Werk & Studie
alle pijlers
Welke vragen stellen?
vrijdag 12 juni 2009 om 12:12
Ben nu 4 maanden aan het solliciteren en tot op heden bot gevangen. Heb vandaag mijn brieven nogmaals onder de loep genomen...Verder vraag ik me af of jullie bellen nav vacature (dus voordat je daadwerkelijk solliciteert) en of dat helpt? En in het bijzonder wat je dan vraagt. In de hoop dat ik tussen al die andere sollicitanten blijf hangen en wellicht wel wordt uitgenodigd!
vrijdag 12 juni 2009 om 12:21
Goed dat je belt. Je blijft het beste 'hangen' als je ook iets over jezelf vertelt, want je naam kan na een telefoongesprek zomaar vergeten zijn, maar als je even genoemd hebt waar of in welke functie je nu werkt, dan valt dat wellicht weer op tijdens de brievenselectie.
Ik probeer er tijdens een telefoongesprek achter te komen of de functie inderdaad is wat ik me er van voorstel en of het aansluit op wat ik wil. Daarom zoek ik tijdens zo'n gesprek uit wat de verhoudingen zijn tussen de verschillende werkzaamheden die in een functiebeschrijving staan. Lastig om aan te geven welke vragen daarbij horen, want het is erg afhankelijk van de omschrijving van de functie.
Ik probeer er tijdens een telefoongesprek achter te komen of de functie inderdaad is wat ik me er van voorstel en of het aansluit op wat ik wil. Daarom zoek ik tijdens zo'n gesprek uit wat de verhoudingen zijn tussen de verschillende werkzaamheden die in een functiebeschrijving staan. Lastig om aan te geven welke vragen daarbij horen, want het is erg afhankelijk van de omschrijving van de functie.
vrijdag 12 juni 2009 om 12:24
Als je belt over een functie stel dan gerichte vragen. Neem de advertentie erbij en stel vragen over informatie uit die advertentie. Staat er bijvoorbeeld dat je zelfstandig moet kunnen werken, stel dan de vraag 'hoe kan ik dat zelfstandig werken interpreteren, werk ik alleen, of zelfstandig in een team'.
Staat er dat de functie bestaat uit 32 uur, vraag dan bijvoorbeeld hoe die 32 uur zijn in te vullen. Staat er bijvoorbeeld dat je ten minste 3 jaar werkervaring moet hebben in een bepaald gebied, vraag dan of de werkervaring die jij hebt ook relevant is. Etc
Succes!
Staat er dat de functie bestaat uit 32 uur, vraag dan bijvoorbeeld hoe die 32 uur zijn in te vullen. Staat er bijvoorbeeld dat je ten minste 3 jaar werkervaring moet hebben in een bepaald gebied, vraag dan of de werkervaring die jij hebt ook relevant is. Etc
Succes!
vrijdag 12 juni 2009 om 12:27
Ik bel wel ja, voordat ik een brief ga sturen. Dan kun je ook beter bepalen of het iets voor je zou kunnen zijn. Bovendien is het goed dat ze je naam al een keer gehoord hebben. Vertel dus ook wat over jezelf.
Ik stel meestal vragen over de inhoud van het werk: hoeveel de genoemde werkzaamheden aan de orde zijn. En over de omstandigheden: hoeveel mensen er op de afdeling werken en in welke mate die samenwerken. En hoe de sfeer is: informeel of juist formeel.
En als iets in de advertentie me niet duidelijk is, vraag ik dat ook. Als het gesprek een beetje lekker loopt, komen er vaak ook nog wel andere vragen boven.
Ik stel meestal vragen over de inhoud van het werk: hoeveel de genoemde werkzaamheden aan de orde zijn. En over de omstandigheden: hoeveel mensen er op de afdeling werken en in welke mate die samenwerken. En hoe de sfeer is: informeel of juist formeel.
En als iets in de advertentie me niet duidelijk is, vraag ik dat ook. Als het gesprek een beetje lekker loopt, komen er vaak ook nog wel andere vragen boven.
vrijdag 12 juni 2009 om 12:28
Bel j ok wel eens naar aanleiding van en afwijzing? is misschien lastig, maar dan krijg je misschien de feedback die je echt nodig hebt. Het kan natuurlijk zijn dat een andere kandidaat meer ervaring had of dat het CV beter aansloot op de vacature.
Bellen en vragen stellen kan, maar als je brief niet goed is of je cv sluit niet aan, dan denken ze bij het lezen van jouw brief echt niet meer aan je telefoontje.
Bellen en vragen stellen kan, maar als je brief niet goed is of je cv sluit niet aan, dan denken ze bij het lezen van jouw brief echt niet meer aan je telefoontje.
vrijdag 12 juni 2009 om 12:28
Ik geloof er niet zo in maar dat is persoonlijk. Vaak is degene die je kunt bellen met vragen niet degene naar wie je de sollicitatiebrief moet sturen ( laatste is vaak iemand van P&O). En anders weet degene echt niet meer dat jij gebeld hebt als er 100 brieven binnen komen. Het gaat toch om je C.V.
Ik doe het dus niet.
Ik doe het dus niet.
vrijdag 12 juni 2009 om 12:33
Ik heb in het begin wel gebeld n.a.v. een afwijzing. De antwoorden die ik kreeg waren heel algemeen. 'je profiel past wat minder'. Als ik dan doorvroeg dan wisten ze geen bijzonderheden. Tja, zoveel brieven en dan weten ze niet echt iets persoonlijks te vertellen.
Ik heb wel een baan trouwens maar met tijdelijk contract en ik ben dus aan het solliciteren. Maar het valt niet mee in deze tijd.
Ik heb wel een baan trouwens maar met tijdelijk contract en ik ben dus aan het solliciteren. Maar het valt niet mee in deze tijd.
vrijdag 12 juni 2009 om 13:03
Bellen helpt alleen als je echt wat te vragen hebt. Bellen zodat ze je naam onthouden lijkt mij onzin. Je bent vast niet de enige die dat doet en als ze er 10 gesproken hebben weten ze echt niet meer hoe je heet. Buiten dat het ook ontzettend iritant is als mensen bellen om te bellen.
Bel liever je afwijzingen na en vraag daar op door. Daar leer je veel meer van.
Probeer daarnaast eens een andere opzet van brief en CV. Laat ze eens door vrienden lezen die je van feetback kunnen voorzien. Zorg dat je brief en CV er gelikt uitzien en aansluiten op de functie waarop je op dat moment solliciteerd.
Dat zijn de dingen die volgens mij werken.
Bel liever je afwijzingen na en vraag daar op door. Daar leer je veel meer van.
Probeer daarnaast eens een andere opzet van brief en CV. Laat ze eens door vrienden lezen die je van feetback kunnen voorzien. Zorg dat je brief en CV er gelikt uitzien en aansluiten op de functie waarop je op dat moment solliciteerd.
Dat zijn de dingen die volgens mij werken.
vrijdag 12 juni 2009 om 13:27
Thanx voor snelle reacties. Snap dat het irritant is om te bellen om te bellen, maar ik hoor vaak dat het toch lijkt te helpen. Bellen nav afwijzing doe ik regelmatig, maar het is toch vaak dat er mensen waren met meer ervaring, of dat het profiel niet helemaal aansloot. Vaak hoor je dan het aantal sollicitanten (doorgaans meer dan 100) en vraag je je af hoe je in godsnaam kunt opvallen tussen de meute...!
vrijdag 12 juni 2009 om 13:45
Als er meer dan 100 solliciteren is het waarschijnlijker dat ze eerst op je CV screenen en daarna pas je brief lezen.
Dit zijn suggesties voor je CV:
Gekleurd briefpapier, een goede layout (iets anders dan wat je computer standaard bied) waardoor je eruit springt -zet bijvoorbeeld de meest recente dingen eerst want die doen er het meest toe-, een pasfoto op je CV, een CV die direct past op de functie (dus telkens herschrijven), maak je CV niet te lang -allerlei details die er niet toe doen kun je gerust schrappen-, zorg dat er geen (spel)fouten in staan etc...
Deze vlieger gaat uiteraard ook op voor je brief.
Missy, waar solliciteer je eigenlijk op?
Dit zijn suggesties voor je CV:
Gekleurd briefpapier, een goede layout (iets anders dan wat je computer standaard bied) waardoor je eruit springt -zet bijvoorbeeld de meest recente dingen eerst want die doen er het meest toe-, een pasfoto op je CV, een CV die direct past op de functie (dus telkens herschrijven), maak je CV niet te lang -allerlei details die er niet toe doen kun je gerust schrappen-, zorg dat er geen (spel)fouten in staan etc...
Deze vlieger gaat uiteraard ook op voor je brief.
Missy, waar solliciteer je eigenlijk op?
vrijdag 12 juni 2009 om 14:16
Heb mijn CV reeds onder handen genomen. Compleet met pasfoto etc.Heb het idd wel in saai Arial lettertype etc. Weet niet of mijn branche zich echt leent voor gekleurd papier...Is nogal formeel allemaal!
Ben afgestudeerd in rechten (Nls recht,strafrecht/int recht). Daarna 3 jaar werkervaring opgedaan. Later nog een master criminologie en forensica aan toegevoegd. Wil niet de advocatuur in. Richt met vooral op politie, justitie, int. strafhof/strafrecht, om, beleid, dat soort dingen.
Zie veel voorbij komen richting civiel en bestuur, maar daar ligt mijn hart niet echt (echt niet zeg maar) en vind het ook niet echt de moeite waard om me daarin te verdiepen en dan vervolgens zsm op zoek te gaan naar een nieuwe baan!
Ben afgestudeerd in rechten (Nls recht,strafrecht/int recht). Daarna 3 jaar werkervaring opgedaan. Later nog een master criminologie en forensica aan toegevoegd. Wil niet de advocatuur in. Richt met vooral op politie, justitie, int. strafhof/strafrecht, om, beleid, dat soort dingen.
Zie veel voorbij komen richting civiel en bestuur, maar daar ligt mijn hart niet echt (echt niet zeg maar) en vind het ook niet echt de moeite waard om me daarin te verdiepen en dan vervolgens zsm op zoek te gaan naar een nieuwe baan!
vrijdag 12 juni 2009 om 14:30
Ik pas mijn C.V. inhoudelijk aan op de functie waar ik op solliciteer ( wat ik extra benadruk enzo). Maar gekleurd papier e.d vind ik niets. Dat is misschien leuk als je in de creatieve hoek solliciteert. En een pasfoto doe ik ook niet.
Tja, het lastige is dat je nooit weet waar de andere kant op let en wat ze willen. Dus doe je het zo goed mogelijk en hoopt dat het aansluit.
Tja, het lastige is dat je nooit weet waar de andere kant op let en wat ze willen. Dus doe je het zo goed mogelijk en hoopt dat het aansluit.
zaterdag 13 juni 2009 om 10:27
quote:MissyM2 schreef op 12 juni 2009 @ 12:12:
Ben nu 4 maanden aan het solliciteren en tot op heden bot gevangen. Heb vandaag mijn brieven nogmaals onder de loep genomen...Verder vraag ik me af of jullie bellen nav vacature (dus voordat je daadwerkelijk solliciteert) en of dat helpt? En in het bijzonder wat je dan vraagt. In de hoop dat ik tussen al die andere sollicitanten blijf hangen en wellicht wel wordt uitgenodigd!Altijd bellen, maar inderdaad wel zorgen dat je vragen hebt. En niet vragen die je nu alvast kan bedenken of die anderen je aanreiken. Verdiep je in de functie en in de organisatie. Als je dan niet uit jezelf vragen hebt, heb je te weinig moeite gedaan om je werkelijk in de functie/organisatie te verdiepen. Heb je wel vragen, specifieke vragen dus, dan kan je die stellen als je belt.
Ben nu 4 maanden aan het solliciteren en tot op heden bot gevangen. Heb vandaag mijn brieven nogmaals onder de loep genomen...Verder vraag ik me af of jullie bellen nav vacature (dus voordat je daadwerkelijk solliciteert) en of dat helpt? En in het bijzonder wat je dan vraagt. In de hoop dat ik tussen al die andere sollicitanten blijf hangen en wellicht wel wordt uitgenodigd!Altijd bellen, maar inderdaad wel zorgen dat je vragen hebt. En niet vragen die je nu alvast kan bedenken of die anderen je aanreiken. Verdiep je in de functie en in de organisatie. Als je dan niet uit jezelf vragen hebt, heb je te weinig moeite gedaan om je werkelijk in de functie/organisatie te verdiepen. Heb je wel vragen, specifieke vragen dus, dan kan je die stellen als je belt.
zaterdag 13 juni 2009 om 10:31
quote:MissyM2 schreef op 12 juni 2009 @ 14:16:
Compleet met pasfoto etc.Ook dat is maar afhankelijk van de branche. Ik heb cv's met pasfoto altijd automatisch een minpuntje gegeven. Mensen die denken dat hun uiterlijk er toe doet, begrijpen niet met wat voor werk we bezig zijn.quote:Heb het idd wel in saai Arial lettertype etc.En ook dat: een mooie letter, graag. Maar "saai" is in heel wat branches geen nadeel. Frivool wel.quote:Weet niet of mijn branche zich echt leent voor gekleurd papier...Is nogal formeel allemaal!Ik weet niet zeker of ik ooit een brief/cv op gekleurd papier heb gezien (en ik heb er honderden gezien) maar ik weet vrij zeker dat die heel diep onderop de stapel zou komen.
Compleet met pasfoto etc.Ook dat is maar afhankelijk van de branche. Ik heb cv's met pasfoto altijd automatisch een minpuntje gegeven. Mensen die denken dat hun uiterlijk er toe doet, begrijpen niet met wat voor werk we bezig zijn.quote:Heb het idd wel in saai Arial lettertype etc.En ook dat: een mooie letter, graag. Maar "saai" is in heel wat branches geen nadeel. Frivool wel.quote:Weet niet of mijn branche zich echt leent voor gekleurd papier...Is nogal formeel allemaal!Ik weet niet zeker of ik ooit een brief/cv op gekleurd papier heb gezien (en ik heb er honderden gezien) maar ik weet vrij zeker dat die heel diep onderop de stapel zou komen.
zaterdag 13 juni 2009 om 10:34
quote:MissyM2 schreef op 12 juni 2009 @ 14:18:
Thanx vr de tips btw!
Nog ff wat pasfoto betreft...Heb m zelf wel op CV en hoor van de een weer dat het een plus kan zijn en anderen zeggen weer niet doen. Blijft moeilijk!
Vraag eens aan mensen of je een typisch XXX-hoofd hebt (vul voor XXX je functie in).
Het klinkt misschien lullig, maar als je er bijvoorbeeld erg jong uit ziet, dan kan dat zomaar tegen je werken voor sommige functies. En het is ook wel nuttig te weten dat uit onderzoek blijkt dat zowel mannen als vrouwen knappe jonge blondines als minder intelligent inschatten dan gemiddeld.
Thanx vr de tips btw!
Nog ff wat pasfoto betreft...Heb m zelf wel op CV en hoor van de een weer dat het een plus kan zijn en anderen zeggen weer niet doen. Blijft moeilijk!
Vraag eens aan mensen of je een typisch XXX-hoofd hebt (vul voor XXX je functie in).
Het klinkt misschien lullig, maar als je er bijvoorbeeld erg jong uit ziet, dan kan dat zomaar tegen je werken voor sommige functies. En het is ook wel nuttig te weten dat uit onderzoek blijkt dat zowel mannen als vrouwen knappe jonge blondines als minder intelligent inschatten dan gemiddeld.
zaterdag 13 juni 2009 om 11:51
Ik heb ooit 1 keer eens gebeld voordat ik wilde solliciteren, en toen deed die man zo afgemeten, dat ik dat niet meer doe.
Ik stuur altijd een ( leuke vlotte) foto mee, zodat ze een gezicht bij de brief hebben. En ook omdat ik geen 28 meer ben en ik wil niet gediskwalificeerd worden op mijn leeftijd. Ik heb trouwens geen flauw idee of het werkt....wel werd ik vaak aangenomen. Nu moet ik er wel bij zeggen dat het om onderwijsbanen gaat, waar een tekort is.
Meestal ontvangen ze een brief of 5, in mijn branche en in mijn vak...
Ik stuur altijd een ( leuke vlotte) foto mee, zodat ze een gezicht bij de brief hebben. En ook omdat ik geen 28 meer ben en ik wil niet gediskwalificeerd worden op mijn leeftijd. Ik heb trouwens geen flauw idee of het werkt....wel werd ik vaak aangenomen. Nu moet ik er wel bij zeggen dat het om onderwijsbanen gaat, waar een tekort is.
Meestal ontvangen ze een brief of 5, in mijn branche en in mijn vak...
