Werk & Studie
alle pijlers
Werkgever ook bezwaar indienen?
donderdag 26 februari 2009 om 12:57
Ik heb vorige week bezwaar ingediend tegen een beslissing van het UWV.
Inmiddels bericht gekregen dat zij mijn bezwaarschrift hebben ontvangen.
In deze brief vertellen ze ondermeer dat mijn werkgever ook belanghebbende is bij de beslissing waartegen ik bezwaar heb aagetekend.
En de beslissing die uiteindelijk genomen gaat worden ook financiële gevolgen kan hebben voor mijn werkgever.
Mijn werkgever kan dus ook een bezwaarschrift indienen of betrokken worden in de bezwaarprocedure.
Oke, hoe moet ik dit nu lezen?
Ik ga nu uit van het meeste negatieve scenario, het UWV vind mijn bezwaar onterecht en stopt dus mijn uitkering terwijl ik nog steeds niet volledig werk.
Houd dit dan in dat IK wel mijn salaris behoud, aangezien ik mijn volledige salaris gestort krijg van mijn werkgever? En dat mijn werkgever dus géén vergoeding ontvangt van het UWV?
OF: na beslissing zal een verrekening komen op mijn loon? En dit zal tzt gebeuren?
Ik heb twee dagen terug wel mijn volledige loon gekregen.
-------
Ik heb natuurlijk wel korte gesprekken gehad met leidinggevende gehad hierover. Maar zijn reactie is mij te eenzijdig.
In eerste instantie zei hij dat werkgever hier niet tussen gaat staan want het is een afspraak tussen UWV en mij waar nu een conflict over is ontstaan.
Maar aangezien in deze brief zo duidelijk staat dat werkgever ook bezwaar kan indienen gezien de mogelijke financiële gevolgen?
Moeten zij dat dan niet in elk geval proberen?
En, zou dit beter voor mij zijn?
Ik houd er rekening mee dat mijn werkgever de financiële klap niet voor mij gaat opvangen. Maar wellicht moet dit wel?
( jeweetnooit..)
En is het beter dat mijn werkgever een bezwaar indiend? Of zal dit geen enkele invloed hebben op de uiteindelijke beslissing?
Kortom, graag info. Vergeet ik nog wat? Heeft iemand een tip?
Alvast bedankt.
Inmiddels bericht gekregen dat zij mijn bezwaarschrift hebben ontvangen.
In deze brief vertellen ze ondermeer dat mijn werkgever ook belanghebbende is bij de beslissing waartegen ik bezwaar heb aagetekend.
En de beslissing die uiteindelijk genomen gaat worden ook financiële gevolgen kan hebben voor mijn werkgever.
Mijn werkgever kan dus ook een bezwaarschrift indienen of betrokken worden in de bezwaarprocedure.
Oke, hoe moet ik dit nu lezen?
Ik ga nu uit van het meeste negatieve scenario, het UWV vind mijn bezwaar onterecht en stopt dus mijn uitkering terwijl ik nog steeds niet volledig werk.
Houd dit dan in dat IK wel mijn salaris behoud, aangezien ik mijn volledige salaris gestort krijg van mijn werkgever? En dat mijn werkgever dus géén vergoeding ontvangt van het UWV?
OF: na beslissing zal een verrekening komen op mijn loon? En dit zal tzt gebeuren?
Ik heb twee dagen terug wel mijn volledige loon gekregen.
-------
Ik heb natuurlijk wel korte gesprekken gehad met leidinggevende gehad hierover. Maar zijn reactie is mij te eenzijdig.
In eerste instantie zei hij dat werkgever hier niet tussen gaat staan want het is een afspraak tussen UWV en mij waar nu een conflict over is ontstaan.
Maar aangezien in deze brief zo duidelijk staat dat werkgever ook bezwaar kan indienen gezien de mogelijke financiële gevolgen?
Moeten zij dat dan niet in elk geval proberen?
En, zou dit beter voor mij zijn?
Ik houd er rekening mee dat mijn werkgever de financiële klap niet voor mij gaat opvangen. Maar wellicht moet dit wel?
( jeweetnooit..)
En is het beter dat mijn werkgever een bezwaar indiend? Of zal dit geen enkele invloed hebben op de uiteindelijke beslissing?
Kortom, graag info. Vergeet ik nog wat? Heeft iemand een tip?
Alvast bedankt.
donderdag 26 februari 2009 om 13:28
Jaarcontract. 28 uur.
Ivm zwangerschap toestanden etc halve dagen gaan werken.
Inmiddels gaat het wel weer iets beter. Maar ik werk nog steeds niet volledig.
Ik had een bel-afspraak met UWV ivm mijn ziekte en over eventueel herstel. Precies op die dag krijg ik een onderzoek bij specialist.
Meld ik dus een dag van te voren bij het UWV. Geef aan meedere personen waar ik ben morgen, dat ik de telefoon niet kan beantwoorden. Hoe het met mij gaat. Word tig keer doorverbonden.
Was allemaal prima.
En dan krijg ik week later een brief. '' U was niet bereikbaar wij sluiten u dossier''.
Direct gebeld, maar mevrouw van het UWV vond dat ik maar bezwaar moest indienen.
Gedaan dus.
Dit is even in het kort waar het bezwaar over gaat.
Belangrijkste vraag staat in OP.
Ivm zwangerschap toestanden etc halve dagen gaan werken.
Inmiddels gaat het wel weer iets beter. Maar ik werk nog steeds niet volledig.
Ik had een bel-afspraak met UWV ivm mijn ziekte en over eventueel herstel. Precies op die dag krijg ik een onderzoek bij specialist.
Meld ik dus een dag van te voren bij het UWV. Geef aan meedere personen waar ik ben morgen, dat ik de telefoon niet kan beantwoorden. Hoe het met mij gaat. Word tig keer doorverbonden.
Was allemaal prima.
En dan krijg ik week later een brief. '' U was niet bereikbaar wij sluiten u dossier''.
Direct gebeld, maar mevrouw van het UWV vond dat ik maar bezwaar moest indienen.
Gedaan dus.
Dit is even in het kort waar het bezwaar over gaat.
Belangrijkste vraag staat in OP.
donderdag 26 februari 2009 om 13:48
Weet niet of het je gerust stelt, maar dit is een standaard zin van het UWV. De werkgever heeft dit recht, maar of de werkgever er bezwaar tegen maakt is een 2e.
In jouw specifieke geval zou ik kijken of je zwart op wit van werkgever kunt krijgen dat zij niet met terugwerkende kracht je loon gaan inhouden.
Ik vind wel dat je die afspraak bij de specialist eerder had moeten melden. En vooral ook SCHRIFTELIJK. Heb je namen van personen waar je mee gesproken hebt op die dag? Als je iets telefonisch doet moet je nl. altijd de naam van de persoon waar je mee gesproken hebt noteren en datum en tijdstip. ZIjn er toezeggingen gedaan etc. dan geldt wederom de regel: schriftelijk bevestigen.
Neem van mij aan, wat je ook doet met het UWV, doe het schriftelijk. Ik ben door schade en schande wijs geworden.
Andere gouden tip voor als je met die *&^*&^organisatie te maken hebt. Het klachtencentrum via de website is de enige afdeling die nog een beetje functioneert.
In jouw specifieke geval zou ik kijken of je zwart op wit van werkgever kunt krijgen dat zij niet met terugwerkende kracht je loon gaan inhouden.
Ik vind wel dat je die afspraak bij de specialist eerder had moeten melden. En vooral ook SCHRIFTELIJK. Heb je namen van personen waar je mee gesproken hebt op die dag? Als je iets telefonisch doet moet je nl. altijd de naam van de persoon waar je mee gesproken hebt noteren en datum en tijdstip. ZIjn er toezeggingen gedaan etc. dan geldt wederom de regel: schriftelijk bevestigen.
Neem van mij aan, wat je ook doet met het UWV, doe het schriftelijk. Ik ben door schade en schande wijs geworden.
Andere gouden tip voor als je met die *&^*&^organisatie te maken hebt. Het klachtencentrum via de website is de enige afdeling die nog een beetje functioneert.
donderdag 26 februari 2009 om 14:55
donderdag 26 februari 2009 om 15:12
Zojuist is duidelijk geworden dat ik morgen een brief van mijn werkgever ga ontvangen waarin staat dat mijn loon in maart word verrekend.
Duidelijk dus.
Kan ik me alvast voorbereiden.
Verder hoeft werkgever niet in bezwaar want ze ondervinden geen financële gevolgen. Ja, hooguit verrrekenen van mijn loon met bijbehorend rekensommetje.
Mocht UWV me toch gelijk geven krijg ik alsnog de rest gestort van werkgever.
Echt leuk dit.
Zwanger, ziek en dit gezeik. Gatver.
Duidelijk dus.
Kan ik me alvast voorbereiden.
Verder hoeft werkgever niet in bezwaar want ze ondervinden geen financële gevolgen. Ja, hooguit verrrekenen van mijn loon met bijbehorend rekensommetje.
Mocht UWV me toch gelijk geven krijg ik alsnog de rest gestort van werkgever.
Echt leuk dit.
Zwanger, ziek en dit gezeik. Gatver.
vrijdag 27 februari 2009 om 20:46
