Werk & Studie
alle pijlers
Ze hebben mijn loon per direct stopgezet, help!
woensdag 12 november 2008 om 22:31
Hallo allemaal,
Wat mij vandaag is overkomen kan ik nog steeds niet helemaal bevatten...mijn loon is stopgezet, eerst per direct, nu heb ik mondelinge toezegging gekregen dat het per 1 december 08 is.
Even het achtergrondverhaal:
Tot 1 juni 2008 ben ik in vaste dienst geweest bij een gemeente, waar ik al een aantal jaar een contract had voor onbepaalde tijd. Ik was toe aan wat meer ontwikkeling en een nieuwe uitdaging, dus had ik mijn cv op een vacaturesite gezet.
Ik werd plat gebeld.
Een aantal keer ben ik benaderd door een bekend detacheerbedrijf (ze hebben een lievelingsdag...aldus hun reclamecampagne).
Ik ben daar op gesprek geweest, er werd daar van alles beloofd, opleiding, een carrière. Ze zagen het helemaal zitten met mij.
Ik heb alles met regelmaat nagevraagd, wat er zal gebeuren als ik geen detacheeropdracht zou hebben, wordt mijn loon dan wel doorbetaald. "Uiteraard" was het antwoord.
Ik heb bij de gemeente mijn ontslag ingediend. Ik kreeg bij mijn huidige werkgever een jaarcontract. Ik heb het contract goed doorgelezen, nogmaals goede gesprekken gehad over mijn mogelijkheden.
Het zag er rooskleurig uit, ik kon ook direct met mijn eerste opdracht starten. Dit is eind augustus gestopt. Toen was er geen opdracht meer...ik heb nog wel vijf sollicitatiegesprekken gevoerd. Maar steeds viel de keuze op een andere kandidaat. Mijn gesprekken waren overigens goed. Het lag niet aan mij...
Tot vandaag zit ik nog opdrachtloos thuis. Het bedrijf heeft veel moeite om voor mij een opdracht te vinden. Laat staan een leuke carrière en een opleiding waarin ik mij kan ontwikkelen.
Vandaag mocht ik op kantoor komen. Ik hoorde dat er teveel mensen opdrachtloos thuis zaten met loondoorbetaling.
Omdat ik (en wrs andere slachtoffers) onder de CAO voor uitzendkrachten val, werd per direct mijn loon stopgezet.
Het gaat niet goed met het bedrijf, de bedrijfsjuristen hadden uitgepluisd dat het juridisch kan: het loon per direct stopzetten.
Ze geven de schuld aan de huidige kredietcrisis, ik heb geen blaam...ik heb er volgens het bedrijf zeker geen schuld aan dat mijn loon stop is gezet.
Nu ben ik al om mij heen aan het kijken en aan het solliciteren, maar dat valt op het moment nog niet mee.
Ik schrok mij dus kapot, ben flink in huilen uitgebarsten...
Uit medelij hebben ze mondeling toegezegd dat mijn loon pas per 1 december 08 wordt stopgezet.
Maar toch, dan heb ik nog krap 2 en een halve week om een andere baan te vinden.
Ik voel mij genaaid, ik ben met torenhoge beloftes binnengehaald...ze hebben mij overtuigd mijn baan bij de gemeente op te zeggen. Ik ben toen niet vooruitgegaan in mijn loon, mogelijkheid tot ontwikkeling was veel belangrijker voor mij.
Ik had andere verwachtingen, mijn contactpersoon bij dit zekere bedrijf gaf toe dat zij een fout hebben gemaakt...
Dus...het detacheerbedrijf geeft mij een cotnract voor een jaar, met de belofte tot ontwikkeling en opleiding en leuke opdrachten./ Uiteindelijk lukt het hen niet om deze opdrachten te vinden. Ik werk hard mee...maar helaas...er zijn vele goede kandidaten, veel concurrentie ook.
En dan wordt ook nog de kredietcrisis erbij gehaald...
Maar ik zit hier met de gebakken peren...
Sorry dames, ik moet hier gewoon even spuien, en ik hoop op een beetje steun en wie weet iemand met ervaring hierin. Of iemand met dezelfde ervaring afgelopen dagen (mogelijk bij dezelfde organisatie??).
Thanx for listening (uh....reading...)
Een heel verdrietig werkneemstertje.
[verwijderd ivm oproepje]
Wat mij vandaag is overkomen kan ik nog steeds niet helemaal bevatten...mijn loon is stopgezet, eerst per direct, nu heb ik mondelinge toezegging gekregen dat het per 1 december 08 is.
Even het achtergrondverhaal:
Tot 1 juni 2008 ben ik in vaste dienst geweest bij een gemeente, waar ik al een aantal jaar een contract had voor onbepaalde tijd. Ik was toe aan wat meer ontwikkeling en een nieuwe uitdaging, dus had ik mijn cv op een vacaturesite gezet.
Ik werd plat gebeld.
Een aantal keer ben ik benaderd door een bekend detacheerbedrijf (ze hebben een lievelingsdag...aldus hun reclamecampagne).
Ik ben daar op gesprek geweest, er werd daar van alles beloofd, opleiding, een carrière. Ze zagen het helemaal zitten met mij.
Ik heb alles met regelmaat nagevraagd, wat er zal gebeuren als ik geen detacheeropdracht zou hebben, wordt mijn loon dan wel doorbetaald. "Uiteraard" was het antwoord.
Ik heb bij de gemeente mijn ontslag ingediend. Ik kreeg bij mijn huidige werkgever een jaarcontract. Ik heb het contract goed doorgelezen, nogmaals goede gesprekken gehad over mijn mogelijkheden.
Het zag er rooskleurig uit, ik kon ook direct met mijn eerste opdracht starten. Dit is eind augustus gestopt. Toen was er geen opdracht meer...ik heb nog wel vijf sollicitatiegesprekken gevoerd. Maar steeds viel de keuze op een andere kandidaat. Mijn gesprekken waren overigens goed. Het lag niet aan mij...
Tot vandaag zit ik nog opdrachtloos thuis. Het bedrijf heeft veel moeite om voor mij een opdracht te vinden. Laat staan een leuke carrière en een opleiding waarin ik mij kan ontwikkelen.
Vandaag mocht ik op kantoor komen. Ik hoorde dat er teveel mensen opdrachtloos thuis zaten met loondoorbetaling.
Omdat ik (en wrs andere slachtoffers) onder de CAO voor uitzendkrachten val, werd per direct mijn loon stopgezet.
Het gaat niet goed met het bedrijf, de bedrijfsjuristen hadden uitgepluisd dat het juridisch kan: het loon per direct stopzetten.
Ze geven de schuld aan de huidige kredietcrisis, ik heb geen blaam...ik heb er volgens het bedrijf zeker geen schuld aan dat mijn loon stop is gezet.
Nu ben ik al om mij heen aan het kijken en aan het solliciteren, maar dat valt op het moment nog niet mee.
Ik schrok mij dus kapot, ben flink in huilen uitgebarsten...
Uit medelij hebben ze mondeling toegezegd dat mijn loon pas per 1 december 08 wordt stopgezet.
Maar toch, dan heb ik nog krap 2 en een halve week om een andere baan te vinden.
Ik voel mij genaaid, ik ben met torenhoge beloftes binnengehaald...ze hebben mij overtuigd mijn baan bij de gemeente op te zeggen. Ik ben toen niet vooruitgegaan in mijn loon, mogelijkheid tot ontwikkeling was veel belangrijker voor mij.
Ik had andere verwachtingen, mijn contactpersoon bij dit zekere bedrijf gaf toe dat zij een fout hebben gemaakt...
Dus...het detacheerbedrijf geeft mij een cotnract voor een jaar, met de belofte tot ontwikkeling en opleiding en leuke opdrachten./ Uiteindelijk lukt het hen niet om deze opdrachten te vinden. Ik werk hard mee...maar helaas...er zijn vele goede kandidaten, veel concurrentie ook.
En dan wordt ook nog de kredietcrisis erbij gehaald...
Maar ik zit hier met de gebakken peren...
Sorry dames, ik moet hier gewoon even spuien, en ik hoop op een beetje steun en wie weet iemand met ervaring hierin. Of iemand met dezelfde ervaring afgelopen dagen (mogelijk bij dezelfde organisatie??).
Thanx for listening (uh....reading...)
Een heel verdrietig werkneemstertje.
[verwijderd ivm oproepje]
anoniem_29452 wijzigde dit bericht op 13-11-2008 09:43
Reden: oproepje
Reden: oproepje
% gewijzigd
vrijdag 14 november 2008 om 19:44
@Sylphyde
Ik lees dat je woensdag ontslag hebt gekregen en vandaag nog niets ondernomen hebt. Ik adviseer je echt om maandag direct het CWI in te lichten en je juridische bijstand in te schakelen.
Je verteld ons hier twee dingen die niet bij elkaar kloppen. In de eerste plaats zeg je in je openingspost dat je een detacheringscontract hebt voor de duur van 1 jaar. In een andere post zeg je dat artikel 9 van uitzendCAO stelt dat jouw loon stopgezet mag worden. Als ik echter dat artikel lees, dan gaat dat uitdrukkelijk over uitzendkrachten. En als je een detacheringsovereenkomst heb, dan ben je geen uitzendkracht. Ook stelt het artikel dat het alleen van toepassing kan zijn als er niet in een overeenkomst iets anders is afgesproken. En jij hebt als het goed is een overeenkomst waarin de termijn van 1 jaar is vastgelegd. Kortom, wat hier gebeurt is gewoon niet in de haak. Of je bent bij jouw contract aangesteld als uitzendkracht en helemaal niet als gedetacheerde, of je wordt nu een oor aangenaaid. Ik zou dat echt even heel goed ui laten zoeken als ik jou was!
Teken in elk geval helemaal niets voordat je juridisch advies hebt ingewonnen!
Ik lees dat je woensdag ontslag hebt gekregen en vandaag nog niets ondernomen hebt. Ik adviseer je echt om maandag direct het CWI in te lichten en je juridische bijstand in te schakelen.
Je verteld ons hier twee dingen die niet bij elkaar kloppen. In de eerste plaats zeg je in je openingspost dat je een detacheringscontract hebt voor de duur van 1 jaar. In een andere post zeg je dat artikel 9 van uitzendCAO stelt dat jouw loon stopgezet mag worden. Als ik echter dat artikel lees, dan gaat dat uitdrukkelijk over uitzendkrachten. En als je een detacheringsovereenkomst heb, dan ben je geen uitzendkracht. Ook stelt het artikel dat het alleen van toepassing kan zijn als er niet in een overeenkomst iets anders is afgesproken. En jij hebt als het goed is een overeenkomst waarin de termijn van 1 jaar is vastgelegd. Kortom, wat hier gebeurt is gewoon niet in de haak. Of je bent bij jouw contract aangesteld als uitzendkracht en helemaal niet als gedetacheerde, of je wordt nu een oor aangenaaid. Ik zou dat echt even heel goed ui laten zoeken als ik jou was!
Teken in elk geval helemaal niets voordat je juridisch advies hebt ingewonnen!
zaterdag 15 november 2008 om 00:19
Sylphide; je hebt je laten overbluffen. Heel begrijpelijk in deze situatie, maar wat ze nu doen, mag simpelweg niet.
Jij hebt een jaarcontract bij Maandag als gedetacheerde en zij hebben dus een verplichting naar jou om voor werk te zorgen. Hebben zij geen werk of word je afgewezen zonder dat jij hier iets aan kunt doen, hebben zij gewoon een doorbetalingsplicht.
De enige manier om van deze doorbetalingsplicht af te komen, is, ofwel door jouw gedrag (niet flexibel, niet aan de voorwaarden houden, redenen voor ontslag op staande voet, etc.) ofwel door naar het CWI of de kantonrechter te stappen. Hier moeten zij voor jou ontslag aanvragen met een geldige reden, wat in dit geval economische problemen zou kunnen zijn. De rechter beslist dan uiteindelijk of deze reden naar omstandigheden terecht is en in overeenstemming met de arbeidswetten. Tot het moment van deze beslissing mag jouw loon nooit stopgezet worden. Vanaf het moment van de beslissing moet de werkgever nog een opzegtermijn in acht nemen, wat in de meeste gevallen één maand zal zijn.
Je moet echt;
- direct rechtsbijstand/jurist/vakbond inschakelen en het verhaal voorleggen
- direct een brief sturen naar Maandag waarin je aangeeft wat de inhoud van het gesprek van afgelopen woensdag is geweest, je neerlegt dat je het niet eens bent met hun voorgenomen handeling, je juridische hulp hebt ingeschakeld en je nog steeds beschikbaar bent voor het aantal uren waarvoor je een contract hebt
- niets, maar dan ook niets ondertekenen zonder het vooraf te hebben laten nalezen/beoordelen door een jurist
Succes!
Jij hebt een jaarcontract bij Maandag als gedetacheerde en zij hebben dus een verplichting naar jou om voor werk te zorgen. Hebben zij geen werk of word je afgewezen zonder dat jij hier iets aan kunt doen, hebben zij gewoon een doorbetalingsplicht.
De enige manier om van deze doorbetalingsplicht af te komen, is, ofwel door jouw gedrag (niet flexibel, niet aan de voorwaarden houden, redenen voor ontslag op staande voet, etc.) ofwel door naar het CWI of de kantonrechter te stappen. Hier moeten zij voor jou ontslag aanvragen met een geldige reden, wat in dit geval economische problemen zou kunnen zijn. De rechter beslist dan uiteindelijk of deze reden naar omstandigheden terecht is en in overeenstemming met de arbeidswetten. Tot het moment van deze beslissing mag jouw loon nooit stopgezet worden. Vanaf het moment van de beslissing moet de werkgever nog een opzegtermijn in acht nemen, wat in de meeste gevallen één maand zal zijn.
Je moet echt;
- direct rechtsbijstand/jurist/vakbond inschakelen en het verhaal voorleggen
- direct een brief sturen naar Maandag waarin je aangeeft wat de inhoud van het gesprek van afgelopen woensdag is geweest, je neerlegt dat je het niet eens bent met hun voorgenomen handeling, je juridische hulp hebt ingeschakeld en je nog steeds beschikbaar bent voor het aantal uren waarvoor je een contract hebt
- niets, maar dan ook niets ondertekenen zonder het vooraf te hebben laten nalezen/beoordelen door een jurist
Succes!
zaterdag 15 november 2008 om 10:22
Sylphide, het gaat me er niet om dat het geen kutsituatie is. Het gaat me erom dat je in je OP alle verantwoordelijkheid voor jouw keuze om van baan te veranaderen bij Maandag neer legt.
Dat klopt niet, jij hebt de keuze gemaakt en dat blijkt de verkeerde geweest. Dat kun je niemand anders aanrekenen.
Dat zij een heel vies spelletje lijken te spelen, dat kun je hen dan weer wel aanrekenen.
Dat klopt niet, jij hebt de keuze gemaakt en dat blijkt de verkeerde geweest. Dat kun je niemand anders aanrekenen.
Dat zij een heel vies spelletje lijken te spelen, dat kun je hen dan weer wel aanrekenen.
Je hoeft me geen gelijk te geven, ik heb het al. Vraag maar aan dangeensuus.
zaterdag 15 november 2008 om 12:08
WW moet je tegenwoordig online aanvragen, dus dat kun je meteen gaan doen. Als je alles online geregeld hebt, moet je maandag (sorry, bedoel de dag zelf) met het CWI bellen voor een afspraak, want anders vervalt je melding. Alhoewel ik denk dat het CWI/UWV weinig met je kan, omdat je gewoon nog een contract hebt en je werkgever idd - als het detachering betreft - verplicht is je door te betalen. Maar je alvast melden en aanvragen is altijd goed, dus zeker vandaag nog doen.
woensdag 19 november 2008 om 15:07
woensdag 19 november 2008 om 15:21
Zoals ik het lees val jij inderdaad onder fase A en dan hoeft een bureau geen loon door te betalen als ze geen opdrachten hebben. Tenzij dit contractueel vastgelegd is! Dus kijk even je contract na. Anders heb je helaas dikke vette pech, pas bij een fase B moeten ze je doorbetalen. maar dan moet je 78 weken gewerkt hebben (ziek zijn en vakantie telt niet mee als gewerkte week!). En in fase C moeten ze geloof ik een vast dienstverband met je aangaan.
Maargoed. Kijk even je contract na, als daarin staat dat je loondoorbetaling krijgt ondanks dat er geen werk is zou ik juridische stappen ondernemen. Zo niet, dan heb je helaas pech.
Ik zit zelf bij een bureau wat mij vanaf de eerste dag loondoorbetaling heeft toegezegd (en contractueel vastgelegd), inmiddels zit ik in fase B. Misschien kun je die overstap naar dat bureau maken, als je meer info wilt dan hoor ik het wel. Je kunt me een berichtje sturen hoor. Sterkte ermee.
Maargoed. Kijk even je contract na, als daarin staat dat je loondoorbetaling krijgt ondanks dat er geen werk is zou ik juridische stappen ondernemen. Zo niet, dan heb je helaas pech.
Ik zit zelf bij een bureau wat mij vanaf de eerste dag loondoorbetaling heeft toegezegd (en contractueel vastgelegd), inmiddels zit ik in fase B. Misschien kun je die overstap naar dat bureau maken, als je meer info wilt dan hoor ik het wel. Je kunt me een berichtje sturen hoor. Sterkte ermee.
