Werk & Studie
alle pijlers
Ziek
woensdag 18 juni 2008 om 21:32
Hallo allemaal
Ik ben sinds dinsdag ziek ( griep) Maandag had ik verlof.
Mijn baas wilde vandaag perse weten wanneer ik weer kom werken.
Mijn huisarts had aangegeven dat ik een paar dagen ziek moet blijven omdat het anders blijft terug komen.
Ik vraag mij af wat normaal is tijdens griep. Ik voel me gewoon echt niet lekker en kan op dit moment niet aan het werk. Ik zit erover te denken om ondanks hoe ik me voel vrijdag gewoon naar mijn werk te gaan.
Dus mijn vraag is wat is ongeveer normaal als je griep hebt en of je na 3 dagen echt verplicht bent om weer terug te komen omdat er anders risico's van ontslag aan vast kleven?
Het liefst ziek ik goed uit incl weekend enzo , maar volgens mij kan ik vrijdag gewoon beter gaan ondanks hoe ik me dan voel.
Ik ben sinds dinsdag ziek ( griep) Maandag had ik verlof.
Mijn baas wilde vandaag perse weten wanneer ik weer kom werken.
Mijn huisarts had aangegeven dat ik een paar dagen ziek moet blijven omdat het anders blijft terug komen.
Ik vraag mij af wat normaal is tijdens griep. Ik voel me gewoon echt niet lekker en kan op dit moment niet aan het werk. Ik zit erover te denken om ondanks hoe ik me voel vrijdag gewoon naar mijn werk te gaan.
Dus mijn vraag is wat is ongeveer normaal als je griep hebt en of je na 3 dagen echt verplicht bent om weer terug te komen omdat er anders risico's van ontslag aan vast kleven?
Het liefst ziek ik goed uit incl weekend enzo , maar volgens mij kan ik vrijdag gewoon beter gaan ondanks hoe ik me dan voel.
woensdag 18 juni 2008 om 21:36
Je bent nooit verplicht om terug te komen als je ziek bent. Ziek is ziek en daar mag je niet voor ontslagen worden. Het klinkt alsof je niet zo'n beste werkgever hebt. Als je echt een flinke griep hebt kun je wel twee weken ziek zijn. Laat je werkgever je maar ontslaan dan kun je dit aanvechten. Ik geloof nooit dat je werkgever dan in het gelijk gesteld wordt.
woensdag 18 juni 2008 om 21:37
woensdag 18 juni 2008 om 21:40
Niet zo kort door de bocht Efa. Als jij ziek bent, zal je best weleens tv kijken, bellen of lezen ....24 uur slapen en voor je uitloeren lijkt me geen optie 
Twijfel: Je baas moet niks! En by the way....JIJ hoeft hem geen verantwoording af te leggen....ziek is ziek! En als hij het anders wil...dan stuurt ie maar een arts op je af....
Mijn advies ( + advies van huisarts ): lekker thuisblijven totdat je weer voldoende aangesterkt bent om te werken.
Twijfel: Je baas moet niks! En by the way....JIJ hoeft hem geen verantwoording af te leggen....ziek is ziek! En als hij het anders wil...dan stuurt ie maar een arts op je af....
Mijn advies ( + advies van huisarts ): lekker thuisblijven totdat je weer voldoende aangesterkt bent om te werken.
woensdag 18 juni 2008 om 21:40
Vast niet constructief nee, en ook vast niet wat t.o. wil horen. Maar ik erger me simpelweg blauw aan allerlei mensen die bij het minste of geringste 'griep' hebben.
Ik wil ook helemaal niet zeggen dat t.o. zich onterecht ziek gemeldt heeft en ik ben het met je eens dat haar baas niet bijzonder best is. Maar in mijn ogen lig je plat als je griep hebt.
Ik wil ook helemaal niet zeggen dat t.o. zich onterecht ziek gemeldt heeft en ik ben het met je eens dat haar baas niet bijzonder best is. Maar in mijn ogen lig je plat als je griep hebt.
woensdag 18 juni 2008 om 21:46
Wat een kort door de bocht reactie efa... Niet iedereen is hetzelfde ziek en niet iedereen "stelt zich zo aan" dat ze niet meer kunnen forummen.
Een vriendin van mij is wel ontslagen omdat ze (volgens de werkgever) te vaak ziek was. Ze was helaas voor de 3e keer in ruim een half jaar ziek. Dus het kan blijkbaar wel, daarvoor ontslagen worden.
Een vriendin van mij is wel ontslagen omdat ze (volgens de werkgever) te vaak ziek was. Ze was helaas voor de 3e keer in ruim een half jaar ziek. Dus het kan blijkbaar wel, daarvoor ontslagen worden.
woensdag 18 juni 2008 om 21:53
Tot nu toe 0 keer ziek geweest. Het is dat ik moeite heb om voor mezelf te kiezen omdat ik altijd maar doorga ...Geen afspraken afzeggen omdat ik me dan schuldig voel, toch werken ook al ben ik ziek enz enz.. En nu voelde ik me echt mega beroerd en voelde dat ik voor mezelf moest kiezen , vond mijn huisarts ook gezien mijn conditie...dus wat dat betreft Ziek is idd ziek in mijn geval,,,
Het is gewoon dat ik me schuldig voel omdat ik idd niet dood aan het gaan ben, maar weet ook dat mijn functie meer vereist dan 8 uur achte rmijn Pcje zitten. Moet vergaderingen bijwonen met mensen in gesprek enz enz,,Ben gewoon bang dat het me gaat opbreken en ik anders nooit uitgeziekt ben, maar voel me tegelijkertijd schuldig over het feit dat ik niet veel kan op het moment dan idd forummen/slapen/ en slapen en weer slapen :0
Plus hij wil weten wanneer ik beter ben ,,,ja en dat weet ik dus gewoon niet!!! Als mijn leven er vanaf hangt dan ben ik morgen weer op mijn werk , maar goed voelen zal ik me niet!!
woensdag 18 juni 2008 om 21:54
Natuurlijk moet je wel verantwoording afleggen tegenover je baas. Je baas mag je ziekmelding zelfs weigeren en van je vragen gewon te komen werken, als hij bijvoorbeeld twijfelt aan je verhaal of je echt niet kan missen. En ziek is misschien wel ziek, maar ziek is niet automatisch arbeidsongeschikt. Ik bedoel, als je suikerziekte hebt ben je ook ziek, maar kun je best werken. Griep is natuurlijk wat anders, en als je je echt niet goed voelt moet je zeker thuis blijven, maar het is echt niet gek dat je baas wil weten waarom je niet kunt komen werken en wanneer dan (naar verwachting) wel weer. Die wil natuurlijk weten waar hij aan toe is. Het is aan jou om duidelijk te maken dat je echt niet in staat bent te werken, en als hij je niet gelooft kan je baas altijd nog de arbodienst (of indien geen arbo de verantwoordelijke vanuit p&o) inschakelen.
Misschien kun je met je baas afspreken dat je donderdagmiddag contact hebt over je conditie, dat je als je je goed genoeg voelt vrijdag weer komt werken maar dat dit naar verwachting maandag wordt. Dan weet hij ook waar hij op kan rekenen.
woensdag 18 juni 2008 om 21:57
Nee dat kun je niet weten en je hoeft daarom ook geen antwoord te geven op die vraag van je baas. Ik bedoel dat je geen datum hoeft te zeggen, maar dat je echt niet weet wanneer je weer kan komen werken.
Ik ben ook zo, ondanks dat ik me beroerd voel, ga ik toch werken, want anders word iemand anders opgebeld of die wil komen werken en ik weet dat dat soms best vervelend is. Als je al andere plannen hebt bijv.
Vorig jaar ben ik met een bijna genezen (dubbele) oorontsteking hier gaan werken. Ik kon nog nauwelijks iets horen, het had potdicht gezeten.
Ik ben ook zo, ondanks dat ik me beroerd voel, ga ik toch werken, want anders word iemand anders opgebeld of die wil komen werken en ik weet dat dat soms best vervelend is. Als je al andere plannen hebt bijv.
Vorig jaar ben ik met een bijna genezen (dubbele) oorontsteking hier gaan werken. Ik kon nog nauwelijks iets horen, het had potdicht gezeten.
woensdag 18 juni 2008 om 22:11
Ik heb weleens een contract niet verlengd wegens te vaak ziek zijn. Je moet je wel realiseren dat wanneer je 3x per jaar doorrekent naar een jaar, dat een werknemer 6x per jaar ziek is. Ik had dus zo'n receptioniste voor me werken. Iedere 2 maanden een keer ziek. Een dag of 3.
Heel sneu voor haar, maar voor de organisatie betekent dit wel dat ze bijna een volledige werkmaand (22 werkbare dagen per maand) niet aanwezig is op haar werk ivm ziekte. Vond ik als leidinggevende niet acceptabel.
woensdag 18 juni 2008 om 22:19
donderdag 19 juni 2008 om 09:17
donderdag 19 juni 2008 om 10:24
donderdag 19 juni 2008 om 10:44
Pardon, een ziekmelding weigeren, daar heb ik nog nooit van gehoord.
Als je baas al twijfelt dan moet hij daar maar de bedrijfsarts of een ander ingehuurde instantie achter zetten.
Maar ik snap sowieso niet dat je je druk maakt over per wanneer je weer begint.
Ik zou het gewoon even aankijken en pas bellen als je je weer beter voelt.
Je baas moet contact met jou onderhouden, jij hoeft niet constant je baas te bellen.
Gelukkig zijn ze bij mij niet zo moeilijk.
Gisteren een migraine aanval, ze staan bij wijze van in de rij om me naar huis te brengen.
Ik kan via de mail mijn chef op de hoogte houden en in de loop van vandaag zou hij me beter melden. Ben vrijdags vrij.
Mocht het veranderen dan moest ik even mailen, dus zo kan het ook.
There's nothing fair in this world, there's nothing sure in this world, there is nothing pure, so you better look for something left in this world.
maandag 23 juni 2008 om 21:11
Twijfelvrouwtje, hoe is het nu? Alweer aan het werk?
Pepexx, een reactie op onderstaande quote van jou:
Voorbeeld 1: medewerker belt op en zegt dat hij ziek is. Gisteren heeft hij voor vandaag vrij gevraagd maar niet gekregen. Ga je er zonder meer vanuit dat de medewerker echt ziek is?
Voorbeeld 2: medewerkster belt op om zich ziek te melden. Na doorvragen over de situatie blijkt dat haar kind ziek is, zijzelf niet. Een baas die goed op de hoogte is voert geen ziekmelding in maar geeft calamiteitenverlof.
Voorbeeld 3: een medewerker wil zich ziekmelden met hoofdpijn (geen migraine) maar het is ontzettend druk op het werk en je kunt als baas de medewerker moeilijk missen. Waarom zou je niet vragen een ibuprofennetje te nemen en het toch te proberen?
Voorbeeld 4: een callcentermedewerker is zijn stem kwijt en meldt zich daarom ziek. Logisch? Als de medewerker zich verder redelijk voelt en geen koorts heeft, dan vallen er vast genoeg andere werkzaamheden te verrichten. Misschien kan hij e-mails beantwoorden of back-officewerkzaamheden verrichten?
Moraal: het is niet raar dat een baas doorvraagt over je situatie. Hoewel hij ongetwijfeld de ene na de andere vage melding krijgt van mensen die zich voor elk wissewasje ziekmelden, hoef je dit niet meteen als een motie van wantrowen op te vatten. Uiteindelijk wil (of moet hij van p&o of de arbodienst) meedenken over wat je nog wél kan om het (kostenintensieve!) ziekteverzuim te beperken. Misschien dient of kan iets anders geregeld te worden, of ben je wel inzetbaar voor ander werk (wat je dan ook verplicht bent te doen!).
Wil je echt niet vertellen wat er medisch aan de hand is, dan ben je niet verplicht dat aan je baas te vertellen. Dan kan je baas de arbodienst of bedrijfsarts inschakelen of jij regelt een doktersverklaring van je huisarts. Weet je echter niet aannemelijk te maken dat je echt arbeidsongeschikt bent (dan denk ik aan voobeeld 1 en 3, en medewerkers die vaak met vage klachten "ziek" zeggen te zijn), dan kan en mag je baas je loondoorbetaling opschorten of je ipv verzuimverlof te verlenen vrije dagen laten opnemen.
Pepexx, een reactie op onderstaande quote van jou:
Voorbeeld 1: medewerker belt op en zegt dat hij ziek is. Gisteren heeft hij voor vandaag vrij gevraagd maar niet gekregen. Ga je er zonder meer vanuit dat de medewerker echt ziek is?
Voorbeeld 2: medewerkster belt op om zich ziek te melden. Na doorvragen over de situatie blijkt dat haar kind ziek is, zijzelf niet. Een baas die goed op de hoogte is voert geen ziekmelding in maar geeft calamiteitenverlof.
Voorbeeld 3: een medewerker wil zich ziekmelden met hoofdpijn (geen migraine) maar het is ontzettend druk op het werk en je kunt als baas de medewerker moeilijk missen. Waarom zou je niet vragen een ibuprofennetje te nemen en het toch te proberen?
Voorbeeld 4: een callcentermedewerker is zijn stem kwijt en meldt zich daarom ziek. Logisch? Als de medewerker zich verder redelijk voelt en geen koorts heeft, dan vallen er vast genoeg andere werkzaamheden te verrichten. Misschien kan hij e-mails beantwoorden of back-officewerkzaamheden verrichten?
Moraal: het is niet raar dat een baas doorvraagt over je situatie. Hoewel hij ongetwijfeld de ene na de andere vage melding krijgt van mensen die zich voor elk wissewasje ziekmelden, hoef je dit niet meteen als een motie van wantrowen op te vatten. Uiteindelijk wil (of moet hij van p&o of de arbodienst) meedenken over wat je nog wél kan om het (kostenintensieve!) ziekteverzuim te beperken. Misschien dient of kan iets anders geregeld te worden, of ben je wel inzetbaar voor ander werk (wat je dan ook verplicht bent te doen!).
Wil je echt niet vertellen wat er medisch aan de hand is, dan ben je niet verplicht dat aan je baas te vertellen. Dan kan je baas de arbodienst of bedrijfsarts inschakelen of jij regelt een doktersverklaring van je huisarts. Weet je echter niet aannemelijk te maken dat je echt arbeidsongeschikt bent (dan denk ik aan voobeeld 1 en 3, en medewerkers die vaak met vage klachten "ziek" zeggen te zijn), dan kan en mag je baas je loondoorbetaling opschorten of je ipv verzuimverlof te verlenen vrije dagen laten opnemen.
dinsdag 24 juni 2008 om 08:26
Ik word echt zó zat van dit soort reacties.
Newsflash, veel mensen zien het forum als pure ontspanning en kunnen tussen het slapen, kotsen en bouillon naar binnen werken door heus nog wel even forummen. zo ongelooflijk ontspannend is dat niet.
Om het nóg maar eens te herhalen; in de herstelperiode na een blindedarmontsteking (inclusief operatie ja) kon ik níet werken maar wél af en toe forummen. Oooooh shoot me, ik was natuurlijk eigenlijk helemáál niet ziek... **rolls eyes**
dinsdag 24 juni 2008 om 08:33
Het is logisch dat je baas een indicatie wil hebben van wanneer je beter bent, daar kan hij dan op sturen. Heb je de griep dan schat hij in dat je ongeveer een week onder de pannen bent, maar is het bijvoorbeeld een psychisch probleem dan zal het langer duren. Niets van aantrekken en gewoon uitzieken. Als je vrijdag aan het werk kunt dan moet je gaan, maar dat kun je nu nog niet inschatten.
dinsdag 24 juni 2008 om 16:27
