Werkplezier verpest door nieuwe teammanager

Miskotto maandag 27 februari 2023 om 13:19

Wij hadden een geweldige Teamleider echt een mensen mens. Het ziekteverzuim op onze afdeling was nihil. Verlof en vervanging tijdens ziekte regelden we zelf. Wanneer iets niet goed dreigde te gaan in het werkproces dan ondernamen wij zelf actie, kortom een geoliede machine. Helaas ging de manager ( LG van onze LG) weg en daar kwam een dame voor in de plaats uit het bedrijfsleven, ze had een duidelijke visie en ze vond onze teammanager veels te soft. Na wat strubbelingen is mijn leidinggevende ziek geworden en na een paar weken werden we door die manager bij elkaar geroepen met de mededeling dat onze leidinggevende niet meer terug kwam. Ze had een externe aangenomen en dat was een oud collega uit het bedrijfsleven. Deze nieuwe leidinggevende kreeg van haar een stevige opdracht mee en er zou een frisse wind waaien. Het begon ermee dat die nieuwe LG samen met de manager de keuze heeft gemaakt om bij de helft van het team een bos bloemen thuis te laten bezorgen met een doos bonbons en een lief kaartje erbij met de tekst: Bedankt dat jij er bent, jij bent goud waard en je maakt het verschil. En de andere helft kreeg niets. Overbodig om te zeggen dat deze actie veel stof heeft doen opwaaien. Ondertussen zijn we 6 maanden verder en de stand is als volgt:

- Nieuwe LG zit overspannen
thuis.
- Zes collega's hebben een nieuwe baan.
- Vier collega's zijn druk met solliciteren
- Drie collega's langdurig ziek.
- De achterblijvers lopen op hun tandvlees.

Die nieuwe LG heeft zoals ik al zei een stevige opdracht meegekregen en die voerde ze met passie uit. Medewerkers die bijna tegen hun pensioen aanlopen kregen een officiële waarschuwing omdat ze "negatief" waren. We zijn nog steeds vol lof over onze oude LG, maar het is nu verboden om het steeds over haar te hebben, want dat zorgt voor onrust. Dat soort vreemde regels. Maar wat mij wel opviel is dat de nieuwe LG bij iedere aankondiging van een nieuwe baan toch stil werd. Tijdens een bila heeft ze ook aangegeven dat een afdeling waar de een na de ander weggaat het laatste is wat je wil als nieuwe leidinggevende.

Ik vraag me af: Zijn er hier mensen die ervaring hebben met dit soort situaties en hoe ging je daarmee om?? Zijn er ook mensen hier die leidinggevende zijn? Is het ook daadwerkelijk genant wanneer de een na de andere medewerker vertrekt? Terwijl de dynamiek op de afdeling voorheen prima was?? Ook ik ben om me heen aan het kijken trouwens.
Ik ben benieuwd naar jullie ervaringen.

moderatorviva wijzigde dit bericht op 01-03-2023 19:37
Reden: Typefout aangepast

0.00% gewijzigd

Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf

Miskotto woensdag 1 maart 2023 om 22:35

juliet64 schreef: ↑
28-02-2023 19:44
Ja, ik herken het. Zit nu zelf in zo'n situatie. Al bijna een jaar lang onrust doordat het management plotseling vrijwel tegelijkertijd opstapte (directeur en plaatsvervanger) en we daardoor eigenlijk stuurloos waren. Sinds enkele maanden een nieuwe directie die een compleet andere koers wil varen dan daarvoor, wat zijn weerslag heeft op vrijwel de hele bedrijfsvoering - en niet in positieve zin. Kortom, heel veel onrust, onvrede en leegloop in alle gelederen, ook bij teamleiders. Ik ben ook aan het solliciteren, morgen weer een gesprek. Ik hoop dat het snel lukt iets anders te vinden en tot dan zit ik mijn tijd wel uit. Ik kan daar vrij laconiek mee omgaan, gelukkig, al baal ik enorm van de situatie - ook omdat de ene na de andere fijne collega vertrekt. [b]Als ik jou was zou ik ook maar eens om me heen gaan kijken TO.

[/b]

Mijn CV is ondertussen aangepast dus het solliciteren gaat beginnen.

Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf

Explorista woensdag 1 maart 2023 om 22:38

Miskotto schreef: ↑
01-03-2023 22:35
Mijn CV is ondertussen aangepast dus het solliciteren gaat beginnen.

Heel goed!

Wat mij heeft geholpen:
een loopbaancoach met wie ik sollicitaties kon voorbereiden.
Ik heb een aversie tegen coaching, maar dit was een goede coach.
Ze had ook mijn brief en cv doorgenomen en feedback gegeven.
De coaching kostte geld, maar was elke cent waard.

Het VIVA-forum is op geen enkele wijze aansprakelijk, noch kan verantwoordelijk worden gehouden voor welke geleden schade dan ook welke voortvloeit uit de door Explorista geschreven posts in enig topic.

Cottonclean donderdag 2 maart 2023 om 10:38

lemoos2 schreef: ↑
01-03-2023 20:49
En mijzelf dan life coach noemen zeker?

"Develop your bitchy habits-coach".

Every woman deserves a man that destroys her lipstick, not her mascara.

Miskotto donderdag 9 maart 2023 om 14:13

Nog even een update . De nieuwe teammanger is zoals ik al zei ziek en vorige week kregen we te horen dat het lang gaat duren. We hebben nu weer een tijdelijke LG en deze heeft een duidelijke boodschap van diezelfde manager die ervoor heeft gezorgd dat alles in duigen viel.

-Hij moet ervoor zorgen dat medewerkers hun werkplezier terug krijgen.
-Hij moet achterhalen waar de onvrede vandaan komt en het uiteindelijk resultaat moet zijn het terugdringen van het grote verloop.
De LG die nu langdurig ziek is schijnt aangesproken te zijn op haar manier van leidinggeven door.......diezelfde manager die haar destijds die stevige opdracht heeft gegeven. Wat ik nu zie is dus dat mijn oude LG op een vieze manier is weggewerkt, er een nieuwe LG voor in de plaats gekomen om de boel eens flink op te schudden. Deze nieuwe LG genoot duidelijk van haar rol en uiteindelijk is ze aangesproken met als gevolg dat ze uit de running is. En nu hebben we een man en hij zegt op alles ja. We hebben budget gekregen om uit eten te gaan met het team, want heyyy de oude dynamiek moet terugkomen. Snappen jullie het nog??

Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf

juliet64 donderdag 9 maart 2023 om 15:47

Miskotto schreef: ↑
09-03-2023 14:13
Nog even een update . De nieuwe teammanager is zoals ik al zei ziek en vorige week kregen we te horen dat het lang gaat duren. We hebben nu weer een tijdelijke LG en deze heeft een duidelijke boodschap van diezelfde manager die ervoor heeft gezorgd dat alles in duigen viel.

-Hij moet ervoor zorgen dat medewerkers hun werkplezier terug krijgen.
-Hij moet achterhalen waar de onvrede vandaan komt en het uiteindelijk resultaat moet zijn het terugdringen van het grote verloop.
De LG die nu langdurig ziek is schijnt aangesproken te zijn op haar manier van leidinggeven door.......diezelfde manager die haar destijds die stevige opdracht heeft gegeven. Wat ik nu zie is dus dat mijn oude LG op een vieze manier is weggewerkt, er een nieuwe LG voor in de plaats gekomen om de boel eens flink op te schudden. Deze nieuwe LG genoot duidelijk van haar rol en uiteindelijk is ze aangesproken met als gevolg dat ze uit de running is. En nu hebben we een man en hij zegt op alles ja. We hebben budget gekregen om uit eten te gaan met het team, want heyyy de oude dynamiek moet terugkomen. Snappen jullie het nog??

Ja, dat los je wel ff op met een etentje. Lekkere opdrachten ook voor die nieuwe LG

Wat een verrotte toestand zeg

Komt me helaas heel bekend voor.

Nothing happens for a reason

Dolfine donderdag 9 maart 2023 om 15:49

Ik zou weggaan. Bij een bedrijf dat zo met personeel omgaat, wil ik niet werken.

Anoniem_67700891efcbf donderdag 9 maart 2023 om 15:49

Ik zou zeggen: pik lekker die gratis graantjes mee als ze je aanstaan en blijf intussen lekker doorgaan met rondkijken voor iets anders.

Wel fijn TO, zo’n update. Heb er nog een paar keer aan gedacht.

Harmonikaatje donderdag 9 maart 2023 om 15:51

Wat een amateuristische bende daar.

Je bedrijf heeft zijn ware gezicht laten zien. Het moment dat ze de kans krijgen, gooien ze iedereen eruit of gaan lopen wegpesten.

Ik zou lekker blijven soliciteren.

TinyTiny donderdag 9 maart 2023 om 16:50

Iemand hogerop in het bedrijf: we moeten kosten gaan besparen. Kom we huren iemand in die ervoor zorgt dat alles heel efficiënt gaat gebeuren. Mensen gaan productiever worden en alles wordt beter.
In de praktijk: alles wat leuk was aan de baan wordt vernietigd. Personeel heeft er geen zin meer in. Mensen vertrekken, worden ziek...
Iemand hogerop in het bedrijf: ja, dat was niet de bedoeling

Susan donderdag 9 maart 2023 om 16:51

Ik zou ook doorsolliciteren.

In eerste instantie vond ik het nog sneu voor die nieuwe leidinggevende omdat die ook maar van bovenaf een opdracht kreeg en het vooral de manager was die hierachter zat, maar na je nieuwe update klinkt die leidinggevende ook een beetje treurig, ervan genieten om alles lekker op te schudden, dan moet je ook niet gek opkijken als je dat ook terugkrijgt.

Anyway. Ik zou wegwezen.

Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.

Miskotto donderdag 9 maart 2023 om 18:03

lemoos2 schreef: ↑
09-03-2023 15:49
Ik zou zeggen: pik lekker die gratis graantjes mee als ze je aanstaan en blijf intussen lekker doorgaan met rondkijken voor iets anders.

Wel fijn TO, zo’n update. Heb er nog een paar keer aan gedacht.

Oh nou en of ik blijf solliciteren. Het is dat iedereen weggaat en dat het ziekteverzuim ineens schrikbarend hoog is, daarom damt die manager in.

Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf

Miskotto donderdag 9 maart 2023 om 18:06

TinyTiny schreef: ↑
09-03-2023 16:50
Iemand hogerop in het bedrijf: we moeten kosten gaan besparen. Kom we huren iemand in die ervoor zorgt dat alles heel efficiënt gaat gebeuren. Mensen gaan productiever worden en alles wordt beter.
In de praktijk: alles wat leuk was aan de baan wordt vernietigd. Personeel heeft er geen zin meer in. Mensen vertrekken, worden ziek...
Iemand hogerop in het bedrijf: ja, dat was niet de bedoeling

Die LG die de opdracht kreeg heeft zich gewoon voor het karretje van die manager laten spannen. En nu is ze aangesproken op het beleid waar ze opdracht toe heeft gekregen. De kans is groot dat ze niet meer terug komt.

Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf

Sillebil dinsdag 14 maart 2023 om 20:30

Dit lijkt wel een bedrijf waar ik onlangs (als interim medewerker) gewerkt heb. Inmiddels zit daar een nieuwe interim manager en gaat de een na andere medewerker weg. (En wordt alles bij elkaar gehouden door interimmer medewerkers die ook allemaal voortijds weggaan.) Voor zo'n afdeling wil ik niet meer werken. Het vrat bij mij, en ik ben wel wat gewend qua onrust, energie.
Ben dus ook eerder weggegaan. En dat is ook mijn tip aan jou. Dit komt waarschijnlijk niet goed of althans de komende tijd niet. (Bij het bedrijf waar ik het over had is het nog steeds hommeles en dat al ruim 2 jaar.)

Harmonikaatje dinsdag 14 maart 2023 om 21:05

Miskotto schreef: ↑
09-03-2023 18:03
Oh nou en of ik blijf solliciteren. Het is dat iedereen weggaat en dat het ziekteverzuim ineens schrikbarend hoog is, daarom damt die manager in.

Goed zo.

Ja, en die manager is ook zo dom als maar kan zijn.
Wilde waarschijnlijk een wit voetje halen bij zijn/haar eigen manager door te laten zien de wind eronder te hebben, maar staat nu volledig voor schut natuurlijk.

Miskotto woensdag 15 maart 2023 om 18:42

Harmonikaatje schreef: ↑
14-03-2023 21:05
Goed zo.

Ja, en die manager is ook zo dom als maar kan zijn.
Wilde waarschijnlijk een wit voetje halen bij zijn/haar eigen manager door te laten zien de wind eronder te hebben, maar staat nu volledig voor schut natuurlijk.

Precies dit!!! En ze kan het team natuurlijk ook niet meer onder ogen komen. En ondanks dat wij weten wat er speelt, presteert men het toch om de mededeling zodanig te verpakken alsof er niks aan de hand is. WAAROM kunnen mensen in die ivoren toren nou nooit eens gewoon zeggen: Ik zat ernaast, maar nu weet ik wat ik anders had kunnen doen. Alsof ze een imago hoog willen houden.

Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf

aventura_ donderdag 23 maart 2023 om 09:32

Wow, ik heb iets soortgelijks meegemaakt. Ik ben toen zelf opgestapt. Er waren ook mensen die de ziektewet in gingen of een vaststellingsovereenkomst tekenden en of een extra oprotpremie kregen maar dat hen ik niet afgewacht. Het verhaal komt mij zo bekend voor, is dit in de marcom toevallig?

Miskotto donderdag 23 maart 2023 om 11:50

aventura_ schreef: ↑
23-03-2023 09:32
Wow, ik heb iets soortgelijks meegemaakt. Ik ben toen zelf opgestapt. Er waren ook mensen die de ziektewet in gingen of een vaststellingsovereenkomst tekenden en of een extra oprotpremie kregen maar dat hen ik niet afgewacht. Het verhaal komt mij zo bekend voor, is dit in de marcom toevallig?

Nee,maar dit is tegenwoordig de koers die men vaart. Dus alle verhalen lijken zo een beetje op elkaar. Bij mij zitten er wat ouderen in het team die over een jaar of 5 met pensioen gaan. Die zitten hun tijd uit en ze bemoeien zich nergens mee.
Twee daarvan zijn nu langdurigziek terwijl hin ziekteverzuim in de afgelopen 10 jaar nihil was.

Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf

broodtrommel donderdag 23 maart 2023 om 12:21

Miskotto schreef: ↑
23-03-2023 11:50
Nee,maar dit is tegenwoordig de koers die men vaart. Dus alle verhalen lijken zo een beetje op elkaar. Bij mij zitten er wat ouderen in het team die over een jaar of 5 met pensioen gaan. Die zitten hun tijd uit en ze bemoeien zich nergens mee.
Twee daarvan zijn nu langdurigziek terwijl hin ziekteverzuim in de afgelopen 10 jaar nihil was.

Dit ja. Het is niet voor niets dat er zoveel mensen overspannen zijn in dit land met werkgerelateerde klachten.

Harmonikaatje vrijdag 24 maart 2023 om 09:25

Miskotto schreef: ↑
15-03-2023 18:42
Precies dit!!! En ze kan het team natuurlijk ook niet meer onder ogen komen. En ondanks dat wij weten wat er speelt, presteert men het toch om de mededeling zodanig te verpakken alsof er niks aan de hand is. WAAROM kunnen mensen in die ivoren toren nou nooit eens gewoon zeggen: Ik zat ernaast, maar nu weet ik wat ik anders had kunnen doen. Alsof ze een imago hoog willen houden.

Ja, ze zijn nu waarschijnlijk ook weer bang voor wie er boven hen zit (CEO of nog een andere management laag), die zich afvragen waarom mensen weglopen en recruitment kosten omhoog gaan.
Doordat het effect heeft op hun imago, gaan ze nu actie ondernemen.

Bij managers die zo verstorend zijn, is de beste straf om allemaal weg te lopen.
Het is dan toch al zo verpest dat er niet goed meer te werken valt.

deadpoetssociety zondag 2 april 2023 om 01:27

Nog niks gelezen maar laat me raden: de collega’s die een andere baan vonden/aan het solliciteren zijn/ziek thuis zijn zijn zeker precies diegenen die geen bos bloemen gekregen hadden?

Miskotto dinsdag 4 april 2023 om 16:53

deadpoetssociety schreef: ↑
02-04-2023 01:27
Nog niks gelezen maar laat me raden: de collega’s die een andere baan vonden/aan het solliciteren zijn/ziek thuis zijn zijn zeker precies diegenen die geen bos bloemen gekregen hadden?

Klopt, los daarvan heeft die nieuwe leidinggevende op een dag aan 6 mensen in het team een officiële waarschuwing gegeven vanwege een akkefietje tijdens een werkoverleg. Maar zij wist blijkbaar niet dat het verstrekken van officiële waarschuwingen via de directeur gaat en die beste man is vragen gaan stellen aan die manager welke destijds die stevige opdracht heeft meegegeven. En diezelfde manager heeft al die officiële waarschuwingen nietig verklaard. En sindsdien is die LG ziek. Gezichtsverlies dus.

Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf

deadpoetssociety woensdag 5 april 2023 om 09:10

Miskotto schreef: ↑
04-04-2023 16:53
Klopt, los daarvan heeft die nieuwe leidinggevende op een dag aan 6 mensen in het team een officiële waarschuwing gegeven vanwege een akkefietje tijdens een werkoverleg. Maar zij wist blijkbaar niet dat het verstrekken van officiële waarschuwingen via de directeur gaat en die beste man is vragen gaan stellen aan die manager welke destijds die stevige opdracht heeft meegegeven. En diezelfde manager heeft al die officiële waarschuwingen nietig verklaard. En sindsdien is die LG ziek. Gezichtsverlies dus.

Hehehe karma.

Ceylon woensdag 5 april 2023 om 09:36

Het is al een wat ouder topic, maar;

ik heb om vergelijkbare redenen 2 banen niet aangenomen toen ik druk bezig was met solliciteren.

Ik vroeg altijd naar de reden waarom ze op zoek waren naar mensen. Hoewel men altijd wat voorzichtig is met het beantwoorden van die vraag, kun je er als sollicitant heel veel uit opmaken.

Als me dan verteld werd; 'ik ben een half jaar geleden teamleider geworden" gecombineerd met 'er zijn een paar mensen die een nieuwe uitdaging hebben gevonden' wist ik genoeg.

Mensen vertrekken niet omdat hun baan zo vreselijk is, mensen vertrekken omdat de sfeer niet goed is of omdat de teamleider/manager/baas vreselijk is.

Wat eigenlijk heel erg is: ik heb inmiddels twee nieuwe collega's die ergens zijn vertrokken waar ik heb gesolliciteerd en mijn inschatting was correct.
En dan klagen dat je geen mensen kunt vinden. Maar dit soort dingen spreken zich rond.

De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.

broodtrommel woensdag 5 april 2023 om 13:28

Ceylon schreef: ↑
05-04-2023 09:36
Het is al een wat ouder topic, maar;

ik heb om vergelijkbare redenen 2 banen niet aangenomen toen ik druk bezig was met solliciteren.

Ik vroeg altijd naar de reden waarom ze op zoek waren naar mensen. Hoewel men altijd wat voorzichtig is met het beantwoorden van die vraag, kun je er als sollicitant heel veel uit opmaken.

Als me dan verteld werd; 'ik ben een half jaar geleden teamleider geworden" gecombineerd met 'er zijn een paar mensen die een nieuwe uitdaging hebben gevonden' wist ik genoeg.

Mensen vertrekken niet omdat hun baan zo vreselijk is, mensen vertrekken omdat de sfeer niet goed is of omdat de teamleider/manager/baas vreselijk is.

Wat eigenlijk heel erg is: ik heb inmiddels twee nieuwe collega's die ergens zijn vertrokken waar ik heb gesolliciteerd en mijn inschatting was correct.
En dan klagen dat je geen mensen kunt vinden. Maar dit soort dingen spreken zich rond.

Het is een beetje een cirkeltje. Je werk is niet leuk omdat je een TL, LG, baas vreselijk is.

Ik zit op een afdeling waar er welgeteld 3 mensen overspannen zijn geweest van de 6. Dat zegt ook al genoeg. Ook op andere afdelingen zijn er veel mensen die ziek thuis zitten/ hebben gezeten of elders gaan werken omdat ze er tegenaan zitten.

Dat is gewoon bedrijfscultuur. Te veel werk laten doen door te weinig mensen en de manier waarop ze (de leiding) daar mee om gaan.

Harmonikaatje woensdag 5 april 2023 om 13:35

Ceylon schreef: ↑
05-04-2023 09:36
Het is al een wat ouder topic, maar;

ik heb om vergelijkbare redenen 2 banen niet aangenomen toen ik druk bezig was met solliciteren.

Ik vroeg altijd naar de reden waarom ze op zoek waren naar mensen. Hoewel men altijd wat voorzichtig is met het beantwoorden van die vraag, kun je er als sollicitant heel veel uit opmaken.

Als me dan verteld werd; 'ik ben een half jaar geleden teamleider geworden" gecombineerd met 'er zijn een paar mensen die een nieuwe uitdaging hebben gevonden' wist ik genoeg.

Mensen vertrekken niet omdat hun baan zo vreselijk is, mensen vertrekken omdat de sfeer niet goed is of omdat de teamleider/manager/baas vreselijk is.

Wat eigenlijk heel erg is: ik heb inmiddels twee nieuwe collega's die ergens zijn vertrokken waar ik heb gesolliciteerd en mijn inschatting was correct.
En dan klagen dat je geen mensen kunt vinden. Maar dit soort dingen spreken zich rond.

Goed tip.

En: People quit managers, not companies

Actieve topics