Werk & Studie
alle pijlers
Werkgever doet ziekmelding niet op de juiste manier?
vrijdag 3 februari 2023 om 18:43
Korte achtergrond: oproepkracht met een vast contract (onbepaalde tijd, werk er nu 3.5 jaar), wel op 0 uren basis omdat ik ook fulltime door studeer en zo wat flexibel kan zijn met mijn planning. Werk gemiddeld 24 uur per week, altijd genoeg ingepland en ik vakanties werk ik gewoon 36 uur. Gaat altijd in goed overleg.
Verhaal iets korter opgeschreven naar aanleiding van helpende reacties: Ziek geraakt in januari, werkgever zet me niet op ziek tot gesprek met de bedrijfsarts maar doet dit steeds voor een paar dagen ipv gewoon ‘op ziek zetten’. Hierdoor dacht ik geen doorbetaling te krijgen, volgens CAO moet ik doorbetaald worden op basis van het gemiddelde van wat ik de afgelopen 6 maanden heb gewerkt. Moet nog even uitzoeken hoe dit zit.
Verhaal iets korter opgeschreven naar aanleiding van helpende reacties: Ziek geraakt in januari, werkgever zet me niet op ziek tot gesprek met de bedrijfsarts maar doet dit steeds voor een paar dagen ipv gewoon ‘op ziek zetten’. Hierdoor dacht ik geen doorbetaling te krijgen, volgens CAO moet ik doorbetaald worden op basis van het gemiddelde van wat ik de afgelopen 6 maanden heb gewerkt. Moet nog even uitzoeken hoe dit zit.
zuursnoepje wijzigde dit bericht op 03-02-2023 21:03
69.44% gewijzigd
vrijdag 3 februari 2023 om 19:05
Ik denk dat de werkgever een verschil maakt in "we betalen je gewoon door zonder officiële ziekmelding, zoals een keer een dagje griep". Grote kans dat het anders eigen risico van de werkgever is of zo. Zal wel aan z'n verzekering liggen. Af en toe een werknemer uit eigen zak doorbetalen zal wel goedkoper zijn dan ze iedere keer voor een dag of wat ziekmelden.
Maar het mag natuurlijk niet. Want zeker TO is vast voor langere tijd ziek, dan "een dagje bijslapen", en op deze manier probeert werkgever onder verplichtingen uit te komen.
vrijdag 3 februari 2023 om 19:08
Ik trek de conclusie dat als ik langdurig ziek ben ik volgens CAO dus uitbetaald wordt met een gemiddelde van de afgelopen 6 maanden. Maar ik sta nu dus niet op ziek, mijn diensten worden gewoon elke keer kortdurend eraf gehaald met ‘ziek uitbetalen’. Dan krijg je dus geen ORT en gaat de regeling van die doorbetaling op dat gemiddelde nog niet in.Marianneke schreef: ↑03-02-2023 19:01Waaruit trek jij de conclusie dat jij niet uitbetaald gaat worden volgens CAO?
vrijdag 3 februari 2023 om 19:09
CAO is leidend, daar kan je werkgever niet omheen.
Ben je toevallig lid van een vakbond? Je kan ook naar een juridisch loket voor rechtsbijstand/advies.
Het zou kunnen dat ze de uren in je planning bewust laag houden om het ziekte verzuim ook laag te kunnen houden in 'hun papieren'.
Waarschijnlijk wordt je gewoon uitbetaald volgens je uren gemiddelde.
Belangrijk is dat je geen 'negatieve uren' krijgt, al weet ik niet of dat met een 0 uren contract ook kan.
Jij bent nu gewoon ziek, dus het is begrijpelijk dat je dit niet allemaal gaat en kan regelen! Het is mij nog nooit gebeurd dat ik achteraf iets niet kon regelen toen ik ziek was.
Ben je toevallig lid van een vakbond? Je kan ook naar een juridisch loket voor rechtsbijstand/advies.
Het zou kunnen dat ze de uren in je planning bewust laag houden om het ziekte verzuim ook laag te kunnen houden in 'hun papieren'.
Waarschijnlijk wordt je gewoon uitbetaald volgens je uren gemiddelde.
Belangrijk is dat je geen 'negatieve uren' krijgt, al weet ik niet of dat met een 0 uren contract ook kan.
Jij bent nu gewoon ziek, dus het is begrijpelijk dat je dit niet allemaal gaat en kan regelen! Het is mij nog nooit gebeurd dat ik achteraf iets niet kon regelen toen ik ziek was.
Ik ga sterrenlopen!
vrijdag 3 februari 2023 om 19:11
vrijdag 3 februari 2023 om 19:11
Negatieve uren kan gelukkig niet met mijn contract. Ben geen lid van een vakbond maar kan wel Juridisch Loket vragen maandag.BouwWaus schreef: ↑03-02-2023 19:09CAO is leidend, daar kan je werkgever niet omheen.
Ben je toevallig lid van een vakbond? Je kan ook naar een juridisch loket voor rechtsbijstand/advies.
Het zou kunnen dat ze de uren in je planning bewust laag houden om het ziekte verzuim ook laag te kunnen houden in 'hun papieren'.
Waarschijnlijk wordt je gewoon uitbetaald volgens je uren gemiddelde.
Belangrijk is dat je geen 'negatieve uren' krijgt, al weet ik niet of dat met een 0 uren contract ook kan.
Jij bent nu gewoon ziek, dus het is begrijpelijk dat je dit niet allemaal gaat en kan regelen! Het is mij nog nooit gebeurd dat ik achteraf iets niet kon regelen toen ik ziek was.
Ja, ze houden me sowieso laag, want in het komende rooster sta ik maar 2 dagen ingepland per maand..
vrijdag 3 februari 2023 om 19:13
Ja, maar voor mij is dit natuurlijk zeer nadelig. Ik kan bewijzen dat ik de afgelopen maanden, eigenlijk al 2 jaar, gemiddeld 24 uur werk, piekmomenten niet meegerekend.
Ontvang normaal ongeveer 1700/1800 netto met alle ORT en vakantietoeslag, maar met de diensten die ik nu in februari heb zou ik voor februari ongeveer 1100 verdienen. Dat is nogal wat geld dat ik misloop.. En het is zeker niet dat ik niet wil werken, maar het lukt gewoon nu echt nog even niet.
vrijdag 3 februari 2023 om 19:16
ZuurSnoepje schreef: ↑03-02-2023 19:08Ik trek de conclusie dat als ik langdurig ziek ben ik volgens CAO dus uitbetaald wordt met een gemiddelde van de afgelopen 6 maanden. Maar ik sta nu dus niet op ziek, mijn diensten worden gewoon elke keer kortdurend eraf gehaald met ‘ziek uitbetalen’. Dan krijg je dus geen ORT en gaat de regeling van die doorbetaling op dat gemiddelde nog niet in.
Maar je bent (nog) niet langdurig ziek. Volgens de FNV ben je dat pas als je 4 weken ziek bent: https://www.fnv.nl/werk-inkomen/ziekte- ... durig-ziek En de bedrijfsarts is degene die bepaalt of jij langer dan 4 weken niet kan werken.
vrijdag 3 februari 2023 om 19:18
nerdopviva schreef: ↑03-02-2023 19:16Maar je bent (nog) niet langdurig ziek. Volgens de FNV ben je dat pas als je 4 weken ziek bent: https://www.fnv.nl/werk-inkomen/ziekte- ... durig-ziek En de bedrijfsarts is degene die bepaalt of jij langer dan 4 weken niet kan werken.
Tegen de tijd dat ik gesprek met de bedrijfsarts heb zijn er al 5.5 weken verstreken vanaf mijn eerste moment van ziekmelding. Daarom zat ik zo te hameren op dat ze wel alvast een aanmelding zouden doen voor de bedrijfsarts.
vrijdag 3 februari 2023 om 19:20
nerdopviva schreef: ↑03-02-2023 19:16Maar je bent (nog) niet langdurig ziek. Volgens de FNV ben je dat pas als je 4 weken ziek bent: https://www.fnv.nl/werk-inkomen/ziekte- ... durig-ziek En de bedrijfsarts is degene die bepaalt of jij langer dan 4 weken niet kan werken.
Dit
Op het moment dat de bedrijfsarts bepaalt dat je langdurig niet kunt werken zal je werkgever je volgens CAO de gemiddelde uren moeten betalen. Let dan goed op dat het met terugwerkende kracht betaald wordt.
Tot die tijd kun je beter proberen je hier niet druk over te maken, want dat is niet bevorderlijk voor je herstel. Tot het bezoek aan de bedrijfsarts werk je niet.
Als de vier weken voorbij zijn, of direct na het bezoek aan de bedrijfsarts, stuur je een mail dat je langdurig ziek bent en daarom volgens CAO recht hebt op x loon, met het verzoek dat zsm/bij eerstvolgende salarisbetaling recht te trekken voor de afgelopen weken.
(een huisarts mag niet bepalen of je arbeidsongeschikt bent, dat mag alleen een bedrijfsarts)
Coffee is never my cup of tea
vrijdag 3 februari 2023 om 19:25
Nee klopt, maar zij wilden dat ik eerst even de huisarts ging bezoeken in de tussentijd. Dat heb ik wel gedaan, ik wilde er ook echt even met iemand over praten.Marianneke schreef: ↑03-02-2023 19:20Dit
Op het moment dat de bedrijfsarts bepaalt dat je langdurig niet kunt werken zal je werkgever je volgens CAO de gemiddelde uren moeten betalen. Let dan goed op dat het met terugwerkende kracht betaald wordt.
Tot die tijd kun je beter proberen je hier niet druk over te maken, want dat is niet bevorderlijk voor je herstel. Tot het bezoek aan de huisarts werk je niet.
(een huisarts mag niet bepalen of je arbeidsongeschikt bent, dat mag alleen een bedrijfsarts)
vrijdag 3 februari 2023 om 19:35
ZuurSnoepje schreef: ↑03-02-2023 19:25Nee klopt, maar zij wilden dat ik eerst even de huisarts ging bezoeken in de tussentijd. Dat heb ik wel gedaan, ik wilde er ook echt even met iemand over praten.
Het is ook heel goed dat je naar de huisarts bent geweest, dat absoluut.
Maar het is niet genoeg voor de bepaling of jij langer dan 4 weken ziek gaat zijn. Zodra je dat bent, of zodra de bedrijfsarts dat vaststelt, stuur je een bericht dat je dus recht hebt op dat salaris, met het verzoek dat met terugwerkende kracht recht te trekken. Tot die tijd moet je het helaas even laten rusten (ik snap dat het stress geeft maar dat versterkt je ziekte alleen maar helaas).
Coffee is never my cup of tea
vrijdag 3 februari 2023 om 19:52
Marianneke schreef: ↑03-02-2023 19:35Het is ook heel goed dat je naar de huisarts bent geweest, dat absoluut.
Maar het is niet genoeg voor de bepaling of jij langer dan 4 weken ziek gaat zijn. Zodra je dat bent, of zodra de bedrijfsarts dat vaststelt, stuur je een bericht dat je dus recht hebt op dat salaris, met het verzoek dat met terugwerkende kracht recht te trekken. Tot die tijd moet je het helaas even laten rusten (ik snap dat het stress geeft maar dat versterkt je ziekte alleen maar helaas).
Fijn om te horen dat het met terugwerkende kracht kan, dat wist ik niet en kon ik nergens vinden, dankjewel! Omdat ik pas na 5 weken na mijn eerste dag van ziekmelding bij de bedrijfsarts terecht kon dacht ik dat ik in die vijf weken dus een enorm tekort op zou lopen, maar als bedrijfsarts concludeert dat ik in die tijd terecht ziek ben geweest komt het goed dus.
vrijdag 3 februari 2023 om 20:53
ZuurSnoepje schreef: ↑03-02-2023 19:52Fijn om te horen dat het met terugwerkende kracht kan, dat wist ik niet en kon ik nergens vinden, dankjewel! Omdat ik pas na 5 weken na mijn eerste dag van ziekmelding bij de bedrijfsarts terecht kon dacht ik dat ik in die vijf weken dus een enorm tekort op zou lopen, maar als bedrijfsarts concludeert dat ik in die tijd terecht ziek ben geweest komt het goed dus.
Dat is wel erg kort door de bocht hoor. We kennen jouw CAO niet.
vrijdag 3 februari 2023 om 21:52
Dat is wel erg kort door de bocht. Niet iedereen heeft een CAO.nerdopviva schreef: ↑03-02-2023 20:53Dat is wel erg kort door de bocht hoor. We kennen jouw CAO niet.
vrijdag 3 februari 2023 om 23:08
ZuurSnoepje schreef: ↑03-02-2023 19:13Ja, maar voor mij is dit natuurlijk zeer nadelig. Ik kan bewijzen dat ik de afgelopen maanden, eigenlijk al 2 jaar, gemiddeld 24 uur werk, piekmomenten niet meegerekend.
Ontvang normaal ongeveer 1700/1800 netto met alle ORT en vakantietoeslag, maar met de diensten die ik nu in februari heb zou ik voor februari ongeveer 1100 verdienen. Dat is nogal wat geld dat ik misloop.. En het is zeker niet dat ik niet wil werken, maar het lukt gewoon nu echt nog even niet.
Je kunt ook gewoon een contract voor zeg 24u aanvragen hè, als dat het gemiddelde is heb je daar recht op. Als je dat niet wil omdat je flexibel wil zijn dan heb je mogelijk binnen die vier weken geen recht op je gemiddelde maar enkel op je ingeroosterde uren. Blijft staan dat niemand nu nog kan bepalen of je korter of langer dan die vier weken ziek zult zijn dus daar kun je ook geen voorschot op nemen en dat hoeft ook niet (je bent nu ook gewoon ziek(gemeld)). Na die tijd wordt bepaald waar je recht op hebt.
zaterdag 4 februari 2023 om 14:00
To, ik kan me nog één ding bedenken waar je goed op moet letten. Ik meldde mij altijd telefonisch ziek, ik heb nooit gekeken vanaf welke datum dit in het systeem staat. Mocht dit straks een juridisch getouwtrek worden, is het verstandig om de eerste datum ziekmelding op papier te hebben. Bijvoorbeeld via de mail.
zaterdag 4 februari 2023 om 20:01
Als ze nee heeft gezegd heeft ze nog steeds rechten, hoor.sneeuwwitje80 schreef: ↑04-02-2023 18:00Hebben ze je ooit vaste uren aangeboden? En zo ja wat was je antwoord op dat aanbod.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
zaterdag 4 februari 2023 om 22:12
Dat aanbod kwam 19 december en moest ik voor 28 december kenbaar maken. Ik heb geprobeerd ze te bellen, dat lukte niet, dus ik heb het zo gelaten omdat mijn huidige werkvorm me eigenlijk al jaren bevalt en ik verwacht dat ik in juni misschien even minder zal kunnen werken omdat ik dan mijn thesis moet inleveren, dus ik wilde niet per se ergens aan vast zitten in die periode.sneeuwwitje80 schreef: ↑04-02-2023 18:00Hebben ze je ooit vaste uren aangeboden? En zo ja wat was je antwoord op dat aanbod.
Ik wist niet dat ik ziek zou worden, anders had ik het wel aangenomen denk ik. En normaalgesproken zou ik zelf half januari nog diensten bijplannen voor januari en februari en was ik prima aan mijn uren gekomen, maar omdat ik ziek was kon dat dus niet want je kan je niet ziekmelden en dan leuk diensten gaan bijplannen.
Ook ben ik van januari en februari al mijn ORT kwijt met die losse ziekmeldingen en dat is balen omdat ik veel nachtdiensten had ingepland zodat ik af en toen een dagje vrij kon pakken ergens anders. Omdat je met veel nachten genoeg ORT pakt om ergens anders een dag minder te werken.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
