Werk & Studie
alle pijlers
Werkgever doet ziekmelding niet op de juiste manier?
vrijdag 3 februari 2023 om 18:43
Korte achtergrond: oproepkracht met een vast contract (onbepaalde tijd, werk er nu 3.5 jaar), wel op 0 uren basis omdat ik ook fulltime door studeer en zo wat flexibel kan zijn met mijn planning. Werk gemiddeld 24 uur per week, altijd genoeg ingepland en ik vakanties werk ik gewoon 36 uur. Gaat altijd in goed overleg.
Verhaal iets korter opgeschreven naar aanleiding van helpende reacties: Ziek geraakt in januari, werkgever zet me niet op ziek tot gesprek met de bedrijfsarts maar doet dit steeds voor een paar dagen ipv gewoon ‘op ziek zetten’. Hierdoor dacht ik geen doorbetaling te krijgen, volgens CAO moet ik doorbetaald worden op basis van het gemiddelde van wat ik de afgelopen 6 maanden heb gewerkt. Moet nog even uitzoeken hoe dit zit.
Verhaal iets korter opgeschreven naar aanleiding van helpende reacties: Ziek geraakt in januari, werkgever zet me niet op ziek tot gesprek met de bedrijfsarts maar doet dit steeds voor een paar dagen ipv gewoon ‘op ziek zetten’. Hierdoor dacht ik geen doorbetaling te krijgen, volgens CAO moet ik doorbetaald worden op basis van het gemiddelde van wat ik de afgelopen 6 maanden heb gewerkt. Moet nog even uitzoeken hoe dit zit.
zuursnoepje wijzigde dit bericht op 03-02-2023 21:03
69.44% gewijzigd
zaterdag 4 februari 2023 om 23:00
ZuurSnoepje schreef: ↑04-02-2023 22:12Dat aanbod kwam 19 december en moest ik voor 28 december kenbaar maken. Ik heb geprobeerd ze te bellen, dat lukte niet, dus ik heb het zo gelaten omdat mijn huidige werkvorm me eigenlijk al jaren bevalt en ik verwacht dat ik in juni misschien even minder zal kunnen werken omdat ik dan mijn thesis moet inleveren, dus ik wilde niet per se ergens aan vast zitten in die periode.
Ik wist niet dat ik ziek zou worden, anders had ik het wel aangenomen denk ik. En normaalgesproken zou ik zelf half januari nog diensten bijplannen voor januari en februari en was ik prima aan mijn uren gekomen, maar omdat ik ziek was kon dat dus niet want je kan je niet ziekmelden en dan leuk diensten gaan bijplannen.
Ook ben ik van januari en februari al mijn ORT kwijt met die losse ziekmeldingen en dat is balen omdat ik veel nachtdiensten had ingepland zodat ik af en toen een dagje vrij kon pakken ergens anders. Omdat je met veel nachten genoeg ORT pakt om ergens anders een dag minder te werken.
Ook op dit moment heb je er nog recht op hoor, als je er in geinteresseerd bent zou ik het in elk geval even onderzoeken (bijv. https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... oepkracht/), dan kun je een onderbouwde afweging maken of je het nu nog wil regelen of niet.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
