Werk & Studie
alle pijlers
Woede richting werkgever Geen OP
vrijdag 11 oktober 2024 om 14:54
Bij vertrek ben je gewoon aardig en positief en netjes. Alleen als de werkgever een exit-gesprek wil en je uitdrukkelijk vraagt om leerpunten geef je die.
Woede over je werk is zelden erg functioneel, maar als je die kwijt moet heb je daar hopelijk vrienden voor, of een partner, of familie.
Liegen is niet nodig, maar woede die pas opkwam nadat je al getekend hebt bij een ander mag je best gewoon voor je houden.
Bedenk dat de wereld klein is. Je komt elkaar toch wel weer een keer tegen en het is voor jezelf niet zo handig om allerlei negatieve emoties te ventileren. Bedenk ook dat niemand daar iets mee zal doen, behalve jou voor gek verklaren.
Woede over je werk is zelden erg functioneel, maar als je die kwijt moet heb je daar hopelijk vrienden voor, of een partner, of familie.
Liegen is niet nodig, maar woede die pas opkwam nadat je al getekend hebt bij een ander mag je best gewoon voor je houden.
Bedenk dat de wereld klein is. Je komt elkaar toch wel weer een keer tegen en het is voor jezelf niet zo handig om allerlei negatieve emoties te ventileren. Bedenk ook dat niemand daar iets mee zal doen, behalve jou voor gek verklaren.
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
vrijdag 11 oktober 2024 om 14:54
vrijdag 11 oktober 2024 om 14:55
Dat zijn vervelende dingen, maar echt niet uniek en ik vind het ook een beetje overdreven om er Woedend van te worden, zeker als je toch al nieuw werk hebt gevonden. Ben je wel vaker zo woedend?- Mijn leidinggevende is totaal niet geïnteresseerd in mijn persoonlijke ontwikkeling, ik heb dan ook nog nooit een functioneringsgesprek of feedback gehad
- Als team zijn we een afdeling die advies moet geven, maar er vraagt bijna nooit iemand om advies. Dus je moet er altijd heel proactief op af, en vaak wordt er dan nog niks met het advies gedaan.
- Ik vind mijn rol erg onduidelijk geworden sinds de reorganisatie twee jaar geleden.
vrijdag 11 oktober 2024 om 14:56
Ik vind het wat kinderlijk. Het is nou geen groot leed ofzo.DracoMalfoy schreef: ↑11-10-2024 14:55Dat zijn vervelende dingen, maar echt niet uniek en ik vind het ook een beetje overdreven om er Woedend van te worden, zeker als je toch al nieuw werk hebt gevonden. Ben je wel vaker zo woedend?
Maar mss is TO nog erg jong.
vrijdag 11 oktober 2024 om 15:00
Ik heb juist een hekel aan al die bemoeienis en merk het liefste niet eens dat ik een manager heb. Wat heb je met alle bovengenoemde punten gedaan voor je op het kookpunt kwam? Heb je het aangeven en werd er niets mee gedaan of heeft het zich opgebouwd in jezelf zonder verdere communicatie richting je leidinggevende? In het laatste geval zou ik me daar op focussen in je nieuwe baan.
Ook een vreemde functie, een afdeling die als taak heeft advies te geven maar niemand vraagt advies? Dan ga je proactief ongevraagd advies geven en ben je vervolgens woest dat er door de stakeholders niets mee gedaan wordt? Wat is dat voor een baan? Ik heb nog nooit van zo’n afdeling gehoord
Ook een vreemde functie, een afdeling die als taak heeft advies te geven maar niemand vraagt advies? Dan ga je proactief ongevraagd advies geven en ben je vervolgens woest dat er door de stakeholders niets mee gedaan wordt? Wat is dat voor een baan? Ik heb nog nooit van zo’n afdeling gehoord
vrijdag 11 oktober 2024 om 15:01
Als je er iets positiefs voor jezelf mee wil doen, kan je ook nog vragen stellen:
lg, ik had de indruk dat je totaal niet geïnteresseerd was in mijn persoonlijke ontwikkeling. Klopt die indruk?- Mijn leidinggevende is totaal niet geïnteresseerd in mijn persoonlijke ontwikkeling, ik heb dan ook nog nooit een functioneringsgesprek of feedback gehad
Het is me opgevallen dat we onze afdeling niet al te best in de markt weten te zetten. Niemand vraagt om ons advies, en als we er zelf op aan sturen doet niemand iets met ons advies. Had ik iets kunnen doen om bij te dragen aan onze effectiviteit?- Als team zijn we een afdeling die advies moet geven, maar er vraagt bijna nooit iemand om advies. Dus je moet er altijd heel proactief op af, en vaak wordt er dan nog niks met het advies gedaan.
Ik vind mijn rol nu al twee jaar erg onduidelijk. Ik heb x, y en z gedaan om meer duidelijkheid te krijgen, maar dat hielp niet. Wat had ik kunnen doen om mijn rol wel duidelijker te krijgen?- Ik vind mijn rol erg onduidelijk geworden sinds de reorganisatie twee jaar geleden.
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
vrijdag 11 oktober 2024 om 15:02
Die vragen had ze dan al veel eerder moeten stellen. Het is gewoon op een verkapte manier alsnog een hak willen zetten.OudEnWijs schreef: ↑11-10-2024 15:01Als je er iets positiefs voor jezelf mee wil doen, kan je ook nog vragen stellen:
lg, ik had de indruk dat je totaal niet geïnteresseerd was in mijn persoonlijke ontwikkeling. Klopt die indruk?
Het is me opgevallen dat we onze afdeling niet al te best in de markt weten te zetten. Niemand vraagt om ons advies, en als we er zelf op aan sturen doet niemand iets met ons advies. Had ik iets kunnen doen om bij te dragen aan onze effectiviteit?
Ik vind mijn rol nu al twee jaar erg onduidelijk. Ik heb x, y en z gedaan om meer duidelijkheid te krijgen, maar dat hielp niet. Wat had ik kunnen doen om mijn rol wel duidelijker te krijgen?
vrijdag 11 oktober 2024 om 15:04
het lijkt bij mij op een soort "noodzakelijke" woede om afstand te kunnen nemen - net zoals dat elke ex in eerste instantie gewoon een eikel is
Misschien zit er eerder teleurstelling achter ? Dat je er meer van had verwacht en dat het niet is geworden wat je in gedachten had.
Misschien zit er eerder teleurstelling achter ? Dat je er meer van had verwacht en dat het niet is geworden wat je in gedachten had.
Even if you are on the right track, you will get run over if you just sit there.â€
vrijdag 11 oktober 2024 om 15:20
misschien heb je al die emotie te lang opgespaard zonder eerder aan de bel te trekken en verandering is eng (voor de ene wat meer dan de andere)
doe effe rustig en zoek eerst even balans voor je het gesprek aangaat zou mijn advies zijn
Even if you are on the right track, you will get run over if you just sit there.â€
vrijdag 11 oktober 2024 om 15:28
Kan je het je helpen om gestructureerd op papier te zetten welke uitdagingen je hebt ervaren en hoe jouw werkgever daar in de toekomst mogelijk beter mee om kan gaan?
Dat zal niet het gewenste effect hebben als je daarbij je emotie het advies laat kleuren, maar mogelijk helpt het om je huidige baan met een positief gevoel af te sluiten.
Bij een voorgaande werkgever heb ik dit gedaan en is dit ook gewaardeerd. Collega’s hebben mij hier naderhand ook voor bedankt, omdat het vervolgens serieus werd opgepakt.
Bovenstaande werkt wel alleen als je er ook vrede mee kan hebben wanneer jouw manager aangeeft het advies naast zich neer te leggen.
Dat zal niet het gewenste effect hebben als je daarbij je emotie het advies laat kleuren, maar mogelijk helpt het om je huidige baan met een positief gevoel af te sluiten.
Bij een voorgaande werkgever heb ik dit gedaan en is dit ook gewaardeerd. Collega’s hebben mij hier naderhand ook voor bedankt, omdat het vervolgens serieus werd opgepakt.
Bovenstaande werkt wel alleen als je er ook vrede mee kan hebben wanneer jouw manager aangeeft het advies naast zich neer te leggen.
vrijdag 11 oktober 2024 om 15:28
Dit. Wat een gedrama, ik vind dit echt kinderachtig en wijvengezeik. Had het gezegd toen het nog toe deed. Nu ga je toch al weg dus wat heeft het voor zin. Daarbij, je komt mensen altijd weer tegen ergens anders.
vrijdag 11 oktober 2024 om 15:32
Scherpbelgali schreef: ↑11-10-2024 15:04het lijkt bij mij op een soort "noodzakelijke" woede om afstand te kunnen nemen - net zoals dat elke ex in eerste instantie gewoon een eikel is
Misschien zit er eerder teleurstelling achter ? Dat je er meer van had verwacht en dat het niet is geworden wat je in gedachten had.
. Zulke intense woede is meestal een 'schil' van wat eigenlijk teleurstelling of verdriet ofzo is. Ik zou jezelf wat tijd gunnen en wat afstand nemen en het feitelijk houden: je had het niet meer naar je zin dus je bent op zoek gegaan naar een nieuwe uitdaging en die heb je nu.
vrijdag 11 oktober 2024 om 15:45
Een kleuter is er niks bij, getuige ook het verwijderen van de openingspost.mienbillekesjeuken schreef: ↑11-10-2024 15:28Dit. Wat een gedrama, ik vind dit echt kinderachtig en wijvengezeik. Had het gezegd toen het nog toe deed. Nu ga je toch al weg dus wat heeft het voor zin. Daarbij, je komt mensen altijd weer tegen ergens anders.
Honey, you should see me in a crown
vrijdag 11 oktober 2024 om 15:47
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
