Werk & Studie
alle pijlers
Ziekmelding en nieuwe baan
zondag 23 mei 2021 om 11:12
Kun je wel 100% werken bij je nieuwe werkgever?
Of is je nieuwe werkgever bereid om je ziek in dienst te nemen?
In hoeverre heb je open kaart gespeeld?
De op bevat veel te weinig info om een goed advies op te kunnen geven. Wat bedoel je met hoe werkt het nu verder?
Of is je nieuwe werkgever bereid om je ziek in dienst te nemen?
In hoeverre heb je open kaart gespeeld?
De op bevat veel te weinig info om een goed advies op te kunnen geven. Wat bedoel je met hoe werkt het nu verder?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 23 mei 2021 om 11:21
Je zou ook kunnen afspreken dat je ziek of gedeeltelijk ziek blijft en onder begeleiding van de bedrijfsarts en dat je op de laatste dag wordt betergemeld om zo beter uit dienst te gaan.
Ik zou opzeggen en aangeven dat je de laatste weken aan je herstel wil werken en of jullie daar een gesprek over kunnen hebben. Misschien kun je bijv 50% werken en wat laatste zaken afronden.
Ik zou opzeggen en aangeven dat je de laatste weken aan je herstel wil werken en of jullie daar een gesprek over kunnen hebben. Misschien kun je bijv 50% werken en wat laatste zaken afronden.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 23 mei 2021 om 11:24
Vermoedelijk is je oude werkgever alleen maar blij als je je contract opzegt. Overspannen mensen in dienst houden is immers duur.
Bedenk je wel dat je bij de nieuwe werkgever in een proeftijd komt. Zou je een terugval krijgen dan bestaat het risico dat je met lege handen achterblijft. Staat je situatie dat toe?
Bedenk je wel dat je bij de nieuwe werkgever in een proeftijd komt. Zou je een terugval krijgen dan bestaat het risico dat je met lege handen achterblijft. Staat je situatie dat toe?
zondag 23 mei 2021 om 11:35
Niet helemaal. Als je een baan aanneemt waarvoor je eigenlijk op dat moment arbeidsongeschikt bent en je weet en verwijst dat, dan is dat een uitsluitingsgrond voor de ziektewet.viva-amber schreef: ↑23-05-2021 11:28Dan kan zij bij het UWV de ziektewet in. Er bestaan vangnetten in NL. Mensen die werken zijn verzekerd.
Als TO bij haar huidige baan ziek uit dienst zou gaan, ook haar behandelaar aangeeft dat ze niet ( volledig) hersteld is en ze valt in haar proeftijd binnen een maand uit met dezelfde klachten, dan kan ze wel degelijk een probleem hebben .
In dit geval zou ik zeker in overleg gaan met de huidige werkgever en zorgen dat ze je beter melden bij uit dienst gaan.
zondag 23 mei 2021 om 11:37
Ik denk dat je huidige werkgever je met liefde laat gaan. Je geeft aan dat je op je werk op je tenen moet lopen en dat de voornaamste reden van je overspannenheid is. Ik kan me voorstellen dat die reden niet weggenomen is als je weer begint, je zal vast nog niet op niveau kunnen werken. Stel het gewoon voor, misschien kan je met opnemen van je vrije dagen en wat coulance van hun kant wel zo weg.
zondag 23 mei 2021 om 12:06
Niet waar, vaak heb je met een jaarcontract geen opzegtermijn en dien je het jaarcontract uit te zitten!
zondag 23 mei 2021 om 12:08
Stel: je licht nieuwe werkgever niet in over je huidige ziekmelding. Je laat je vlak voor ontslag bij de oude werkgever betermelden. Tegen je verwachting in val je kort na indiensttreding toch weer uit, met vergelijkbare klachten.
Wat zijn dan de consequenties? Kan je nieuwe werkgever je dan verwijten dat je je ziekte hebt verzwegen? En als je nog in je proeftijd zit, en hierdoor wordt je ontslagen, heb je dan recht op een uitkering (ziektewet want niet meteen beschikbaar voor een volgende baan)?
Zoek dit eerst goed uit voordat je onomkeerbare stappen zet.
Wat zijn dan de consequenties? Kan je nieuwe werkgever je dan verwijten dat je je ziekte hebt verzwegen? En als je nog in je proeftijd zit, en hierdoor wordt je ontslagen, heb je dan recht op een uitkering (ziektewet want niet meteen beschikbaar voor een volgende baan)?
Zoek dit eerst goed uit voordat je onomkeerbare stappen zet.
zondag 23 mei 2021 om 12:11
Dat klopt niet ziekte is een uitsluitingsgrond voor de WW maar niet voor ziektewet.forumfossiel schreef: ↑23-05-2021 11:35Niet helemaal. Als je een baan aanneemt waarvoor je eigenlijk op dat moment arbeidsongeschikt bent en je weet en verwijst dat, dan is dat een uitsluitingsgrond voor de ziektewet.
Als TO bij haar huidige baan ziek uit dienst zou gaan, ook haar behandelaar aangeeft dat ze niet ( volledig) hersteld is en ze valt in haar proeftijd binnen een maand uit met dezelfde klachten, dan kan ze wel degelijk een probleem hebben .
In dit geval zou ik zeker in overleg gaan met de huidige werkgever en zorgen dat ze je beter melden bij uit dienst gaan.
Vroeger was het zo dat je uit de verzekering ging wanneer je een baan had geaccepteerd waarvoor je bij aanvang al ongeschikt was. Dat specifieke wetsartikel is per januari 2011 geschrapt, omdat men niet wil dat mensen die proberen om te werken gestraft worden.
Ziek binnen 4 weken na indiensttreding is geen uitsluitingsgrond meer voor de ziektewet.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 23 mei 2021 om 12:13
Zij mag tussenstijds opzeggen, dat heeft ze al toegelicht.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 23 mei 2021 om 12:16
Daar antwoordde ik niet op, jij schreef dat je altijd mag opzeggen, wat dus niet altijd zo is.
zondag 23 mei 2021 om 12:24
viva-amber schreef: ↑23-05-2021 12:16Je mag altijd opzeggen, of je opzegging wordt geaccepteerd is een tweede.
Duh
