Werk & Studie
alle pijlers
Werkgever vriend geloofd niet dat hij ziek is
donderdag 6 januari 2022 om 20:45
Goedeavond allemaal,
Helaas zitten mijn vriend alle twee al drie dagen ziek thuis (gelukkig geen Corona). Mijn werkgever heeft daar alle begrip voor maar mijn vriend zijn werkgever blijft bellen. Nu heeft vriend voor de derde dag op rij telefonisch aangegeven dat hij echt nog niet in staat is te werken en zeker niet buiten. Werkgever laat net telefonisch weten dat mijn vriend liegt en maar net alsof doet dat hij ziek is. Vriend is erg kwaad geworden en heeft uiteindelijk opgehangen.
Wat te doen? Dit mag toch niet zomaar kunnen? Kunnen wij stappen ondernemen?
Vriend is echt goed ziek en heeft een zware keelontsteking en zit aan de antibiotica.
Mvg,
Helaas zitten mijn vriend alle twee al drie dagen ziek thuis (gelukkig geen Corona). Mijn werkgever heeft daar alle begrip voor maar mijn vriend zijn werkgever blijft bellen. Nu heeft vriend voor de derde dag op rij telefonisch aangegeven dat hij echt nog niet in staat is te werken en zeker niet buiten. Werkgever laat net telefonisch weten dat mijn vriend liegt en maar net alsof doet dat hij ziek is. Vriend is erg kwaad geworden en heeft uiteindelijk opgehangen.
Wat te doen? Dit mag toch niet zomaar kunnen? Kunnen wij stappen ondernemen?
Vriend is echt goed ziek en heeft een zware keelontsteking en zit aan de antibiotica.
Mvg,
donderdag 6 januari 2022 om 21:34
Als je het zelf fijn vindt mag je altijd (beknopt) vertellen wat er mankeert. De ervaring leert ook dat dit een hoop begrip kan kweken en gedoe in de toekomst kan voorkomen (er is hierbij ook correlatie met de relatie met leidinggevend, als die al goed is en er meer vertrouwen is, zijn werknemers meer geneigd de leidinggevende op de hoogte te houden. Het hoeft echter niet. Je bent absoluut niet verplicht om medische info aan je leidinggevende te geven. Maar het is dus ook niet verboden ofzoWintertime16 schreef: ↑06-01-2022 21:28Bedoel je daar alle medische info mee? Ik geef eigenlijk altijd door wat er mankeert, ik weet dat het niet hoeft hoor. Nu heb ik corona en dan meld ik ook dat ik koorts heb en hoesten en spierpijn en blabla.
donderdag 6 januari 2022 om 21:37
Je mag het natuurlijk delen als je dat wilt. Maar je hoeft het niet. Je hoeft ook niet te antwoorden als je werkgever er naar vraagt.Wintertime16 schreef: ↑06-01-2022 21:28Bedoel je daar alle medische info mee? Ik geef eigenlijk altijd door wat er mankeert, ik weet dat het niet hoeft hoor. Nu heb ik corona en dan meld ik ook dat ik koorts heb en hoesten en spierpijn en blabla.
Maar als je iets vertelt mag je werkgever dit op geen enkele manier opschrijven/noteren/bewaren/verder communiceren.
Daar is de wet heel streng in.
Officieel gezien mag hij dus ook niet aan je collega's communiceren dat je Corona hebt bijvoorbeeld.
donderdag 6 januari 2022 om 22:26
Waarom zou jij dat doen? Het is toch niet jouw werkgever.Brunette25 schreef: ↑06-01-2022 21:00Hier heb ik eigelijk helemaal geen zin in meer. Ik ben eigelijk in staat de beste meneer juridisch aan te pakken.
donderdag 6 januari 2022 om 22:30
Als jullie nou eens gewoon lekker uitzieken in plaats van direct denken aan juridische stappen. De man heeft het lomp aangepakt. En is daar inmiddels ook op teruggekomen. Klaar voor nu. En zeker klaar voor jou. Je vriend zal hem erover spreken als hij weer kan werken en dan is dat hopelijk ook klaar.
Wat wil je, juridisch gezien, voor elkaar krijgen dan?
Wat wil je, juridisch gezien, voor elkaar krijgen dan?
donderdag 6 januari 2022 om 22:31
Zarah schreef: ↑06-01-2022 21:37Je mag het natuurlijk delen als je dat wilt. Maar je hoeft het niet. Je hoeft ook niet te antwoorden als je werkgever er naar vraagt.
Maar als je iets vertelt mag je werkgever dit op geen enkele manier opschrijven/noteren/bewaren/verder communiceren.
Daar is de wet heel streng in.
Officieel gezien mag hij dus ook niet aan je collega's communiceren dat je Corona hebt bijvoorbeeld.
Dit inderdaad. Als je een foto van een testuitslag of medicatie oid stuurt, dan belandt dat dus ongevraagd op de telefoon of in de mail van de werkgever, terwijl de werkgever die informatie helemaal niet mag hebben. De werkgever kan daar dus onbedoeld mee in de problemen komen.
donderdag 6 januari 2022 om 22:32
Werkt hij soms in de bouw? Er is een tekort aan werknemers op allerlei gebied en dat zal de reden zijn van excuses, hij is bang dat je vriend zijn baan gaat opzeggen. Terecht zou ik zeggen, tegenwoordig kun je al een bonus krijgen als je nog moet beginnen moet werken. Misschien is het tijd voor iets nieuws, ik heb een hekel aan mensen die tegen je schreeuwen als je ziek in bed ligt.
donderdag 6 januari 2022 om 22:34
Dat schreeuwen heb je er zelf maar bij verzonnen? Of lees ik daar overheen?DingDong schreef: ↑06-01-2022 22:32Werkt hij soms in de bouw? Er is een tekort aan werknemers op allerlei gebied en dat zal de reden zijn van excuses, hij is bang dat je vriend zijn baan gaat opzeggen. Terecht zou ik zeggen, tegenwoordig kun je al een bonus krijgen als je nog moet beginnen moet werken. Misschien is het tijd voor iets nieuws, ik heb een hekel aan mensen die tegen je schreeuwen als je ziek in bed ligt.
donderdag 6 januari 2022 om 22:40
Ik heb al een aangeven in emotie te hebben gereageerd. Het is echter de tweede keer dat dit gebeurd en hij is echt bijna nooit ziek en werkt altijd over om de werkzaamheden af te maken.Jufjoke schreef: ↑06-01-2022 22:30Als jullie nou eens gewoon lekker uitzieken in plaats van direct denken aan juridische stappen. De man heeft het lomp aangepakt. En is daar inmiddels ook op teruggekomen. Klaar voor nu. En zeker klaar voor jou. Je vriend zal hem erover spreken als hij weer kan werken en dan is dat hopelijk ook klaar.
Wat wil je, juridisch gezien, voor elkaar krijgen dan?
donderdag 6 januari 2022 om 22:43
Hij werkt in de duurzame energie. Hij is echt trouw aan zijn werkgever en loopt altijd een stapje harder. Nu twijfelt hij wel om verder te gaan kijken maar alleen door deze valse beschuldiging.DingDong schreef: ↑06-01-2022 22:32Werkt hij soms in de bouw? Er is een tekort aan werknemers op allerlei gebied en dat zal de reden zijn van excuses, hij is bang dat je vriend zijn baan gaat opzeggen. Terecht zou ik zeggen, tegenwoordig kun je al een bonus krijgen als je nog moet beginnen moet werken. Misschien is het tijd voor iets nieuws, ik heb een hekel aan mensen die tegen je schreeuwen als je ziek in bed ligt.
donderdag 6 januari 2022 om 22:53
.
Kap toch eens met die rare adviezen. Je hebt geen idee waar je het over hebt
vrijdag 7 januari 2022 om 08:36
GebeurT (en in de kop: geloofT)Brunette25 schreef: ↑06-01-2022 22:40Ik heb al een aangeven in emotie te hebben gereageerd. Het is echter de tweede keer dat dit gebeurd en hij is echt bijna nooit ziek en werkt altijd over om de werkzaamheden af te maken.
vrijdag 7 januari 2022 om 11:29
Tja en wg heeft dan straks in je dossier staan dat je niet meewerkt aan re-integratie omdat je niet bereikbaar bent.
Je hebt rechten als je ziek bent. Maar ook plichten.
vrijdag 7 januari 2022 om 13:21
Hij kan reageren door te zeggen dat hij beschikbaar is voor onderzoek door de bedrijfsarts.Brunette25 schreef: ↑06-01-2022 20:58Werkgever stuurt nu een appje dat hij hem veel beterschap wenst omdat hij waarschijnlijk door heeft dat hij dat nooit had mogen zeggen. Vriend heeft hier niet op gereageerd en zal maandag ( mocht hij weer beter zijn) een gesprek aanvragen. Helaas is er geen bedrijfsarts aanwezig en neemt deze werkgever het niet zo nauw met de regeltjes.
Het negeren van de beterschapswens is dan al lekker ijskoud, en door de bedrijfsarts te noemen leg je de bal bij de WG. Als hij zo iemand niet heeft kan hij dat regelen.
Bovendien geeft hij dan aan dat hij niet bluft.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
vrijdag 7 januari 2022 om 14:39
Het was hier elke keer een feestje als één van mijn werknemers gevaccineerd was. Het stond zelfs in de algemene agenda. Was dat illegaal?Nummer*Zoveel schreef: ↑06-01-2022 20:58En dat zou ik zeker niet doen! Je hoeft geen medische informatie met de werkgever te delen en het is de werkgever niet toegestaan om dergelijke info te hebben (zelfs niet per ongeluk).
Lijkt me sterk. Dat soort dingen worden hier eigenlijk altijd gedeeld. Gewoon, omdat we menselijk met elkaar omgaan. Ik weet ook van dochters met miskramen, vaders met depressies, partners met kanker. Niet omdat ik het er uit trek, maar omdat je het over de dingen hebt die je belangrijk vind als je samen een bakkie drinkt.
vrijdag 7 januari 2022 om 14:43
Als mijn werknemers ziek zijn bellen we regelmatig. Praatje pot, hoe gaat het, knap je al op, zou je toch niet even een foto laten maken, voel je je beroerd…Wintertime16 schreef: ↑06-01-2022 21:28Bedoel je daar alle medische info mee? Ik geef eigenlijk altijd door wat er mankeert, ik weet dat het niet hoeft hoor. Nu heb ik corona en dan meld ik ook dat ik koorts heb en hoesten en spierpijn en blabla.
Doe ik ook hoor. Lijkt me zo klinisch dat een werknemer enkel zegt: ik ben niet in staat om te werken, en dat ik dan enkel ‘beterschap’ mag zeggen. Nee hoor, dat zou ik slecht werkgeverschap vinden.
vrijdag 7 januari 2022 om 14:47
Toch kan dat ook druk geven, een werkgever die elke dag, of in ieder geval vaak, belt met adviezen over wat je nog meer kan doen om zo snel mogelijk weer opgeknapt te zijn. Ik zou daar niet zozeer op zitten te wachten.ninanoname schreef: ↑07-01-2022 14:43Als mijn werknemers ziek zijn bellen we regelmatig. Praatje pot, hoe gaat het, knap je al op, zou je toch niet even een foto laten maken, voel je je beroerd…
Doe ik ook hoor. Lijkt me zo klinisch dat een werknemer enkel zegt: ik ben niet in staat om te werken, en dat ik dan enkel ‘beterschap’ mag zeggen. Nee hoor, dat zou ik slecht werkgeverschap vinden.
Het valt ook onder goed werkgeverschap om je werknemers even rustig uit te laten zieken.
vrijdag 7 januari 2022 om 14:51
Zoiets inderdaad.KooktMetKnoflook schreef: ↑07-01-2022 13:21Hij kan reageren door te zeggen dat hij beschikbaar is voor onderzoek door de bedrijfsarts.
Het negeren van de beterschapswens is dan al lekker ijskoud, en door de bedrijfsarts te noemen leg je de bal bij de WG. Als hij zo iemand niet heeft kan hij dat regelen.
Bovendien geeft hij dan aan dat hij niet bluft.
Of nog iets duidelijker: Ik ben, zoals al gemeld aan de telefoon op 6-1, gewoon beschikbaar voor onderzoek/gesprek met de bedrijfsarts mocht de werkgever dat willen.
vrijdag 7 januari 2022 om 14:53
Oh nee, je begrijpt me verkeerd. Ze bellen mij ook! Ik bel dan elke week een en keertje als het lang duurt. We sturen een keer een kaart, gewoon medeleven tonen. Lijkt me niks kwalijks aan.Jufjoke schreef: ↑07-01-2022 14:47Toch kan dat ook druk geven, een werkgever die elke dag, of in ieder geval vaak, belt met adviezen over wat je nog meer kan doen om zo snel mogelijk weer opgeknapt te zijn. Ik zou daar niet zozeer op zitten te wachten.
Het valt ook onder goed werkgeverschap om je werknemers even rustig uit te laten zieken.
Uitzieken voor je de rest aansteekt is hier altijd het motto.
vrijdag 7 januari 2022 om 14:54
ninanoname schreef: ↑07-01-2022 14:43Als mijn werknemers ziek zijn bellen we regelmatig. Praatje pot, hoe gaat het, knap je al op, zou je toch niet even een foto laten maken, voel je je beroerd…
Doe ik ook hoor. Lijkt me zo klinisch dat een werknemer enkel zegt: ik ben niet in staat om te werken, en dat ik dan enkel ‘beterschap’ mag zeggen. Nee hoor, dat zou ik slecht werkgeverschap vinden.
En toch is dat niet de bedoeling, ik heb nu al paar keer gehoord van de arboartsen dat het ongewenst gedrag is en druk legt die niet hoort. Het is niet in voordeel van de werkgever ook. Zeker niet omdat jij dit nu zo schets maar veel werkgevers die zo vaak bellen echt met andere bewoordingen bellen en overduidelijk hun werknemers aan het opjagen zijn of ze niet vertrouwen. In beiden gevallen slecht werkgeverschap dus.
vrijdag 7 januari 2022 om 15:20
Jaja en als een werkgever helemaal niets van zich laat horen is het weer een hork zeker. Nina lijkt me een prima werkgever, ik heb er ook zo eentje.FemiTrut schreef: ↑07-01-2022 14:54En toch is dat niet de bedoeling, ik heb nu al paar keer gehoord van de arboartsen dat het ongewenst gedrag is en druk legt die niet hoort. Het is niet in voordeel van de werkgever ook. Zeker niet omdat jij dit nu zo schets maar veel werkgevers die zo vaak bellen echt met andere bewoordingen bellen en overduidelijk hun werknemers aan het opjagen zijn of ze niet vertrouwen. In beiden gevallen slecht werkgeverschap dus.
vrijdag 7 januari 2022 om 15:22
Ik zeg niet dat het kwalijk is. Ik zeg alleen dat het ook als druk opgevat kan worden.ninanoname schreef: ↑07-01-2022 14:53Oh nee, je begrijpt me verkeerd. Ze bellen mij ook! Ik bel dan elke week een en keertje als het lang duurt. We sturen een keer een kaart, gewoon medeleven tonen. Lijkt me niks kwalijks aan.
Uitzieken voor je de rest aansteekt is hier altijd het motto.
vrijdag 7 januari 2022 om 15:22
ninanoname schreef: ↑07-01-2022 14:39Het was hier elke keer een feestje als één van mijn werknemers gevaccineerd was. Het stond zelfs in de algemene agenda. Was dat illegaal?
Ja! Dat is inderdaad illegaal. Een werkgever mag geen medische informatie over werknemers bewaren (anders dan hetgeen in de terugkoppeling van de arbo-arts vermeld wordt).
https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/n ... bij-ziekte
Lijkt me sterk. Dat soort dingen worden hier eigenlijk altijd gedeeld. Gewoon, omdat we menselijk met elkaar omgaan. Ik weet ook van dochters met miskramen, vaders met depressies, partners met kanker. Niet omdat ik het er uit trek, maar omdat je het over de dingen hebt die je belangrijk vind als je samen een bakkie drinkt.
Ik weet ook altijd veel van medewerkers en soms delen ze de meest intieme info. Maar dan nog is het niet toegestaan om die info te gebruiken, vast te leggen en op te slaan, met anderen te delen, enz.
En je moet er hoe dan ook uiterst discreet en voorzichtig mee om gaan. Want medewerkers zijn vaak niet te beroerd om te delen dat ze een simpel griepje o.i.d. hebben, maar bij psychische of meer gênante lichamelijke aandoeningen wordt dat al snel wat lastiger. Als de cultuur is dat iedereen alles met elkaar deelt, dan ontstaat er vaak alsnog een vervelende situatie als een medewerker ziek wordt en niet wil delen wat er mis is.
