Werk & Studie
alle pijlers
WIe is bekend met JUS (urensysteem)
maandag 5 januari 2009 om 10:08
Hallo,
Ik werk in de gehandicaptenzorg en vanaf 2009 is bij ons het JUS urensysteem van toepassing. Uiteraard heb ik hier een informatieboekje over gekregen van mijn werkgever, maar deze is op mysterieuze wijze bij het oud papier terecht gekomen, nog voordat ik 'm had gelezen....
Mijn collega's werken allen parttime en hebben daarnaast vergrijzingsuren (ja, al mijn collega's zijn 2x zo oud als ik...) dus bij hun ligt het allemaal wat anders dan bij mij: ik werk 36 uur, géén onregelmatige tijden.
Is er iemand bekend met dit systeem en zou je me dan in het kort kunnen vertellen wat het principe is van dit systeem? Alvast bedankt.
Ik werk in de gehandicaptenzorg en vanaf 2009 is bij ons het JUS urensysteem van toepassing. Uiteraard heb ik hier een informatieboekje over gekregen van mijn werkgever, maar deze is op mysterieuze wijze bij het oud papier terecht gekomen, nog voordat ik 'm had gelezen....
Mijn collega's werken allen parttime en hebben daarnaast vergrijzingsuren (ja, al mijn collega's zijn 2x zo oud als ik...) dus bij hun ligt het allemaal wat anders dan bij mij: ik werk 36 uur, géén onregelmatige tijden.
Is er iemand bekend met dit systeem en zou je me dan in het kort kunnen vertellen wat het principe is van dit systeem? Alvast bedankt.
maandag 5 januari 2009 om 10:32
Het jaarurensysteem is gebaseerd op het totaal aantal uren die je in een jaar moet werken. Logisch, zou je denken. In dit systeem zijn alle compensatiedagen etc al opgenomen, dus je houdt een netto aantal uren per jaar over die je moet werken. In jouw geval zou het bijvoorbeeld zo kunnen werken dat als jij in Oktober graag 4 weken vrij wilt, je in de eerste 4 maanden van het jaar 40 uur per week gaat werken om die uren voor oktober vast te sparen. Het gaat er om dat je aan het eind van het jaar je netto uren gewerkt hebt. En hoe je dat invult is aan jou. Met 36 uur valt niet zo veel te schuiven, maar ikzelf bijvoorbeeld heb een contract voor 16 uur. Vorig jaar heb ik in de zomer 4 weken vrij gehad. Ik heb daar helemaal geen vakantiedagen oid voor hoeven inleveren, omdat ik in maart, april, mei en juni elke week een dag extra gewerkt heb. Dat is waar het JUS op neerkomt. Flexibeler ingezet kunnen worden, dus in tijden van drukte meer werken, in tijden van relatieve rust minder werken. En dat alles natuurlijk wel in overleg met je leidinggevende
Om een kort verhaal lang te maken...
