Werk & Studie
alle pijlers
Wordt je altijd je contracturen uitbetaald?
vrijdag 29 april 2022 om 12:04
Ik krijg zojuist digitaal mijn nieuwe contract binnen, in juli ga ik werken in de thuiszorg. Hier kom je niet altijd aan je uren, sommige weken meer dan de andere week. En je moet zelf je best doen om uren bij te sprokkelen zeg maar.
Ik heb een contract voor 28 uur, maar krijg je die altijd uitbetaald? Ik zie dit in mijn contract niet terug. Dat je dan wel 28 uur uitbetaald krijgt maar minuren opbouwt en die dus weer moet bijwerken?
Ik heb een contract voor 28 uur, maar krijg je die altijd uitbetaald? Ik zie dit in mijn contract niet terug. Dat je dan wel 28 uur uitbetaald krijgt maar minuren opbouwt en die dus weer moet bijwerken?
vrijdag 29 april 2022 om 15:28
Dit klopt niet. Het is de verantwoordelijkheid ven de werkgever om een medewerker met een contract van 28 uur ook 28 uur in te roosteren. Lukt dat niet, dan betaalt de werkgever de minuren, want dat ligt in de risicosfeer van de werkgever. (Tenzij werknemer structureel niet op komt dagen en diensten weigert).
vrijdag 29 april 2022 om 15:57
Ze zullen het zeker proberen die werkgever, maar het mag eigenlijk niet zo maar nee.
Dus let zelf ook goed op, dat je ongeveer die uren wel maakt, en lees je goed in. Meeste van die werkgevers zijn niet altijd bezig in jouw voordeel.
En tip, neem aub nu een rechtsbijstandverzekering, kan al voor een paar euro per maand met de module werk . kan nooit kwaad.
Of word lid van een bond.
Dus let zelf ook goed op, dat je ongeveer die uren wel maakt, en lees je goed in. Meeste van die werkgevers zijn niet altijd bezig in jouw voordeel.
En tip, neem aub nu een rechtsbijstandverzekering, kan al voor een paar euro per maand met de module werk . kan nooit kwaad.
Of word lid van een bond.
vrijdag 29 april 2022 om 19:35
In de zorg kennen ze een jaarurensystematiek. Je werkt dus 28*12 uur per jaar. De ene week kan dit wat minder zijn en de andere week wat meer.Nummer*Zoveel schreef: ↑29-04-2022 15:28Dit klopt niet. Het is de verantwoordelijkheid ven de werkgever om een medewerker met een contract van 28 uur ook 28 uur in te roosteren. Lukt dat niet, dan betaalt de werkgever de minuren, want dat ligt in de risicosfeer van de werkgever. (Tenzij werknemer structureel niet op komt dagen en diensten weigert).
Dit in verband met bijvoorbeeld het opvangen van drukkere perioden, ziekte en vakantie van collega's.
Elke maand krijg je 28 uur betaald, om als je iets minder gewerkt hebt. Overuren verschild per bedrijf wanneer dit betaald wordt, maandelijks of bijvoorbeeld elk kwartaal. (Zodat de min uren kunnen worden opgevangen door de plus uren).
zaterdag 30 april 2022 om 08:20
Magick88 schreef: ↑29-04-2022 19:35In de zorg kennen ze een jaarurensystematiek. Je werkt dus 28*12 uur per jaar. De ene week kan dit wat minder zijn en de andere week wat meer.
Dit in verband met bijvoorbeeld het opvangen van drukkere perioden, ziekte en vakantie van collega's.
Elke maand krijg je 28 uur betaald, om als je iets minder gewerkt hebt. Overuren verschild per bedrijf wanneer dit betaald wordt, maandelijks of bijvoorbeeld elk kwartaal. (Zodat de min uren kunnen worden opgevangen door de plus uren).
Je bedoelt denk ik 28 uur per week x 52 (weken ipv maanden).
En ook hierbij geldt dat de werkgever ervoor verantwoordelijk is dat het personeel voldoende wordt ingepland om de contracturen (en dus het daarmee gegarandeerde loon) te kunnen halen.
Pas als de werkgever kan aantonen dat zij er alles echt aan gedaan hebben om de werknemer voldoende in te plannen, en de werknemer dus aantoonbaar door eigen toedoen tekort uren heeft gewerkt, mag de werkgever de kosten daarvoor bij de werknemer in rekening brengen. En dan nog mag dat alleen verrekend worden met het salaris als dit vooraf zo is overeengekomen in contract of CAO, of als de werknemer daarvoor toestemming heeft gegeven.
Hier wordt dat heel duidelijk uitgelegd: https://www.cees.nl/nl/actueel/inhalen- ... n-min-uren
zaterdag 30 april 2022 om 11:15
Inderdaad 28x52. Toch iets meer werkurenNummer*Zoveel schreef: ↑30-04-2022 08:20Je bedoelt denk ik 28 uur per week x 52 (weken ipv maanden).
En ook hierbij geldt dat de werkgever ervoor verantwoordelijk is dat het personeel voldoende wordt ingepland om de contracturen (en dus het daarmee gegarandeerde loon) te kunnen halen.
Pas als de werkgever kan aantonen dat zij er alles echt aan gedaan hebben om de werknemer voldoende in te plannen, en de werknemer dus aantoonbaar door eigen toedoen tekort uren heeft gewerkt, mag de werkgever de kosten daarvoor bij de werknemer in rekening brengen. En dan nog mag dat alleen verrekend worden met het salaris als dit vooraf zo is overeengekomen in contract of CAO, of als de werknemer daarvoor toestemming heeft gegeven.
Hier wordt dat heel duidelijk uitgelegd: https://www.cees.nl/nl/actueel/inhalen- ... n-min-uren
Ja maar dat is dus in de zorg op jaar basis.
Je krijgt gewoon elke maand je loon zoals hierboven beschreven. Meer dan zat werk in de thuiszorg, ik zou niet bang zijn voor minuren.
