Werk & Studie
alle pijlers
Wát doe je als de promotie naar de verkeerde gaat?
vrijdag 1 oktober 2021 om 02:42
Dus, ik werkte ergens, produceerde meetbaar anderhalf tot twee keer meer dan collega’s die hetzelfde werk deden en maakte minder fouten en deed daarbij nog extra taken. Er kwam een positie vrij, een stap omhoog. Maar die ging naar juist die collega, die ook echt helemaal niets relevants kon. Maar netwerken kon ze wel.
Kortom, de beoogde promotie ging naar de meest incapabele collega. Wát zou jij doen?
Ik was dus gefrustreerd, kreeg na een paar maanden alsnog die promotie, want de collega die in eerste instantie die promotie kreeg bleek net zo incapabel dáárin als in het werk waarin ze mijn directe collega was.
Ik floreerde wél en wist er binnen een jaar de volgende promotie uit te halen, maar kreeg ervoor slechts massa’s complimenten en nooit geld en uiteindelijk gingen dat bedrijf en ik niet vriendschappelijk uit elkaar, waarbij ik een royale ontslagvergoeding kreeg en uiteindelijk voor maanden naar Australië kon.
Dus, boel gedoe…maar wat zou jij doen wanneer een promotie, die jij verdiende, ging naar iemand die dat helemaal niet verdiende?
Kortom, de beoogde promotie ging naar de meest incapabele collega. Wát zou jij doen?
Ik was dus gefrustreerd, kreeg na een paar maanden alsnog die promotie, want de collega die in eerste instantie die promotie kreeg bleek net zo incapabel dáárin als in het werk waarin ze mijn directe collega was.
Ik floreerde wél en wist er binnen een jaar de volgende promotie uit te halen, maar kreeg ervoor slechts massa’s complimenten en nooit geld en uiteindelijk gingen dat bedrijf en ik niet vriendschappelijk uit elkaar, waarbij ik een royale ontslagvergoeding kreeg en uiteindelijk voor maanden naar Australië kon.
Dus, boel gedoe…maar wat zou jij doen wanneer een promotie, die jij verdiende, ging naar iemand die dat helemaal niet verdiende?
vrijdag 1 oktober 2021 om 15:38
Zelfs genieën als Tesla hebben het commercieel af moeten leggen tegen concurrenten als Edison of andere gewiekste zakenlui. Alleen goed zijn in wat je doet is niet voldoende.
vrijdag 1 oktober 2021 om 16:08
Thnx allemaal. Aangaande zichtbaar zijn. Daardoor kreeg ik promotie twee. Die interne vacature kwam vrij op het moment dat ik vakantie had, ik wist er niet van, maar mijn toenmalige manager heeft me ervoor voorgedragen, tijdens mijn vakantie. Na die vakantie hoefde ik slechts het gesprek nog te voeren en de functie was voor mij. Helaas dan wel zónder financiële promotie.
vrijdag 1 oktober 2021 om 16:15
Dat blijkt maar weer. Jammer toch dat in veel bedrijven de nadruk ligt op zaken die irrelevant zijn voor de functie zelf, ze doen zichzelf daarmee ook tekort, want zetten op plekken de medewerkers die ze weliswaar makkelijker konden vinden, maar die ze niet de meeste kwaliteit, productie en daardoor geld opleveren. Mad world.
vrijdag 1 oktober 2021 om 19:41
Ik denk dat hier jouw denkfout begint. Juist als je hoger in de organisatie komt is netwerken belangrijker om dingen gedaan te krijgen, dan heel goed zijn op een detailgebied. In een hogere functie is het helemaal niet zo belangrijk hoe goed iemand in haar/zijn huidige werk is maar meer hoe hij/zij het grotere geheel ziet. Als ik naar mezelf kijk: toen ik nog project manager was, had ik collega's die veel beter waren in dat werk dan ik. Maar omdat ik (blijkbaar) de eigenschappen had die nodig zijn om een team van project managers aan te sturen, kreeg ik die promotie. De meesten van die veel betere project managers zouden doodongelukkig worden als ze mijn functie hadden gekregen.BeauCis schreef: ↑01-10-2021 02:42Dus, ik werkte ergens, produceerde meetbaar anderhalf tot twee keer meer dan collega’s die hetzelfde werk deden en maakte minder fouten en deed daarbij nog extra taken. Er kwam een positie vrij, een stap omhoog. Maar die ging naar juist die collega, die ook echt helemaal niets relevants kon. Maar netwerken kon ze wel.
Wat een bedrijf wel zou moeten doen (en mijn werkgever doet dat gelukkig) is zorgen dat je in meer uitvoerende functies financieel gewoon door kunt groeien als je er erg goed in bent. Ik heb project managers in mijn team die meer verdienen dan ik.
vrijdag 1 oktober 2021 om 19:48
Het ging niet om een leidinggevende functie, evenmin om een functie waarbij het grote geheel overzien diende te worden, wat ik overigens wél kan. Je kunt ook de hoogte in zonder direct in de leidinggevende functies te belanden. Ligt er maar net aan hoe laag je begint en om wat voor soort bedrijf het gaat. In mijn geval was netwerken voor de functie zelf geen toevoeging, het was slechts een manier om op die positie te komen.ca726647543 schreef: ↑01-10-2021 19:41Ik denk dat hier jouw denkfout begint. Juist als je hoger in de organisatie komt is netwerken belangrijker om dingen gedaan te krijgen, dan heel goed zijn op een detailgebied. In een hogere functie is het helemaal niet zo belangrijk hoe goed iemand in haar/zijn huidige werk is maar meer hoe hij/zij het grotere geheel ziet. Als ik naar mezelf kijk: toen ik nog project manager was, had ik collega's die veel beter waren in dat werk dan ik. Maar omdat ik (blijkbaar) de eigenschappen had die nodig zijn om een team van project managers aan te sturen, kreeg ik die promotie. De meesten van die veel betere project managers zouden doodongelukkig worden als ze mijn functie hadden gekregen.
Wat een bedrijf wel zou moeten doen (en mijn werkgever doet dat gelukkig) is zorgen dat je in meer uitvoerende functies financieel gewoon door kunt groeien als je er erg goed in bent. Ik heb project managers in mijn team die meer verdienen dan ik.
vrijdag 1 oktober 2021 om 20:25
Ja, meegemaakt. Hogere scores, meetbaar meer werk verzet en ook naar buiten toe een enorm netwerk opgebouwd. De promotie ging naar een mannelijke collega die minder presteerde, want “jij hebt net een tweede kind gekregen en we zijn er niet van overtuigd dat je dit niveau blijft halen.” Aldus mijn leidinggevende.
Ik heb er nog een paar maanden met tegenzin gewerkt en toen ontslag genomen en dit als reden opgegeven. Daar was de directeur zo van geschrokken dat hij me alsnog de promotie wilde geven. Dat heb ik afgeslagen met het argument dat ik geen zin had om te werken voor een leidinggevende die zo over werkende moeders denkt.
Nu elders aan de slag in een hogere functie en voor veel meer salaris dan ik daar zou verdienen. De hoogte van mijn salaris heb ik daarna nog wel een keer laten vallen bij de grootste roddeltante van mijn oude werkgever.
Ik denk dat scheelt dat ik redelijk overtuigd ben van mijn eigen kunnen en een groot netwerk heb. Na mijn vertrek kon ik echt kiezen waar ik wilde werken.
Ik heb er nog een paar maanden met tegenzin gewerkt en toen ontslag genomen en dit als reden opgegeven. Daar was de directeur zo van geschrokken dat hij me alsnog de promotie wilde geven. Dat heb ik afgeslagen met het argument dat ik geen zin had om te werken voor een leidinggevende die zo over werkende moeders denkt.
Nu elders aan de slag in een hogere functie en voor veel meer salaris dan ik daar zou verdienen. De hoogte van mijn salaris heb ik daarna nog wel een keer laten vallen bij de grootste roddeltante van mijn oude werkgever.
Ik denk dat scheelt dat ik redelijk overtuigd ben van mijn eigen kunnen en een groot netwerk heb. Na mijn vertrek kon ik echt kiezen waar ik wilde werken.
zaterdag 2 oktober 2021 om 00:10
Ik weet niet of ik het daar helemaal mee eens ben. Het klinkt wat bitter.BeauCis schreef: ↑01-10-2021 16:15Dat blijkt maar weer. Jammer toch dat in veel bedrijven de nadruk ligt op zaken die irrelevant zijn voor de functie zelf, ze doen zichzelf daarmee ook tekort, want zetten op plekken de medewerkers die ze weliswaar makkelijker konden vinden, maar die ze niet de meeste kwaliteit, productie en daardoor geld opleveren. Mad world.
Misschien als je het hebt over de functie die jij bent misgelopen. Maar in het algemeen is voor veel andere hogere functies is een bredere kijk en een vermogen om zaken aan de man te brengen gewoon noodzakelijk.
Ik snap dat het onrechtvaardig kan lijken. Maar als je zelf daarna noodgedwongen een lagere functie aannneemt, dan lijkt me toch dat het ook voor jezelf van belang is dat je leert een ander te overtuigen van jouw kunnen. Hoe moet een organisatie die jou niet kent dat anders weten?
maandag 4 oktober 2021 om 07:52
Meegemaakt 2 x de eerste keer was de zogenaamde chef van de zelfde kerk als betreffende collega, achteraf bleek het voltallige bestuur en directie van die kerk te zijn, hier met veel gedoe weggegaan.
Vervolgens bij een hele leuke werkgever terecht gekomen, dacht ik, maar directrice was een narcist en vond alleen de dame die een relatie kreeg met haar zoon fantastisch, haar uitspraak over dame, je kunt in alles zien dat je hbo hebt, fantastisch.
Terwijl dame eigenlijk vreemdging met zoon want ze was in een relatie en was zich kort gezegd omhoog aan het n××ken. Dame presteerde weinig, maar bij "schoonmoeder" landde dat natuurlijk niet.
Uiteindelijk maar weggegaan, het was een onwerkbare situatie. Nu heel tevreden met nieuwe uitdaging, ik ben zelfstandige geworden.
Vervolgens bij een hele leuke werkgever terecht gekomen, dacht ik, maar directrice was een narcist en vond alleen de dame die een relatie kreeg met haar zoon fantastisch, haar uitspraak over dame, je kunt in alles zien dat je hbo hebt, fantastisch.
Terwijl dame eigenlijk vreemdging met zoon want ze was in een relatie en was zich kort gezegd omhoog aan het n××ken. Dame presteerde weinig, maar bij "schoonmoeder" landde dat natuurlijk niet.
Uiteindelijk maar weggegaan, het was een onwerkbare situatie. Nu heel tevreden met nieuwe uitdaging, ik ben zelfstandige geworden.
maandag 4 oktober 2021 om 09:41
Wat een hoop privézaken bij jouw werkgevers op de werkvloer. Kerk? Details over relaties van kinderen?raketje schreef: ↑04-10-2021 07:52Meegemaakt 2 x de eerste keer was de zogenaamde chef van de zelfde kerk als betreffende collega, achteraf bleek het voltallige bestuur en directie van die kerk te zijn, hier met veel gedoe weggegaan.
Vervolgens bij een hele leuke werkgever terecht gekomen, dacht ik, maar directrice was een narcist en vond alleen de dame die een relatie kreeg met haar zoon fantastisch, haar uitspraak over dame, je kunt in alles zien dat je hbo hebt, fantastisch.
Terwijl dame eigenlijk vreemdging met zoon want ze was in een relatie en was zich kort gezegd omhoog aan het n××ken. Dame presteerde weinig, maar bij "schoonmoeder" landde dat natuurlijk niet.
Uiteindelijk maar weggegaan, het was een onwerkbare situatie. Nu heel tevreden met nieuwe uitdaging, ik ben zelfstandige geworden.
Gelukkig heb ik daar nooit meeste maken gehad. Zal me een worst zijn of schoondochter van leidinggevende vreemdgaat of niet.
maandag 4 oktober 2021 om 12:32
Veel eraan gewerkt, maar het is als een toondove ritmeloze, laaggeletterde een liedje laten componeren. Hooguit worden mijn skills wat minder slecht, goed zullen ze nooit worden, want als training dat had kunnen bewerkstelligen, was ik er al lang goed in geweest.novaviva schreef: ↑02-10-2021 00:10Ik weet niet of ik het daar helemaal mee eens ben. Het klinkt wat bitter.
Misschien als je het hebt over de functie die jij bent misgelopen. Maar in het algemeen is voor veel andere hogere functies is een bredere kijk en een vermogen om zaken aan de man te brengen gewoon noodzakelijk.
Ik snap dat het onrechtvaardig kan lijken. Maar als je zelf daarna noodgedwongen een lagere functie aannneemt, dan lijkt me toch dat het ook voor jezelf van belang is dat je leert een ander te overtuigen van jouw kunnen. Hoe moet een organisatie die jou niet kent dat anders weten?
Je hebt helemaal gelijk hoor, ik moet mezelf zichtbaar zien te krijgen voor relevante werkgevers en opdrachtgevers. En ik denk dat ik dat nu moet doen (mede dankzij tips) op de minder gebruikelijke manier. Ik heb al wat ideetjes. Mede dankzij commentaren van forummers. Als je er niet doorheen kunt, kun je er wellicht wel omheen.
maandag 4 oktober 2021 om 16:23
Bedoel je dat volgens het management voor die baan andere kwaliteiten relevant zijn, dan de kwaliteiten die er volgens jou relevant voor zijn? Ik heb ooit een collega gehad die steengoed was in haar werk, maar niet kon/wilde communiceren. Haar collega’s durfden haar amper te benaderen. Dat werd echt onwerkbaar.
maandag 4 oktober 2021 om 16:42
Zoiets vermoedde ik, gaf zelf aan wat ik dacht dat ervoor nodig was, dat werd idd bevestigd, maar op de vraag wat die collega dan wél toevoegde wat ik volgens hun niet had, daarop kwam geen antwoord. Had sterk het gevoel dat ze haar gewoon leuker vonden dan mij. Dat kan natuurlijk, maar was helemaal niet relevant voor die functie, want dat was niet getoetst bij betreffende afdeling en afgaande op wat ik her en der hoorde toen ik eenmaal zelf op die positie zat, had ik niet de indruk dat betreffende collega überhaupt heel populair of gewenst was op die afdeling. Maar goed, ik weet natuurlijk niet wat er over mij gezegd werd, als ik er niet bij was, wellicht was dat nóg erger.Athena1905 schreef: ↑04-10-2021 16:23Bedoel je dat volgens het management voor die baan andere kwaliteiten relevant zijn, dan de kwaliteiten die er volgens jou relevant voor zijn? Ik heb ooit een collega gehad die steengoed was in haar werk, maar niet kon/wilde communiceren. Haar collega’s durfden haar amper te benaderen. Dat werd echt onwerkbaar.
