Werk & Studie
alle pijlers
Ziekmelden, ontslag of aansturen op VSO?
dinsdag 22 november 2022 om 09:24
Een aantal maanden geleden ben ik begonnen aan een nieuwe baan. Het is een nieuwe functie, waarbij 2 parttime functies zijn samengevoegd tot één nieuwe (parttime) functie.
Ik ben in de zomervakantie begonnen en dat was prima te doen. Na de zomervakantie werd het erg druk en heb ik bij mijn leidinggevende aangegeven dat het niet te doen is. De leidinggevende heeft aangegeven dat de eenvoudigere taken uit de functie gehaald zouden worden en dat ik mij kon concentreren op de uitdagendere taken. Er is ruimte en budget om iemand voor de eenvoudigere taken aan te nemen. (Dit is overigens een normale functie binnen het bedrijf.) Er zou worden besproken voor hoeveel uur de vacature zou worden uitgezet en wat voor extra taken ik er bij zou kunnen doen om mijn uren gevuld te krijgen. Voor de beeldvorming: het blijkt dat voor beide functies ongeveer 24 uur per week nodig om is om deze goed uit te voeren (en zo staan ze ook in de organisatie), ik werk 32 uur per week.
Sindsdien heb ik elke week gesprekken met leidinggevende over hoe ik het hoofd boven water kan houden en is er nog steeds geen vacature uitgezet of inhuur geregeld. Ook is er nog niet gesproken over mogelijke extra taken, als de functie wordt gesplitst. Ik heb al een aantal keer aangegeven dat ik het niet red en dat ik omval. (Om deze reden heb ik bij de huisarts gesprekken met de POH. Hij geeft al een tijdje aan dat ik overspannen ben/burn-out heb en mij ziek moet melden.)
Afgelopen donderdag is mijn emmertje overgelopen. Mailtje gestuurd naar mijn leidinggevende (hij zat in bespreking dus kon hem niet bellen) en aangegeven waar ik op dat moment tegenaan liep en dat ik het niet meer volhield. Leidinggevende heeft mij gebeld en gezegd dat ik de taak die op dat moment uitvoerde kon afmaken en daarna de laptop moest sluiten en uitrusten. Maandag weer fris een het werk en we gaan bespreken hoe dit op te lossen. In plaats van fris en uitgerust, gisteren met hartkloppingen en huilend naar werk gegaan.
Maar nu? Ik probeer al maanden om beide functies even goed uit te voeren, maar het gaat niet meer. Ik ben op. We zijn al weken aan het praten om dit op te lossen, maar er gebeurt niets. Op dit moment heb ik er geen vertrouwen meer in dat er een oplossing komt. Het liefst dien ik mijn ontslag in, maar dat kan ik mij financieel niet permitteren. Ziekmelden is natuurlijk de makkelijkste optie, maar dan is er niemand om de taken uit te voeren én kan ik niet op zoek naar een andere baan. Dat zou ook voelen als falen. Ik denk er nu over om met leidinggevende het gesprek aan te gaan om tot een VSO te komen. Ik weet wel dat dit vanuit de werkgever moet komen, maar op dit moment lijkt me dit de enige oplossing.
Wat is wijsheid? Zie ik zaken over het hoofd?
Ik ben in de zomervakantie begonnen en dat was prima te doen. Na de zomervakantie werd het erg druk en heb ik bij mijn leidinggevende aangegeven dat het niet te doen is. De leidinggevende heeft aangegeven dat de eenvoudigere taken uit de functie gehaald zouden worden en dat ik mij kon concentreren op de uitdagendere taken. Er is ruimte en budget om iemand voor de eenvoudigere taken aan te nemen. (Dit is overigens een normale functie binnen het bedrijf.) Er zou worden besproken voor hoeveel uur de vacature zou worden uitgezet en wat voor extra taken ik er bij zou kunnen doen om mijn uren gevuld te krijgen. Voor de beeldvorming: het blijkt dat voor beide functies ongeveer 24 uur per week nodig om is om deze goed uit te voeren (en zo staan ze ook in de organisatie), ik werk 32 uur per week.
Sindsdien heb ik elke week gesprekken met leidinggevende over hoe ik het hoofd boven water kan houden en is er nog steeds geen vacature uitgezet of inhuur geregeld. Ook is er nog niet gesproken over mogelijke extra taken, als de functie wordt gesplitst. Ik heb al een aantal keer aangegeven dat ik het niet red en dat ik omval. (Om deze reden heb ik bij de huisarts gesprekken met de POH. Hij geeft al een tijdje aan dat ik overspannen ben/burn-out heb en mij ziek moet melden.)
Afgelopen donderdag is mijn emmertje overgelopen. Mailtje gestuurd naar mijn leidinggevende (hij zat in bespreking dus kon hem niet bellen) en aangegeven waar ik op dat moment tegenaan liep en dat ik het niet meer volhield. Leidinggevende heeft mij gebeld en gezegd dat ik de taak die op dat moment uitvoerde kon afmaken en daarna de laptop moest sluiten en uitrusten. Maandag weer fris een het werk en we gaan bespreken hoe dit op te lossen. In plaats van fris en uitgerust, gisteren met hartkloppingen en huilend naar werk gegaan.
Maar nu? Ik probeer al maanden om beide functies even goed uit te voeren, maar het gaat niet meer. Ik ben op. We zijn al weken aan het praten om dit op te lossen, maar er gebeurt niets. Op dit moment heb ik er geen vertrouwen meer in dat er een oplossing komt. Het liefst dien ik mijn ontslag in, maar dat kan ik mij financieel niet permitteren. Ziekmelden is natuurlijk de makkelijkste optie, maar dan is er niemand om de taken uit te voeren én kan ik niet op zoek naar een andere baan. Dat zou ook voelen als falen. Ik denk er nu over om met leidinggevende het gesprek aan te gaan om tot een VSO te komen. Ik weet wel dat dit vanuit de werkgever moet komen, maar op dit moment lijkt me dit de enige oplossing.
Wat is wijsheid? Zie ik zaken over het hoofd?
dinsdag 22 november 2022 om 09:37
nee joh, als TO en WG tot een vso komen, dan heeft dat geen impact op een uitkeringLuciFee2022 schreef: ↑22-11-2022 09:28En vso kan je je ww kosten als jij dat gaat vragen/aansturen en waarom zouden ze daar ook mee instemmen? Dan hebben ze helemaal niemand meer.
Ben het wel met je eens, dat gewoon andere baan zoeken, de netste oplossing is
dinsdag 22 november 2022 om 09:38
dinsdag 22 november 2022 om 09:39
Lila-Linda schreef: ↑22-11-2022 09:37nee joh, als TO en WG tot een vso komen, dan heeft dat geen impact op een uitkering
Ben het wel met je eens, dat gewoon andere baan zoeken, de netste oplossing is
Ik weet dat een vso, ook al geeft werkgever dat van uit hun kant komt (wat nodig is om recht op ww te behouden) soms echt voor problemen kan zorgen als UWV daar niet in gelooft.
En waarom zou een werkgever zoals TO die beschrijft dat sowieso gaan doen in dit geval? Het komt vanuit TO en niet de werkgever.
dinsdag 22 november 2022 om 09:40
Ja, precies.Lila-Linda schreef: ↑22-11-2022 09:38ach nee joh, shit happens. Veel mensen hebben een 'vergissing' op hun cv
dinsdag 22 november 2022 om 09:41
Voor nu: zeker ziekmelden. Hartkloppingen en huilend naar je werk is ziek.
Bij mij is het alsnog op een VSO uitgedraaid, ik heb mij toen op een bepaald moment betergemeld en daarna ging de VSO in. Laat je daarin adviseren door de bedrijfsarts en eventueel de vakbond of het juridisch loket. Of de jurist van je rechtsbijstandverzekering als je die hebt.
Maar voor nu: ziek is ziek. Even ademhalen en rustig bekijken wat je moet doen.
Bij mij is het alsnog op een VSO uitgedraaid, ik heb mij toen op een bepaald moment betergemeld en daarna ging de VSO in. Laat je daarin adviseren door de bedrijfsarts en eventueel de vakbond of het juridisch loket. Of de jurist van je rechtsbijstandverzekering als je die hebt.
Maar voor nu: ziek is ziek. Even ademhalen en rustig bekijken wat je moet doen.
The owls are not what they seem
dinsdag 22 november 2022 om 09:41
Dit zijn de belangrijkste kenmerken van ontslag met wederzijds goedvinden:
Uw werkgever stelt voor om het dienstverband te beëindigen. Dit is belangrijk omdat u anders misschien geen WW-uitkering krijgt.
U en uw werkgever zijn het met elkaar eens over uw ontslag. U wilt dus allebei dat uw dienstverband eindigt.
U bent het samen eens over de financiële afhandeling van het ontslag. Let op dat u bij ontslag met wederzijds goedvinden geen transitievergoeding krijgt. U onderhandelt zelf over uw eventuele financiële vergoeding.
U bent niet ziek. Dit is belangrijk want als u akkoord gaat met uw ontslag terwijl u ziek bent, krijgt u misschien geen uitkering.
Vaststellingsovereenkomst
Bij ontslag met wederzijds goedvinden, leggen u en uw werkgever alle afspraken over het ontslag schriftelijk vast in een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Deze overeenkomst is het bewijs van de afspraken die u samen maakt.
Voldoet u aan alle voorwaarden voor een WW-uitkering? Dan kunt u bij ontslag met wederzijds goedvinden een WW-uitkering krijgen.
Let op: Uw werkgever moet rekening houden met de opzegtermijn, als hij de einddatum van uw arbeidsovereenkomst vaststelt. Als hij dit niet doet, dan krijgt u de eerste tijd nog geen WW. Want wij gaan bij uw WW-aanvraag namelijk uit van de opzegtermijn waar u en de werkgever eigenlijk rekening mee hadden moeten houden (dit heet de fictieve opzegtermijn).
Uw werkgever stelt voor om het dienstverband te beëindigen. Dit is belangrijk omdat u anders misschien geen WW-uitkering krijgt.
U en uw werkgever zijn het met elkaar eens over uw ontslag. U wilt dus allebei dat uw dienstverband eindigt.
U bent het samen eens over de financiële afhandeling van het ontslag. Let op dat u bij ontslag met wederzijds goedvinden geen transitievergoeding krijgt. U onderhandelt zelf over uw eventuele financiële vergoeding.
U bent niet ziek. Dit is belangrijk want als u akkoord gaat met uw ontslag terwijl u ziek bent, krijgt u misschien geen uitkering.
Vaststellingsovereenkomst
Bij ontslag met wederzijds goedvinden, leggen u en uw werkgever alle afspraken over het ontslag schriftelijk vast in een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Deze overeenkomst is het bewijs van de afspraken die u samen maakt.
Voldoet u aan alle voorwaarden voor een WW-uitkering? Dan kunt u bij ontslag met wederzijds goedvinden een WW-uitkering krijgen.
Let op: Uw werkgever moet rekening houden met de opzegtermijn, als hij de einddatum van uw arbeidsovereenkomst vaststelt. Als hij dit niet doet, dan krijgt u de eerste tijd nog geen WW. Want wij gaan bij uw WW-aanvraag namelijk uit van de opzegtermijn waar u en de werkgever eigenlijk rekening mee hadden moeten houden (dit heet de fictieve opzegtermijn).
dinsdag 22 november 2022 om 09:42
UWV heeft er niks van te vinden, als het goedgekeurd is door beide partijenLuciFee2022 schreef: ↑22-11-2022 09:39Ik weet dat een vso, ook al geeft werkgever dat van uit hun kant komt (wat nodig is om recht op ww te behouden) soms echt voor problemen kan zorgen als UWV daar niet in gelooft.
En waarom zou een werkgever zoals TO die beschrijft dat sowieso gaan doen in dit geval? Het komt vanuit TO en niet de werkgever.
als ik haar WG was, zou ik ook geen vso aanbieden trouwens
dinsdag 22 november 2022 om 09:44
Eerst ziekmelden en een klein beetje bijkomen.
Je bent nu ziek, want overwerkt en uitgeput. Ik zou daar proberen een klein beetje van te herstellen voor je volgende stappen neemt: in deze staat neem je sneller verkeerde beslissingen, je kunt minder goed helder nadenken. Dan bestaat de kans dat je bijv. een andere baan aan neemt die het eigenlijk ook niet is, alleen omdat je hier zo snel mogelijk weg wil. Dus, eerst even pas op de plaats, de rest komt later wel weer
Gun jezelf een kort moment met even niks, niet vooruitkijken of plannen, alleen even nu bijkomen.
Je bent nu ziek, want overwerkt en uitgeput. Ik zou daar proberen een klein beetje van te herstellen voor je volgende stappen neemt: in deze staat neem je sneller verkeerde beslissingen, je kunt minder goed helder nadenken. Dan bestaat de kans dat je bijv. een andere baan aan neemt die het eigenlijk ook niet is, alleen omdat je hier zo snel mogelijk weg wil. Dus, eerst even pas op de plaats, de rest komt later wel weer
Gun jezelf een kort moment met even niks, niet vooruitkijken of plannen, alleen even nu bijkomen.
dinsdag 22 november 2022 om 10:03
Wat je kan doen als je niet met arboartsen en bewijs dat je ziek bent te maken wil hebben maar wel nu rust wil... Fake een week tot 10 dagen corona.
Dan kan je bijtrekken en helder nadenken, bedenken wat je wel en niet gaat doen voor deze werkgever. Wat je grenzen zijn en veel slapen.
En ondertussen wel op zoek naar die andere baan.
Dan kan je bijtrekken en helder nadenken, bedenken wat je wel en niet gaat doen voor deze werkgever. Wat je grenzen zijn en veel slapen.
En ondertussen wel op zoek naar die andere baan.
dinsdag 22 november 2022 om 10:06
Dit eerst. En dan alles op een rijtje zetten.LadyL0101 schreef: ↑22-11-2022 09:41Voor nu: zeker ziekmelden. Hartkloppingen en huilend naar je werk is ziek.
Bij mij is het alsnog op een VSO uitgedraaid, ik heb mij toen op een bepaald moment betergemeld en daarna ging de VSO in. Laat je daarin adviseren door de bedrijfsarts en eventueel de vakbond of het juridisch loket. Of de jurist van je rechtsbijstandverzekering als je die hebt.
Maar voor nu: ziek is ziek. Even ademhalen en rustig bekijken wat je moet doen.
Mocht je wel weer aan het werk willen of niet ziek durft melden.
Je werk maar 32 uur. Heb je een lijstje van wat je moet doen elke week? Maak een overzicht van de taken, prioriteer deze en alles waar je geen tijd voor hebt (want je werkt 32 uur en niet dringend genoeg), stuur je naar je LG met de mededeling, deze taken gaat deze week niet lukken. En je doet enkel je eigen taak. Klinkt eenvoudig, maar is het niet weet ik uit ervaring. Maar echt, dit MOET!
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 22 november 2022 om 10:09
dinsdag 22 november 2022 om 10:11
Dit dus, dit mag gewoon hè, want dat is je grenzen bewaken.
dinsdag 22 november 2022 om 10:22
To werkt er pas een paar maanden. Die krijgt echt geen 3 maanden mee.
Tegenwoordig krijg je 1/3 maand per dienstjaar.
TO kun je geen planning maken en kijken wat wel haalbaar is en dan bespreken: deze taken doe ik deze week wel en andere taken doe ik deze week niet.
dinsdag 22 november 2022 om 10:43
Toevoeging: DAT IS NIET JOUW PROBLEEM!
Ze willen misschien wel dat jij 48 uur in 32 propt, maar de meeste mensen kunnen dit echt niet. Tenzij je de boel ontzettend af gaat raffelen, dan misschien wel.
Maar willen ze dat het gedaan wordt, of dat het goed gedaan wordt?
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 22 november 2022 om 10:57
Ik zou eerder gewoon een wat ontspannener houding aannemen en mezelf gewoon niet over de kop werken. Doe wat je kunt en leg de rest bij leidinggevende neer. Wijs nieuwe opdrachten af als je er de capaciteit niet voor hebt en manage de verwachtingen. Daar heb je sowieso altijd nog wat aan.
En anders zoek je een andere baan. Wat is er nou helemaal aan de hand? De baan bevalt niet, nou dan zoek je wat anders.
Beetje raar dat alles via een VSO zou moeten gaan, zeker als je er zo kort werkt.
En anders zoek je een andere baan. Wat is er nou helemaal aan de hand? De baan bevalt niet, nou dan zoek je wat anders.
Beetje raar dat alles via een VSO zou moeten gaan, zeker als je er zo kort werkt.
dinsdag 22 november 2022 om 10:59
Waarom denk je onmiddellijk aan ontslag? Je zou ook kunnen zeggen:
- komende 2 weken meld ik me ziek en ga ik rusten
- daarna neem ik de regie in eigen hand: ik stel prioriteiten en die taken werk ik af. De rest doe ik niet. Eventueel kan je per taak aangeven hoeveel uur je hiervoor nodig hebt. Als je leidinggevende dan een andere taak prioriteit vindt, kan je heel snel schakelen en zeggen: ok, maar dan vallen taak x,y,z af. En dan de rest in de soep laten lopen.
- komende 2 weken meld ik me ziek en ga ik rusten
- daarna neem ik de regie in eigen hand: ik stel prioriteiten en die taken werk ik af. De rest doe ik niet. Eventueel kan je per taak aangeven hoeveel uur je hiervoor nodig hebt. Als je leidinggevende dan een andere taak prioriteit vindt, kan je heel snel schakelen en zeggen: ok, maar dan vallen taak x,y,z af. En dan de rest in de soep laten lopen.
dinsdag 22 november 2022 om 11:10
Ik heb de werkzaamheden allemaal al op een rijtje gezet en besproken. De conclusie was dat er inderdaad te veel werk is en dat de functie weer gesplitst wordt.dianaf schreef: ↑22-11-2022 10:43Toevoeging: DAT IS NIET JOUW PROBLEEM!
Ze willen misschien wel dat jij 48 uur in 32 propt, maar de meeste mensen kunnen dit echt niet. Tenzij je de boel ontzettend af gaat raffelen, dan misschien wel.
Maar willen ze dat het gedaan wordt, of dat het goed gedaan wordt?
Het werk moet gewoon gedaan worden en dat het niet helemaal gaat zoals het zou moeten, is gewoon maar even zo.
dinsdag 22 november 2022 om 11:51
Lila-Linda schreef: ↑22-11-2022 09:42UWV heeft er niks van te vinden, als het goedgekeurd is door beide partijen
als ik haar WG was, zou ik ook geen vso aanbieden trouwens
Natuurlijk wel. UWV is namelijk degene die de rekening (i.e. uitkering) betaalt hè en daar zitten voorwaarden aan. Als TO aanstuurt op een VSO en alsnog de WG laat stellen dat TO er nog op aangestuurd heeft dan is dat gewoon fraude. En als UWV erachter komt dan is dat wel degelijk relevant want dan krijgt TO geen ww. En terecht.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
