Werk & Studie
alle pijlers
Ziek uit dienst, wat zijn de gevolgen?
zaterdag 26 januari 2008 om 20:32
Hallo,
Ik heb bij mijn huidige werkgever per 1 feb ontslag genomen omdat ik een nieuwe baan gevonden heb. Heel leuk natuurlijk en ik heb er ook ontzettend veel zin in!
Nu heb ik twee weken terug een ongeluk met de auto gehad waar ik blijvende hoofdpijn aan overgehouden heb, ik heb afgelopen week weer geprobeerd om weer een dag te werken maar dat ging echt helemaal niet. Nu belde de Arbo mij dat ik me komende week moet melden op het spreekuur. Ik zou na dat gesprek in principe nog 1 werkdag hebben. Uiteraard wil ik, al val ik om van de pijn in mijn hoofd, toch beginnen bij mijn nieuwe baas maar mijn huidige werkgever wil mij ziek uit dienst melden. Wat zijn daar de consequenties van? Als ik ziek uit dienst ga mag ik dan wel bij mijn nieuwe baas aan de slag?
Moet wel zeggen dat ik bij mijn huidige baas, een frontofficefunctie heb en dus qua tijdsindeling afhankelijk ben van de drukte (en het is altijd druk want onderbezet) en ik dus niet even weg kan lopen van de computer en de tl verlichting etc. Mijn nieuwe baan is echter backoffice en dus in mijn ogen ook makkelijker zelf in te delen (even een rondje lopen, glaasje water halen, keertje extra naar de printer). Uiteraard werk ik dan langer om de tijd in te halen...
Wat is wijsheid in deze situatie?
liefs littlemissy
Ik heb bij mijn huidige werkgever per 1 feb ontslag genomen omdat ik een nieuwe baan gevonden heb. Heel leuk natuurlijk en ik heb er ook ontzettend veel zin in!
Nu heb ik twee weken terug een ongeluk met de auto gehad waar ik blijvende hoofdpijn aan overgehouden heb, ik heb afgelopen week weer geprobeerd om weer een dag te werken maar dat ging echt helemaal niet. Nu belde de Arbo mij dat ik me komende week moet melden op het spreekuur. Ik zou na dat gesprek in principe nog 1 werkdag hebben. Uiteraard wil ik, al val ik om van de pijn in mijn hoofd, toch beginnen bij mijn nieuwe baas maar mijn huidige werkgever wil mij ziek uit dienst melden. Wat zijn daar de consequenties van? Als ik ziek uit dienst ga mag ik dan wel bij mijn nieuwe baas aan de slag?
Moet wel zeggen dat ik bij mijn huidige baas, een frontofficefunctie heb en dus qua tijdsindeling afhankelijk ben van de drukte (en het is altijd druk want onderbezet) en ik dus niet even weg kan lopen van de computer en de tl verlichting etc. Mijn nieuwe baan is echter backoffice en dus in mijn ogen ook makkelijker zelf in te delen (even een rondje lopen, glaasje water halen, keertje extra naar de printer). Uiteraard werk ik dan langer om de tijd in te halen...
Wat is wijsheid in deze situatie?
liefs littlemissy
donderdag 13 maart 2008 om 22:23
vrijdag 14 maart 2008 om 14:40
quote:Zwanger02 schreef op 13 maart 2008 @ 22:17:
Wat versta je onder opbouwen? Dat vertel je niet precies.
Ik ben in februari op arbeidstherapeutische basis begonnen met 3 halve dagen en dit verder uitgebreid/opgebouwd naar 6 uur per dag vanaf volgende week. Of ze dit nog arbeidstherapeutisch noemen, volgens mij niet zo zie ik het ook zelf niet gezien het best goed gaat en ik weer aanzienlijk meer werk verzet. Volgens mij is dat ook des te positiever.
quote:Je kan geheel of gedeeltelijk ziek zijn voor je werk. Als je deels ziek bent en je dienstverband loopt af, kom je gedeeltelijk in de Zw voor het deel dat je ziek bent en gedeeltelijk in de WW voor het deel dat je beter bent.
Ok dan ligt dat er waarschijnlijk aan welk percentage je werkgever doorgeeft?
Dankjewel voor je reactie, ik probeer er wat helderheid in te krijgen allemaal, maar dat gaat niet vanzelf
Wat versta je onder opbouwen? Dat vertel je niet precies.
Ik ben in februari op arbeidstherapeutische basis begonnen met 3 halve dagen en dit verder uitgebreid/opgebouwd naar 6 uur per dag vanaf volgende week. Of ze dit nog arbeidstherapeutisch noemen, volgens mij niet zo zie ik het ook zelf niet gezien het best goed gaat en ik weer aanzienlijk meer werk verzet. Volgens mij is dat ook des te positiever.
quote:Je kan geheel of gedeeltelijk ziek zijn voor je werk. Als je deels ziek bent en je dienstverband loopt af, kom je gedeeltelijk in de Zw voor het deel dat je ziek bent en gedeeltelijk in de WW voor het deel dat je beter bent.
Ok dan ligt dat er waarschijnlijk aan welk percentage je werkgever doorgeeft?
Dankjewel voor je reactie, ik probeer er wat helderheid in te krijgen allemaal, maar dat gaat niet vanzelf
vrijdag 14 maart 2008 om 14:44
quote:Zwanger02 schreef op 13 maart 2008 @ 22:23:
De verzekeringsarts van het UWV zal bij (gedeeltelijke) Zw-uitkering de keuringen en controles van de Arbo- of bedrijfsarts overnemen. Naarmate hij/zij je meer arbeidsgeschikt acht, kom je steeds meer in de WW.
Meestal betreft het natuurlijk een gehele goedkeuring en kom je geheel in de WW.
BW.Je bedoelt dat ze je bij de overname van de arbo-arts je meteen met de eerste keuring geheel beter proberen te melden? Of begrijp ik het niet goed? Nu zal ik ook niet echt lang meer gedeeltelijk ziek zijn maar toch..het lijkt me niet verstandig nu al een fulltime baan te nemen zonder verder op te bouwen. Dat strookt niet met het advies van de arts en therapeut.
De verzekeringsarts van het UWV zal bij (gedeeltelijke) Zw-uitkering de keuringen en controles van de Arbo- of bedrijfsarts overnemen. Naarmate hij/zij je meer arbeidsgeschikt acht, kom je steeds meer in de WW.
Meestal betreft het natuurlijk een gehele goedkeuring en kom je geheel in de WW.
BW.Je bedoelt dat ze je bij de overname van de arbo-arts je meteen met de eerste keuring geheel beter proberen te melden? Of begrijp ik het niet goed? Nu zal ik ook niet echt lang meer gedeeltelijk ziek zijn maar toch..het lijkt me niet verstandig nu al een fulltime baan te nemen zonder verder op te bouwen. Dat strookt niet met het advies van de arts en therapeut.
vrijdag 14 maart 2008 om 15:08
Ik denk dat jullie iets over het hoofd zien, namelijk:
Voor de ZW geldt wel de verwijtbaarheidstoets. Dit vanwege de juridische fictie dat je altijd een ondeelbaar moment in de WW bent, voordat je in de ZW gaat.
Zie artikel 45 lid 1 sub j ZW jo. art. 45 lid 6 ZW jo. art. 2 lid 1 sub d Maatregelenbesluit jo. art. 7 sub a Maatregelenbesluit. (voor degene die hier actief mee bezig zijn)
Wanneer je zelf opzegd ben je verwijtbaar werkeloos. Bij verwijtbaar werkeloosheid is er geen ontstaansrecht voor de WW en dus ook niet de vangnet ZW.
Voor de ZW geldt wel de verwijtbaarheidstoets. Dit vanwege de juridische fictie dat je altijd een ondeelbaar moment in de WW bent, voordat je in de ZW gaat.
Zie artikel 45 lid 1 sub j ZW jo. art. 45 lid 6 ZW jo. art. 2 lid 1 sub d Maatregelenbesluit jo. art. 7 sub a Maatregelenbesluit. (voor degene die hier actief mee bezig zijn)
Wanneer je zelf opzegd ben je verwijtbaar werkeloos. Bij verwijtbaar werkeloosheid is er geen ontstaansrecht voor de WW en dus ook niet de vangnet ZW.
vrijdag 14 maart 2008 om 15:21
Inderdaad, jouw geval is ook anders. Ze hebben bij het UWV enkele regels soepeler gemaakt. Vorrheen keken ze naar de reden van niet verlenging, was dit aan jouw schuld te wijten (verwijtbaar werkeloos) dan werd het ook geweigerd. Dit is tegenwoordig soepeler geworden en hoef je je in eerste instantie geen zorgen te maken.
Ik reageerde eigenlijk ook op het geval van littlemissy.
Ik reageerde eigenlijk ook op het geval van littlemissy.
vrijdag 14 maart 2008 om 15:36
LET OP: nog een belangrijk punt...
Ik heb net je verhaal even gelezen restlesswithin. Je hebt niet zomaar recht op WW/ZW. Er moet eerst een onstaansrecht zijn wil je hier aanspraak op willen maken. Je moet hier denken aan je arbeidsverleden. Het UWV hanteert dan een referte eis. Er zijn twee verschillende referte eisen. De eerste waar je zeker aan moet voldoen is 26 uit 36 weken eis:
Een werknemer die in de 36 weken voor de eerste werkloosheidsdag minimaal 26 weken in loondienst heeft gewerkt (wekeneis), krijgt recht op een loongerelateerde WW-uitkering van drie maanden.
Vervolgens is er de 4 uit 5 eis:
Voor een langere uitkering moet de werknemer in minimaal vier van de laatste vijf kalenderjaren over minstens 52 dagen loon hebben ontvangen (jareneis). Hier wordt gekeken naar het jaar voorafgaand aan je eerste werkeloosdag. VB: je wordt werkeloos op 14 maart 2008 dan telt het jaar 2008 niet mee en begint de telling in 2007!!!!
Voor de werknemer die aan beide eisen voldoet, duurt de uitkering in maanden even lang als het arbeidsverleden in jaren met een maximum van 38 maanden.
Ik heb net je verhaal even gelezen restlesswithin. Je hebt niet zomaar recht op WW/ZW. Er moet eerst een onstaansrecht zijn wil je hier aanspraak op willen maken. Je moet hier denken aan je arbeidsverleden. Het UWV hanteert dan een referte eis. Er zijn twee verschillende referte eisen. De eerste waar je zeker aan moet voldoen is 26 uit 36 weken eis:
Een werknemer die in de 36 weken voor de eerste werkloosheidsdag minimaal 26 weken in loondienst heeft gewerkt (wekeneis), krijgt recht op een loongerelateerde WW-uitkering van drie maanden.
Vervolgens is er de 4 uit 5 eis:
Voor een langere uitkering moet de werknemer in minimaal vier van de laatste vijf kalenderjaren over minstens 52 dagen loon hebben ontvangen (jareneis). Hier wordt gekeken naar het jaar voorafgaand aan je eerste werkeloosdag. VB: je wordt werkeloos op 14 maart 2008 dan telt het jaar 2008 niet mee en begint de telling in 2007!!!!
Voor de werknemer die aan beide eisen voldoet, duurt de uitkering in maanden even lang als het arbeidsverleden in jaren met een maximum van 38 maanden.
vrijdag 14 maart 2008 om 15:42
Correctie, er bestaat niet zoiets als "gedeeltelijk"ziek in de ziektewet. Bij Ziek in de zin van de ziektewet wordt alleen gekeken of je wel of niet je eigen werk kunt doen. Als je je "eigen werk"( het werk dat je de afgelopen 6 maanden gedaan hebt, tenzij je daarvoor jarenlang iets anders deed) niet kunt doen, dan ben je ziek en ontvang je een ZW-uitkering, die 70% van je laatste loon is. Als je niet ziek bent, kom je direct in de WW. Overigens is de wet dusdanig aangescherpt dat wanneer je een specefieke taak die in het algemeen niet tot het functieprofiel behoort niet meer kunt uitvoeren, je iet ziek bent.
Voorbeeld: Je bent receptioniste, mar je moet ook de vuilnis buiten zetten. Je krijgt last van je rug en kunt de vuilnis niet meer doen. Je wordt ontslagen. Dan heb je geen recht op ZW, omdat het normaal niet tot de functie hoort om vuilnis buiten te zetten.
Ben je ziek maar ga je wel op arbeidstherapeutische basis werken, dan worden je inkomsten afgetrokken van je ZW-uitkering. Zo ook als je andersoortig werk gaat doen.
Na twee jaar ziekte heb je recht op en WIA-claimbeoordeling.
( Ook als je inmiddels ander werk doet, maar nog steeds niet geschikt bent voor je eigen werk.) Bij de WIA-keuring wordt niet gekeken naar je eigen werk, maar alleen naar je verdiencapaciteit in vergelijking met je oude salaris. Dit is een hele andere berekening met en heel ander resultaat. In tegenstelling tot bij ziekte, ben je bij de WIA meestal wel gedeeltelijk arbeidsongeschikt. je ontvangt dan een WGA-uitkering. Ook daarnaats heb je geen recht meer op WW. Ten tijde van de WOA kon je naast je gedeeltelijke WAO recht hebben op WW voor het percentage dat je arbeidsgeschikt was. In de WGA is dat niet zo.
Voorbeeld: Je bent receptioniste, mar je moet ook de vuilnis buiten zetten. Je krijgt last van je rug en kunt de vuilnis niet meer doen. Je wordt ontslagen. Dan heb je geen recht op ZW, omdat het normaal niet tot de functie hoort om vuilnis buiten te zetten.
Ben je ziek maar ga je wel op arbeidstherapeutische basis werken, dan worden je inkomsten afgetrokken van je ZW-uitkering. Zo ook als je andersoortig werk gaat doen.
Na twee jaar ziekte heb je recht op en WIA-claimbeoordeling.
( Ook als je inmiddels ander werk doet, maar nog steeds niet geschikt bent voor je eigen werk.) Bij de WIA-keuring wordt niet gekeken naar je eigen werk, maar alleen naar je verdiencapaciteit in vergelijking met je oude salaris. Dit is een hele andere berekening met en heel ander resultaat. In tegenstelling tot bij ziekte, ben je bij de WIA meestal wel gedeeltelijk arbeidsongeschikt. je ontvangt dan een WGA-uitkering. Ook daarnaats heb je geen recht meer op WW. Ten tijde van de WOA kon je naast je gedeeltelijke WAO recht hebben op WW voor het percentage dat je arbeidsgeschikt was. In de WGA is dat niet zo.
vrijdag 14 maart 2008 om 15:48
vrijdag 14 maart 2008 om 19:18
@krengiserweer:
Dankjewel voor je uitleg, na een paar keer lezen begon het wat te dagen.
Als ik het goed begrijp is de term 'gedeeltelijk ziek' alleen van invloed op welk percentage van je salaris door je werkgever en welke door de UWV via de zw betaald wordt? Feitelijk ben je of wel of niet ziek. Dus als je nog geen 2 jaar ziek bent en dan ziek uit dienst gaat, ben je volledig ziek geregistreerd, maar als je dan via arbeidstherapeutisch werken uiteindelijk hebt opgebouwd tot laten we zeggen 24 uur per week, dan krijg je evt. enkel zw voor je resterende uren volgens je laatst genoten contract? Voor die 24 kan je als het nodig is ww krijgen....en als het helemaal mooi is, gewoon werken. Ik neem aan dat het dan aan je voormalige werkgever is om te melden in hoeverre je beter bent, en dat je dat eventueel zelf achteraf kan aangeven/bevestigen/wijzigen?
Dankjewel voor je uitleg, na een paar keer lezen begon het wat te dagen.
Als ik het goed begrijp is de term 'gedeeltelijk ziek' alleen van invloed op welk percentage van je salaris door je werkgever en welke door de UWV via de zw betaald wordt? Feitelijk ben je of wel of niet ziek. Dus als je nog geen 2 jaar ziek bent en dan ziek uit dienst gaat, ben je volledig ziek geregistreerd, maar als je dan via arbeidstherapeutisch werken uiteindelijk hebt opgebouwd tot laten we zeggen 24 uur per week, dan krijg je evt. enkel zw voor je resterende uren volgens je laatst genoten contract? Voor die 24 kan je als het nodig is ww krijgen....en als het helemaal mooi is, gewoon werken. Ik neem aan dat het dan aan je voormalige werkgever is om te melden in hoeverre je beter bent, en dat je dat eventueel zelf achteraf kan aangeven/bevestigen/wijzigen?
vrijdag 14 maart 2008 om 21:51
quote:shorty28 schreef op 14 maart 2008 @ 15:08:
Ik denk dat jullie iets over het hoofd zien, namelijk:
Voor de ZW geldt wel de verwijtbaarheidstoets. Dit vanwege de juridische fictie dat je altijd een ondeelbaar moment in de WW bent, voordat je in de ZW gaat.
Zie artikel 45 lid 1 sub j ZW jo. art. 45 lid 6 ZW jo. art. 2 lid 1 sub d Maatregelenbesluit jo. art. 7 sub a Maatregelenbesluit. (voor degene die hier actief mee bezig zijn)
Wanneer je zelf opzegd ben je verwijtbaar werkeloos. Bij verwijtbaar werkeloosheid is er geen ontstaansrecht voor de WW en dus ook niet de vangnet ZW.
Heldere tekst over de benadelingshandeling. Niet zozeer over het hoofd gezien, maar er vanuit gegaan dat het niet aan de orde was. Toch?
Bw.
Ik denk dat jullie iets over het hoofd zien, namelijk:
Voor de ZW geldt wel de verwijtbaarheidstoets. Dit vanwege de juridische fictie dat je altijd een ondeelbaar moment in de WW bent, voordat je in de ZW gaat.
Zie artikel 45 lid 1 sub j ZW jo. art. 45 lid 6 ZW jo. art. 2 lid 1 sub d Maatregelenbesluit jo. art. 7 sub a Maatregelenbesluit. (voor degene die hier actief mee bezig zijn)
Wanneer je zelf opzegd ben je verwijtbaar werkeloos. Bij verwijtbaar werkeloosheid is er geen ontstaansrecht voor de WW en dus ook niet de vangnet ZW.
Heldere tekst over de benadelingshandeling. Niet zozeer over het hoofd gezien, maar er vanuit gegaan dat het niet aan de orde was. Toch?
Bw.
