Werk & Studie
alle pijlers
ziek thuis en van baas moet ik komen werken
donderdag 18 juni 2009 om 10:46
Hallo allemaal,
Op dit moment ben ik ziek thuis. heel de week al te kampen met een goede griep helaas. OP het werk is mijn andere collega op vakantie dus er is even wat krapte qua personeel op mn werk. Net staat mn baas op mijn voicemail en die vraag, eist eigenlijk, dat ik vanmiddag op kantoor moet komen omdat er wat dingen echt uitmoeten.
Ik voel me echter nog steeds belabberd, dus ik zie het eerlijk gezeegd niet zitten.Maar hierover later gezeik krijgen met mn baas zie ik ook niet zitten.
Heeft iemand hier dit ook wel ns gehad en zo ja wat hebben jullie gedaan? of iemand anders tips hoe ik dit het beste kan aanpakken?
Op dit moment ben ik ziek thuis. heel de week al te kampen met een goede griep helaas. OP het werk is mijn andere collega op vakantie dus er is even wat krapte qua personeel op mn werk. Net staat mn baas op mijn voicemail en die vraag, eist eigenlijk, dat ik vanmiddag op kantoor moet komen omdat er wat dingen echt uitmoeten.
Ik voel me echter nog steeds belabberd, dus ik zie het eerlijk gezeegd niet zitten.Maar hierover later gezeik krijgen met mn baas zie ik ook niet zitten.
Heeft iemand hier dit ook wel ns gehad en zo ja wat hebben jullie gedaan? of iemand anders tips hoe ik dit het beste kan aanpakken?
donderdag 18 juni 2009 om 11:16
quote:Tia Dalma schreef op 18 juni 2009 @ 11:12:
[...]
EN, dat is helaas niet de goede aanpak in dit geval: als zieke hoor je bereikbaar te zijn voor contact met werkgever of bedrijfsarts. Niet reageren terwijl je ziek bent geeft mij als werkgever/casemanager pas echt het idee dat er iets niet in de haak is met je ziekmelding. Niet doen dus, altijd terugbellen, en dan graag ook niet pas de volgende dag o.i.d.!Als ik beroerd ben dan laat ik de telefoon de telefoon. Je hebt je immers afgemeld met de reden dus als ze je dan alsnog lastig gaan vallen met vragen naar de bekende weg, dan zou ik daar geen energie in steken. Dan komt ie maar langs met 'n bloemetje als ie zonodig iets wil vragen wat niet 'n paar dagen kan wachten.
[...]
EN, dat is helaas niet de goede aanpak in dit geval: als zieke hoor je bereikbaar te zijn voor contact met werkgever of bedrijfsarts. Niet reageren terwijl je ziek bent geeft mij als werkgever/casemanager pas echt het idee dat er iets niet in de haak is met je ziekmelding. Niet doen dus, altijd terugbellen, en dan graag ook niet pas de volgende dag o.i.d.!Als ik beroerd ben dan laat ik de telefoon de telefoon. Je hebt je immers afgemeld met de reden dus als ze je dan alsnog lastig gaan vallen met vragen naar de bekende weg, dan zou ik daar geen energie in steken. Dan komt ie maar langs met 'n bloemetje als ie zonodig iets wil vragen wat niet 'n paar dagen kan wachten.
donderdag 18 juni 2009 om 11:16
quote:fleurtje schreef op 18 juni 2009 @ 10:57:
Aan de andere kant: als je echt zware griep hebt, kun je ook niet achter de pc zitten om een topic te openen. En als je dat wel kan met zware griep, tja... Dan kun je ook werken
En wat als je bijvoorbeeld een functie hebt waarin je klanten adviseert? Die helemaal ondersnotteren en aansteken lijkt me ook niet echt goede reclame voor je zaak. Ook directe collega's op een kantoorfunctie zullen dat niet waarderen.
Ik denk dat het te kort door de bocht is om te redeneren dat je als je ziek bent DUS ook niet kunt forummen. Ziek en arbeidsongeschikt zijn twee verschillende zaken en daar mag je ook hierin rekening mee houden.
Zo was ik vorig jaar eens echt behoorlijk beroerd met griep, kon me amper bewegen en was echt niet in staat (lee"s: arbeidsgeschikt) om zonder stem en met duizelingen en snotkop een training te geven die dagen. Maar lag inderdaad in bed tussen de slaapjes door met laptop op schoot te forummen.
Aan de andere kant: als je echt zware griep hebt, kun je ook niet achter de pc zitten om een topic te openen. En als je dat wel kan met zware griep, tja... Dan kun je ook werken
En wat als je bijvoorbeeld een functie hebt waarin je klanten adviseert? Die helemaal ondersnotteren en aansteken lijkt me ook niet echt goede reclame voor je zaak. Ook directe collega's op een kantoorfunctie zullen dat niet waarderen.
Ik denk dat het te kort door de bocht is om te redeneren dat je als je ziek bent DUS ook niet kunt forummen. Ziek en arbeidsongeschikt zijn twee verschillende zaken en daar mag je ook hierin rekening mee houden.
Zo was ik vorig jaar eens echt behoorlijk beroerd met griep, kon me amper bewegen en was echt niet in staat (lee"s: arbeidsgeschikt) om zonder stem en met duizelingen en snotkop een training te geven die dagen. Maar lag inderdaad in bed tussen de slaapjes door met laptop op schoot te forummen.
donderdag 18 juni 2009 om 11:18
Geen idee wat voor werk je doet. Postzegels plakken kan de baas toch ook wel ?
Wij hebben te maken met structurele onderbezetting. In hele ernstige gevallen ben ik bereid om kort bij te springen, maar als er iemand zich een dag ziek meldt, dan hoeft de baas niet meer bij mij aan te kloppen. Zijn onderbezetting, zijn probleem.
Wij hebben te maken met structurele onderbezetting. In hele ernstige gevallen ben ik bereid om kort bij te springen, maar als er iemand zich een dag ziek meldt, dan hoeft de baas niet meer bij mij aan te kloppen. Zijn onderbezetting, zijn probleem.
donderdag 18 juni 2009 om 11:18
quote:Yamuna schreef op 18 juni 2009 @ 11:16:
[...]
lekker al je collega's besmetten .... goed idee !
Tja, een verkoudheidje is ook al besmettelijk en daar ga je ook mee werken toch? Gelukkig doen we dat hier wel want anders zal soms het kantoor zo goed als leeg zijn.
Besmetting is te voorkomen door je hand voor je mond te houden bij niesen of hoesten en hierna, en ook na contact met ogen/neus/mond, je handen te wassen.
[...]
lekker al je collega's besmetten .... goed idee !
Tja, een verkoudheidje is ook al besmettelijk en daar ga je ook mee werken toch? Gelukkig doen we dat hier wel want anders zal soms het kantoor zo goed als leeg zijn.
Besmetting is te voorkomen door je hand voor je mond te houden bij niesen of hoesten en hierna, en ook na contact met ogen/neus/mond, je handen te wassen.
Ik heb zo waa waa waa waanzinnig gedroomd
donderdag 18 juni 2009 om 11:23
Fleur, ik snap wat je bedoelt, maar je hoeft gelukkig niet de hele dag paraat naast de telefoon te zitten .
Vaak staat het letterlijk in een ziekteverzuimprotocol: je hoort bereikbaar te zijn. Sommige bedrijven voegen daar inderdaad zoals iemand hiervoor al zei, een regel toe dat dat tenminste tussen bepaalde tijden is.
Er moet sowieso overlegd kunnen worden met je over hoe het met je gaat en wanneer je verwacht terug te kunnen komen. Ook moet je je leidinggevende de kans geven om zijn 'plicht' uit te voeren van het periodiek informeren hoe het gaat.
En hou er er rekening mee dat deze regel is opgesteld vanuit de wederzijdse verplichtingen die werkgever en werknemer hebben vanuit de Wet Verbetering Poortwachter, en voortkomt uit het feit dat er maar al te veel mensen helaas toch zich bv ziekmelden met mooi weer en vervolgens de hele dag in de stad lopen... Vandaar: je moet (thuis) bereikbaar zijn en dat moet kunnen wánt je bent ziek, en vandaar dus mijn reactie naar Elninjoo over vooral niet denken dat je geen verplichting hebt om terug te bellen omdat je nou eenmaal ziek bent.
Vaak staat het letterlijk in een ziekteverzuimprotocol: je hoort bereikbaar te zijn. Sommige bedrijven voegen daar inderdaad zoals iemand hiervoor al zei, een regel toe dat dat tenminste tussen bepaalde tijden is.
Er moet sowieso overlegd kunnen worden met je over hoe het met je gaat en wanneer je verwacht terug te kunnen komen. Ook moet je je leidinggevende de kans geven om zijn 'plicht' uit te voeren van het periodiek informeren hoe het gaat.
En hou er er rekening mee dat deze regel is opgesteld vanuit de wederzijdse verplichtingen die werkgever en werknemer hebben vanuit de Wet Verbetering Poortwachter, en voortkomt uit het feit dat er maar al te veel mensen helaas toch zich bv ziekmelden met mooi weer en vervolgens de hele dag in de stad lopen... Vandaar: je moet (thuis) bereikbaar zijn en dat moet kunnen wánt je bent ziek, en vandaar dus mijn reactie naar Elninjoo over vooral niet denken dat je geen verplichting hebt om terug te bellen omdat je nou eenmaal ziek bent.
donderdag 18 juni 2009 om 11:27
quote:Tia Dalma schreef op 18 juni 2009 @ 11:23:
Fleur, ik snap wat je bedoelt, maar je hoeft gelukkig niet de hele dag paraat naast de telefoon te zitten .
Vaak staat het letterlijk in een ziekteverzuimprotocol: je hoort bereikbaar te zijn. Sommige bedrijven voegen daar inderdaad zoals iemand hiervoor al zei, een regel toe dat dat tenminste tussen bepaalde tijden is.
Er moet sowieso overlegd kunnen worden met je over hoe het met je gaat en wanneer je verwacht terug te kunnen komen. Ook moet je je leidinggevende de kans geven om zijn 'plicht' uit te voeren van het periodiek informeren hoe het gaat.
En hou er er rekening mee dat deze regel is opgesteld vanuit de wederzijdse verplichtingen die werkgever en werknemer hebben vanuit de Wet Verbetering Poortwachter, en voortkomt uit het feit dat er maar al te veel mensen helaas toch zich bv ziekmelden met mooi weer en vervolgens de hele dag in de stad lopen... Vandaar: je moet (thuis) bereikbaar zijn en dat moet kunnen wánt je bent ziek, en vandaar dus mijn reactie naar Elninjoo over vooral niet denken dat je geen verplichting hebt om terug te bellen omdat je nou eenmaal ziek bent.
Juist als je spijbelt zul je waarschijnlijk netjes terugbellen of je nummer doorverbinden naar je gsm zodat je 'm op kunt nemen.
Een werkgever zal er beter aan doen iemand die ziek is met rust te laten. Zelf word ik altijd heel geirriteerd als ik het gevoel krijg dat iemand mij zit te pushen, dus dat zou eerder resulteren in 'n extra dag ziek thuis blijven.
Fleur, ik snap wat je bedoelt, maar je hoeft gelukkig niet de hele dag paraat naast de telefoon te zitten .
Vaak staat het letterlijk in een ziekteverzuimprotocol: je hoort bereikbaar te zijn. Sommige bedrijven voegen daar inderdaad zoals iemand hiervoor al zei, een regel toe dat dat tenminste tussen bepaalde tijden is.
Er moet sowieso overlegd kunnen worden met je over hoe het met je gaat en wanneer je verwacht terug te kunnen komen. Ook moet je je leidinggevende de kans geven om zijn 'plicht' uit te voeren van het periodiek informeren hoe het gaat.
En hou er er rekening mee dat deze regel is opgesteld vanuit de wederzijdse verplichtingen die werkgever en werknemer hebben vanuit de Wet Verbetering Poortwachter, en voortkomt uit het feit dat er maar al te veel mensen helaas toch zich bv ziekmelden met mooi weer en vervolgens de hele dag in de stad lopen... Vandaar: je moet (thuis) bereikbaar zijn en dat moet kunnen wánt je bent ziek, en vandaar dus mijn reactie naar Elninjoo over vooral niet denken dat je geen verplichting hebt om terug te bellen omdat je nou eenmaal ziek bent.
Juist als je spijbelt zul je waarschijnlijk netjes terugbellen of je nummer doorverbinden naar je gsm zodat je 'm op kunt nemen.
Een werkgever zal er beter aan doen iemand die ziek is met rust te laten. Zelf word ik altijd heel geirriteerd als ik het gevoel krijg dat iemand mij zit te pushen, dus dat zou eerder resulteren in 'n extra dag ziek thuis blijven.
donderdag 18 juni 2009 om 11:34
ik vind idd bellen van werkgever naar werknemer bij ziekte alleen maar goed. als ik ook ergens een hekel aan heb is dat er mensen zijn die zich ziek melden terwijl ze naar het strand gaan ofzo.
Maar heb baas net teruggebeld met mn huis telefoon ( ).
en zoals ik al dacht was t ook, baas moest naar huis ( donderdag is zijn papadag). daarom zit mijn andere collega alleen en dat is niet handig. Tja, dat snap ik helemaal hoor dat dat niet handig is, snap alleen niet waarom ik dat dan met mn koortshoofd moet oplossen. Nou ja, al met al ik blijf thuis. Baas niet blij maar hij hoorde wel aan mn stem dat ik echt niet lekker ben, dus volgens mij had hij er wel een beetje vrede mee. Boos ben er nog steeds wel om, maar ach.....
Maar heb baas net teruggebeld met mn huis telefoon ( ).
en zoals ik al dacht was t ook, baas moest naar huis ( donderdag is zijn papadag). daarom zit mijn andere collega alleen en dat is niet handig. Tja, dat snap ik helemaal hoor dat dat niet handig is, snap alleen niet waarom ik dat dan met mn koortshoofd moet oplossen. Nou ja, al met al ik blijf thuis. Baas niet blij maar hij hoorde wel aan mn stem dat ik echt niet lekker ben, dus volgens mij had hij er wel een beetje vrede mee. Boos ben er nog steeds wel om, maar ach.....
donderdag 18 juni 2009 om 11:36
Ik begrijp je baas wel. Als je echt omhoog zit en iemand is al een week thuis... Zelfs met een griep ben je na een week wel aan beterende hand. Kun je nog geen hele dag werken, misschien wel korter of zelfs maar een uurtje.
Aan de andere kant, als werknemer zou ik het ook niet pikken. Ziek is ziek. Ik ben al 2 keer met heftige ontstekingen thuis geweest omdat een collega het noodzakelijk vond te gaan werken terwijl hij/zij ziek is.
En vandaag zit ik ook met heftige hoofd- en keelpijn op het werk, omdat ik per se iets af moest maken vandaag. Ga zo wel naar huis en kijk dan wel hoe het morgen gaat. Voor nu voel ik me redelijk. Als je eenmaal weer op gang bent gaat het wel weer. Moet niet te lang forummen, want dan ga ik me weer minder lekker voelen. Ligt niet aan het forum maar aan het feit dat ik minder hoef na te denken...
Aan de andere kant, als werknemer zou ik het ook niet pikken. Ziek is ziek. Ik ben al 2 keer met heftige ontstekingen thuis geweest omdat een collega het noodzakelijk vond te gaan werken terwijl hij/zij ziek is.
En vandaag zit ik ook met heftige hoofd- en keelpijn op het werk, omdat ik per se iets af moest maken vandaag. Ga zo wel naar huis en kijk dan wel hoe het morgen gaat. Voor nu voel ik me redelijk. Als je eenmaal weer op gang bent gaat het wel weer. Moet niet te lang forummen, want dan ga ik me weer minder lekker voelen. Ligt niet aan het forum maar aan het feit dat ik minder hoef na te denken...
Volg je hart. Dat klopt.
donderdag 18 juni 2009 om 11:38
@Fleur
Het is ook niet de WVP die dat letterlijk voorschrijft, maar dus het ziekteverzuimprotocol van bedrijven die daartoe is ontwikkeld. Staat meestal in je personeelsgids, je arbeidsovereenkomst, op intranet, etc. Is dus bedrijfsspecifiek.
En daarom verschilt de uitwerking nogal eens zoals ik schreef (bv wel of geen specifieke bereikbaarheidstijden).
Over het al dan niet bevorderlijk zijn van een belletje van je baas kun je inderdaad discussieren (kún, als het niet zo was dat ik bekant arbeidsongeschikt wordt van mijn werkontwijkend gedrag hier wegens RSI door 'bewerking mislukt'-melding... ). In ieder geval is het zo dat arbodiensten de (WVP-)regel propageren dat werkgever en werknemer regelmatig contact met elkaar onderhouden gedurende de arbeidsongeschiktheid. Dat dat niet binnen de eerste 3 dagen 16 keer moet gebeuren, lijkt ook mij vrij aannemelijk . (Wél tenminste de eerste dag!)
Het is ook niet de WVP die dat letterlijk voorschrijft, maar dus het ziekteverzuimprotocol van bedrijven die daartoe is ontwikkeld. Staat meestal in je personeelsgids, je arbeidsovereenkomst, op intranet, etc. Is dus bedrijfsspecifiek.
En daarom verschilt de uitwerking nogal eens zoals ik schreef (bv wel of geen specifieke bereikbaarheidstijden).
Over het al dan niet bevorderlijk zijn van een belletje van je baas kun je inderdaad discussieren (kún, als het niet zo was dat ik bekant arbeidsongeschikt wordt van mijn werkontwijkend gedrag hier wegens RSI door 'bewerking mislukt'-melding... ). In ieder geval is het zo dat arbodiensten de (WVP-)regel propageren dat werkgever en werknemer regelmatig contact met elkaar onderhouden gedurende de arbeidsongeschiktheid. Dat dat niet binnen de eerste 3 dagen 16 keer moet gebeuren, lijkt ook mij vrij aannemelijk . (Wél tenminste de eerste dag!)
tia.dalma wijzigde dit bericht op 18-06-2009 11:42
Reden: tiepvoud
Reden: tiepvoud
% gewijzigd
donderdag 18 juni 2009 om 11:39
quote:goof5 schreef op 18 juni 2009 @ 11:34:
ik vind idd bellen van werkgever naar werknemer bij ziekte alleen maar goed. als ik ook ergens een hekel aan heb is dat er mensen zijn die zich ziek melden terwijl ze naar het strand gaan ofzo.
Maar heb baas net teruggebeld met mn huis telefoon ( ).
en zoals ik al dacht was t ook, baas moest naar huis ( donderdag is zijn papadag). daarom zit mijn andere collega alleen en dat is niet handig. Tja, dat snap ik helemaal hoor dat dat niet handig is, snap alleen niet waarom ik dat dan met mn koortshoofd moet oplossen. Nou ja, al met al ik blijf thuis. Baas niet blij maar hij hoorde wel aan mn stem dat ik echt niet lekker ben, dus volgens mij had hij er wel een beetje vrede mee. Boos ben er nog steeds wel om, maar ach.....Nou ja zeg! Voor zo'n onnozele reden zou je baas 'n zieke van huis willen laten komen? Neem aan dat ie wel 'n oppas kan betalen voor z'n kind. Zal ongetwijfeld goedkoper zijn dan 'n uitzendkracht inhuren.
ik vind idd bellen van werkgever naar werknemer bij ziekte alleen maar goed. als ik ook ergens een hekel aan heb is dat er mensen zijn die zich ziek melden terwijl ze naar het strand gaan ofzo.
Maar heb baas net teruggebeld met mn huis telefoon ( ).
en zoals ik al dacht was t ook, baas moest naar huis ( donderdag is zijn papadag). daarom zit mijn andere collega alleen en dat is niet handig. Tja, dat snap ik helemaal hoor dat dat niet handig is, snap alleen niet waarom ik dat dan met mn koortshoofd moet oplossen. Nou ja, al met al ik blijf thuis. Baas niet blij maar hij hoorde wel aan mn stem dat ik echt niet lekker ben, dus volgens mij had hij er wel een beetje vrede mee. Boos ben er nog steeds wel om, maar ach.....Nou ja zeg! Voor zo'n onnozele reden zou je baas 'n zieke van huis willen laten komen? Neem aan dat ie wel 'n oppas kan betalen voor z'n kind. Zal ongetwijfeld goedkoper zijn dan 'n uitzendkracht inhuren.
donderdag 18 juni 2009 om 11:41
@Goof: goed opgelost. Inderdaad jammer voor je baas. Desperate times call for desperate measures, en in het geval van onderbezetting zal iedereen flexibel moeten reageren. Ik weet zeker, en ik hoop voor je leidinggevende hij ook, dat jij hetzelfde doet als hij of een andere collega onverhoopt ziek is.
Sterkte en ziek nog even goed uit. Voel je niet alsnog nu verplicht om morgen te komen. En laat de boosheid gaan, je hebt het goed afgehandeld en hij heeft daar terecht genoegen mee genomen.
Sterkte en ziek nog even goed uit. Voel je niet alsnog nu verplicht om morgen te komen. En laat de boosheid gaan, je hebt het goed afgehandeld en hij heeft daar terecht genoegen mee genomen.
donderdag 18 juni 2009 om 11:45
Kind mee naar de zaak ?
Moppekind is ook wel eens naar Moppemans' werk meegegaan, totdat Moppetoet hem daar ophaalde. En dat is écht niet een plek waar je een kind kan gebruiken, maar zijn baas heeft liever dat Moppeman even Moppekind meeneemt dan dat Moppeman pas veel later komt. Ik kan me herinneren van school dat mijn leraar biologie eens zijn dochter de klas liet rondkruipen, ook geen oppas.
Kwestie van prioriteiten.
Moppekind is ook wel eens naar Moppemans' werk meegegaan, totdat Moppetoet hem daar ophaalde. En dat is écht niet een plek waar je een kind kan gebruiken, maar zijn baas heeft liever dat Moppeman even Moppekind meeneemt dan dat Moppeman pas veel later komt. Ik kan me herinneren van school dat mijn leraar biologie eens zijn dochter de klas liet rondkruipen, ook geen oppas.
Kwestie van prioriteiten.
donderdag 18 juni 2009 om 12:00
Er is een verschil of je bij een groot of klein bedrijf werkt. Bij een groot bedrijf zal het niet zo gauw voorkomen dat je "gesommeer" wordt te komen. Bij het midden en klein bedrijf, willen werkgevers de regels nogal eens met voeten treden en wordt het voor jou als werknemer erg lastig manoevreren.
elninjoo: jammer en wereldvreemd, dat je baas nooit van Poortwachter gehoord heeft, is in het leven geroepen om het ziekteverzuim en de daarmee verbondsen kosten terug te dringen, geeft hem geen excuus om zich niet te houden aan de regels. Een ervan is dat bij ziekte de baas (in de persoon van de direct leidinggevende) regelmatig contact opneemt met een zieke.
Goof: goed dat het zo (voorlopig) is opgelost, hoop niet dat je baas rancuneus is
elninjoo: jammer en wereldvreemd, dat je baas nooit van Poortwachter gehoord heeft, is in het leven geroepen om het ziekteverzuim en de daarmee verbondsen kosten terug te dringen, geeft hem geen excuus om zich niet te houden aan de regels. Een ervan is dat bij ziekte de baas (in de persoon van de direct leidinggevende) regelmatig contact opneemt met een zieke.
Goof: goed dat het zo (voorlopig) is opgelost, hoop niet dat je baas rancuneus is
Opinions just like love do not pay any bills
donderdag 18 juni 2009 om 12:15
Ik heb de afgelopen dagen ook flink de griep en heel veel geforumt hoor, laptop op schoot op de bank ,dekentje erover.
als jij nu ineens wel gaat werken geef je al aan dat het ook wel meeviel zou het niet doen.
ziek is ziek.
en als hij dan geen personeel heeft, das niet per definitie jouw probleem, als je zo een probleem wilt hebben start je zelf wel een zaak,
en misschien moet ie dan zelf even extra zijn handjes laten wapperen, word ie ook niet slechter van.
als jij nu ineens wel gaat werken geef je al aan dat het ook wel meeviel zou het niet doen.
ziek is ziek.
en als hij dan geen personeel heeft, das niet per definitie jouw probleem, als je zo een probleem wilt hebben start je zelf wel een zaak,
en misschien moet ie dan zelf even extra zijn handjes laten wapperen, word ie ook niet slechter van.
