ziektewet+eerder eindigen contract, gevolgen WW?

Het klopt dat beeindiging met wederzijds goedvinden tegenwoordig niet per definitie betekent dat je je recht op ww verspeelt.



Maar... daar moet de situatie dan wel naar zijn. Het moet duidelijk zijn dat er geen toekomst voor de medewerker bij het betreffende bedrijf meer is en dat het de medewerker niet verweten kan worden dat dat het geval is. In elk ander geval ben je dus evengoed verwijtbaar werkloos en kan het recht op WW geheel of gedeeltelijk worden ontzegd. Ik zou dus hoe dan ook erg voorzichtig zijn met het opzeggen met wederzijds goedvinden en dat nooit doen zonder dat een deskundige (vakbondsmedewerker, arbeidsrechtjurist of -advocaat) daar een positief advies over heeft gegeven.



Voor wat betreft TO zou ik zeker niet eerder beter melden. Je zit thuis omdat je een soort van "overspannen" bent, wat betekent dat je op dit moment minder goed overweg kunt met druk. Wanneer je je beter meldt en een WW krijgt, dan zul je door het UWV onder druk worden gezet met solliciteren. Het is maar de vraag of je dat soort druk op dit moment goed aan kunt. En datzelfde geldt voor de druk van een eventuele nieuwe baan, wanneer je die hebt gevonden. Mocht je de druk niet aankunnen, dan zou je door te vroeg te beginnen een enorme terugval kunnen krijgen waardoor je veel verder van huis bent en weer overnieuw kunt beginnen. Bovendien is dat vaak funest voor je zelfverzekerheid, omdat je voor je gevoel twee keer "faalt". Oftewel, neem echt goed de tijd om eerst over deze periode heen te komen! Ben je er eenmaal klaar voor, dan kun je gemotiveerd aan de slag en is de kans groot dat je in de volgende baan wel succesvol zult zijn, wat juist een enorme boost voor je zelfvertrouwen en daarmee je verdere carriere kan geven.

Dan was het laaste zeker bij mijn vriendin het geval. Zij was niet (meer) ziek, maar zag zich ook niet meer in het bedrijf werken, dus contract eerder beeindigd en zij heeft totdat zij een nieuwe baan had ww gekregen.



Waarom ik zo vijandig reageerde was trouwens omdat ik het niet goed vind iemand te zeggen, dit moet je zeker (niet) doen zonder een onderbouwde reden te geven. Laat het nu maar eens gebeuren dat een TO adviezen van het forum klakkeloos opvolgt (wat hopelijk nooit iemand doet zonder dingen dubbel te checken) en dat achteraf het verkeerde lijkt te zijn. Begrijp je een beetje wat ik bedoel?

Omdat ik dus uit ervaring wist dat het ook geen negatieve gevolgen kan hebben, vond ik zo een stelling advies wat overdreven. Soms zijn nuanceringen handiger.

Voor zover ik weet, was mijn vriendin weer beter toen zij uit dienst ging. Zij had ook thuis gezeten vanwege (bijna) overspannenheid. Di lag trouwens niet (alleen) aan het werk. Toen ze weer aan het werk ging zag ze dat ze het niet trok en heeft geloof ik nog even halve dagen gewerkt en toen dus in overleg het contract laten beeindigen (twee maanden eerder geloof ik). En zij kreeg dus wel WW. Dus het zal dan wel ook vanuit haar werkgeverskant goed geregeld geweest zijn.

Hierbij gaat het dus om een werkgever, die tevreden met haar was en haar alle kansen wilde geven, maar zij besloot dat ze in deze baan niet verder wilde.

Ik lees dit topic met heel veel interesse. Hoewel ik niet in dezelfde positie zit als TO heb ik toch een vraag, voor diegenen die die kunnen beantwoorden.



Kom ik in aanmerking voor een WW uitkering als het volgende zich afspeelt: mijn inmiddels 3e tijdelijke contract eindigt van rechtswege, heb in principe een vast contract aangeboden gekregen, alleen is de functie iets waar ik gewoon nooit goed in ga worden. Ik heb het echt geprobeerd, samen met mijn collega’s, maar het lukt me niet (voldoende).



Heb al gezocht via CWI/UWV maar echt een duidelijk antwoord vind ik daar ook niet eerlijk gezegd.

Graag advies hierin, want mijn verstand weet het al wel.



Bedankt vast.





TO: sorry dat ik er even zo tussendoor dender, maar ik hoop wel dat je er goed uit gaat komen.

Dibbes, als je "nee" zegt tegen een aanbod vast contract ben je verwijtbaar werkloos = geen ww. Maar dit geldt natuurlijk alleen als het UWS hier achter komt.



Poesiepoes, voor jou geldt hetzelfde. Niet instemmen met een eerdere beeindiging!!!!!!! = verwijtbare werkloosheid = dus geen ww uitkering.

Dibbes, als je "nee" zegt tegen een aanbod vast contract ben je verwijtbaar werkloos = geen ww. Maar dit geldt natuurlijk alleen als het UVW hier achter komt.



Poesiepoes, voor jou geldt hetzelfde. Niet instemmen met een eerdere beeindiging!!!!!!! = verwijtbare werkloosheid = dus geen ww uitkering.

Dibbes, als ik jou was zou ik dat contract inderdaad aannemen en van daaruit verder gaan solliciteren voor een andere baan. Want wat al gezegd is: je bent verwijtbaar werkeloos als je de baan niet wilt aannemen en naar ik begrijp is er voldoende reden voor het UWV om aan te nemen dat deze baan "geschikt" is voor jou (al weet je voor jezelf dat het nooit iets gaat worden, maar daar zullen ze niet snel naar kijken).



En ook als je gaat solliciteren is het echt veel prettiger als je dat kunt doen vanuit de zekerheid van een vaste baan. Je hebt ook een goede reden naar potentiele werkgevers toe waarom je wegwilt bij je huidige werkgever, namelijk dat je functie niet helemaal is wat jij vindt passen bij jezelf. Het hebben van een reeds vaste baan geeft je toch ook vaak een betere onderhandelingspositie en meer rust bij het bepalen welke baan je zou willen hebben. Tevens geen administratieve rompslomp en verplichtingen die het UWV oplegt. En meer geld, want het UWV betaalt je geen 100% van je huidige salaris.



Poesiepoes, inderdaad niet zomaar ja zeggen. Al snap ik niet waarom de werkgever voor 6 weken tijd nog zoveel moeite en geld wil stoppen in het voortijdig beeindigen van het contract. Lijkt me veel nuttiger ook voor hen om het af te laten lopen. Of zouden ze bang zijn voor eventuele latere financiële gevolgen (na 2 jaar)?



De reden dat je advocaat het op papier wil hebben is denk ik vooral ook om de tekst van het contract te zien en te bepalen of daar voor jou nog nadelige gevolgen aan zitten. En wat ze je ter compensatie aan willen bieden. De gemiddelde werkgever denkt standaard aan zijn eigen hachje, dus ze zullen vermoedelijk buiten beschouwing houden dat je nu ziek bent en dat je daardoor wellicht wat minder snel een nieuwe baan zult hebben en ze dus daar compensatie voor zouden kunnen betalen. Maar op zich hebben ze ook niet echt meer salaris verplichtingen na het aflopen van het contract.



Persoonlijk zou ik niet akkoord gaan met vroegtijdig beeindigen en zeker niet voor die 6 weken. Iemand had het over dat je niet het brave meisje hoeft te spelen omdat de werkgever dat ook niet zal doen, maar ik denk dat dat hier niet eens aan de orde is. Je bent ziek, dus je moet uitzoeken en tot rust komen en niet je herstel in de weg gaan staan. Dat heeft m.i. niets met braaf zijn te maken maar met voor jezelf opkomen en je gezondheid op de eerste plek zetten. Het is niet alsof je dwars ligt dat je niet wilt werken terwijl je daar wel toe in staat bent. Je bent volgens eigen zeggen gewoon nu niet in staat om te werken. Punt. Dan dus ook niet jezelf daartoe laten overhalen maar gewoon werken aan je herstel (met behulp van arts en evt. psycholoog). Sterkte!