Ziek gemeld.

Lisa2022 woensdag 30 november 2022 om 15:27

Ik heb mij vandaag ziek gemeld. Ik heb het nodige meegemaakt de afgelopen jaren. Kort gezegd; Geen makkelijk leven gehad. Twee stuk gelopen huwelijken, beide mannen met losse handjes. Laatste was een narcist. Vier jaar geleden gescheiden, in de overlevingsstand gestaan…alles moest geregeld. Huis, scheiding, financieen, werk etc etc. Ik ben eigelijk gewoon doorgestuiterd.Gevoelens weggestopt of geblokkeerd. Vorig jaar december is er wat in mij geknapt. Ik hoorde het nummer van Meau, dag heb jij gedaan. Dat was echt een enorme trigger. Gejankt heb ik!!! En vanaf toen ging het bergafwaarts. Net of mijn emoties er toen pas uit mochten. Alles op de rit, werk, huisje, kids waar het beter mee ging en toen knapte ik.

Ik kon mijzelf nog steeds redelijk die denkbeeldige schop onder mijn komt verkopen. Ging gewoon naar het werk, deed nog steeds alles. Maar van binnen ging ik kapot. Uiteindelijk bij de huisarts terecht gekomen. Hulp vd praktijkondersteuner. Was niet voldoende, nu bij een psycholoog. Diagnose; depressie door trauma. Krijg nu de juiste hulp. Maar door de therapie komt alles omhoog. Ik voel mij echt vreselijk. (Misschien ook door wat er recent is gebeurd met mijn ex en zorgen om dochter, zie andere topic)

Ik heb mij helaas ziek moeten melden. Vanuit mijn leidinggevende is er weinig begrip. Waarom niet eerder aan de bel getrokken? Waarom hebben we nooit wat gemerkt? Zo ineens, bestaat niet. Heb uitgelegd dat ik al zolang worstel, dat ik op ben. (Heb ook nog tinnitus, wat verergert bij stress, waardoor ik heel slecht slaap) Ik moet maar gaan kijken naar wat ik wel kan. doen op het werk. Ben boos en verdrietig….hier was ik juist zo bang voor. Stel ik mij kwetsbaar op en krijg ik alsnog de kous op mijn kop. Ik word nu doorgestuurd naar de bedrijfsarts.

Verdorie had nog beter een gebroken arm kunnen hebben, dan geloven ze mij misschien wel want dat is zichtbaar. Voel mij zo rot nu.

Doreia* woensdag 30 november 2022 om 15:32

Je hebt zelf ook een houding van: niet zeuren maar doorgaan!
Alleen je lichaam en je geest zijn het daar pertinent niet meer mee eens. Dat wil rust. Tijd om alles te verwerken.

Laat je begeleiden door mensen met verstand van huiselijk geweld. Waarom je in die patronen verstrikt bent geraakt. En wat je kunt doen om niet alle problemen van anderen op je schouders meer te laden en je niet meer voor de hele wereld verantwoordelijk te hoeven voelen, maar alleen op waar jij wérkelijk invloed op hebt.

Tegen werkgever zeg je: Ik wilde doorgaan en het wegduwen, maar de berg wil zich niet meer laten verplaatsen en is als een lawine op mij gestort. Ik heb niet voldoende de balans kunnen houden, daar ga ik nu mee aan de slag, met de bedrijfsarts en de juiste hulp.

Je komt hier weer bovenop. Echt waar. Zodra je accepteert wat je is overkomen en jezelf het waard vind om in alle rust te gaan verwerken, dan kom jij er helemaal nieuw uit.

I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe

Maria1905 woensdag 30 november 2022 om 15:41

Je hoeft aan je leidinggevende niet te verklaren wet je mankeert. Dat doe je bij de bedrijfsarts. De bedrijfsarts beoordeelt of jij in staat bent om te werken, en hoeveel.

Maria1905 woensdag 30 november 2022 om 15:42

En heel veel sterkte, het klinkt alsof je al te lange tijd op je tenen loopt.

SweetFirefly woensdag 30 november 2022 om 16:10

Ziek is ziek. Je gezondheid gaat voor. Ben jij te lang doorgegaan is was het handig geweest als je op je werk had aangegeven dat het privé niet lekker liep? Ja. Maar dat heb je niet gedaan en de klok kan niet teruggedraaid worden. Dus nu goed gaan herstellen en vooral niet te snel terugkomen waardoor je later eventueel nog een keer uit gaat vallen.

Als je minder wil moeten, moet je minder willen.

Zarah woensdag 30 november 2022 om 16:40

Dit gesprek zou jij helemaal niet hoeven voeren met je leidinggevende. Daar is de bedrijfsarts voor. Ben je daar al geweest?

viva-life22 woensdag 30 november 2022 om 16:53

Ten eerste ontzettend goed van je dat je nu voor jezelf hebt gekozen!

Elke situatie en elk persoon is anders. Niemand weet hoe hij/zij reageert in een bepaalde situatie, totdat het zover is.

Jammer dat je leidinggevende zo reageert, probeer dat naast je neer te leggen. Hopelijk krijg je een fijne bedrijfsarts die wél begrip heeft voor jouw situatie en waarmee je samen kan kijken hoe je deze periode wat werk betreft, zo goed mogelijk door kan komen.

Sterkte met alles!

Anoniem_6649a968afa5e woensdag 30 november 2022 om 17:33

Zarah schreef: ↑
30-11-2022 16:40
Dit gesprek zou jij helemaal niet hoeven voeren met je leidinggevende. Daar is de bedrijfsarts voor. Ben je daar al geweest?

Ze heeft zich vandaag ziek gemeld.

Anoniem_6649a968afa5e woensdag 30 november 2022 om 17:36

TO, zoals gezegd, had jij de reden voor ziekmelding helemaal niet hoeven geven.
Maar dat je naar de bedrijfsarts moet, is niet zo gek toch? Maar daar zou ik me niet druk om maken. Neem rust, je hoort vanzelf van de arbo/bedrijfsarts. Je hoeft je werkgever niet te overtuigen, je moet nu vooral goed voor jezelf zorgen.

anoniem_6649a968afa5e wijzigde dit bericht op 30-11-2022 18:22

0.78% gewijzigd

Anoniem_642879d20cb7f woensdag 30 november 2022 om 17:41

Niks van je leidinggevende aantrekken hoor. En trouwens, vaak is het wel ineens want de meeste mensen zien het niet eens aan komen.

Irma_3110 woensdag 30 november 2022 om 17:49

Pelle schreef: ↑
30-11-2022 17:33
Ze heeft zich vandaag ziek gemeld.

Ik had al een aantal gesprekken met de bedrijfsarts gehad voordat ik me ziekmeldde. De afspraak die nog stond is van preventieve naar reguliere afspraak gegaan en ik heb daar mijn eerste re-integratie besproken. Het is niet heel raar om voordat je ziek bent naar de bedrijfsarts te gaan en het is ook niet heel raar als je werkgever daar niet van weet.

TO, ga gerust naar de bedrijfsarts. Dat is gewoon de deskundige die je kan helpen het werken weer op te bouwen, maar wel in een tempo dat past bij je klachten. Niet zoals je nu van je werkgever lijkt te merken, zo snel mogelijk weer vol ertegenaan. Komt vast goed!

Anoniem_642879d20cb7f woensdag 30 november 2022 om 18:06

Ze kan ook wachten totdat ze wordt opgeroepen.

Irma_3110 woensdag 30 november 2022 om 18:18

miekemv schreef: ↑
30-11-2022 18:06
Ze kan ook wachten totdat ze wordt opgeroepen.

Ja natuurlijk, maar werkgever had haar al doorgestuurd naar de bedrijfsarts en dat leek nogal dreigend over te komen. Vandaar dat het mij nuttig leek om die dreiging er vanaf te halen.

Anoniem_6649a968afa5e woensdag 30 november 2022 om 18:20

Irma_3110 schreef: ↑
30-11-2022 17:49
Ik had al een aantal gesprekken met de bedrijfsarts gehad voordat ik me ziekmeldde. De afspraak die nog stond is van preventieve naar reguliere afspraak gegaan en ik heb daar mijn eerste re-integratie besproken. Het is niet heel raar om voordat je ziek bent naar de bedrijfsarts te gaan en het is ook niet heel raar als je werkgever daar niet van weet.

Er staat dat ze zich vandaag heeft ziek gemeld en wordt doorgestuurd naar de bedrijfsarts.
Dus TO is nog niet bij de bedrijfsarts geweest.

Anoniem_642879d20cb7f woensdag 30 november 2022 om 18:28

Je moet gewoon de oproep afwachten.
Dat mens kan wel dreigen maar het is toch echt de bedrijfsarts die de situatie met jou doorneemt en afspreekt over hoe verder en dat is niet je leidinggevende. Het advies van de bedrijfsarts wordt meestal opgevolgd anders krijgen ze problemen met het UWV.

Lisa2022 woensdag 30 november 2022 om 18:37

Irma_3110 schreef: ↑
30-11-2022 18:18
Ja natuurlijk, maar werkgever had haar al doorgestuurd naar de bedrijfsarts en dat leek nogal dreigend over te komen. Vandaar dat het mij nuttig leek om die dreiging er vanaf te halen.

Leidinggevende heeft mij na mijn ziekmelding aangemeld voor de bedrijfsarts. Wel loop ik al wel bij psycholoog.

Anoniem_646148ae3040c woensdag 30 november 2022 om 18:37

Goed dat je nu ziek gemeld bent
Samen met de bedrijfsarts bespreek je hoe verder
Je hebt psychische hulp . Dat is ook goed.
Ook om te laten zien dat je er alles aan doet om weer te herstellen.

pokkewijf woensdag 30 november 2022 om 18:55

Calla schreef: ↑
30-11-2022 18:37
Goed dat je nu ziek gemeld bent
Samen met de bedrijfsarts bespreek je hoe verder
Je hebt psychische hulp . Dat is ook goed.
Ook om te laten zien dat je er alles aan doet om weer te herstellen.

nou dit dus. Laat die leidinggevende fijn de pip krijgen, die ben je geen verantwoording schuldig ...
ik wens je een goed herstel

Gaat u anders ondertussen even wat voor u zelf doen. (Viktor)

Rooiboshoning woensdag 30 november 2022 om 19:02

Pelle schreef: ↑
30-11-2022 17:36
TO, zoals gezegd, had jij de reden voor ziekmelding helemaal niet hoeven geven.
Maar dat je naar de bedrijfsarts moet, is niet zo gek toch? Maar daar zou ik me niet druk om maken. Neem rust, je hoort vanzelf van de arbo/bedrijfsarts. Je hoeft je werkgever niet te overtuigen, je moet nu vooral goed voor jezelf zorgen.

Beetje off-topic misschien hoor, en wettelijk gezien hoef je inderdaad niet te zeggen wat je mankeert. Maar ik doe dat in de praktijk altijd wel. Toch handig als je leidinggevende weet of je een buikgriepje hebt/je arm gebroken hebt/uitvalt vanwege overbelasting en of je dus verwacht er over een paar dagen weer te zijn, of dat het nog weken of misschien maanden kan duren? Ik kan me gewoon niks voorstellen bij een telefoontje of appje met alleen de mededeling: ik kom niet, ben ziek.

Anoniem_65c29b33320d9 woensdag 30 november 2022 om 19:07

Rooiboshoning schreef: ↑
30-11-2022 19:02
Beetje off-topic misschien hoor, en wettelijk gezien hoef je inderdaad niet te zeggen wat je mankeert. Maar ik doe dat in de praktijk altijd wel. Toch handig als je leidinggevende weet of je een buikgriepje hebt/je arm gebroken hebt/uitvalt vanwege overbelasting en of je dus verwacht er over een paar dagen weer te zijn, of dat het nog weken of misschien maanden kan duren? Ik kan me gewoon niks voorstellen bij een telefoontje of appje met alleen de mededeling: ik kom niet, ben ziek.

Ja dat is ook mijn beleving. Plus... als werkgever kun je dan een beetje meedenken over andere invulling van taken of anticiperen op iemand die invalt en voor hoe lang.

Vind het ook altijd wel wat om te horen dat de werkgever de pip kan krijgen en dat dat "mens" maar normaal moet doen. Van zulke opmerkingen krijg is als werkgever wel een beetje de kriebels...

Maar goed TO dat je voor jezelf hebt gekozen en nu verder kunt werken aan herstel! Heel veel beterschap!

Hendrikje106 woensdag 30 november 2022 om 19:09

Het is mij ook op deze manier overkomen. Doorgaan en doorgaan niet eens tot het tandvlees maar tot op het bot omdat ik een groot verantwoordelijkheidsgevoel had voor mijn baan richting mijn werkgever maar ook omdat ik gewoon niet toe wilde geven naar mijzelf hoe erg de situatie was totdat ik zo enorm met mijn neus op de feiten gedrukt werd dat ik het niet meer kon ontkennen. En zelfs toen moest mijn huisarts mij nog overtuigen dat ik mij ziek moest melden.
Ik ben daarna ook vrij snel bij de bedrijfsarts beland die gelukkig heel veel begrip had voor de situatie.

Dus ik zou mij niet al te druk maken om de bedrijfsarts maar daar wel alles op tafel gooien. Communicatie met bedrijfsleiding via de bedrijfsarts laten lopen anders proberen ze je misschien te beïnvloeden om snel weer aan het werk te gaan terwijl je nu maar aan 1 ding hoeft te werken en dat ben jij zelf.
Sterkte!!

hendrikje106 wijzigde dit bericht op 30-11-2022 19:42

0.23% gewijzigd

The problem is people are being hated when they are real, and are being loved when they are fake.

Anoniem_655778c911c2f woensdag 30 november 2022 om 19:37

Rooiboshoning schreef: ↑
30-11-2022 19:02
Beetje off-topic misschien hoor, en wettelijk gezien hoef je inderdaad niet te zeggen wat je mankeert. Maar ik doe dat in de praktijk altijd wel. Toch handig als je leidinggevende weet of je een buikgriepje hebt/je arm gebroken hebt/uitvalt vanwege overbelasting en of je dus verwacht er over een paar dagen weer te zijn, of dat het nog weken of misschien maanden kan duren? Ik kan me gewoon niks voorstellen bij een telefoontje of appje met alleen de mededeling: ik kom niet, ben ziek.

Dat ligt heel erg aan je leidinggevende. Ik heb er een gehad die enorm vond dat zij alles kon beslissen en beoordelen en dan vertel je het beter niet. Nu heb ik een veel betere en zou ik het wel zeggen.

Anoniem_6649a968afa5e woensdag 30 november 2022 om 19:55

Rooiboshoning schreef: ↑
30-11-2022 19:02
Beetje off-topic misschien hoor, en wettelijk gezien hoef je inderdaad niet te zeggen wat je mankeert. Maar ik doe dat in de praktijk altijd wel. Toch handig als je leidinggevende weet of je een buikgriepje hebt/je arm gebroken hebt/uitvalt vanwege overbelasting en of je dus verwacht er over een paar dagen weer te zijn, of dat het nog weken of misschien maanden kan duren? Ik kan me gewoon niks voorstellen bij een telefoontje of appje met alleen de mededeling: ik kom niet, ben ziek.

Ja in de praktijk gebeurt dat vaak wel. Maar het is wat makkelijker ziekmelden bij een griep of een gebroken arm dan bij psychische klachten. Ik vind het ook niet raar dat TO wel de aard van haar ziek zijn gemeld heeft, maar het hoeft niet. En ze hoeft zich al helemaal niet te verdedigen. Daar ging het mij om.

Anoniem_642879d20cb7f woensdag 30 november 2022 om 22:52

MrsMorrison schreef: ↑
30-11-2022 19:07
Ja dat is ook mijn beleving. Plus... als werkgever kun je dan een beetje meedenken over andere invulling van taken of anticiperen op iemand die invalt en voor hoe lang.

Vind het ook altijd wel wat om te horen dat de werkgever de pip kan krijgen en dat dat "mens" maar normaal moet doen. Van zulke opmerkingen krijg is als werkgever wel een beetje de kriebels...

Maar goed TO dat je voor jezelf hebt gekozen en nu verder kunt werken aan herstel! Heel veel beterschap!

Volgens mij lees ik vooral dat medewerkers de pip kunnen krijgen als er weer eens zo'n topic langskomt en ik lees dat het meeleven 0,0 is. Ik denk dat werkgevers veel meer terug krijgen als ze geen druk uitoefenen. En je kunt als werkgever vragen of iets kort of lang duurt.

Anoniem_65c29b33320d9 woensdag 30 november 2022 om 22:57

miekemv schreef: ↑
30-11-2022 22:52
Volgens mij lees ik vooral dat medewerkers de pip kunnen krijgen als er weer eens zo'n topic langskomt en ik lees dat het meeleven 0,0 is. Ik denk dat werkgevers veel meer terug krijgen als ze geen druk uitoefenen. En je kunt als werkgever vragen of iets kort of lang duurt.

Mss dat we allebei anders lezen maar ik vind de reacties op Viva in het algemeen vrij pro werknemer behalve in het topic baas is woest...

Afijn druk heb ik nooit uitgeoefend maar vind enige duidelijkheid wel zo prettig om plannen te kunnen maken mbt een vervanger oid.

Ziek gemeld.

Actieve topics