Werk & Studie
alle pijlers
Ze hebben mijn loon per direct stopgezet, help!
woensdag 12 november 2008 om 22:31
Hallo allemaal,
Wat mij vandaag is overkomen kan ik nog steeds niet helemaal bevatten...mijn loon is stopgezet, eerst per direct, nu heb ik mondelinge toezegging gekregen dat het per 1 december 08 is.
Even het achtergrondverhaal:
Tot 1 juni 2008 ben ik in vaste dienst geweest bij een gemeente, waar ik al een aantal jaar een contract had voor onbepaalde tijd. Ik was toe aan wat meer ontwikkeling en een nieuwe uitdaging, dus had ik mijn cv op een vacaturesite gezet.
Ik werd plat gebeld.
Een aantal keer ben ik benaderd door een bekend detacheerbedrijf (ze hebben een lievelingsdag...aldus hun reclamecampagne).
Ik ben daar op gesprek geweest, er werd daar van alles beloofd, opleiding, een carrière. Ze zagen het helemaal zitten met mij.
Ik heb alles met regelmaat nagevraagd, wat er zal gebeuren als ik geen detacheeropdracht zou hebben, wordt mijn loon dan wel doorbetaald. "Uiteraard" was het antwoord.
Ik heb bij de gemeente mijn ontslag ingediend. Ik kreeg bij mijn huidige werkgever een jaarcontract. Ik heb het contract goed doorgelezen, nogmaals goede gesprekken gehad over mijn mogelijkheden.
Het zag er rooskleurig uit, ik kon ook direct met mijn eerste opdracht starten. Dit is eind augustus gestopt. Toen was er geen opdracht meer...ik heb nog wel vijf sollicitatiegesprekken gevoerd. Maar steeds viel de keuze op een andere kandidaat. Mijn gesprekken waren overigens goed. Het lag niet aan mij...
Tot vandaag zit ik nog opdrachtloos thuis. Het bedrijf heeft veel moeite om voor mij een opdracht te vinden. Laat staan een leuke carrière en een opleiding waarin ik mij kan ontwikkelen.
Vandaag mocht ik op kantoor komen. Ik hoorde dat er teveel mensen opdrachtloos thuis zaten met loondoorbetaling.
Omdat ik (en wrs andere slachtoffers) onder de CAO voor uitzendkrachten val, werd per direct mijn loon stopgezet.
Het gaat niet goed met het bedrijf, de bedrijfsjuristen hadden uitgepluisd dat het juridisch kan: het loon per direct stopzetten.
Ze geven de schuld aan de huidige kredietcrisis, ik heb geen blaam...ik heb er volgens het bedrijf zeker geen schuld aan dat mijn loon stop is gezet.
Nu ben ik al om mij heen aan het kijken en aan het solliciteren, maar dat valt op het moment nog niet mee.
Ik schrok mij dus kapot, ben flink in huilen uitgebarsten...
Uit medelij hebben ze mondeling toegezegd dat mijn loon pas per 1 december 08 wordt stopgezet.
Maar toch, dan heb ik nog krap 2 en een halve week om een andere baan te vinden.
Ik voel mij genaaid, ik ben met torenhoge beloftes binnengehaald...ze hebben mij overtuigd mijn baan bij de gemeente op te zeggen. Ik ben toen niet vooruitgegaan in mijn loon, mogelijkheid tot ontwikkeling was veel belangrijker voor mij.
Ik had andere verwachtingen, mijn contactpersoon bij dit zekere bedrijf gaf toe dat zij een fout hebben gemaakt...
Dus...het detacheerbedrijf geeft mij een cotnract voor een jaar, met de belofte tot ontwikkeling en opleiding en leuke opdrachten./ Uiteindelijk lukt het hen niet om deze opdrachten te vinden. Ik werk hard mee...maar helaas...er zijn vele goede kandidaten, veel concurrentie ook.
En dan wordt ook nog de kredietcrisis erbij gehaald...
Maar ik zit hier met de gebakken peren...
Sorry dames, ik moet hier gewoon even spuien, en ik hoop op een beetje steun en wie weet iemand met ervaring hierin. Of iemand met dezelfde ervaring afgelopen dagen (mogelijk bij dezelfde organisatie??).
Thanx for listening (uh....reading...)
Een heel verdrietig werkneemstertje.
[verwijderd ivm oproepje]
Wat mij vandaag is overkomen kan ik nog steeds niet helemaal bevatten...mijn loon is stopgezet, eerst per direct, nu heb ik mondelinge toezegging gekregen dat het per 1 december 08 is.
Even het achtergrondverhaal:
Tot 1 juni 2008 ben ik in vaste dienst geweest bij een gemeente, waar ik al een aantal jaar een contract had voor onbepaalde tijd. Ik was toe aan wat meer ontwikkeling en een nieuwe uitdaging, dus had ik mijn cv op een vacaturesite gezet.
Ik werd plat gebeld.
Een aantal keer ben ik benaderd door een bekend detacheerbedrijf (ze hebben een lievelingsdag...aldus hun reclamecampagne).
Ik ben daar op gesprek geweest, er werd daar van alles beloofd, opleiding, een carrière. Ze zagen het helemaal zitten met mij.
Ik heb alles met regelmaat nagevraagd, wat er zal gebeuren als ik geen detacheeropdracht zou hebben, wordt mijn loon dan wel doorbetaald. "Uiteraard" was het antwoord.
Ik heb bij de gemeente mijn ontslag ingediend. Ik kreeg bij mijn huidige werkgever een jaarcontract. Ik heb het contract goed doorgelezen, nogmaals goede gesprekken gehad over mijn mogelijkheden.
Het zag er rooskleurig uit, ik kon ook direct met mijn eerste opdracht starten. Dit is eind augustus gestopt. Toen was er geen opdracht meer...ik heb nog wel vijf sollicitatiegesprekken gevoerd. Maar steeds viel de keuze op een andere kandidaat. Mijn gesprekken waren overigens goed. Het lag niet aan mij...
Tot vandaag zit ik nog opdrachtloos thuis. Het bedrijf heeft veel moeite om voor mij een opdracht te vinden. Laat staan een leuke carrière en een opleiding waarin ik mij kan ontwikkelen.
Vandaag mocht ik op kantoor komen. Ik hoorde dat er teveel mensen opdrachtloos thuis zaten met loondoorbetaling.
Omdat ik (en wrs andere slachtoffers) onder de CAO voor uitzendkrachten val, werd per direct mijn loon stopgezet.
Het gaat niet goed met het bedrijf, de bedrijfsjuristen hadden uitgepluisd dat het juridisch kan: het loon per direct stopzetten.
Ze geven de schuld aan de huidige kredietcrisis, ik heb geen blaam...ik heb er volgens het bedrijf zeker geen schuld aan dat mijn loon stop is gezet.
Nu ben ik al om mij heen aan het kijken en aan het solliciteren, maar dat valt op het moment nog niet mee.
Ik schrok mij dus kapot, ben flink in huilen uitgebarsten...
Uit medelij hebben ze mondeling toegezegd dat mijn loon pas per 1 december 08 wordt stopgezet.
Maar toch, dan heb ik nog krap 2 en een halve week om een andere baan te vinden.
Ik voel mij genaaid, ik ben met torenhoge beloftes binnengehaald...ze hebben mij overtuigd mijn baan bij de gemeente op te zeggen. Ik ben toen niet vooruitgegaan in mijn loon, mogelijkheid tot ontwikkeling was veel belangrijker voor mij.
Ik had andere verwachtingen, mijn contactpersoon bij dit zekere bedrijf gaf toe dat zij een fout hebben gemaakt...
Dus...het detacheerbedrijf geeft mij een cotnract voor een jaar, met de belofte tot ontwikkeling en opleiding en leuke opdrachten./ Uiteindelijk lukt het hen niet om deze opdrachten te vinden. Ik werk hard mee...maar helaas...er zijn vele goede kandidaten, veel concurrentie ook.
En dan wordt ook nog de kredietcrisis erbij gehaald...
Maar ik zit hier met de gebakken peren...
Sorry dames, ik moet hier gewoon even spuien, en ik hoop op een beetje steun en wie weet iemand met ervaring hierin. Of iemand met dezelfde ervaring afgelopen dagen (mogelijk bij dezelfde organisatie??).
Thanx for listening (uh....reading...)
Een heel verdrietig werkneemstertje.
[verwijderd ivm oproepje]
anoniem_29452 wijzigde dit bericht op 13-11-2008 09:43
Reden: oproepje
Reden: oproepje
% gewijzigd
woensdag 12 november 2008 om 22:37
Tja,als je een uitzendcontract hebt mag dit gewoon.
In dit ironische geval ben je niet eens om de poen weg gegaan dus maar om de uitdaging, dit maakt het waarschijnlijk erg zuur. Maar je kunt hier volgens mij niks aan doen.
Neemt niet weg dat dit een erg vervelende sitautie is. Ik wil je dan ook veel sterkte wensen hiermee.
In dit ironische geval ben je niet eens om de poen weg gegaan dus maar om de uitdaging, dit maakt het waarschijnlijk erg zuur. Maar je kunt hier volgens mij niks aan doen.
Neemt niet weg dat dit een erg vervelende sitautie is. Ik wil je dan ook veel sterkte wensen hiermee.
woensdag 12 november 2008 om 22:37
woensdag 12 november 2008 om 22:42
Mijn partner heeft jaren in de detachering gezeten en hij had een contract voor onbepaalde tijd. Nu zat hij zelden zonder opdracht, maar toch...je bent toch in dienst bij de detacheerder en geen uitzendkracht? Heb je geen rechtsbijstandsverzekering die dit voor je uit kan zoeken of heb je een vakbondslidmaatschap? En intussen snel naar het CWI gaan!
woensdag 12 november 2008 om 22:42
Ik weet het ook niet precies, maar het ligt er wel een beetje aan wat voor contract je hebt. Normaal gesproken mag je natuurlijk niet zomaar ontslagen worden, maar bij uitzendkrachten ligt dat anders, al zijn daar ook wel regels. Je zou eens kunnen kijken in de CAO voor Uitzendkrachten en eventueel contact op kunnen nemen met een advocaat of Juridisch Loket.
woensdag 12 november 2008 om 22:56
Hallo allemaal...ik werkte voor m***dag@, vestiging Utrecht.
Ik weet niet of ik dit hier mag vermelden.
Thanx voor al het medeleven!!!!!!!!!!!
Ik had een contract voor een jaar, waarop het uitzendbeding niet van kracht was. Ik heb de CAO ook helemaal nageplozen. ik kom alleen iets tegen over het aanvragen van ontslag door de werkgever als er na drie maanden nog geen passend eopdrach tis. dit geldt voor zowel individuele gevallen als voor vollectief ontslag. Dit moet uiteraard bij het CWI worden gemeld en daar gaat een rechter een uitspraak over doen.
Er staat ook een artikel in uit het burgelijk wetboek waaron staat dat de werkgever "Toepasselijk Recht" mag toepassen...
Pfff....ik heb eerder als gedeacheerde gewerkt, nooit problemen gehad. Zowiezo heb ik qua werk nooit problemen gehad.
Ik ga mij inderdaad melden bij het CWI, kom ik nog gezellig wat oud-collega's tegen, aangezien die in hetzelfde gebouw zitten...
(((((((((((
En heel hard solliciteren....
En morgen even een belletje met mijn rechtsbijstandverzekeraar.....
Maar goed, al zal het allemaal op een dag best goedkomen, het blijft een hard gelag....
Ik weet niet of ik dit hier mag vermelden.
Thanx voor al het medeleven!!!!!!!!!!!
Ik had een contract voor een jaar, waarop het uitzendbeding niet van kracht was. Ik heb de CAO ook helemaal nageplozen. ik kom alleen iets tegen over het aanvragen van ontslag door de werkgever als er na drie maanden nog geen passend eopdrach tis. dit geldt voor zowel individuele gevallen als voor vollectief ontslag. Dit moet uiteraard bij het CWI worden gemeld en daar gaat een rechter een uitspraak over doen.
Er staat ook een artikel in uit het burgelijk wetboek waaron staat dat de werkgever "Toepasselijk Recht" mag toepassen...
Pfff....ik heb eerder als gedeacheerde gewerkt, nooit problemen gehad. Zowiezo heb ik qua werk nooit problemen gehad.
Ik ga mij inderdaad melden bij het CWI, kom ik nog gezellig wat oud-collega's tegen, aangezien die in hetzelfde gebouw zitten...
(((((((((((En heel hard solliciteren....
En morgen even een belletje met mijn rechtsbijstandverzekeraar.....
Maar goed, al zal het allemaal op een dag best goedkomen, het blijft een hard gelag....
woensdag 12 november 2008 om 22:56
Owww wat kloten voor je!! Wel vreemd, ben zelf ook op zoek naar werk en kom heel veel vacatures tegen in het werk dat jij beschrijft. Heb zelf ook achtergond in psychiatrie en wil daar uit, leek mij een geweldig leuke baan zo bij een gemeente als jobcoach/reintegratiemedewerker/enz, maar ik werd direct al afgeserveerd. Idd genoeg goede kandidaten, maar ik begrijp dan niet dat je er plat mee wordt gegooid bij gewone uitzendbureaus en alle detacheerbedrijven,kennelijk is de nood hoog.Maar ik had me ook verdiept idd in die detacheerwereld en zoals ze het doen overkomen is het allemaal heel erg veilig, heb je meer zekerheid dan een gewone uitzendkracht en dacht dat het ook onder een andere cao viel. Niet dus....
Ik zou ook advies inwinnen bij een vakbond o.i.d.
Sterkte, ik hoop dat het goed komt voor je!!
Ik zou ook advies inwinnen bij een vakbond o.i.d.
Sterkte, ik hoop dat het goed komt voor je!!
donderdag 13 november 2008 om 00:25
Je bent nummer 2 bij ditzelfde bedrijf die met de gebakken peren zit.
Alleen deze persoon wordt er nog tijdens zijn proeftijd uitgezet (net als ieder andere persoon die nog in de proeftijd zit). Deze jongen (was zijn 1ste baan a;s starte) heeft wel geteld 6 dagen bij deze vergever gezeten en ze zitten iid in een financiele crisis. Wel heel erg rot allemaal want nu heeft hij en geen baan en hij kan weer opnieuw gaan solliciteren..
Alleen deze persoon wordt er nog tijdens zijn proeftijd uitgezet (net als ieder andere persoon die nog in de proeftijd zit). Deze jongen (was zijn 1ste baan a;s starte) heeft wel geteld 6 dagen bij deze vergever gezeten en ze zitten iid in een financiele crisis. Wel heel erg rot allemaal want nu heeft hij en geen baan en hij kan weer opnieuw gaan solliciteren..
donderdag 13 november 2008 om 00:47
Hi BaaiHaai...das inderdaad wel heelerg lullig. Vraagje: was hij opdrachtloos, of daadwerkelijk ergens aan de slag (dat zou helemaal zuur zijn).
Kan me voorstellend at zijn vertrouwen nogal geschaadt is..
Vreemd ook dat ze hem kortgeleden hebben aangenomen. Voor mij kwam het rauw op mijn dak vallen...maar voor de medewerkes van dit bedrijf niet, neem ik aan.
Ik baal er vooral van dat mijn vaste lasten wel gewoon doorgaan (die niet al te laag liggen, ik ben 35 dusss...altijd hard gewerkt, altijd een prima salaris gehad, dus ook de vaste lasten daarnaar).
Nou...heel veel succes voor hem! Dat ie maar heel snel een leuke baan ergens krijgt. Dat verdienen we als "slachtoffers" wel!
Kan me voorstellend at zijn vertrouwen nogal geschaadt is..
Vreemd ook dat ze hem kortgeleden hebben aangenomen. Voor mij kwam het rauw op mijn dak vallen...maar voor de medewerkes van dit bedrijf niet, neem ik aan.
Ik baal er vooral van dat mijn vaste lasten wel gewoon doorgaan (die niet al te laag liggen, ik ben 35 dusss...altijd hard gewerkt, altijd een prima salaris gehad, dus ook de vaste lasten daarnaar).
Nou...heel veel succes voor hem! Dat ie maar heel snel een leuke baan ergens krijgt. Dat verdienen we als "slachtoffers" wel!
donderdag 13 november 2008 om 06:26
Natuurlijk is het hartstikke rot en natuurlijk is het niet netjes dat ze eerst 'toezeggen' dat je niet wordt ontslagen als je opdrachtloos bent en ze doen het wel.
Ik snap je frustraties prima.
Tegelijkertijd klinkt je OP alsof het bureau je bijna heeft gedwongen om te komen werken. Zij hebben je van alles beloofd, zij hebben je overtuigd je baan op te zeggen etc. Maar jij hebt natuurlijk zelf de keuze gemaakt, jij bent zo naief geweest al die torenhoge beloftes voor zoete koek te slikkken.
Doet niks af aan hoe rot het voor je is hoor.
Ik snap je frustraties prima.
Tegelijkertijd klinkt je OP alsof het bureau je bijna heeft gedwongen om te komen werken. Zij hebben je van alles beloofd, zij hebben je overtuigd je baan op te zeggen etc. Maar jij hebt natuurlijk zelf de keuze gemaakt, jij bent zo naief geweest al die torenhoge beloftes voor zoete koek te slikkken.
Doet niks af aan hoe rot het voor je is hoor.
Je hoeft me geen gelijk te geven, ik heb het al. Vraag maar aan dangeensuus.
donderdag 13 november 2008 om 10:59
Echt rot voor je. Maar je komt er wel weer. Want je wilt graag werken. Eerst die uitkering regelen, daar heb je recht op.
Succes!
Verder ben ik blij dit te lezen want heb zelf binnenkort een gesprek (kennismakingsgesprek met ditzelfde bureau, zelfde vestiging). Ben benaderd in de tijd dat dit bij jou dus al speelde. Belachelijk! Ik ga het gesprek direct afzeggen, met opgaaf van reden.
Succes!
Verder ben ik blij dit te lezen want heb zelf binnenkort een gesprek (kennismakingsgesprek met ditzelfde bureau, zelfde vestiging). Ben benaderd in de tijd dat dit bij jou dus al speelde. Belachelijk! Ik ga het gesprek direct afzeggen, met opgaaf van reden.
donderdag 13 november 2008 om 11:02
Hoi pipi,
Dat het soms neit helem aal gaat soals je wil, of dingen gaan helemaal niet ozals je wil...dat is al een zure appel, maar een risico.
Dat ze effe je loon stop zetten...das niet zomaar een zure appel...dat had ik niet verwacht.
Terugkijken naar de keuzes van enkele maanden heeft geen zin....ik was mij allang verder aan het oriënteren...zou voor dit bedrijf genoegen nemen met oopdrachten onder mijn niveau (buiten de opdracht om)...
Maar gewoon...stopzetten van je salaris..in één klap...voor de meeste van mijn lotgenoten per direct...das niet te ehappen hoor...ik heb echt mijn risico's overwogen, ben echt niet naïef geweest...zoals jij stelt..
Maar mooie beloftes of geen enkele opdracht en door de financiele crisis je salaris effe stopzetten is moeilijk te verteren...dat is nu het probleem...
Dat het soms neit helem aal gaat soals je wil, of dingen gaan helemaal niet ozals je wil...dat is al een zure appel, maar een risico.
Dat ze effe je loon stop zetten...das niet zomaar een zure appel...dat had ik niet verwacht.
Terugkijken naar de keuzes van enkele maanden heeft geen zin....ik was mij allang verder aan het oriënteren...zou voor dit bedrijf genoegen nemen met oopdrachten onder mijn niveau (buiten de opdracht om)...
Maar gewoon...stopzetten van je salaris..in één klap...voor de meeste van mijn lotgenoten per direct...das niet te ehappen hoor...ik heb echt mijn risico's overwogen, ben echt niet naïef geweest...zoals jij stelt..
Maar mooie beloftes of geen enkele opdracht en door de financiele crisis je salaris effe stopzetten is moeilijk te verteren...dat is nu het probleem...
donderdag 13 november 2008 om 14:45
Nou zover ik weet had ie nog geen opdracht....maar hij was ook pas net daar (misschien zelfs nog wel korter da 6 dagen..). Dus weg die belofte van een leaseauto laptop etc. Schoonzusje wilde ook wel voor maandag werken...nu toch maar even niet. Vind het wel slordig hoor en zeker bij medewerkers die al langer in dienst zijn waarbij ineens het loon stop wordt gezet. Je vaste lasten gaan immers gewoon door.
Iig heel veel sterkte en houd ons op de hoogte
Iig heel veel sterkte en houd ons op de hoogte
donderdag 13 november 2008 om 14:53
Jeetje, das zuur voor hem hoor.
Ik had geen leaseauto (geen rijbewijs) en geenlabtop hoor.
Ja, ik heb zelfs nog nadrukkelijk gevraagd of ik wel doorbetaald zou krijgen als ik zonder opdracht zou komen te zitten.
Mij is mondeling toegezegd dat dit niet zou gebeuren.
Mijn intentie was ook om keihard voor ze te werken. Nu wordt er net gedaan of je op hun kosten lekker op de bank heb gezeten. Ja,op de bank wel, lekker: absoluut niet.
Je krijgt niet eens de tijd om fatsoenlijk een andere baan te vinden. Het punt is dat artikel 9 van CAO voor uitznedkrachten het stopzetten van loon werkelijk mogelijk maakt.
Daarbij hebben ze mij, behavle mijn contactpersoon, niet erg netjes behandeld altijd.
Tja....flabbergasted, nog steeds...
bléééééh
Ik had geen leaseauto (geen rijbewijs) en geenlabtop hoor.
Ja, ik heb zelfs nog nadrukkelijk gevraagd of ik wel doorbetaald zou krijgen als ik zonder opdracht zou komen te zitten.
Mij is mondeling toegezegd dat dit niet zou gebeuren.
Mijn intentie was ook om keihard voor ze te werken. Nu wordt er net gedaan of je op hun kosten lekker op de bank heb gezeten. Ja,op de bank wel, lekker: absoluut niet.
Je krijgt niet eens de tijd om fatsoenlijk een andere baan te vinden. Het punt is dat artikel 9 van CAO voor uitznedkrachten het stopzetten van loon werkelijk mogelijk maakt.
Daarbij hebben ze mij, behavle mijn contactpersoon, niet erg netjes behandeld altijd.
Tja....flabbergasted, nog steeds...
bléééééh
donderdag 13 november 2008 om 21:25
donderdag 13 november 2008 om 21:59
Hoi Janna,
De omvang, daar heb ik geen idee van. Het gaat om mensen die op het moment langer dan drie weken opdrachtloos thuis zitten. En zoals je leest bij in de postings van baaihaai, om mensen die opdrachtloos inm hun proeftijd zitten.
Ik was hiervoor werkzaam als re-inegratieconsulent/ senior klantmanager doelmatigheid.
Hier zijn op het moment gewoon weinig opdrachten in door de invoering van een andere werkwijze bij veel gemeenten.
Het meest zure is dat ik afgelopen maandag via hen nog een sollicitatie gesprek heb gehad. Ik mocht starten, maar een ander die via maandag op gesprek was mocht ook starten. Er is voo réén iemand plek. De vestiging die deze opdracht had binnengehaald koos voor de andere kandidaat, omdat deze kandidaat onder hun vestiging viel. Ik val nl onder een andere vestiging van Maandag. Dus het was uit loyaliteit naar die ander toe.
Fijn voor die andere kandidaat, die wat mij overkomen is, bespaard is gebleven, maar knap zuur voor mij...
De omvang, daar heb ik geen idee van. Het gaat om mensen die op het moment langer dan drie weken opdrachtloos thuis zitten. En zoals je leest bij in de postings van baaihaai, om mensen die opdrachtloos inm hun proeftijd zitten.
Ik was hiervoor werkzaam als re-inegratieconsulent/ senior klantmanager doelmatigheid.
Hier zijn op het moment gewoon weinig opdrachten in door de invoering van een andere werkwijze bij veel gemeenten.
Het meest zure is dat ik afgelopen maandag via hen nog een sollicitatie gesprek heb gehad. Ik mocht starten, maar een ander die via maandag op gesprek was mocht ook starten. Er is voo réén iemand plek. De vestiging die deze opdracht had binnengehaald koos voor de andere kandidaat, omdat deze kandidaat onder hun vestiging viel. Ik val nl onder een andere vestiging van Maandag. Dus het was uit loyaliteit naar die ander toe.
Fijn voor die andere kandidaat, die wat mij overkomen is, bespaard is gebleven, maar knap zuur voor mij...
vrijdag 14 november 2008 om 08:23
Oud collegaatjes was overgestapt naar hetzelfde bedrijf. Zij had gelukkig nog meer sollicitaties lopen en is na een maand geswitched naar een andere baan.
Maar bij maandag heeft ze uiteindelijk geen opdracht uitgevoerd. Ze hadden het verkeerd ingeschat en ze hadden bij indiensttreding nog helemaal geen werk. Ze heeft een maand betaald thuis gezeten.
Ik krijg niet echt een goed gevoel bij deze organisatie.
Maar bij maandag heeft ze uiteindelijk geen opdracht uitgevoerd. Ze hadden het verkeerd ingeschat en ze hadden bij indiensttreding nog helemaal geen werk. Ze heeft een maand betaald thuis gezeten.
Ik krijg niet echt een goed gevoel bij deze organisatie.
vrijdag 14 november 2008 om 11:29
Begrijp ik nou goed dat ze loon hebben stop gezet maar dat je contract niet is ontbonden? Dus dat je nog wel officieel bij ze in dienst bent?
Wat ik niet begrijp is dat ze je hebben toegezegd dat je bij geen opdracht gewoon krijgt doorbetaald, staat dat niet in je contract? Of zit daar een maximumtijd aan vast? En in dat geval, waren ze dan niet verplicht geweest je dit eerder te laten weten? Je kunt toch niet van de een op de andere dag iemand zijn loon stopzetten? (Misschien bij slecht functioneren ofzo, maar dit is een ander verhaal).
Wat een vreemd verhaal zeg! Een detacheercontract is toch wat anders dan werken op uitzendbasis?
Succes en ik hoop dat je snel wat anders vindt. Ongelooflijk klote dit!
Wat ik niet begrijp is dat ze je hebben toegezegd dat je bij geen opdracht gewoon krijgt doorbetaald, staat dat niet in je contract? Of zit daar een maximumtijd aan vast? En in dat geval, waren ze dan niet verplicht geweest je dit eerder te laten weten? Je kunt toch niet van de een op de andere dag iemand zijn loon stopzetten? (Misschien bij slecht functioneren ofzo, maar dit is een ander verhaal).
Wat een vreemd verhaal zeg! Een detacheercontract is toch wat anders dan werken op uitzendbasis?
Succes en ik hoop dat je snel wat anders vindt. Ongelooflijk klote dit!
Zo. En dan ga ik nu een wijntje inschenken...
vrijdag 14 november 2008 om 11:40
Maar heb je je contract er nog niet bijgepakt dan?
Daar zouden toch op zijn minst jullie afspraken in moeten staan? Dus dat je doorbetaald krijgt bij geen opdracht. Echt een vreemd verhaal hoor.
Nogmaals succes, ik hoop dat je erachter komt dat dit niet zomaar mag en dat je salaris in ieder geval wordt doorbetaald. Kun je vanuit die positie op je gemak op zoek naar ander werk.
Daar zouden toch op zijn minst jullie afspraken in moeten staan? Dus dat je doorbetaald krijgt bij geen opdracht. Echt een vreemd verhaal hoor.
Nogmaals succes, ik hoop dat je erachter komt dat dit niet zomaar mag en dat je salaris in ieder geval wordt doorbetaald. Kun je vanuit die positie op je gemak op zoek naar ander werk.
Zo. En dan ga ik nu een wijntje inschenken...
vrijdag 14 november 2008 om 12:10
Ik heb ook een aantal maanden voor een detacheringsbureau gewerkt en daar stond heel duidelijk een stuk in over doorbetaling als er geen opdracht is.
Staat er zoiets in jouw contract?
En wat voor soort contract is het? Want als het bijv. een contract op projectbasis is klopt het dat je niet krijgt uitbetaald als er geen opdracht is. Als het echt een detacheringscontract is MOETEN zij jou gewoon uitbetalen als er geen opdracht is! Maar ja, aan alleen een mondelinge afspraak heb jij helaas niks.. het is nu jouw woord tegen hun woord.
Wel kut dit hoor!
Sterkte!
Staat er zoiets in jouw contract?
En wat voor soort contract is het? Want als het bijv. een contract op projectbasis is klopt het dat je niet krijgt uitbetaald als er geen opdracht is. Als het echt een detacheringscontract is MOETEN zij jou gewoon uitbetalen als er geen opdracht is! Maar ja, aan alleen een mondelinge afspraak heb jij helaas niks.. het is nu jouw woord tegen hun woord.
Wel kut dit hoor!
Sterkte!
vrijdag 14 november 2008 om 14:58
ik zou mijn contract nog maar eens goed doorlezen! Als je geen uitzendovereenkomst hebt dan kunnen ze niet zomaar je loon stopzetten hoor. Je proeftijd is al voorbij, dus als ze van je af willen zullen ze moeten ontbinden. En dat kan niet zonder tussenkomst van de rechter en zeker niet van de ene op de andere dag. Of opzeggen, met toestemming van CWI, maar ook dat is niet van vandaag op morgen geregeld.
Het lijkt er op dat iemand van P&O "per ongeluk" de verkeerde CAO erbij heeft gepakt. Ze proberen het gewoon - vaker gezien in het detacheringswereldje. Snel naar een rechtsbijstandverlener / advocaat of andere deskundige, met je contract en arbeidsvoorwaarden onder je arm! (en onderweg naar het CWI) Ik hoop dat het opgelost wordt! sterkt in ieder geval.
Het lijkt er op dat iemand van P&O "per ongeluk" de verkeerde CAO erbij heeft gepakt. Ze proberen het gewoon - vaker gezien in het detacheringswereldje. Snel naar een rechtsbijstandverlener / advocaat of andere deskundige, met je contract en arbeidsvoorwaarden onder je arm! (en onderweg naar het CWI) Ik hoop dat het opgelost wordt! sterkt in ieder geval.
