Werk & Studie
alle pijlers
Willen jullie meedenken/advies geven over onderstaande situatie?
donderdag 12 juli 2007 om 12:35
Ik zit in een situatie waar ik niet zo goed uitkom. Ik werk sinds 3 maanden via een uitzendbureau bij een groot computerbedrijf. De afspraak is toen met mij gemaakt dat als ik daar 520 uur gewerkt had ik zou worden overgenomen door dat bedrijf. Nu heb ik 3 weken geleden een gesprek gehad met mijn manager. Aangezien het bedrijf in onderhandeling is om te worden overgenomen kon hij mij alleen een contract aanbieden van 3 maanden. Mede omdat er een onofficiele vacaturestop is. Ik ben daarmee akkoord gegaan. Ik heb via de mail het uitzendbureau daarvan op de hoogte gebracht. Tot vorige week had ik nog steeds niets gehoord en aangezien ik deze week aan die 520 zit wilde ik toch wat meer duidelijkheid. Mijn manager heeft toen het uitzendbureau gebeld. Het uitzendbureau heeft toen, zonder met mij de overleggen, tegen mijn manager gezegd waarom hij mij dan niet de komende 3 maanden nog via het uitzendbureau liet werken. Mijn manager is daarmee akkoord gegaan. Ik baal hier dus stevig van. Ik had al een toezegging van een contract, het uitzendbureau was daarvan op de hoogte. Ik vind dat het uitzendbureau mijn belangen niet goed heeft behartigd. Ik vind dat ze nu echt puur uit eigenbelang hebben gehandeld. Als mijn manager mij echt geen contract kan aanbieden wegens die overname dan begrijp ik dat. Maar ik wil eigenlijk niet meer voor dit uitzendbureau blijven werken. Ik weet dat ik het hard kan spelen omdat ze mij op dit moment absoluut niet kunnen missen voor het werk wat ik nu doe. Verder vind ik het werk en het bedrijf erg leuk. Dus tja, wil iemand met mij meedenken?
donderdag 12 juli 2007 om 14:32
Volgens mij behartigt het uitzendburo niet jouw belangen, maar de belangen van hun opdrachtgever. In dit geval dus het computerbedrijf waar jij het dus zo naar je zin hebt en voor wat betreft de toezegging voor een contract: tja, dat was wel wat dom van je manager gezien de overname die er speelt en je maakt mij niet wijs dat je manager dat toen niet wist. Zo'n overname komt niet uit de lucht vallen. Ik ben bang dat je maar 2 dingen kunt doen: bij het bedrijf werken waar je het zo naar je zin hebt, maar wel op uitzendbasis of toch weer op zoek gaan naar wat anders.
donderdag 12 juli 2007 om 14:34
Ik heb in het verleden ook toezeggingen gekregen die niet waargemaakt werden en ik heb ervan geleerd. Eerst zien dan geloven. Ik zou bij mijn werkgever na een jaarcontract ook een vast contract krijgen, maar dat is nu toch weer een jaarcontract geworden. Had niks met mijn functioneren of persoon te maken, maar puur met hoe het met het bedrijf gaat. Werkgevers zijn volgens mij niet meer zo happig op vaste contracten.
donderdag 12 juli 2007 om 15:03
donderdag 12 juli 2007 om 15:04
donderdag 12 juli 2007 om 15:22
Uiteraard behartigd het uitzendbureau vooar al eerste zijn eigen belangen. En zoalng jij via het uitzendbureau werkt, krijgt het uitzendbureau geld voor jou van de werkgever. dus nogal logisch dat ze dat contract graag voortzetten.
Ook voor de werkgever is het mss makkelijker om jou nog via het itzendbureau te laten werken ivm loondoorbetaling bij ziekte.
tenslotte, mocht er al een oficiele vacaturestop zijn en/of sprake van boventalligheid, dan moet het bedrijf eerst intern een vacature openstellen, terwijl dat niet hoeft zolang het werk wordt gedan door een uitzendkracht.
Ik denk dat jij in deze gewoon pech hebt en kunt kiezen, of nog 3 maanden via het uitzendbureau of niet.
Je zou nog nar het inleenbedrijf kunnen stappen met het argument dat het goedkoper is om jou in dienst te hebben dan wanner ze het uitzendbureau extra moeten betalen, maar of ze daar gevoelig voor zijn is een tweede.
donderdag 12 juli 2007 om 16:15
Ik begrijp best dat het uitzendbureau en het bedrijf als eerste aan zichzelf denkt. Dus dan doe ik dat ook maar. Het was prettig geweest als het uitzendbureau met mij overlegd had want het gaat tenslotte wel om mij. Ik ben dus naar mijn manager gegaan en heb hem gewezen op zijn toezegging naar mij toe wbt een contract. Verder heb ik het uitzendbureau erop aangesproken dat door hun manier van doen ik verder geen interesse meer heb om voor ze te werken. Ik weet het hoog spel want voor hetzelfde geld had ik dus vanaf maandag zonder werk gezeten. Maar nee, mijn manager heeft mij gelijk gegeven en ik krijg een contract. Wel met de opmerking dat hij mij na deze 3 maanden geen enkele zekerheid kan bieden. Maar goed daar kies ik dan zelf voor. Dus toch een contract en daar was ik hartstikke blij mee.
donderdag 12 juli 2007 om 18:48
Soofje, goed geregeld!
Ik wil nog wel een opmerking maken over dat belangen behartigen.
Er zijn 3 partijen, het bedrijf, het uitzendbureau en jijzelf. Iedere partij moet daarin zijn/haar eigen belangen behartigen. Natuurlijk is het uitzendbureau een (o.m.) dienstverlenend bedrijf en ze helpen je bijv. vaak bij sollicitaties e.d. Maar uiteindelijk moet jij je eigen belangen behartigen. Ze zijn wel min of meer verplicht tot "goed werkgeverschap", maar hoeven niet uit en te na jouw belangen te behartigen als werkgever. Mijn werkgever geeft mij bijvoorbeeld ook geen salarisverhoging omdat ze mijn belangen behoren te behartigen, dat doet deze alleen als het ook in het eigen belang is. (en dat vonden ze kennelijk onlangs :P).
Ik wil nog wel een opmerking maken over dat belangen behartigen.
Er zijn 3 partijen, het bedrijf, het uitzendbureau en jijzelf. Iedere partij moet daarin zijn/haar eigen belangen behartigen. Natuurlijk is het uitzendbureau een (o.m.) dienstverlenend bedrijf en ze helpen je bijv. vaak bij sollicitaties e.d. Maar uiteindelijk moet jij je eigen belangen behartigen. Ze zijn wel min of meer verplicht tot "goed werkgeverschap", maar hoeven niet uit en te na jouw belangen te behartigen als werkgever. Mijn werkgever geeft mij bijvoorbeeld ook geen salarisverhoging omdat ze mijn belangen behoren te behartigen, dat doet deze alleen als het ook in het eigen belang is. (en dat vonden ze kennelijk onlangs :P).
donderdag 12 juli 2007 om 18:50
Je zou trouwens wel kunnen beargumenteren dat het "goed werkgeverschap" was geweest als ze jou hierbij hadden betrokken, dat ben ik zeker wel met je eens. En ook "goed werkgeverschap" van je a.s. werkgever om niet zomaar afspraken om te gooien. Mondelinge afspraken tellen ook! Daar heb je dus zeker een punt. Maar het is gelukkig goed gekomen! 
vrijdag 13 juli 2007 om 10:01
Mijn grootste punt was dat ik al een contract toegezegd had gekregen en dat het uitzendbureau daarvan op de hoogte was. Dan moeten ze niet opeens, zonder met mij te overleggen, mijn manager op andere ideeen gaan brengen wat nadeliger voor mij is. Dat is mijn ogen geen goed werkgeversschap. Als ik geen contract had gekregen was ik per direct weggegaan bij dit uitzendbureau dus het was toch al sowieso afgelopen. Een collega zei nog dat ze wel gezorgd hebben dat ik via hun een leuke baan heb gekregen. Daar ben ik het totaal niet mee eens. Die baan heb ik te danken aan mijn werkervaring, diploma's en hoe ik overkom dus ik heb geen enkele loyaliteit tegenover dit uitzendbureau. En wat je zei, inderdaad een mondelinge toezegging is ook rechtsgeldig.
