Werk & Studie
alle pijlers
Wel of niet voor andere baan gaan?
vrijdag 20 januari 2023 om 12:28
***
De voordelen van de nieuwe baan zijn :
- 3 minuten fietsen ipv half uur in de auto excl file's op de snelweg. Met file ben ik bijna een uur onderweg.
- zelf kiezen wat ik met de overuren doe. Of ik krijg ze contant betaald of ik spaar ze op. Mag ook 50/50.
- minder stress en irritatie
- ik houd aan het eind van de maand iets meer geld over ivm benzinegeld en het uurloon is iets hoger en ik ga sowieso 2 uur meer werken.
De nadelen zijn :
- ik vind het werk dus best wel nog oké, ik ga nu iets soort gelijks doen maar dan kleinschaliger en werk met andere producten.
- ik geef een vast contract op
- ik ga mijn meeste collega's vreselijk missen. Werk straks in een team van 7 mensen waarvan de meeste ouder zijn.
- je hebt verplicht 4 weken vakantie in de weken die zij bepalen want dan is het bedrijf dicht (je krijgt wel nog 1-2 weken om zelf in te plannen + mag je 5 vrije dagen (overuren) per jaar inzetten)
Waar zouden jullie voor gaan?
De voordelen van de nieuwe baan zijn :
- 3 minuten fietsen ipv half uur in de auto excl file's op de snelweg. Met file ben ik bijna een uur onderweg.
- zelf kiezen wat ik met de overuren doe. Of ik krijg ze contant betaald of ik spaar ze op. Mag ook 50/50.
- minder stress en irritatie
- ik houd aan het eind van de maand iets meer geld over ivm benzinegeld en het uurloon is iets hoger en ik ga sowieso 2 uur meer werken.
De nadelen zijn :
- ik vind het werk dus best wel nog oké, ik ga nu iets soort gelijks doen maar dan kleinschaliger en werk met andere producten.
- ik geef een vast contract op
- ik ga mijn meeste collega's vreselijk missen. Werk straks in een team van 7 mensen waarvan de meeste ouder zijn.
- je hebt verplicht 4 weken vakantie in de weken die zij bepalen want dan is het bedrijf dicht (je krijgt wel nog 1-2 weken om zelf in te plannen + mag je 5 vrije dagen (overuren) per jaar inzetten)
Waar zouden jullie voor gaan?
sjiraf wijzigde dit bericht op 21-01-2023 23:40
20.04% gewijzigd
woensdag 25 januari 2023 om 22:13
donderdag 26 januari 2023 om 13:59
Dit. Hoe kan je dat netjes vinden? Zelfs 2 weken vind ik niet netjes.
Het zou me ook verbazen als werkgever akkoord gaat met een maand vrij. 1 week opnemen en de rest laten uitbetalen komt in de buurt van netjes.
zaterdag 28 januari 2023 om 15:40
Wat is daar niet netjes aan?
Als mijn contract niet verlengd zou worden (als ik geen vast contract had) word dat ook last minute verteld. Je bent ook maar een nummer.
En ik doe het volgens de regels. Ik zeg een paar dagen voor het eerste van de maand op, ik werk nog 1 maand uit waarvan ik m'n twee weken vakantie nog van op neem. Daar heb ik zelf voor gewerkt. No way dat ik daar belasting over ga betalen als het niet hoeft. Ik neem ze dus gewoon op. En bij dit bedrijf heerst er geen personeels tekort dus mijn uren zijn zo weer opgevuld.
Als mijn contract niet verlengd zou worden (als ik geen vast contract had) word dat ook last minute verteld. Je bent ook maar een nummer.
En ik doe het volgens de regels. Ik zeg een paar dagen voor het eerste van de maand op, ik werk nog 1 maand uit waarvan ik m'n twee weken vakantie nog van op neem. Daar heb ik zelf voor gewerkt. No way dat ik daar belasting over ga betalen als het niet hoeft. Ik neem ze dus gewoon op. En bij dit bedrijf heerst er geen personeels tekort dus mijn uren zijn zo weer opgevuld.
zaterdag 28 januari 2023 om 15:57
Het is een fabel dat je onder de streep meer belasting betaald als je dagen laat uitbetalen.Sjiraf schreef: ↑28-01-2023 15:40Wat is daar niet netjes aan?
Als mijn contract niet verlengd zou worden (als ik geen vast contract had) word dat ook last minute verteld. Je bent ook maar een nummer.
En ik doe het volgens de regels. Ik zeg een paar dagen voor het eerste van de maand op, ik werk nog 1 maand uit waarvan ik m'n twee weken vakantie nog van op neem. Daar heb ik zelf voor gewerkt. No way dat ik daar belasting over ga betalen als het niet hoeft. Ik neem ze dus gewoon op. En bij dit bedrijf heerst er geen personeels tekort dus mijn uren zijn zo weer opgevuld.
Bij de jaarlijkse aangifte wordt dat gewoon recht getrokken.
zaterdag 28 januari 2023 om 16:08
Ik ga het doenZomaariemand schreef: ↑28-01-2023 15:51En hoe is het vrijdag gegaan met de kijkdag? Is het wat of zie je er vanaf?
zaterdag 28 januari 2023 om 16:10
Je kan dat gewoon afspreken, heb ik in verleden ook wel eens gedaan.mamaonbekend schreef: ↑20-01-2023 17:08Is het trouwens gebruikelijk om in een jaarcontract een bepaling op te nemen dat deze na afloop omgezet wordt naar een vast contract?
(iemand een voorbeeld-zin hierover toevallig?)
Jaja.
donderdag 2 februari 2023 om 10:49
Het is niet raar, opzegtermijn en eventuele vakantie opnemen is toch heel gebruikelijk? Ik doe het altijd zo en vertrekkend collega’s ook. Hoe lang moet je dan wel niet doorwerken? Ik ben daar heel zakelijk in.
donderdag 2 februari 2023 om 12:39
Je kunt er best heel zakelijk in zitten, maar je werkgever hoeft er niet in mee te gaan dat je bijna per direct stopt met werken om je snipperdagen op te maken. Hij mag verwachten dat je je taken netjes overdraagt.
Het is een fijn als je je dagen op kunt nemen, maar het is geen recht.
donderdag 2 februari 2023 om 12:41
Tja, dat hoor je dan vanzelf wel. Je hoeft niet voor de werkgever te denken. Voor mij geen reden om dat niet als uitgangspunt te nemen. Weigeren ze, dan heb je het er mee te doen. Maar opzeggen en resterende vakantie aanvragen vind ik heel normaal.Dolfine schreef: ↑02-02-2023 12:39Je kunt er best heel zakelijk in zitten, maar je werkgever hoeft er niet in mee te gaan dat je bijna per direct stopt met werken om je snipperdagen op te maken. Hij mag verwachten dat je je taken netjes overdraagt.
Het is een fijn als je je dagen op kunt nemen, maar het is geen recht.
donderdag 2 februari 2023 om 17:59
Ik denk niet voor de werkgever, ik geef alleen aan wat de werkgever misschien wil en ik zeg nergens dat je ze niet kunt aanvragen.
Aanvragen heb ik zelf ook altijd gedaan, ik kreeg ze alleen niet altijd helaas.
donderdag 2 februari 2023 om 19:07
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
