Werk is saai en leer geen nieuwe dingen; hoe aan te pakken?

Ik heb een (niet relevante) hbo-opleiding afgerond en werk nu als content marketeer voor de webshop van een winkelketen. De functie was destijds nieuw. Hier werk ik nu iets meer dan 2 jaar, het is m'n eerste baan na het afstuderen.

Toen er kwam begin 2020 was er 1 taak: alle 15.000 artikelen voorzien van content. Nou goed, ik was wanhopig voor werk en ben zelf verhuisd voor deze functie. 2 jaar later heb ik duizenden producten verrijkt en is er zelfs een collega bijgekomen afgelopen herfst.

Afijn, het werk begint wat saai te worden en de arbeidsvoorwaarden zijn hier ronduit slecht (geen zakelijk OV, geen eindejaarsuitkering, geen fietsplan, geen thuiswerkvergoeding, geen budget voor thuiswerkkantoor), terwijl het bedrijf nog nóóit zoveel omzet had als tijdens corona. Ik wil niet nu gelijk weg, maar ik ben wel een beetje aan het rondkijken. Bij een andere winkelketen zochten ze een 'web content marketeer' en die functie klonk ontzettend leuk.

Onverwachts belden ze mij afgelopen week met de vraag 'wat doe je precies in jouw functie?' Nou, ja, vooral teksten schrijven, producten verrijken, foto's maken. 'Maar dus geen ervaring met video briefings maken of een planning onderhouden?'. Nee dus... Gister kreeg ik bericht dat ze niet met me in gesprek willen i.v.m. te weinig ervaring in een aansturende rol.

Begrijpelijk. Maar ik baal er wel een beetje van, hoe ga ik namelijk wél meer ervaring op doen? M'n huidige werk is niet heel uitdagend en 80% is uitvoerend werk. Terwijl ik eigenlijk wel interesse heb om wat meer aansturend/coördinerend werk te gaan doen in de toekomst. En hoe wel ik geen genie ben, kan ik wel meer dan alleen maar teksten schrijven 8 uur per dag. We hebben nu bijvoorbeeld een fotostudio, wat erg tof is maar dat kan iemand met een mbo-diploma ook.

Ik heb meerdere keren aan m'n manager gevraagd of ik andere taken erbij kan doen of dingen kan leren. Er zijn wel wat taakjes bijgekomen maar niks noemenswaardigs; immers moeten eerst al die producten voorzien zijn van content voordat we verder kunnen kijken.

De grap is alleen dat er wekelijks honderden producten bijkomen dus m'n collega en ik doen ons best maar het duurt nog wel 2 (als het niet meer is) jaar voordat we bij zijn. Ik krijg wel de hele tijd complimenten dat ik zo goed werk, kreeg al na een half jaar een vast contract en ze hadden 0 verbeterpunten tijdens het functioneringsgesprek.

Ik kreeg 8% loonsverhoging maar dat was vooral ter compensatie omdat ze de nieuwe collega (met dezelfde opleiding en 0 werkervaring) hetzelfde loon hadden aangeboden als ik had (met 2 jaar werkervaring!!!); daar was ik nogal boos op dus toen kreeg ik 'bij hoge uitzondering' 8% erbij.

Het gaat me niet eens alleen om het geld (al zou meer salaris fijn zijn, ik woon alleen en moest m'n auto al verkopen i.v.m. hoge lasten), maar ik voel gewoon m'n hersenen langzaam afsterven als ik dit werk nog een paar jaar moet doen.

Ik kan wel vragen om een cursus/opleiding o.i.d. maar dat voegt niks toe aan m'n werk. Er valt niks meer bij te leren, ik moet gewoon schrijven tot ik erbij neerval en het kost gewoon veel tijd. Maar andere werkgevers zullen me waarschijnlijk niet willen hebben want als 'content marketeer' heb ik bar weinig ervaring met alles wat niet teksten schrijven is. Oh en er zijn geen doorgroeimogelijkheden.

Lang verhaal kort: werk is saai en niet uitdagend, er is geen functie/promotie om naar toe te werken, ik leer niks nieuws, andere bedrijven willen we me niet hebben omdat ik nu erg specifiek werk doe, wat kan ik het beste doen?

amby schreef: ↑

19-03-2022 21:48

Wat je nu hebt is (in mijn ervaring) gewoon een rotbaantje, en op mijn werk werd dat gedaan door uitzendkrachten die om werk/geld verlegen zaten. Het brengt je nergens, en je wordt nergens bij betrokken, omdat je gewoon productie moet draaien. Zoals iemand al zei, ga extern solliciteren. Jaag vooral na wat je leuk vindt, maar ik denk wel dat er in (digital) content minder krapte is t.o.v. online marketing of commerciële rollen.

Nou dit is inderdaad haast uitzendwerk. Het is dat alle systemen hopeloos verouderd zijn en het erg veel uitleg vergt om aan de slag te kunnen, anders hadden we ook studenten in kunnen huren. De infrastructuur is echt om te huilen.

En ik wil inderdaad ook niet alleen bij content blijven, maar ik heb gewoon (te) weinig kennis van online marketing, denk ik. En ik vind het ook lastig te bepalen wat ik nou eigenlijk wil. De hele dag in Google Analytics duiken trekt me ook niet zo. Maar ja, ik ben nog jong, er kan nog veel gebeuren en ik ga lekker rondkijken naar wat anders.

b-haatje schreef: ↑

19-03-2022 22:50

Maar je hebt pas 2 jaar werkervaring, voor functies rond de 2-3 jaar hoef je echt niet alles van marketing te weten. En volgens mij weet je ondertussen meer dan je denkt, door je studie en ook door je baan. En veel marketingfuncties zijn een mix, niet alleen Google analytics ofzo. Dat CSS en html, website opbouwen, cms em webshopsystemen (ook al zijn ze oud) is allemaal goed voor content marketing, hoor! Niet zulke beren op de weg... zie het zo; als je voor de producten teksten kunt schrijven om ze te verkopen, kun je het ook voor jezelf.

Hah m'n hele leven ligt vol met beren... je hebt wel gelijk ja.

Comocomo schreef: ↑

20-03-2022 02:11

Je legt de lat zo hoog voor mezf. Ik herken het wel hoor, ik werk ook in de IT met een andere achtergrond en dacht ook dat ik me met allerlei cursussen de ideale werknemer kon maken. Maar het ligt echt aan het bedrijf waar je terechtkomt wat verstaan wordt onder content management. Je hebt hartstikke veel in je mars. Jouw opleiding ook als je die niet gebruikt geeft je een uniek perspectief mee. Probeer op die manier te zien wat jou bijzonder maakt en hoe je op je krachten kan inspelen. Als je daar eens over wil sparren mag een dm altijd!

Huidige werkgever klinkt wel ruk trouwens. Is het de Action?

Bij ieder bedrijf is het ook weer anders inderdaad. Ik heb Diergezondheid en Management gestudeerd dus idealiter doe ik marketing bij een bedrijf in de dierensector; immers weet ik al heel veel van het onderwerp. Momenteel werk ik wel in deze sector (dus niet de Action, haha!) maar valt dit werk me dus toch wel wat tegen. Maar wellicht ligt het ook wel aan hoe de werkgever het aanpakt.

DrBrowns schreef: ↑

20-03-2022 07:26

Ik denk dat je ook goed moet kijken naar hoe je jezelf overbrengt. Ik schrijf wat teksten, maak wat foto’s.. je doet natuurlijk veel meer.

Je geeft uitvoering aan de marketingstrategie, draagt bij aan de marketingstrategie, lost (complexe) problemen op, hebt uitstekende ict vaardigheden, je hebt een afdeling opgezet, je bent creatief etc.

Kijk ook een beetje naar je woordgebruik, dat zou jij bij uitstek moeten kunnen!

Ja pfoe ik kan mezelf echt zo moelijk positief omschrijven! Maar dit is met alles een probleem, niet alleen werk. Toen het bedrijf waar ik had gesolliciteerd me opbelde, kon ik me dus ook absoluut niet goed verkopen zo onverwachts. De dingen die jij opnoemt klinken wel heel mooi namelijk zo!

DingDong schreef: ↑

20-03-2022 00:04

Solliciteren op een baan die veel beter betaald maar niet perse met je vakgebied te maken heeft. Wat belangrijk is dat je een lijn uitzet. Er zijn meer wegen die naar je droombaan leiden. Je werkervaring is niet breed genoeg dus is het slim om de ervaring die je mist op te doen in een ander soort baan. Waarom ga je niet een tijdje als secretaresse werken? Dan leer je de vaardigheden die je miste bij deze sollicitatie en betaalt ook beter. Na die baan kun je kijken wat je verder wil en hoe je daar kan komen. Het duurt soms jaren en jaren voor je terecht komt waar je wil zijn. Je ambitie bepaalt hoe ver je komt.

Secretaresse lijkt me echt helemaal niks haha, no offense. Ik verwacht trouwens ook niet direct bij m'n droombaan terecht te komen, ik heb ook helemaal geen droombaan denk ik, het is soms gewoon een beetje lastig te denken waar ik mezelf over een x aantal jaar zou zien.

Lorem_Ipsum schreef: ↑

19-03-2022 22:54

Om die reden heb ik die optie altijd open staan. Ik sta altijd als beschikbaar voor recruiters op LinkedIn. Dan valt het niet op als ik eens echt op zoek ga.

Afgezien daarvan, je status op LinkedIn interesseert HR waarschijnlijk geen fuck hoor.

Ah dat is ook wel slim op zich. Kan misschien geen kwaad dan om dat toch aan te zetten.