Werk & Studie
alle pijlers
werk opgezegd, 2 maanden opzegtermijn, wel 0-urencontract
zondag 6 juli 2008 om 16:19
Hoi,
Ik heb half juni mijn baan opgezegd. Ik werk er sinds april, en ze hebben te weinig werk voor me, waardoor ik iets anders wil gaan doen de komende 2 maanden. (daarna ga ik weer studeren)
Ik heb een andere baan gevonden en daar kan ik z.s.m beginnen, maar omdat ik een opzegtermijn van 2 maanden heb gaat dat niet lukken denk ik nu. Wel heb ik bij mijn huidige werkgever een 0-urencontract. Kan ik aangeven dat ik de komende 2 maanden niet ingeroosterd wil worden en dus bij mijn nieuwe baan kan beginnen? UIteraard in goed overleg....
groetjes, Anne
Ik heb half juni mijn baan opgezegd. Ik werk er sinds april, en ze hebben te weinig werk voor me, waardoor ik iets anders wil gaan doen de komende 2 maanden. (daarna ga ik weer studeren)
Ik heb een andere baan gevonden en daar kan ik z.s.m beginnen, maar omdat ik een opzegtermijn van 2 maanden heb gaat dat niet lukken denk ik nu. Wel heb ik bij mijn huidige werkgever een 0-urencontract. Kan ik aangeven dat ik de komende 2 maanden niet ingeroosterd wil worden en dus bij mijn nieuwe baan kan beginnen? UIteraard in goed overleg....
groetjes, Anne
zondag 6 juli 2008 om 16:29
Ook 0-urencontracten zijn er in soorten en maten. Als uit je contract duidelijk blijkt dat jij geen gehoor hoeft te geven aan een oproep tot werk dan kun je dus besluiten om daar met onmiddellijk ingang niet meer te gaan werken. Maar let op, dat hangt dus af van de exacte formulering in je huidige contract. Los daarvan is een opzegtermijn van twee maanden erg lang en vraag ik me af of je huidige werkgever zich in deze aan de regels heeft gehouden. Om dat te kunnen beoordelen is aanvullende informatie nodig.
zondag 6 juli 2008 om 17:11
ik heb een nul uren contract en wil opzeggen
Toelichting:
moet ik met een nul uren contract ( werknemer ) een opzeg termijn in acht nemen ?ik heb de afgelopen weken ongeveer 20 uur per week gewerkt. bij een andere werkgever kan ik meer uren en meer loon per uur krijgen. die werkgever wil graag dat ik zo snel mogelijk begin
Antwoord:
Of u een opzegtermijn in acht moet nemen hangt niet af van het aantal uren dat u werkt per week. Als u een contract voor onbepaalde tijd heeft is uw opzegtermijn op grond van de wet 1 maand. Daar kan middels CAO of arbeidsovereenkomst van afgeweken worden, dan moet de opzegtermijn van uw werkgever 2 x zo lang zijn als die van u.
Als u een contract voor bepaalde tijd heeft kunt u in principe niet tussentijds opzeggen tenzij is afgesproken dat dat wel kan.
Misschien heb je wat aan deze info? Bij bep. tijd contract even overleggen zoals je zelf al aangeeft.
Succes!
Toelichting:
moet ik met een nul uren contract ( werknemer ) een opzeg termijn in acht nemen ?ik heb de afgelopen weken ongeveer 20 uur per week gewerkt. bij een andere werkgever kan ik meer uren en meer loon per uur krijgen. die werkgever wil graag dat ik zo snel mogelijk begin
Antwoord:
Of u een opzegtermijn in acht moet nemen hangt niet af van het aantal uren dat u werkt per week. Als u een contract voor onbepaalde tijd heeft is uw opzegtermijn op grond van de wet 1 maand. Daar kan middels CAO of arbeidsovereenkomst van afgeweken worden, dan moet de opzegtermijn van uw werkgever 2 x zo lang zijn als die van u.
Als u een contract voor bepaalde tijd heeft kunt u in principe niet tussentijds opzeggen tenzij is afgesproken dat dat wel kan.
Misschien heb je wat aan deze info? Bij bep. tijd contract even overleggen zoals je zelf al aangeeft.
Succes!
zondag 6 juli 2008 om 17:55
quote:_Soleil_ schreef op 06 juli 2008 @ 17:10:
Wat was je aanvankelijke contractstermijn?
Want bij een kort contract mag er naar mijn weten slechts een opzegtermijn van 1 maand zijn.Opzegtermijn mag ook twee maanden of langer zijn, maar dan moet dit benoemd zijn in de geldende CAO. Staat dit niet benoemd, is de wettelijke opzegtermijn één maand. Ongeacht wat er in je contract staat. Dat is in deze niet bindend.
Wat was je aanvankelijke contractstermijn?
Want bij een kort contract mag er naar mijn weten slechts een opzegtermijn van 1 maand zijn.Opzegtermijn mag ook twee maanden of langer zijn, maar dan moet dit benoemd zijn in de geldende CAO. Staat dit niet benoemd, is de wettelijke opzegtermijn één maand. Ongeacht wat er in je contract staat. Dat is in deze niet bindend.
zondag 6 juli 2008 om 19:08
Bedankt voor de reacties!
In m'n contract staat dat er een opzegtermijn van 2 maanden geldt, dus dat klopt dan wel. Vind het ook vaag aangezien ik er net 3 maanden werk.
In mijn contract staat niet dat ik verplicht ben gehoor te geven aan oproep tot werk.
Ik heb contract voor bepaalde tijd(een jaar). Ga morgenochtend even bellen naar ze.
In m'n contract staat dat er een opzegtermijn van 2 maanden geldt, dus dat klopt dan wel. Vind het ook vaag aangezien ik er net 3 maanden werk.
In mijn contract staat niet dat ik verplicht ben gehoor te geven aan oproep tot werk.
Ik heb contract voor bepaalde tijd(een jaar). Ga morgenochtend even bellen naar ze.
zondag 6 juli 2008 om 22:55
maandag 7 juli 2008 om 09:59
quote:Anne_26 schreef op 06 juli 2008 @ 19:08:
Bedankt voor de reacties!
In m'n contract staat dat er een opzegtermijn van 2 maanden geldt, dus dat klopt dan wel.
Waarom? Omdat het in je contract staat, klopt het? Zo werkt het soms niet hoor. Je CAO moet je lezen, dat zijn de wettelijk vastgelegde regels die bindend zijn. Je contract is eigenlijk een samenvatting van het CAO aangevuld met de uren en het salaris, dat je bent overeengekomen met je werkgever.
Vind het ook vaag aangezien ik er net 3 maanden werk.
Waarom vaag? Als je zelf van deze baan afhankelijk bent, wil je toch ook gewoon dat er aan de voorwaarden voldaan wordt, zoals je in het begin bent overeengekomen? Nu komt het je niet uit en vind je het vaag?
In mijn contract staat niet dat ik verplicht ben gehoor te geven aan oproep tot werk.
Nou, dan ben je klaar. Opzeggen en geen gehoor geven aan oproepen. Kun je gelijk bij je nieuwe werkgever beginnen.
Ik heb contract voor bepaalde tijd(een jaar). Ga morgenochtend even bellen naar ze.
Bedankt voor de reacties!
In m'n contract staat dat er een opzegtermijn van 2 maanden geldt, dus dat klopt dan wel.
Waarom? Omdat het in je contract staat, klopt het? Zo werkt het soms niet hoor. Je CAO moet je lezen, dat zijn de wettelijk vastgelegde regels die bindend zijn. Je contract is eigenlijk een samenvatting van het CAO aangevuld met de uren en het salaris, dat je bent overeengekomen met je werkgever.
Vind het ook vaag aangezien ik er net 3 maanden werk.
Waarom vaag? Als je zelf van deze baan afhankelijk bent, wil je toch ook gewoon dat er aan de voorwaarden voldaan wordt, zoals je in het begin bent overeengekomen? Nu komt het je niet uit en vind je het vaag?
In mijn contract staat niet dat ik verplicht ben gehoor te geven aan oproep tot werk.
Nou, dan ben je klaar. Opzeggen en geen gehoor geven aan oproepen. Kun je gelijk bij je nieuwe werkgever beginnen.
Ik heb contract voor bepaalde tijd(een jaar). Ga morgenochtend even bellen naar ze.
