Werk & Studie
alle pijlers
Werkgever komt niet met nieuw contract..
maandag 26 februari 2024 om 23:16
Hoi,
Op 1 maart ben ik 1 jaar in dienst bij mijn werkgever. Ik ben in dienst gekomen met een jaarcontract. Afgelopen oktober had ik mijn functioneringsgesprek die super goed was. In januari vroeg ik mijn werkgever of dan ook mijn contract verlengd werd, en zo ja in welke vorm.
Hij gaf aan dat hij daar nog niet mee bezig was, en het er eigenlijk bij in geschoten was. Maar dat hij tevreden is en mij een vast contract wil aanbieden. Hij zou het aan de manager laten weten, die zou dit gaan regelen. Ik was daar blij mee en in afwachting van het nieuwe contract.
Nu vorige week heb ik aan de manager gevraagd wat de status is. Ik zou graag het nieuwe contract inzien en volgens mij moeten mijn werkgever en ik dit ook ondertekenen. Zij gaf aan : oja, daar heb ik eigenlijk nog niets over gehoord. Ik heb het neergelegd bij het salariskantoor, die regelen dat. Maar ze zijn heel erg druk.
Het is eind deze week 1 maart dus dan is mijn contract verlopen. De manager is volgende week terug van vakantie en ik heb nog steeds geen nieuw contract.
Ik voel me hier vervelend over. Ondanks dat ik er vertrouwen in heb dat ze hun woord nakomen, vind ik het gewoon niet netjes naar mij toe en vraag me af of dit wel mag. Ze hebben het mij mondeling toegezegd, maar dit staat nergens op papier. Wat vinden jullie?
Op 1 maart ben ik 1 jaar in dienst bij mijn werkgever. Ik ben in dienst gekomen met een jaarcontract. Afgelopen oktober had ik mijn functioneringsgesprek die super goed was. In januari vroeg ik mijn werkgever of dan ook mijn contract verlengd werd, en zo ja in welke vorm.
Hij gaf aan dat hij daar nog niet mee bezig was, en het er eigenlijk bij in geschoten was. Maar dat hij tevreden is en mij een vast contract wil aanbieden. Hij zou het aan de manager laten weten, die zou dit gaan regelen. Ik was daar blij mee en in afwachting van het nieuwe contract.
Nu vorige week heb ik aan de manager gevraagd wat de status is. Ik zou graag het nieuwe contract inzien en volgens mij moeten mijn werkgever en ik dit ook ondertekenen. Zij gaf aan : oja, daar heb ik eigenlijk nog niets over gehoord. Ik heb het neergelegd bij het salariskantoor, die regelen dat. Maar ze zijn heel erg druk.
Het is eind deze week 1 maart dus dan is mijn contract verlopen. De manager is volgende week terug van vakantie en ik heb nog steeds geen nieuw contract.
Ik voel me hier vervelend over. Ondanks dat ik er vertrouwen in heb dat ze hun woord nakomen, vind ik het gewoon niet netjes naar mij toe en vraag me af of dit wel mag. Ze hebben het mij mondeling toegezegd, maar dit staat nergens op papier. Wat vinden jullie?
donderdag 29 februari 2024 om 13:57
donderdag 29 februari 2024 om 14:15
oh oke, ik dacht inderdaad Postvak IN van je mail.Bloempje1996 schreef: ↑29-02-2024 13:57Ik bedoel mijn postvak (letterlijk) niet in de mail. Er was van alles bovenop gelegd waardoor ik het niet heb gezien.
wij sturen alles digitaal. Of per post naar woonadres, met bevestiging per mail.
Maar dan heb je toch zwart op wit dat je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd krijgt?
Dat het dan iets later wordt door de vakantie van je manager is toch geen probleem?
donderdag 29 februari 2024 om 17:03
Sorry maar ik vind dat je aan het zeiken bent om te zeiken. Er staat letterlijk dat ze het omzetten naar een contract voor onbetaalde tijd. Dus jammer dat HR of wie dan ook te laat is met dat formeel te regelen met een brief, maar bewijs dat ze met je door willen heb je al. Dus ik snap niet zo goed dat je je nu zo aan het opwinden bent. Wees gewoon blij.Bloempje1996 schreef: ↑29-02-2024 13:44Sorry dames, ik zie net in mijn postvak op het werk dat ik een brief heb met datum van 15 januari (ik zat half in de ziektewet) dat op 1 maart mijn tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt, en dat ze willen laten weten dat het per die datum verlengd wordt met een contract voor onbepaalde tijd. ook staat er: Je ontvangt voor 1 maart de nieuwe arbeidsovereenkomst ter ondertekening. (hierop staan de handtekeningen van mijn werkgevers)
Een schriftelijke aanzegging is dus al gedaan. Echter heb ik nog steeds niet voor 1 maart mijn contract ter ondertekening gezien.
In mijn huidige contract (tot 1 maart) staat geen automatische aanzegging of iets over stilzwijgende verlenging.
donderdag 29 februari 2024 om 17:53
Bloempje1996 schreef: ↑29-02-2024 13:44Een schriftelijke aanzegging is dus al gedaan. Echter heb ik nog steeds niet voor 1 maart mijn contract ter ondertekening gezien.
In mijn huidige contract (tot 1 maart) staat geen automatische aanzegging of iets over stilzwijgende verlenging.
Die stilzwijgende verlenging hoeft er ook niet in te staan. Dat is wettelijk zo bepaald.
vrijdag 1 maart 2024 om 22:08
+ 1Ladyinred schreef: ↑29-02-2024 17:03Sorry maar ik vind dat je aan het zeiken bent om te zeiken. Er staat letterlijk dat ze het omzetten naar een contract voor onbetaalde tijd. Dus jammer dat HR of wie dan ook te laat is met dat formeel te regelen met een brief, maar bewijs dat ze met je door willen heb je al. Dus ik snap niet zo goed dat je je nu zo aan het opwinden bent. Wees gewoon blij.
zaterdag 2 maart 2024 om 03:06
Snap TO's zorgen wel ook al zijn ze onnodig. Niet voor iedereen is het zo makkelijk om los te laten of niet druk over te maken totdat de definitieve handtekening staat.Ladyinred schreef: ↑29-02-2024 17:03Sorry maar ik vind dat je aan het zeiken bent om te zeiken. Er staat letterlijk dat ze het omzetten naar een contract voor onbetaalde tijd. Dus jammer dat HR of wie dan ook te laat is met dat formeel te regelen met een brief, maar bewijs dat ze met je door willen heb je al. Dus ik snap niet zo goed dat je je nu zo aan het opwinden bent. Wees gewoon blij.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
