Werk & Studie
alle pijlers
ziektewet+eerder eindigen contract, gevolgen WW?
dinsdag 21 augustus 2007 om 17:29
Hoi allemaal,
Ik hoop dat jullie het niet erg vinden dat ik nog een keer een beroep op jullie doe. Ik zit sinds een tijdje ziek thuis wegens ellende op het werk en de dip die daar het gevolg van is. Werd net gebeld door mn leidinggevende en zij stelde voor om mijn jaarcontract (loopt bijna af) eerder te beëindigen met wederzijdse instemming. Ik zei dat ik niet wist of ik dat wilde, want ik weet de gevolgen niet. Heb je dan nog recht op WW? En moet je je dan beter melden, of ga je dan ziek uit dienst? Ik zou verwachten dat het net is als zelf ontslag nemen, dus geen recht op WW. Klopt dat? Iemand ervaring? Begrijp me niet verkeerd, ik wil niets liever dan zsm een andere baan, maar zie dat nu in deze toestand even niet gebeuren.
Moet ik hierin meegaan, of niet? En kan ik hardop zeggen dat ik eigenlijk niet terug wil, omdat ik dan nog verder afglijd (heb ik al geprobeerd)? Of kunnen ze dan dingen tegen mij ondernemen (bv om toch eerder van me af te komen)?
Ze probeert me nu te pushen om weer te komen werken, maar dat zie ik echt nog niet zitten...
groetjes, Poes.
Ik hoop dat jullie het niet erg vinden dat ik nog een keer een beroep op jullie doe. Ik zit sinds een tijdje ziek thuis wegens ellende op het werk en de dip die daar het gevolg van is. Werd net gebeld door mn leidinggevende en zij stelde voor om mijn jaarcontract (loopt bijna af) eerder te beëindigen met wederzijdse instemming. Ik zei dat ik niet wist of ik dat wilde, want ik weet de gevolgen niet. Heb je dan nog recht op WW? En moet je je dan beter melden, of ga je dan ziek uit dienst? Ik zou verwachten dat het net is als zelf ontslag nemen, dus geen recht op WW. Klopt dat? Iemand ervaring? Begrijp me niet verkeerd, ik wil niets liever dan zsm een andere baan, maar zie dat nu in deze toestand even niet gebeuren.
Moet ik hierin meegaan, of niet? En kan ik hardop zeggen dat ik eigenlijk niet terug wil, omdat ik dan nog verder afglijd (heb ik al geprobeerd)? Of kunnen ze dan dingen tegen mij ondernemen (bv om toch eerder van me af te komen)?
Ze probeert me nu te pushen om weer te komen werken, maar dat zie ik echt nog niet zitten...
groetjes, Poes.
dinsdag 21 augustus 2007 om 17:46
Niet mee instemmen! Je bent dan door eigen toedoen zonder werk en dan krijg je geen WW. Wat je zou moeten doen is het contract gewoon af laten lopen. Je gaat dan ziek uit dienst en krijgt dan een ZW uitkering van het UWV (70% laatsverdiende loon). Je moet dan bij een UWV arts komen en deze gaat beslissen of je nog ziek bent. Ben je nog ziek, dan hou je de ZW uitkering. Vind ie dat je beter bent dan krijg je een WW uitkering (ook 70%) en moet je gaan solliciteren (1 activiteit per week).
dinsdag 21 augustus 2007 om 17:56
Ik weet natuurlijk niet hoe lang je al ziek thuis bent, maar waarschijnlijk heb je al controlle gehad van de arbodienst en als de arbo jouw nog niet klaar vind om weer aan het werk te gaan kan je leidinggevende pushen wat ze wil,maar heb je natuurlijk de arboarts achter je staan! wat betreft de ww weet ik het niet, maar je zou eens kunnen informeren bij het uwv of het cwi! Volgens mij is het wel zo dat je bij een aanvraag moet kunnen aantonen dat je er alles aan gedaan hebt om niet werkeloos te raken en in jouw geval zou je toestemmen en dan lijkt het mij moeilijk ww te krijgen! Maar voor je iets tekent eerst uwv bellen! Ik zou het zeker niet doen! Voor de ontbinding van je contract hoeft je werkgever dan ook geen toestemming bij het cwi en de kantonrechter aan te vragen! maar je contract liep af dus hoeven ze dat uberhaupt niet te doen! succes!
dinsdag 21 augustus 2007 om 19:05
Volgens mij heeft het geen gevolgen voor je ww. Je oude contract wordt dan verscheurd en je krijgt een nieuwe die van rechtswege afloopt. Hoe dat met ziekmelding ect. is weet ik niet. Voor je wergever is het zeker beter, en handiger omdat hij je anders nog moet doorbetalen, wat voor jou beter is weet ik niet.
dinsdag 21 augustus 2007 om 19:44
Niet doen! Volgens mij is het dan ook zo dat je geen recht hebt op ww, want dan heb je zelf ingestemd met je ontslag. Volgens mij heb je als je ziek uit dienst gaat nog recht op 100% van je loon. Volgens mij moet de werkgever dat indirect nog betalen (dus alleen je werkgever heeft er wat aan als je ermee instemt, jij zit dan met de gebakken peren)) Laat je niks opdringen. Na het uit dienst gaan neemt uwv wel contact met je op over hoe nu verder. Ik zou het niet doen en rustig afwachten. Ze kunnen je niet dwingen om dat contract te tekenen.
Succes ermee en beterschap.
Succes ermee en beterschap.
dinsdag 21 augustus 2007 om 19:44
Ik snap niet waarom jullie er allemaal zo stellig van overtuigd zijn, dat zij dan naar de ww kan fluiten. Ik wacht er maar op dat er hier misschien wat deskundigen reageren, maar ik heb dit toch echt zien gebeuren om mij heen, dat contacten eerder beeindigd werden. Het CWI weet niet beter als dat je contract beeindigd is, zij weteen toch niet wat voor een contract je op het moment hebt?
Maar goed aangezien ik ook geen deskundige ben ga ik maar niets meer zeggen. Alleen is het denk ik niet zo zwart wil als dat jullie het stellen. Als to namelijk niet meer aan het werk wil/kan, maar wel van de arboarts verteld krijgt dat zij gezond is, is dit namelijk mi nog niet eens zo een gekke oplossing, die ik zoals gezegd al eerder heb meegemaakt, alleen weet ik niet waar je precies op moet letten.
Maar goed aangezien ik ook geen deskundige ben ga ik maar niets meer zeggen. Alleen is het denk ik niet zo zwart wil als dat jullie het stellen. Als to namelijk niet meer aan het werk wil/kan, maar wel van de arboarts verteld krijgt dat zij gezond is, is dit namelijk mi nog niet eens zo een gekke oplossing, die ik zoals gezegd al eerder heb meegemaakt, alleen weet ik niet waar je precies op moet letten.
dinsdag 21 augustus 2007 om 19:50
Sinds wanneer hoef je je niet meer zef te melden als je een uitkering wilt krijgen? Het zou toch fijn zijn als to wat onderbouwde
informatie kreeg.Ik wil niet zeggen dat mijn bijdragen de juiste zijn en dat ik gelijk heb, maar ik zeg toch iig wel dat k het ook niet weet maar denk dat het zus en zo zit.
TO. Ga eens het een en ander navragen bij P&O van je bedrijf of bij het juridisch loket of zo.
dinsdag 21 augustus 2007 om 20:11
Werkgever en werknemer kunnen altijd de arbeidsovereenkomst na onderling overleg en met wederzijdse instemming beëindigen. Als werknemer dient u zich te realiseren dat u dan geen WW-uitkering zult kunnen verkrijgen. Uw WW-aanvraag zal worden afgewezen door het UWV, omdat zij u als “verwijtbaar werkloos” zal aanmerken, nu u uw dienstverband vrijwillig heeft opgegeven.
Es, ik vind dat je wel erg vijandig bent. Bovenstaande kwam ik tegen toen ik even ging zoeken op contract beëindigen met wederzijds goedvinden. En volgens mij was de vraag of ze haar recht op ww zou kunnen kwijtraken, ja dus.
Wat jij zegt over je dat je jezelf niet hoeft te melden.... TO heeft het over dat ze nog ziek is. Als ze ziek is neemt het uwv contact op nadat het contract is afgelopen. Dus ik heb het daar over de ziektewetuitkering en niet over ww.
Ik heb net nog even navraag gedaan bij iemand die er verstand van heeft. In dit geval maakt het niet meer uit of het een contract is voor onbepaalde tijd. Het contract beëindigen met wederzijds goedvinden heeft voor de werknemer dus het nadelige gevolg dat je geen ww kunt krijgen.
Es, ik vind dat je wel erg vijandig bent. Bovenstaande kwam ik tegen toen ik even ging zoeken op contract beëindigen met wederzijds goedvinden. En volgens mij was de vraag of ze haar recht op ww zou kunnen kwijtraken, ja dus.
Wat jij zegt over je dat je jezelf niet hoeft te melden.... TO heeft het over dat ze nog ziek is. Als ze ziek is neemt het uwv contact op nadat het contract is afgelopen. Dus ik heb het daar over de ziektewetuitkering en niet over ww.
Ik heb net nog even navraag gedaan bij iemand die er verstand van heeft. In dit geval maakt het niet meer uit of het een contract is voor onbepaalde tijd. Het contract beëindigen met wederzijds goedvinden heeft voor de werknemer dus het nadelige gevolg dat je geen ww kunt krijgen.
anoniem_36182 wijzigde dit bericht op 21-08-2007 20:17
Reden: aanvulling
Reden: aanvulling
% gewijzigd
dinsdag 21 augustus 2007 om 20:12
dinsdag 21 augustus 2007 om 20:14
Allereerst niet mee akkoord gaan.... Dit is alleen een handige manier van je werkgever om op een makkelijke manier van je af te zijn.
Wettelijk gezien mag een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet tussentijds beeindigd worden en dus moet deze gewoon aflopen zoals de besproken termijn is.
Als je akkoord zou gaan, heb je tegenwoordig wel recht op een ww-uitkering ( dit gewijzigd sinds 1 juli 2007) al heb je kans dat je de eerste 2 maanden gekort wordt. Maar nogmaals niet akkoord gaan.
Je werkgever kan er voor kiezen om je arbeidsovereenkomst niet te verlengen en verplicht zich dan om je ziek uit dienst te melden. Mocht je geen andere baan meer vinden( waar we natuurlijk niet vanuit gaan) en blijf je ziek thuis dan wordt het verhaal uiteindelijk heel anders en is je huidige werkgever verantwoordelijk voor de WIA aanvraag na 2 jaar ziekte( hier hoef je dan zelf niet achteraan maar dat wordt geregeld door het UWV)
Hoelang duurt je arbeidsovereenkomst nog??
Ik zeg niet dat iedereen hier maar een beetje onzin kletst, maar ik werk als HR manager en heb hier dus regelmatig mee te maken..........
Wettelijk gezien mag een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet tussentijds beeindigd worden en dus moet deze gewoon aflopen zoals de besproken termijn is.
Als je akkoord zou gaan, heb je tegenwoordig wel recht op een ww-uitkering ( dit gewijzigd sinds 1 juli 2007) al heb je kans dat je de eerste 2 maanden gekort wordt. Maar nogmaals niet akkoord gaan.
Je werkgever kan er voor kiezen om je arbeidsovereenkomst niet te verlengen en verplicht zich dan om je ziek uit dienst te melden. Mocht je geen andere baan meer vinden( waar we natuurlijk niet vanuit gaan) en blijf je ziek thuis dan wordt het verhaal uiteindelijk heel anders en is je huidige werkgever verantwoordelijk voor de WIA aanvraag na 2 jaar ziekte( hier hoef je dan zelf niet achteraan maar dat wordt geregeld door het UWV)
Hoelang duurt je arbeidsovereenkomst nog??
Ik zeg niet dat iedereen hier maar een beetje onzin kletst, maar ik werk als HR manager en heb hier dus regelmatig mee te maken..........
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
dinsdag 21 augustus 2007 om 20:18
[quote]:
Werkgever en werknemer kunnen altijd de arbeidsovereenkomst na onderling overleg en met wederzijdse instemming beëindigen. Als werknemer dient u zich te realiseren dat u dan geen WW-uitkering zult kunnen verkrijgen. Uw WW-aanvraag zal worden afgewezen door het UWV, omdat zij u als “verwijtbaar werkloos” zal aanmerken, nu u uw dienstverband vrijwillig heeft opgegeven.
Caro: het stukje tekst wat je hierboven benoemt heeft allereerst alleen betrekking op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het WW verhaal is gewijzigd sinds 2 maanden dus dat is ook niet meer up to date.
( als je trouwens ziek uit dienst gemeld wordt, krijg je geen 100% loondoorbetaling hoor, dat geldt alleen als je bij een werkgever zit, via de staat krijg je maar 70%.Je moet je overigens wel altijd melden bij het UWV, al nemen ze negen van de 10 keer wel zelf contact met je op)
Werkgever en werknemer kunnen altijd de arbeidsovereenkomst na onderling overleg en met wederzijdse instemming beëindigen. Als werknemer dient u zich te realiseren dat u dan geen WW-uitkering zult kunnen verkrijgen. Uw WW-aanvraag zal worden afgewezen door het UWV, omdat zij u als “verwijtbaar werkloos” zal aanmerken, nu u uw dienstverband vrijwillig heeft opgegeven.
Caro: het stukje tekst wat je hierboven benoemt heeft allereerst alleen betrekking op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het WW verhaal is gewijzigd sinds 2 maanden dus dat is ook niet meer up to date.
( als je trouwens ziek uit dienst gemeld wordt, krijg je geen 100% loondoorbetaling hoor, dat geldt alleen als je bij een werkgever zit, via de staat krijg je maar 70%.Je moet je overigens wel altijd melden bij het UWV, al nemen ze negen van de 10 keer wel zelf contact met je op)
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
dinsdag 21 augustus 2007 om 20:18
Als het contract eindigt terwijl de werknemer nog ziek is, is de werkgever verplicht om de werknemer als 'ziek uit dienst' aan te melden bij het UWV. Dat kan de werknemer niet zelf doen. Wel zou ik als werknemer even checken bij het UWV of de werkgever zijn verplichting inderdaad is nagekomen.
Per welke datum loopt het contract (zoals het nu is) eigenlijk af?
Per welke datum loopt het contract (zoals het nu is) eigenlijk af?
dinsdag 21 augustus 2007 om 20:21
~[quote]:
Als je akkoord zou gaan, heb je tegenwoordig wel recht op een ww-uitkering ( dit gewijzigd sinds 1 juli 2007) al heb je kans dat je de eerste 2 maanden gekort wordt. quote]
Oké, dit wist ik niet. Een vriendin van mij had vorig jaar hetzelfde probleem, zij zou haar recht op ww kwijt zijn geweest. Vandaar dat ik reageerder op dit topic.
Als je akkoord zou gaan, heb je tegenwoordig wel recht op een ww-uitkering ( dit gewijzigd sinds 1 juli 2007) al heb je kans dat je de eerste 2 maanden gekort wordt. quote]
Oké, dit wist ik niet. Een vriendin van mij had vorig jaar hetzelfde probleem, zij zou haar recht op ww kwijt zijn geweest. Vandaar dat ik reageerder op dit topic.
dinsdag 21 augustus 2007 om 20:26
Een lopend contract, ook een tijdelijk contract, be-eindigen met wederzijdse instemming is akkoord gaan met ontslag. En dan heb je eerst nog geen recht op WW. Je hoort voor de vorm altijd bezwaar te maken tegen ontslag. Bij een tijdelijk contract geldt dat volgens mij ook, als de functie in dezelfde vorm blijft bestaan en jou functioneren voldoende was. Ziekte valt niet onder onvoldoende functioneren.
Laat je niet dwingen akkoord te gaan met ontslag! Formeel mogen ze jou niet ontslaan als je ziek bent en moeten ze de afloop van je contract afwachten. Je werkgever heeft geen kosten aan jou als je ziekbent, want ziektegeld wordt door het UWV uitgekeerd.
Waar je werkgever wel kosten aan heeft is een invaller die bv via het uitzendbureau komt, en duurder is dan iemand op contract. Wordt je niet vervangen, dan heeft je werkgever er last van dat jou formatieruimte beschikbaar moet blijven voor jou, zolang als jou contract duurt en hij dus geen ander op jou plek aan kan nemen.
Typisch geval van jammer voor de werkgever. Jij bent ziek en dat is niet jou schuld. Voel je dus ook niet schuldig naar je werkgever toe! Werknemers lopen risico's, werkgevers ook. En werkgevers houden daar in de begrotingen rekening mee hoor, echt. Doen ze dat niet, dan voeren ze geen handig beleid...
Zit je contract uit en meld je voor alle zekerheid een week voor afloop bij het UWV. Zij helpen je dan verder. Mocht je werkgever voor die tijd moeilijk gaan doen, zoek dan contact met je ARBO-arts om te bevestigen dat je nog steeds niet in staat bent om aan het werk te gaan en terecht in de ziektewet zit.
Laat je niet dwingen akkoord te gaan met ontslag! Formeel mogen ze jou niet ontslaan als je ziek bent en moeten ze de afloop van je contract afwachten. Je werkgever heeft geen kosten aan jou als je ziekbent, want ziektegeld wordt door het UWV uitgekeerd.
Waar je werkgever wel kosten aan heeft is een invaller die bv via het uitzendbureau komt, en duurder is dan iemand op contract. Wordt je niet vervangen, dan heeft je werkgever er last van dat jou formatieruimte beschikbaar moet blijven voor jou, zolang als jou contract duurt en hij dus geen ander op jou plek aan kan nemen.
Typisch geval van jammer voor de werkgever. Jij bent ziek en dat is niet jou schuld. Voel je dus ook niet schuldig naar je werkgever toe! Werknemers lopen risico's, werkgevers ook. En werkgevers houden daar in de begrotingen rekening mee hoor, echt. Doen ze dat niet, dan voeren ze geen handig beleid...
Zit je contract uit en meld je voor alle zekerheid een week voor afloop bij het UWV. Zij helpen je dan verder. Mocht je werkgever voor die tijd moeilijk gaan doen, zoek dan contact met je ARBO-arts om te bevestigen dat je nog steeds niet in staat bent om aan het werk te gaan en terecht in de ziektewet zit.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
dinsdag 21 augustus 2007 om 20:26
Ik heb het idee dat er continu zaken veranderen in de wetgeving en dat je het beste ook even kunt zoeken op de site van UWV. Of op safe gaan: dwz niet akkoord gaan en je contract uitzitten. Waarom niet? Als je ziek bent, ben je ziek en kan niemand je dwingen te gaan werken (helpt trouwens enorm als je je huisarts en psycholoog achter je hebt, en als het even kan ook de arbo-arts). En als het inderdaad nog maar zo'n korte tijd is kan ik me niet voorstellen dat de werkgever een hele strijd aan zal gaan. Wat hebben ze immers te winnen? Niets, naar mijn mening...
dinsdag 21 augustus 2007 om 20:28
het is ook allemaal heel ingewikkeld dit verhaal. Er is weinig tot geen duidelijkheid voor werknemers.....
@muizepluis, dat bedoel ik eigenlijk ook. Je werkgever meld je ziek uit dienst, en daaorp kort zal je een verzoek krijgen om langs te gaan bij het uwv. Dit is verplicht. Als je dan niks doet, weet je zeker dat je niks meer krijgt.
Mocht je niks van het uwv horen, dan moet je echt even zelf bellen, want anders heb je uiteindelijk helemaal nergens recht op!
@muizepluis, dat bedoel ik eigenlijk ook. Je werkgever meld je ziek uit dienst, en daaorp kort zal je een verzoek krijgen om langs te gaan bij het uwv. Dit is verplicht. Als je dan niks doet, weet je zeker dat je niks meer krijgt.
Mocht je niks van het uwv horen, dan moet je echt even zelf bellen, want anders heb je uiteindelijk helemaal nergens recht op!
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
dinsdag 21 augustus 2007 om 20:33
Sowieso een goed idee om alles bij te houden in een log. Ik heb hetzelfde meegemaakt en bij mij duurde het 9 maanden (!) voordat ik uitgenodigd werd. In die tussentijd kreeg ik wel netjes een ZW uitkering. Wel tien keer gebeld wanneer ik moest komen en kreeg telkens de reactie "je krijgt toch geld, waar maak je je druk om?!". Later gingen ze er over zeuren en toen was het maar goed dat ik aan kon tonen dat ik ettelijke keren gebeld en geschreven had. Dus alle contacten met UWV goed bijhouden, en als je je 'labiel' voelt zou ik ook iemand meenemen naar eventuele gesprekken bij UWV.
dinsdag 21 augustus 2007 om 20:51
Er veranderd idd met enige regelmaat het eea mbt wetgeving maar zoals het gros al aangaf; NIET akkoord gaan om bovengenoemde redenen.
Ik las ook als reactie dat werkgever verplicht is om je als ziek uit dienst bij het UWV te melden.....Officieel zou hij dat idd moeten doen binne 2 weken nadat je contract af liep, maar laat ik nu op mijn werk toch echt te vaak tegen komen dat een werkgever dat dus niet doet. (Vaak niet de meest sympathieke werkgever, tenminste zo klinkt het dan aan de telefoon) Vaak ook nog eens bij mensen waar eerst aangeboden is om het tijdelijke contract met wederzijds goedvinden eerder te ontbinden, maar waarbij de werknemer gelukkig nog net het besef had om het contract niet eerder te laten ontbinden.
Je kunt dan zelf, (ik doet dat dus voor mijn clienten) binnen een bepaalde termijn (is laatst ook weer veranderd dus roep even geen getallen) aangeven bij het UWV dat je ziek uit dienst gegaan bent. (Moet je natuurlijk wel even bij huisarts geweest zijn, of arboarts of welke arts dan ook, of blijken dat je opgenomen bent in een instantie, ziekenhuis etc....)
Oftewel, je moet je beeindiging contract kunnen overhandigen, aan kunnen tonen dat je een langere periode ziek was/bent en dat je dat ook was toen je contract af liep.
Mijn ervaring is wel dat het per UWv kantoor kan wisselen in de op te sturen papierhandel. Kortom dichtsbijzijnde UWV kantoor bellenen gewoon navragen. Doe ik ook altijd als ik het niet meer weet, wel zorgen dat je je BSN-nummer bij de hand hebt (=oude sofinr) anders kom je bij het UWV geen stap verder.
Wat je misschien ook kunt doen is de jurofoon bellen. Weet het nr niet uit mijn hoofd maar is vast wel te vinden. Dat gebruiken wij op het werk altijd als we er niet meer uitkomen, neem aan dat je als particulier zijnde daar ook gewoon gebruik van kunt maken.
Ik las ook als reactie dat werkgever verplicht is om je als ziek uit dienst bij het UWV te melden.....Officieel zou hij dat idd moeten doen binne 2 weken nadat je contract af liep, maar laat ik nu op mijn werk toch echt te vaak tegen komen dat een werkgever dat dus niet doet. (Vaak niet de meest sympathieke werkgever, tenminste zo klinkt het dan aan de telefoon) Vaak ook nog eens bij mensen waar eerst aangeboden is om het tijdelijke contract met wederzijds goedvinden eerder te ontbinden, maar waarbij de werknemer gelukkig nog net het besef had om het contract niet eerder te laten ontbinden.
Je kunt dan zelf, (ik doet dat dus voor mijn clienten) binnen een bepaalde termijn (is laatst ook weer veranderd dus roep even geen getallen) aangeven bij het UWV dat je ziek uit dienst gegaan bent. (Moet je natuurlijk wel even bij huisarts geweest zijn, of arboarts of welke arts dan ook, of blijken dat je opgenomen bent in een instantie, ziekenhuis etc....)
Oftewel, je moet je beeindiging contract kunnen overhandigen, aan kunnen tonen dat je een langere periode ziek was/bent en dat je dat ook was toen je contract af liep.
Mijn ervaring is wel dat het per UWv kantoor kan wisselen in de op te sturen papierhandel. Kortom dichtsbijzijnde UWV kantoor bellenen gewoon navragen. Doe ik ook altijd als ik het niet meer weet, wel zorgen dat je je BSN-nummer bij de hand hebt (=oude sofinr) anders kom je bij het UWV geen stap verder.
Wat je misschien ook kunt doen is de jurofoon bellen. Weet het nr niet uit mijn hoofd maar is vast wel te vinden. Dat gebruiken wij op het werk altijd als we er niet meer uitkomen, neem aan dat je als particulier zijnde daar ook gewoon gebruik van kunt maken.
dinsdag 21 augustus 2007 om 22:52
Oef dat is duidelijk... Niet doen dus. En zo te lezen ook wat uitzoekwerk te doen. Jurofoon is wel een optie, of misschien ook wel onze rechtsbijstandverzekeraar..?
Het gaat allemaal een beetje raar, heb pas na 2 weken ziek thuis iets gehoord van die leidinggevende. Vanaf nu nog ongeveer 6 weken te gaan tot einde contract en dan zijn we van elkaar af. Een arbodienst hebben ze niet, wel een bedrijfsarts van een klein bureau. Die heb ik al gezien (op eigen initiatief), toen ik nog wel op het werk was maar merkte dat het niet meer ging. Klachten zijn niet zo duidelijk besproken, wel de situatie en aanleiding en ze zag wel wat het met me deed. Ze vond dat ik zelf moest beslissen wat ik deed (doorwerken of thuis zijn) en daar achter moest gaan staan, juist omdat de problemen met mijn (gebrek aan) assertiviteit te maken hadden/hebben. Kans bestaat dat ik nog eens naar haar toe 'moet', dat vind ik prima, maar ik ben toch bang dat ze zeggen dat ik niet ziek genoeg ben ofzo (vind zelf heel sterk dat ik gewoon weer terug moet, maar word al naar van het idee).
Ik weet nu niet wat er gaat gebeuren en ook niet zo goed wat ik ermee aan moet. Eerlijk gezegd zie ik het niet zitten om nog terug te gaan, maar dat vind ik dan weer onzin en durf ik ook niet zo duidelijk te zeggen. Maar als zij echt eerder van mij af willen oid, zal ik toch haar op mn tanden moeten krijgen. Anders ga ik misschien mee in een optie zoals het eerder eindigen, die mij van alles kost en hen alleen maar winst oplevert.
Op het eerder-contract-eindigen weet ik nu wel wat ik ga zeggen: NEE
Ziektewet via UWV, is dat niet heel vervelend? Ik las ook dingen over je op de laatste werkdag beter melden (of zoveel eerder als je nog vakantiedagen op te nemen hebt), zodat je gewoon in de WW komt en niet als ziek uit dienst hoeft. Dat lijkt mij beter (ook omdat ik hoop over 6 weken wat blijer te zijn weer)., maar ik weet niet zo goed waarom. Is er verder nog verschil tussen ziektewet via UWV en WW?
groetjes, Poes.
Het gaat allemaal een beetje raar, heb pas na 2 weken ziek thuis iets gehoord van die leidinggevende. Vanaf nu nog ongeveer 6 weken te gaan tot einde contract en dan zijn we van elkaar af. Een arbodienst hebben ze niet, wel een bedrijfsarts van een klein bureau. Die heb ik al gezien (op eigen initiatief), toen ik nog wel op het werk was maar merkte dat het niet meer ging. Klachten zijn niet zo duidelijk besproken, wel de situatie en aanleiding en ze zag wel wat het met me deed. Ze vond dat ik zelf moest beslissen wat ik deed (doorwerken of thuis zijn) en daar achter moest gaan staan, juist omdat de problemen met mijn (gebrek aan) assertiviteit te maken hadden/hebben. Kans bestaat dat ik nog eens naar haar toe 'moet', dat vind ik prima, maar ik ben toch bang dat ze zeggen dat ik niet ziek genoeg ben ofzo (vind zelf heel sterk dat ik gewoon weer terug moet, maar word al naar van het idee).
Ik weet nu niet wat er gaat gebeuren en ook niet zo goed wat ik ermee aan moet. Eerlijk gezegd zie ik het niet zitten om nog terug te gaan, maar dat vind ik dan weer onzin en durf ik ook niet zo duidelijk te zeggen. Maar als zij echt eerder van mij af willen oid, zal ik toch haar op mn tanden moeten krijgen. Anders ga ik misschien mee in een optie zoals het eerder eindigen, die mij van alles kost en hen alleen maar winst oplevert.
Op het eerder-contract-eindigen weet ik nu wel wat ik ga zeggen: NEE
Ziektewet via UWV, is dat niet heel vervelend? Ik las ook dingen over je op de laatste werkdag beter melden (of zoveel eerder als je nog vakantiedagen op te nemen hebt), zodat je gewoon in de WW komt en niet als ziek uit dienst hoeft. Dat lijkt mij beter (ook omdat ik hoop over 6 weken wat blijer te zijn weer)., maar ik weet niet zo goed waarom. Is er verder nog verschil tussen ziektewet via UWV en WW?
groetjes, Poes.
woensdag 22 augustus 2007 om 00:12
Ik zou werkelijkwaar niet weten waarom je het contract eerder zou laten beïndigen behalve dan omdat je het vervelend vind dat de werkgever je moet doorbetalen en je ze wilt ontzien. Je zult in iedergeval 70% krijgen van je laatst verdiende loon (zw of ww) en wellicht is het nu zo dat je 100% krijgt doorbetaald dus waarom evt inleveren? En een nieuw contract en oude met andere einddatum verscheuren...? UWV zal na drie maanden kijken hoe het contract met oude werkgever is beëndigd, een foutje van je werkgever met informatie over je contract of reden van beeïnding en je hebt een probleem omdat je verwijtbaar werkloos bent. Je bent nu ziek en alleen de arboarts of bedrijfsarts bepaald wanneer je weer kunt werken. Lukt dat niet tot het einde van het contract dat ga je de ziektewet in en gaan ze bij het uwv kijken of je echt ziek bent. Vinden ze van niet dan krijg je ww. Grote verschil van zw en ww is dat je bij de ww beschikbaar moet zijn voor arbeid, je moet dus kunnen werken. Als je nu ziek bent en over 6 weken nog steeds wordt het dus zw uitkering tot je (gedeeltelijk) herstelt bent en je dus de ww ingaat en opzoek moet gaan naar werk (sollicitatieplicht) Oja een NEE niet beter melden op je laatste dag (tenzij je natuurlijk beter bent) want dan moet je gaan solliciteren en werken terwijl je ziek bent en dat lijkt me niet de bedoeling.
Uitkering ontvangen via uwv is niet leuk nee maar als je niet kunt werken is het natuurlijk wel weer een zege dat je het krijgt. Alle administratieve rompslomp en keuringen zijn absoluut niet leuk.
Grote verschil tussen ww en zw is, zw is voor als je ziek bent en niet kan werken en ww is voor als je werkloos bent en beschikbaar bent voor arbeid en dus moet je solliciteren. Verder natuurlijk het verschil in de duur van de uitkering en vervolguitkering. Van zw ga je na twee jaar in de wia en als je ww stopt (wanneer deze stopt hangt af hoe oud je bent en je arbeidsverleden) val je in de bijstand of de Ioaw (als je ouder bent IOAW anders bijstand)
Uitkering ontvangen via uwv is niet leuk nee maar als je niet kunt werken is het natuurlijk wel weer een zege dat je het krijgt. Alle administratieve rompslomp en keuringen zijn absoluut niet leuk.
Grote verschil tussen ww en zw is, zw is voor als je ziek bent en niet kan werken en ww is voor als je werkloos bent en beschikbaar bent voor arbeid en dus moet je solliciteren. Verder natuurlijk het verschil in de duur van de uitkering en vervolguitkering. Van zw ga je na twee jaar in de wia en als je ww stopt (wanneer deze stopt hangt af hoe oud je bent en je arbeidsverleden) val je in de bijstand of de Ioaw (als je ouder bent IOAW anders bijstand)
woensdag 22 augustus 2007 om 00:32
Volgens mij moet je je verantwoordelijkheidsgevoel even een beetje aan de kant zetten.
de arbo-arts zegt dat je zelf moet beslissen. Daaruit maak ik op dat ze het heel goed kan begrijpen (en je zal steunen) als je zegt: 'het lukt me even niet om te werken'. Anders had ze wel gezegd: 'hup, aan het werk'. Als je leidinggevende zegt dat je aan het werk moet zou ik zeggen dat dat even niet gaat en dat je graag weer bij de arbo-arts langs wilt. In uiterste nood weer een dagje werken en zeggen 'nee, het gaat echt niet, ik ga weer even langs de arbo-arts'. Vervolgens zing je het volgens mij op die manier die 6 weken wel uit. Je werkgever heeft je laten vallen, dus waarom zelf het braafste meisje van de klas moeten zijn? Ik weet het, het is niet leuk dat soort dingen, maar zo zit de wereld helaas af en toe in elkaar. Je zegt "ik ben toch bang dat ze zeggen dat ik niet ziek genoeg ben". Wie? Je leidinggevende? Die is geen arts, dus als die dat zegt heeft dat niet zoveel waarde. Het gaat erom wat je huisarts, arbo-arts en psycholoog zeggen, en die onderkennen volgens mij dat het op dit moment voor jou een probleem is om te werken. Maar het gaat er ook om wat jij vindt. Als je het gevoel hebt dat het niet gaat, moet je het niet doen. Daarmee maak je je probleem alleen maar groter.
Mbt het eerder beeindigen van je contract: als jij 'nee' zegt gebeurt het niet. Dan kunnen ze pinda's in hun oren en neus gaan stoppen of weet ik veel wat, maar dan hebben ze gewoon dat contract uit te zitten. Ze hebben gewoon geen poot om op te staan.
Ziektewet via UWV is niet vervelend. Je gaat gewoon naar een arts (net als een arbo-arts) en die kijkt of je ziek bent of niet. Ik zie geen enkele reden om meteen de WW in te willen. UWV is sowieso niet leuk natuurlijk, maar in die zin maakt ZW of WW niet zoveel verschil.
Laat je werkgever geen misbruik maken van je goedwillendheid en verantwoordelijkheidsgevoel. Volgens mij weten ze heel goed je zwakke plekken en proberen ze daar misbruik van te maken.
de arbo-arts zegt dat je zelf moet beslissen. Daaruit maak ik op dat ze het heel goed kan begrijpen (en je zal steunen) als je zegt: 'het lukt me even niet om te werken'. Anders had ze wel gezegd: 'hup, aan het werk'. Als je leidinggevende zegt dat je aan het werk moet zou ik zeggen dat dat even niet gaat en dat je graag weer bij de arbo-arts langs wilt. In uiterste nood weer een dagje werken en zeggen 'nee, het gaat echt niet, ik ga weer even langs de arbo-arts'. Vervolgens zing je het volgens mij op die manier die 6 weken wel uit. Je werkgever heeft je laten vallen, dus waarom zelf het braafste meisje van de klas moeten zijn? Ik weet het, het is niet leuk dat soort dingen, maar zo zit de wereld helaas af en toe in elkaar. Je zegt "ik ben toch bang dat ze zeggen dat ik niet ziek genoeg ben". Wie? Je leidinggevende? Die is geen arts, dus als die dat zegt heeft dat niet zoveel waarde. Het gaat erom wat je huisarts, arbo-arts en psycholoog zeggen, en die onderkennen volgens mij dat het op dit moment voor jou een probleem is om te werken. Maar het gaat er ook om wat jij vindt. Als je het gevoel hebt dat het niet gaat, moet je het niet doen. Daarmee maak je je probleem alleen maar groter.
Mbt het eerder beeindigen van je contract: als jij 'nee' zegt gebeurt het niet. Dan kunnen ze pinda's in hun oren en neus gaan stoppen of weet ik veel wat, maar dan hebben ze gewoon dat contract uit te zitten. Ze hebben gewoon geen poot om op te staan.
Ziektewet via UWV is niet vervelend. Je gaat gewoon naar een arts (net als een arbo-arts) en die kijkt of je ziek bent of niet. Ik zie geen enkele reden om meteen de WW in te willen. UWV is sowieso niet leuk natuurlijk, maar in die zin maakt ZW of WW niet zoveel verschil.
Laat je werkgever geen misbruik maken van je goedwillendheid en verantwoordelijkheidsgevoel. Volgens mij weten ze heel goed je zwakke plekken en proberen ze daar misbruik van te maken.
woensdag 22 augustus 2007 om 00:37
O ja, laat je ook niet onder druk zetten. Als je twijfelt over iets, doe dan geen toezeggingen, maar zeg 'ik moet daar even over nadenken, ik laat het je vanmiddag/morgen weten'. Zoiets kan men redelijkerwijs niet weigeren (ook al willen ze jou misschien anders doen geloven). Dan heb je tijd om te overleggen met iemand en om een antwoord te formuleren. Kijk ook hoe je het makkelijkst voor jezelf op kunt komen: als je via de telefoon of mail makkelijker 'nee' zegt dan face-to-face, probeer dingen dan telefonisch te doen.
woensdag 22 augustus 2007 om 09:22
Vraag eens advies bij het www.bpv.nl Daar weten ze ook wat er gaat gebeuren.
Alle vragen of ziek zijn en wao kun je terecht bij het BPV.
Het BPV is een instantie van de overheid. Ze zijn erg aardig en kunnen veel vragen beantwoorden. Weten zij het niet dan verwijzen ze je in ieder geval door.
Volgens mij kan met wederzijdse toestemming een contact worden ontbonden. Dit heeft meestal geen gevolgen voor je uitkering meer sinds de nieuwe wet. Ik weet alleen niet hoe het zit met een jaarcontract. Maar als je een vast contract hebt en er is overeengekomen dat jullie beide het contract willen beeindigen dan is er geen gevolg voor je ww weer. Was vroeger wel zo. Maar is sinds oktober 2006 geloof ik veranderd. Ook krijg je de 1ste 2 maanden 75% van je laatst verdiende loon,daarna wordt het 70%
Bij de ziektewet is dat niet zo,daar krijg je wel van begin af aan 70% Na 2 kom je in de wia of krijg je ww.
Wat ik je zou willen aanraden om volgende keer niet meer zomaar een baan te nemen. Vraag je zelf af wat je echt wilt.
Schrijf eens de meeste ideale baan op. Welk soort collega wil je. Welk soort leidinggevende wil je? Waar moet het bedrijf aan voldoen om je prettig te voelen. Heb je het vaker gehad dat je je niet prettig voelde bij een bedrijf? Herken je daarin patronen. Wat voor mensen kwam je daar tegen. Herken je daarin patronen. Deze oefening is om weten wat voor soort baan je wilt en om de juiste werkgever voor jou te (h)erkennen. Misschien is het ook niet nodig. En vind je gelijk de juiste baan. Maar meestal kom je als je je probleem niet erkend,weer in een patroon die ja al eerder had. En je wilt niet weer een werkgever die je behandeld zoals je bent behandeld.
Alle vragen of ziek zijn en wao kun je terecht bij het BPV.
Het BPV is een instantie van de overheid. Ze zijn erg aardig en kunnen veel vragen beantwoorden. Weten zij het niet dan verwijzen ze je in ieder geval door.
Volgens mij kan met wederzijdse toestemming een contact worden ontbonden. Dit heeft meestal geen gevolgen voor je uitkering meer sinds de nieuwe wet. Ik weet alleen niet hoe het zit met een jaarcontract. Maar als je een vast contract hebt en er is overeengekomen dat jullie beide het contract willen beeindigen dan is er geen gevolg voor je ww weer. Was vroeger wel zo. Maar is sinds oktober 2006 geloof ik veranderd. Ook krijg je de 1ste 2 maanden 75% van je laatst verdiende loon,daarna wordt het 70%
Bij de ziektewet is dat niet zo,daar krijg je wel van begin af aan 70% Na 2 kom je in de wia of krijg je ww.
Wat ik je zou willen aanraden om volgende keer niet meer zomaar een baan te nemen. Vraag je zelf af wat je echt wilt.
Schrijf eens de meeste ideale baan op. Welk soort collega wil je. Welk soort leidinggevende wil je? Waar moet het bedrijf aan voldoen om je prettig te voelen. Heb je het vaker gehad dat je je niet prettig voelde bij een bedrijf? Herken je daarin patronen. Wat voor mensen kwam je daar tegen. Herken je daarin patronen. Deze oefening is om weten wat voor soort baan je wilt en om de juiste werkgever voor jou te (h)erkennen. Misschien is het ook niet nodig. En vind je gelijk de juiste baan. Maar meestal kom je als je je probleem niet erkend,weer in een patroon die ja al eerder had. En je wilt niet weer een werkgever die je behandeld zoals je bent behandeld.
