Werk & Studie
alle pijlers
Werkgever houdt geen rekening?
maandag 24 maart 2025 om 22:43
Moet het even met jullie delen en ben erg benieuwd naar jullie meningen. Mijn werkgever bespreekt niet welke dagen ik kan werken, roostert me vaker in dan gepland, ook tijdens mijn vaste vrije dag word ik vaak ingepland. Feestdagen ook allemaal, soms denk ik dit hoor je toch even te bespreken met elkaar? Of is dit bij jullie ook het geval?
dinsdag 25 maart 2025 om 10:01
Dan ben je nog te soepel. Als jij zegt 'nee', zij zeggen 'ach toe maar wel want anders hebben we een mega-probleem' en jij zegt 'ok dan help ik wel' dan hebben ze alsnog hun zin, met behulp van wat emotionele chantage ook nog. Je geeft dan blijkbaar toch nog toe...
Een antwoord in de trant van 'ik zei nee en kom dus ook niet' en dan ook volhouden natuurlijk, heeft aanzienlijk meer effect. Maar dan moet je het wel ook doorzetten.
dinsdag 25 maart 2025 om 10:07
Ja ze zeggen vaak dat ze te weinig mensen hebben en je dan nodig hebben. Soms denk ik hierdoor wel weg te gaan, heb vaak te weinig vrije tijd en zeer lange dagen.gonniegijsje schreef: ↑25-03-2025 10:01Dan ben je nog te soepel. Als jij zegt 'nee', zij zeggen 'ach toe maar wel want anders hebben we een mega-probleem' en jij zegt 'ok dan help ik wel' dan hebben ze alsnog hun zin, met behulp van wat emotionele chantage ook nog. Je geeft dan blijkbaar toch nog toe...
Een antwoord in de trant van 'ik zei nee en kom dus ook niet' en dan ook volhouden natuurlijk, heeft aanzienlijk meer effect. Maar dan moet je het wel ook doorzetten.
dinsdag 25 maart 2025 om 10:21
Ja, dat kunnen ze zeggen, maar wat zeg jij dan?
"Donderdag is mijn vrije dag, dus ik kom dan niet."
"We hebben je wel ingeroostered, want we hebben niemand anders."
""Donderdag is mijn vrije dag, dus ik kom dan niet. Tot vrijdag."
Geen discussie over voeren zou ik zeggen.
En inderdaad ergens anders gaan solliciteren. En zeggen dat je verder gaat kijken als ze niet normaal gaan inroosteren.
Denk je dat ze je zullen ontslaan, met al dat personeelstekort?
"Donderdag is mijn vrije dag, dus ik kom dan niet."
"We hebben je wel ingeroostered, want we hebben niemand anders."
""Donderdag is mijn vrije dag, dus ik kom dan niet. Tot vrijdag."
Geen discussie over voeren zou ik zeggen.
En inderdaad ergens anders gaan solliciteren. En zeggen dat je verder gaat kijken als ze niet normaal gaan inroosteren.
Denk je dat ze je zullen ontslaan, met al dat personeelstekort?
dinsdag 25 maart 2025 om 10:31
dinsdag 25 maart 2025 om 11:09
dinsdag 25 maart 2025 om 13:07
Probeer het eens per mail.
Eerst een mail wanneer jij wel en niet beschikbaar bent.
Als je dan wordt ingerooster mail je even terug met de antwoorden die anderen al hebben voorgesteld.
Dat scheelt je de persoonlijke confrontatie.
Vervolgens reageer je niet of heel langzaam, anders word je alsnog gechanteerd.
Op een gegeven moment valt het kwartje wel bij de roostermaker dat het écht niet werkt om jou op een donderdag te zetten. En jij bent ingedkt want je hebt het tweemaal duidelijk aangegeven - de fout ligt dan echt bij de roosteraar die dat bewust negeert.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
dinsdag 25 maart 2025 om 13:23
dinsdag 25 maart 2025 om 13:38
Niet wat je wil horen misschien maar na echt heel vaak te hebben aangegeven dat ik het niet eens was met het (afwijken van afspraken over het) rooster ben ik maar overgestapt op me ziekmelden op dagen dat ik werd geroosterd en het niet de bedoeling was.
En een nieuwe baan zoeken is ook een idee. Ze hebben toch al laten zien schijt te hebben aan je, dat wordt niet ineens anders hoor.
En een nieuwe baan zoeken is ook een idee. Ze hebben toch al laten zien schijt te hebben aan je, dat wordt niet ineens anders hoor.
Lorem Ipsum
dinsdag 25 maart 2025 om 13:45
Dan moeten ze dus ofwel meer personeel aannemen, ofwel jouw vaste vrije dag officieel wijzigen.
Met contract-aanpassing en al.
Ze hebben jou aangenomen voor x uren.
Als ze meer uren willen kunnen ze je vriendelijk vragen of je misschien bij godsgratie een nieuw contract wil tekenen voor meer uren.
Waar jij ja of nee op kan zeggen.
Als je vaste vrije dag elke week een probleem is kunnen ze je vriendelijk vragen of je van vrije dag wil wisselen.
Waar je ook weer ja, nee of "als ik opvang heb voor mijn kind / hond / schoonmoeder waar ik voor mantelzorg" op kan zeggen.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
dinsdag 25 maart 2025 om 17:47
Dus als ze contractueel geen vaste dag benoemd zou hebben dan wordt verwacht dat ze alle dagen ter beschikking staat?
Het lijkt me toch of het een, of het ander. Dus of je mag alle dagen ingepland worden, maar dan kun je ook Nee zeggen. Of je hebt vaste dagen waarop je niet ingepland kan worden. Het is toch tweerichtingsverkeer.
Maar ja, de zorg ken ik verder niet, en ik val vaak om van verbazing van wat er van mensen verwacht wordt.
Het lijkt me toch of het een, of het ander. Dus of je mag alle dagen ingepland worden, maar dan kun je ook Nee zeggen. Of je hebt vaste dagen waarop je niet ingepland kan worden. Het is toch tweerichtingsverkeer.
Maar ja, de zorg ken ik verder niet, en ik val vaak om van verbazing van wat er van mensen verwacht wordt.
dinsdag 25 maart 2025 om 17:48
Toch ook niet standaard allemaal.NellieVermicelli schreef: ↑25-03-2025 17:40Wat doe je voor werk, welke sector? Als je in de horeca werkt vind ik het bv. niet vreemd dat je weekenden en feestdagen werkt.
dinsdag 25 maart 2025 om 19:15
Maar is het dan zo'n vreselijke ramp om een keer te werken op je vaste vrije dag? Misschien ben ik wel een raar mens maar ik vind het nooit zo erg. En als ik echt een keer niet kan of ik wil gewoon liever de hele dag ranzen op de bank zeg ik gewoon nee.
'Denk nou niet: "Ik ben te min, mijn leven heeft geen zin."
Want de kerst-klok luidt ook voor zo'n ei als jij.'
(Herman Finkers)
Want de kerst-klok luidt ook voor zo'n ei als jij.'
(Herman Finkers)
dinsdag 25 maart 2025 om 19:41
Geen idee. Zal voor sommigen onrustig zijn, misschien.Lady*Voldemort schreef: ↑25-03-2025 19:15Maar is het dan zo'n vreselijke ramp om een keer te werken op je vaste vrije dag? Misschien ben ik wel een raar mens maar ik vind het nooit zo erg. En als ik echt een keer niet kan of ik wil gewoon liever de hele dag ranzen op de bank zeg ik gewoon nee.
Ik krijg de indruk dat TO zich niet vrij voelt Nee te zeggen, en dan voelt het misschien extra alsof het je allemaal maar in de maag gesplitst wordt.
dinsdag 25 maart 2025 om 20:20
Niet per se. Maar je kunt natuurlijk wel gewoon verplichtingen hebben op die dag. Ik vind het wel logisch dat als je ook vaak in het weekend moet opdraven een vaste vrije dag krijgt.Lady*Voldemort schreef: ↑25-03-2025 19:15Maar is het dan zo'n vreselijke ramp om een keer te werken op je vaste vrije dag? Misschien ben ik wel een raar mens maar ik vind het nooit zo erg. En als ik echt een keer niet kan of ik wil gewoon liever de hele dag ranzen op de bank zeg ik gewoon nee.
dinsdag 25 maart 2025 om 22:15
In de VVT cao staat het recht op de vaste vrije dag gewoon opgenomen.pina schreef: ↑25-03-2025 17:47Dus als ze contractueel geen vaste dag benoemd zou hebben dan wordt verwacht dat ze alle dagen ter beschikking staat?
Het lijkt me toch of het een, of het ander. Dus of je mag alle dagen ingepland worden, maar dan kun je ook Nee zeggen. Of je hebt vaste dagen waarop je niet ingepland kan worden. Het is toch tweerichtingsverkeer.
Maar ja, de zorg ken ik verder niet, en ik val vaak om van verbazing van wat er van mensen verwacht wordt.
dinsdag 25 maart 2025 om 22:16
Ook dan heb je gewoon rechten.NellieVermicelli schreef: ↑25-03-2025 17:40Wat doe je voor werk, welke sector? Als je in de horeca werkt vind ik het bv. niet vreemd dat je weekenden en feestdagen werkt.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
