Werk & Studie
alle pijlers
Werkloyaliteit
zondag 12 juni 2022 om 11:08
Goedemorgen, ik ben benieuwd naar jullie visie. Al heel lang roep ik dat als ik kans zou maken op droombaan x bij bedrijf y, ik daar vol voor zou gaan. De kans dat dat ooit zou lukken leek miniem. Ik werk nu 2 jaar bij een ander bedrijf, vast contract. Ook leuk, hoewel ik altijd al heb geweten dat het geen eindstation voor me is. Echter, ik heb een manager van goud die me hoog heeft zitten, heel veel in me investeert (qua opleidingen etc) en me graag wil helpen de komende jaren om me verder te ontwikkelen. Hij heeft sowieso veel buiten de lijntjes moeten kleuren om me überhaupt aan te kunnen nemen en te financieren en daar echt voor gevochten met zijn eigen bazen. Buiten dat heb ik een fijn team dat er ook rekening mee houdt dat ik 'gewoon' de komende jaren blijf en daar zijn bepaalde plannen binnen het team ook op gericht.
En toen, compleet onverwacht... Werd me aangeboden voor DE baan op gesprek te komen, zelfs zonder gesolliciteerd te hebben. Dat gesprek verliep goed, we zijn in het arbeidsvoorwaardenstadium. Ik wil dit zo graag, maar loop toch tegen wat twijfels aan. Een vast contract weer opgeven voor een jaarcontract, maar vooral ook alles dat in me geïnvesteerd is en de toekomstplannen die gemaakt zijn voor mijn ontwikkeling, en dan zou ik na amper 2 jaar alweer foetsie zijn en dat allemaal weggooien. Bang voor teleurstelling aan hun kant, bang niet dankbaar genoeg te zijn, noem maar op. Tegelijkertijd besef ik dat werk een zakelijke overeenkomst is (ooit via de harde weg achter gekomen toen ik na keihard werk uit het niets ontslagen werd met - achteraf - een bullshitreden) en ik deze kans nooit meer krijg als ik nu niet spring.
Ook zijn de reacties in mijn omgeving gemengd merk ik. Van 'dit is precies wat je altijd gewild hebt, natuurlijk moet je dit doen' tot 'je bent wel heel ondankbaar en onverstandig als je je huidige zekerheid en toekomst opgeeft. En hoewel het - natuurlijk - geen invloed heeft op mijn uiteindelijke keuze, ben ik toch wel benieuwd hoe jullie hier naar kijken. Welke keuze zouden jullie maken en vanuit welke motieven?
En toen, compleet onverwacht... Werd me aangeboden voor DE baan op gesprek te komen, zelfs zonder gesolliciteerd te hebben. Dat gesprek verliep goed, we zijn in het arbeidsvoorwaardenstadium. Ik wil dit zo graag, maar loop toch tegen wat twijfels aan. Een vast contract weer opgeven voor een jaarcontract, maar vooral ook alles dat in me geïnvesteerd is en de toekomstplannen die gemaakt zijn voor mijn ontwikkeling, en dan zou ik na amper 2 jaar alweer foetsie zijn en dat allemaal weggooien. Bang voor teleurstelling aan hun kant, bang niet dankbaar genoeg te zijn, noem maar op. Tegelijkertijd besef ik dat werk een zakelijke overeenkomst is (ooit via de harde weg achter gekomen toen ik na keihard werk uit het niets ontslagen werd met - achteraf - een bullshitreden) en ik deze kans nooit meer krijg als ik nu niet spring.
Ook zijn de reacties in mijn omgeving gemengd merk ik. Van 'dit is precies wat je altijd gewild hebt, natuurlijk moet je dit doen' tot 'je bent wel heel ondankbaar en onverstandig als je je huidige zekerheid en toekomst opgeeft. En hoewel het - natuurlijk - geen invloed heeft op mijn uiteindelijke keuze, ben ik toch wel benieuwd hoe jullie hier naar kijken. Welke keuze zouden jullie maken en vanuit welke motieven?
zondag 12 juni 2022 om 11:19
Ik zou mij niet schuldig voelen tegenover je huidge werkgever. Dat is inderdaad gewoon zakelijk.
Wel zou ik ervoor zorgen dat je er goed achterkomt of het nieuwe bedrijf alles is wat je hoopt/denkt. Je zegt nu een hele fijne werkplek te hebben, dat is veel waard. Stel genoeg vragen bij de nieuwe werkgever zodat je straks niet eventueel teleurgesteld bent. Dat gebeurt namelijk best regelmatig. Daarbij kan je natuurlijk ook direct een vast contract onderhandelen.
Wel zou ik ervoor zorgen dat je er goed achterkomt of het nieuwe bedrijf alles is wat je hoopt/denkt. Je zegt nu een hele fijne werkplek te hebben, dat is veel waard. Stel genoeg vragen bij de nieuwe werkgever zodat je straks niet eventueel teleurgesteld bent. Dat gebeurt namelijk best regelmatig. Daarbij kan je natuurlijk ook direct een vast contract onderhandelen.
zondag 12 juni 2022 om 11:58
Ik ben overtuigd van het feit dat een werkgever, als het moet, gewoon afscheid van je neemt. Loyaliteit is mooi, ik voel dat zelf ook naar mijn werkgever en collega's, maar uiteindelijk als je weg bent dan zijn ze dat een paar maanden later ook weer vergeten.
Als dit je droombaan is dan zou mijn werkgever zeggen "doen!"
Serieus, mijn werkgever zou dat echt zeggen.
Als dit je droombaan is dan zou mijn werkgever zeggen "doen!"
Serieus, mijn werkgever zou dat echt zeggen.
zondag 12 juni 2022 om 12:07
Uiteindelijk moet je altijd voor jezelf kiezen, hoe rot het wellicht voelt naar je collega's om ontslag te nemen.
Waar ik wel voorzichtig mee zou zijn, is denken dat die andere baan een droombaan is. Dat kan natuurlijk, maar daar heb ik mezelf wel eens in vergist. Ja, droombaan bij droombedrijf, maar de collega's en de sfeer deden dat wel teniet.
Waar ik wel voorzichtig mee zou zijn, is denken dat die andere baan een droombaan is. Dat kan natuurlijk, maar daar heb ik mezelf wel eens in vergist. Ja, droombaan bij droombedrijf, maar de collega's en de sfeer deden dat wel teniet.
zondag 12 juni 2022 om 12:14
Ik vraag mij af of dingen zoals ondankbaar en niet netjes ook weleens tegen mannen worden gezegd.
Maar goed het vrouwtje moet natuurlijk altijd lief en aardig zijn en dankbaar, heel erg dankbaar dat haar toch een plekje wordt gegund op de werkvloer.....
Tja, door overal goedkeuring te vragen ben je je eigen grootste vijand geworden.
Als in de top van jouw bedrijf wordt besloten over een reorganisatie, waarbij jouw functie komt te vervallen: hoe loyaal denk je dan zij naar jou zijn? Je krijgt misschien een leuk rugtasje mee en wat begeleiding, maar reken maar dat je buiten staat aan het einde van de rit.
Want bedrijven lijden niet aan het 'ik moet altijd aardig en dankbaar zijn syndroom' en zij gaan je ook geen goedkeuring vragen of je mening over de reorganisatie. Die is dan ineens niet meer belangrijk.
Maar goed het vrouwtje moet natuurlijk altijd lief en aardig zijn en dankbaar, heel erg dankbaar dat haar toch een plekje wordt gegund op de werkvloer.....
Tja, door overal goedkeuring te vragen ben je je eigen grootste vijand geworden.
Als in de top van jouw bedrijf wordt besloten over een reorganisatie, waarbij jouw functie komt te vervallen: hoe loyaal denk je dan zij naar jou zijn? Je krijgt misschien een leuk rugtasje mee en wat begeleiding, maar reken maar dat je buiten staat aan het einde van de rit.
Want bedrijven lijden niet aan het 'ik moet altijd aardig en dankbaar zijn syndroom' en zij gaan je ook geen goedkeuring vragen of je mening over de reorganisatie. Die is dan ineens niet meer belangrijk.
viva-amber wijzigde dit bericht op 12-06-2022 13:45
41.70% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 12 juni 2022 om 12:15
Weet je TO, je had nooit gedacht dat deze kans zo dichtbij zou komen. Logisch toch dat je alles uit je huidige baan probeert te halen? Zou wat zijn zeg, dat je overal alleen maar heel bescheiden precies je werk mag zitten doen, want stel dat je weer weggaat is het ‘zonde’ van alle investeringen.
En natuurlijk zijn werkplannen gebaseerd op jouw aanwezigheid. Bij iedereen die er werkt wordt er toch vanuit gegaan dat hij of zij blijft totdat er een ontslag wordt ingediend? Tenzij er een pensioen aan zit te komen ofzo, daar kun je op anticiperen als organisatie.
Als deze kans niet voorbij was gekomen, had je er waarschijnlijk met veel plezier nog wat jaren gezeten. Het is niet dat er gelijk niets meer deugt aan deze baan. Als je het uitlegt als een unieke kans die je hebt gepakt, kunnen ze toch haast niet anders dan blij voor je zijn? (En zo niet, jammer dan)
En natuurlijk zijn werkplannen gebaseerd op jouw aanwezigheid. Bij iedereen die er werkt wordt er toch vanuit gegaan dat hij of zij blijft totdat er een ontslag wordt ingediend? Tenzij er een pensioen aan zit te komen ofzo, daar kun je op anticiperen als organisatie.
Als deze kans niet voorbij was gekomen, had je er waarschijnlijk met veel plezier nog wat jaren gezeten. Het is niet dat er gelijk niets meer deugt aan deze baan. Als je het uitlegt als een unieke kans die je hebt gepakt, kunnen ze toch haast niet anders dan blij voor je zijn? (En zo niet, jammer dan)
zondag 12 juni 2022 om 12:22
Vraag eens aan een man wat hij zou doen? Wat zou je vader doen, je broer, je partner, je beste vriend?
Wat betreft het risico van een jaarcontract: er zijn zoveel vacatures op het moment, dat zal over een jaar niet anders zijn. Juist nu is het risico van zonder werk komen te zitten na afloop van een jaarcontract heel erg klein.
Wat betreft het risico van een jaarcontract: er zijn zoveel vacatures op het moment, dat zal over een jaar niet anders zijn. Juist nu is het risico van zonder werk komen te zitten na afloop van een jaarcontract heel erg klein.
Coffee is never my cup of tea
zondag 12 juni 2022 om 12:29
Voor jezelf en jouw toekomst kiezen. En dat mag best met een lach en een traan richting huidige werkgever. Wees gewoon transparant en zeg dat je het een moeilijke beslissing vond.
Voor wat betreft de nieuwe baan: spreek in je onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden uit dat je het jaarcontract een dilemma vindt en liever een vast contract wil.
Voor wat betreft de nieuwe baan: spreek in je onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden uit dat je het jaarcontract een dilemma vindt en liever een vast contract wil.
zondag 12 juni 2022 om 12:32
Grote kans dat een man zou zijn gebleven omdat ze de druk van het kostwinner moeten zijn voelen. Het vrouwtje heeft namelijk nogal vaak een part-time baan.Marianneke schreef: ↑12-06-2022 12:22Vraag eens aan een man wat hij zou doen? Wat zou je vader doen, je broer, je partner, je beste vriend?
Wat betreft het risico van een jaarcontract: er zijn zoveel vacatures op het moment, dat zal over een jaar niet anders zijn. Juist nu is het risico van zonder werk komen te zitten na afloop van een jaarcontract heel erg klein.
zondag 12 juni 2022 om 12:42
Zo te lezen hangt er ook nogal wat af van je huidige leidinggevende, wat als die vertrekt? Daarom: altijd je eigen pad volgen, wat is voor jóu de beste volgende stap. Niet voor een bedrijf, niet voor een leidinggevende of een team, maar voor jezelf kiezen.
Wel zou ik ook voorzichtig zijn net dingen bestempelen als droombaan, overal is wel iets namelijk, ik geloof niet zo in droombanen, alleen in banen die op een bepaald moment in je leven en ontwikkeling goed passen.
Wel zou ik ook voorzichtig zijn net dingen bestempelen als droombaan, overal is wel iets namelijk, ik geloof niet zo in droombanen, alleen in banen die op een bepaald moment in je leven en ontwikkeling goed passen.
zondag 12 juni 2022 om 13:31
Ik zou zeker niet over je huidige baan denken in termen van loyaliteit. Hou het zakelijk. Mensen veranderen van baan, dat hoort bij het leven, je maakt het jezelf onnodig moeilijk door emoties aan je beslissing te hangen.
Wees wel scherp wat betreft je nieuwe baan. Komt deze kans echt maar een keer in je leven langs? Zijn de arbeidsvoorwaarden naar je zin? Laat je niet verblinden door het idee dat dit je droombaan is. Mooie kansen bestaan maar geen enkele baan is perfect. Voorkom dat je blijdschap over deze kans (wederom: emotie) je blind maakt voor eventuele tekortkomingen van de nieuwe baan.
Wees wel scherp wat betreft je nieuwe baan. Komt deze kans echt maar een keer in je leven langs? Zijn de arbeidsvoorwaarden naar je zin? Laat je niet verblinden door het idee dat dit je droombaan is. Mooie kansen bestaan maar geen enkele baan is perfect. Voorkom dat je blijdschap over deze kans (wederom: emotie) je blind maakt voor eventuele tekortkomingen van de nieuwe baan.
zondag 12 juni 2022 om 13:34
Precies want wanneer is een baan een droombaan?
Zo te lezen heb je nu een hele leuke baan to. Fijne collega's. Een teamleider die pal achter je staat. Je krijgt de kans he te ontwikkelen. Je mag opleidingen volgen.
Wat is het verschil met die andere baan dar die nieuwe baan je droombaan is wat is er zoveel leuker en beter in dat bedrijf. Wat maakt de werkzaamheden zo veel leuker?
zondag 12 juni 2022 om 14:03
Ik ben uitermate loyaal geweest aan mijn werkgever. Altijd goed gepresteerd, niks was te veel, veel overuren, nam dingen van zieke collega’s over. Toen ik door onvoorziene omstandigheden afscheid moest nemen, mantelzorg , ben ik werkelijk zo lullig behandeld. Ik heb toen wel geleerd dat loyaliteit niet telt. Kies voor je zelf.
zondag 12 juni 2022 om 14:35
Je leidinggevende waar je nu zo op bouwt, kan ook morgen weg zijn. Wat blijft er dan nog over van die mooie positie die je nu hebt?
Zowel werknemers als werkgevers kiezen als puntje bij paaltje komt voor zichzelf. Dus dat moet jij ook doen.
Ik denk dat je spijt krijgt als je deze kans nu niet pakt. Ook als het uiteindelijk misschien niet je droombaan blijkt, kun je jezelf alleen verwijten dat je het geprobeerd hebt.
Zowel werknemers als werkgevers kiezen als puntje bij paaltje komt voor zichzelf. Dus dat moet jij ook doen.
Ik denk dat je spijt krijgt als je deze kans nu niet pakt. Ook als het uiteindelijk misschien niet je droombaan blijkt, kun je jezelf alleen verwijten dat je het geprobeerd hebt.
zondag 12 juni 2022 om 15:23
Dit inderdaad! Het is je droombaan, waar wacht je dan op om hem ooit te grijpen? En misschien blijkt het straks toch niet zo mooi als je dacht, dan heb je het in ieder geval geprobeerd en kun je het idee dat dít je droombaan was in ieder geval doorstrepen. Anders blijf je misschien wel met het "wat als" zitten.
zondag 12 juni 2022 om 15:28
Oh, en wat betreft je huidige werkgever: je bent niet ondankbaar omdat je je droombaan (of een uitdagende baan, etc etc) nastreeft. Dankbaarheid kun je tonen door je waardering uit te spreken voor wat ze voor je hebben gedaan. En een goede, fijne leidinggevende/werknemer zal het begrijpen en je dat ook gunnen. Ook als ze teleurgesteld zijn of het jammer vinden dat je weggaat.
I vond het ook altijd jammer als leuke, goede collega's weg gingen, maar ook oprecht blij voor hen dat ze iets gingen oppakken waar ze heel enthousiast over waren. Is toch wel een beetje hoe het gaat, toch?
I vond het ook altijd jammer als leuke, goede collega's weg gingen, maar ook oprecht blij voor hen dat ze iets gingen oppakken waar ze heel enthousiast over waren. Is toch wel een beetje hoe het gaat, toch?
zondag 12 juni 2022 om 15:29
Goeie!petra123456 schreef: ↑12-06-2022 15:27De belangrijkste vraag is.. is het nu ook nog steeds wat je wilt? Of wil je het toch niet?
Je mag van mening zijn veranderd.
Als het is wat je wilt, ga ervoor. Zo nee, is waar je nu bent dan wat je wilt?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
