Werk & Studie
alle pijlers
Zo onzeker op werk
zondag 11 april 2021 om 16:39
Sinds vorige zomer heb ik een nieuwe baan. Op zich bevalt het heel goed, leuke collega's, leuk en afwisselend werk, alleen mijn werkgever kan nogal heftig reageren op het moment dat er iets mis gaat en dat hoeft niet eens iets groots te zijn.
Een paar weken geleden liepen er een aantal zaken niet helemaal lekker helaas en ik snap dat mijn werkgever daar van baalde. We hadden een gesprek en dan wordt er gezegd dat niks goed gaat, ik en mijn collega niet functioneren, niet dit, niet dat, kortom niks deugde.
Zelf had ik helemaal niet het gevoel dat alles zo slecht ging en het viel mij nogal rauw op mijn dak. Sindsdien durf ik niks meer zelf te doen, vraag alles tig keer na, zit constant in de zenuwen of werkgever niet weer ergens boos om zal worden, ik log in de avond in op mijn mail om te kijken of werkgever een mail met kritiek heeft gestuurd. Dit geeft me gigantisch veel stress.
Ik ga natuurlijk enorm slecht met de situatie om momenteel, dat is duidelijk, en ik ben op zoek naar tips om de werksituatie weer beter te maken.
Een paar weken geleden liepen er een aantal zaken niet helemaal lekker helaas en ik snap dat mijn werkgever daar van baalde. We hadden een gesprek en dan wordt er gezegd dat niks goed gaat, ik en mijn collega niet functioneren, niet dit, niet dat, kortom niks deugde.
Zelf had ik helemaal niet het gevoel dat alles zo slecht ging en het viel mij nogal rauw op mijn dak. Sindsdien durf ik niks meer zelf te doen, vraag alles tig keer na, zit constant in de zenuwen of werkgever niet weer ergens boos om zal worden, ik log in de avond in op mijn mail om te kijken of werkgever een mail met kritiek heeft gestuurd. Dit geeft me gigantisch veel stress.
Ik ga natuurlijk enorm slecht met de situatie om momenteel, dat is duidelijk, en ik ben op zoek naar tips om de werksituatie weer beter te maken.
zondag 11 april 2021 om 17:26
Als er niks is wat nog boven tafel kan komen, er geen lijken in de kast zitten, zeg maar, dan hoef je ook niet bang te zijn om met haar in gesprek te gaan. Ga gewoon naar haar toe, en zeg dat je graag wilt bespreken hoe fouten die nu gemaakt zijn, voorkomen kunnen worden voortaan.Simply-me schreef: ↑11-04-2021 17:21Als ze niks zegt, dan gaat het goed. Maar op het moment dat er dus iets fout gaat, dan blijkt achteraf dat eigenlijk niks goed gaat en dat geloof ik niet. Ik wil graag met haar in gesprek, kijken hoe we het kunnen verbeteren, maar ik zie er ook erg tegenop omdat ik bang ben voor wat er nog meer boven tafel komt. Het is alles behalve relaxed werken inderdaad.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
zondag 11 april 2021 om 17:27
Dit. Ik ben veel te lang in zo'n baan blijven hangen.
Life's a bitch and you can't win.
M. Python
M. Python
zondag 11 april 2021 om 17:28
Pejeka de manier waarop kan natuurlijk wel onterecht zijn. Meteen gaan lopen zeiken dat er niets goed gaat wanneer 2 dingen mislopen, dat is aanstellerij. Een baas die niet om kan gaan met tegenslag en niet weet hoe ze het beste uit haar team haalt, dat werkt niet lekker.
TO ik zou zeker het gesprek aanvragen. In mijn ervaring kan je enorm opzien tegen zulke confronterende en constructieve gesprekken, maar valt het in de praktijk erg mee. En zonder gesprek doorgaan is ook niet houdbaar, als ik het zo lees. Succes gewenst
TO ik zou zeker het gesprek aanvragen. In mijn ervaring kan je enorm opzien tegen zulke confronterende en constructieve gesprekken, maar valt het in de praktijk erg mee. En zonder gesprek doorgaan is ook niet houdbaar, als ik het zo lees. Succes gewenst
zondag 11 april 2021 om 17:43
Nou, als er een paar dingen fout gaan en dan prompt mensen 'helemaal niet meer functioneren' en er niks deugt, noem ik dat wel overdreven en onprofessioneel ook.pejeka schreef: ↑11-04-2021 17:21Als de kritiek terecht was, is die niet overdreven.
Hoe daarmee om te gaan? Door er lering uit te trekken, door er iets mee te doen, door kritisch naar jezelf te kijken waar je eventueel verbeterpunten ziet, door te laten zien in je werk dat je de punten hebt begrepen en de kritiek ter harte neemt. Zie het als een leerervaring.
Werkgever/baas kan ook op een normale manier feedback geven, pas dan kun je als feedback ontvanger ook open staan om te doen wat jij in de tweede alinea beschrijft.
zondag 11 april 2021 om 17:44
Dit! Het zal zeker niet makkelijk zijn, maar hoeveel erger kan het echt worden? er is een kans dat het beter wordt en dan ben je blij dat je het gedaan hebt. Wordt het niet beter, dan weet je ook waar je aan toe bent en wordt het misschien tijd om een andere baan te zoeken.
zondag 11 april 2021 om 17:46
Ik denk dat het twee kanten op waar kan zijn. Soms laat een manager dingen te lang over zijn kant gaan tot de bom op een gegeven moment écht barst en dan komt opeens alles eruit, en soms is een manager te pietluttig. Ook managers zijn gewoon mensen. Anderzijds heb ik wel eens het idee dat werknemers soms te overgevoelig zijn (en met name onder vrouwen zie je dat). Het moet allemaal leuk en lief en aardig en gezellig zijn, en vooral niet te zakelijk gaan worden en niet teveel op werk gaan lijken, want anders is "de sfeer" niet leuk en raken ze in de stress.Pinaco schreef: ↑11-04-2021 17:28Pejeka de manier waarop kan natuurlijk wel onterecht zijn. Meteen gaan lopen zeiken dat er niets goed gaat wanneer 2 dingen mislopen, dat is aanstellerij. Een baas die niet om kan gaan met tegenslag en niet weet hoe ze het beste uit haar team haalt, dat werkt niet lekker.
TO ik zou zeker het gesprek aanvragen. In mijn ervaring kan je enorm opzien tegen zulke confronterende en constructieve gesprekken, maar valt het in de praktijk erg mee. En zonder gesprek doorgaan is ook niet houdbaar, als ik het zo lees. Succes gewenst
Afgelopen week hebben we een werkneemster erop aangesproken dat ze eigenlijk meer dan 20% van haar werktijd bezig was met andere dingen, zoals kletsen met collega's, bezig zijn met haar eigen telefoon, enz. En tuurlijk is het OK om even een praatje te maken met een collega, maar niet een half uur. Als je in totaal 3 uur per dag aanwezig bent als parttime kracht. Haar werk raffelde ze dan daardoor gewoon af, omdat ze veel tijd verbeuzeld had, met veel vergissingen en omissies tot gevolg. Nou, wat een drama toen we dat met haar bespraken. Want tuurlijk was het allemaal onterecht, en waarom we dat niet éérder hadden aangegeven, en het was toch belachelijk dat ze niet eens "even" met een collega zou mogen praten, of op haar telefoon kijken (ze ging ook rustig 10 minuten zitten bellen met haar familie), enz. enz. Helemaal verontwaardigd ging ze naar huis die dag. Maar sorry. Als je een koffiekransje zoekt, moet je niet bij ons op het werk zijn. Dan nodig je lekker je vriendinnen thuis uit. En als je de godganse dag met je telefoon bezig wilt zijn, doe je dat lekker thuis, daar word je niet voor betaald.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
zondag 11 april 2021 om 17:47
Ik weet niet wat je het beste had kunnen doen. Dit lijkt me wel een goede reactie.
Misschien had je nog kunnen zeggen dat je niet als een kind wil worden toegesproken. Ik krijg niet de indruk dat dit heel professioneel opgepakt/afgehandeld is door je manager.
zondag 11 april 2021 om 17:51
Ik heb ook een collega die altijd filmpjes zat te kijken als ik aan zijn bureau kwam (toen er nog geen corona was). Ook hield hij de nieuwspagina's nauwlettend in de gaten. Als er iets belanghebbends gebeurde hoorden we het binnen een minuut van hem.
Dit was wel terug te zien in de kwaliteit/kwantiteit van zijn werk.
zondag 11 april 2021 om 17:52
Jullie hebben daar gelijk in, ik moet het gesprek aangaan met haar en wie weet wordt de situatie er alleen maar beter van en anders weet ik ook waar ik aan toe ben.Maduixa schreef: ↑11-04-2021 17:44Dit! Het zal zeker niet makkelijk zijn, maar hoeveel erger kan het echt worden? er is een kans dat het beter wordt en dan ben je blij dat je het gedaan hebt. Wordt het niet beter, dan weet je ook waar je aan toe bent en wordt het misschien tijd om een andere baan te zoeken.
zondag 11 april 2021 om 17:55
Wij hebben nu gewoon gesteld: je eigen mobieltje gaat in je tas, en als je daar in de pauze mee wilt spelen, ga vooral je gang, maar niet onder werktijd, tenzij er een familielid op sterven ligt bijv. en je elk moment een dringend telefoontje kunt krijgen. Dan is het een ander verhaal. Maar anders gewoon in je tas dat ding en er niet uit voor het pauze is. Niet omdat we nou zo graag autoritair willen zijn, maar bij sommige mensen liep het gewoon de spuigaten uit, zo vaak als ze met hun mobieltje bezig waren.Oriander schreef: ↑11-04-2021 17:51Ik heb ook een collega die altijd filmpjes zat te kijken als ik aan zijn bureau kwam (toen er nog geen corona was). Ook hield hij de nieuwspagina's nauwlettend in de gaten. Als er iets belanghebbends gebeurde hoorden we het binnen een minuut van hem.
Dit was wel terug te zien in de kwaliteit/kwantiteit van zijn werk.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
zondag 11 april 2021 om 18:06
Dit!!!Lente19251003 schreef: ↑11-04-2021 16:43Ik heb ooit ook zo’n grillige werkgever gehad maar die ging er ook nog eens bij schreeuwen en schelden. Na een jaar proberen en altijd angst hebben voor ‘de baas’ ben ik daar vertrokken. Voor mij wende het niet.
Mijn vorige werkgever was ook zo. Ik ging elke dag huilend naar het werk, ging huilend naar huis en had alweer buikpijn als ik aan de volgende dag dacht.
Dit wil je niet, echt niet. Zoek een normale werkgever.
zondag 11 april 2021 om 18:06
Ik heb ook ooit zo’n werkgever gehad en dan was het de bazin. Constant te horen dat je niks goed doet, op mij en mijn collega’s kritiek uiten dat je niks doet met reclames qua presentatie zodat er meer verkocht zou worden. Ik werkte in een supermarkt. Als we dan druk waren geweest om toch een leuke in onze ogen presentatie maakten van een reclameartikel, dan kwam ze de winkel in en ging om zich heen kijken. Vervolgens ging ze het dan veranderen na kritiek te uiten dat het niet goed was of ze haalde het helemaal weg. Op een gegeven moment denk je doe het lekker zelf als het toch niet goed is. Ook op andere werkzaamheden had madame commentaar. Je wordt er onzeker door en loopt vervolgens gestresst op het werk rond. Bang om dingen fout te doen. Ik snap je dus volkomen. Heb je er al eens met bijv een collega over gesproken of die dit ook zo ervaart?
zondag 11 april 2021 om 18:07
Ik geef voorbeelden uit een werksituatie die aansluiten op wat TO noemt, dus hoezo niet relevant?
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
zondag 11 april 2021 om 18:19
Maakt het nog verwerpelijker dat je er niets van geleerd hebt, gezien je andere topic...Draakje1976 schreef: ↑11-04-2021 18:06Ik heb ook ooit zo’n werkgever gehad en dan was het de bazin. Constant te horen dat je niks goed doet, op mij en mijn collega’s kritiek uiten dat je niks doet met reclames qua presentatie zodat er meer verkocht zou worden. Ik werkte in een supermarkt. Als we dan druk waren geweest om toch een leuke in onze ogen presentatie maakten van een reclameartikel, dan kwam ze de winkel in en ging om zich heen kijken. Vervolgens ging ze het dan veranderen na kritiek te uiten dat het niet goed was of ze haalde het helemaal weg. Op een gegeven moment denk je doe het lekker zelf als het toch niet goed is. Ook op andere werkzaamheden had madame commentaar. Je wordt er onzeker door en loopt vervolgens gestresst op het werk rond. Bang om dingen fout te doen. Ik snap je dus volkomen. Heb je er al eens met bijv een collega over gesproken of die dit ook zo ervaart?
zondag 11 april 2021 om 19:24
Hoeveel achterstand heeft het werk opgelopen doordat mensen iets met hun telefoon deden? Kwamen er klachten van klanten, werd de vereiste omzet niet gehaald?pejeka schreef: ↑11-04-2021 17:55Wij hebben nu gewoon gesteld: je eigen mobieltje gaat in je tas, en als je daar in de pauze mee wilt spelen, ga vooral je gang, maar niet onder werktijd, tenzij er een familielid op sterven ligt bijv. en je elk moment een dringend telefoontje kunt krijgen. Dan is het een ander verhaal. Maar anders gewoon in je tas dat ding en er niet uit voor het pauze is. Niet omdat we nou zo graag autoritair willen zijn, maar bij sommige mensen liep het gewoon de spuigaten uit, zo vaak als ze met hun mobieltje bezig waren.
zondag 11 april 2021 om 19:43
Maakt geen bal uit. Als je wordt betaald om 4 uur te werken, ga je niet 1 uur zitten kletsen of met je privételefoon bezig zijn. Ofwel: 25% van je werktijd op de zak van je baas zitten besteden aan je eigen bezigheden. Want daar word je niet voor betaald, dat doe je maar lekker in je eigen tijd.ca726647543 schreef: ↑11-04-2021 19:24Hoeveel achterstand heeft het werk opgelopen doordat mensen iets met hun telefoon deden? Kwamen er klachten van klanten, werd de vereiste omzet niet gehaald?
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
zondag 11 april 2021 om 19:54
Het is de eigenaar van het bedrijf en tevens mijn leidinggevende. Er zit dus niemand tussen.ca726647543 schreef: ↑11-04-2021 19:25@TO: je hebt het over werkgever. Is de eigenaar/ondernemer ook direct je leidinggevende, of bedoel je met werkgever leidinggevende?
zondag 11 april 2021 om 19:56
Er zijn meerdere collega's die het lastig vinden om met haar wispelturigheid om te gaan. Mijn directe collega heeft er ook veel last van en is erg onzeker en nerveus.Draakje1976 schreef: ↑11-04-2021 18:06Ik heb ook ooit zo’n werkgever gehad en dan was het de bazin. Constant te horen dat je niks goed doet, op mij en mijn collega’s kritiek uiten dat je niks doet met reclames qua presentatie zodat er meer verkocht zou worden. Ik werkte in een supermarkt. Als we dan druk waren geweest om toch een leuke in onze ogen presentatie maakten van een reclameartikel, dan kwam ze de winkel in en ging om zich heen kijken. Vervolgens ging ze het dan veranderen na kritiek te uiten dat het niet goed was of ze haalde het helemaal weg. Op een gegeven moment denk je doe het lekker zelf als het toch niet goed is. Ook op andere werkzaamheden had madame commentaar. Je wordt er onzeker door en loopt vervolgens gestresst op het werk rond. Bang om dingen fout te doen. Ik snap je dus volkomen. Heb je er al eens met bijv een collega over gesproken of die dit ook zo ervaart?
zondag 11 april 2021 om 20:11
Oei, zo'n manager heb ik ook gehad. Zo eentje die je afkraakt ipv opbouwende kritiek te geven. Zo eentje die je niet het gevoel geeft dat je X of Y niet goed hebt gedaan, maar dat jij als persoon niet goed bent en niet deugt.
Het maakte mij erg onzeker, kreeg bij alles wat ik deed het gevoel dat het wel niet goed zou zijn, het vergalde mijn werkplezier en ik ben er bijna door ontslagen. Inmiddels een andere manager, die ook weleens kritiek heeft, maar dan op een manier zodat je er wat mee kunt. Ik weer blij & lekker in mijn vel op mijn werk. En die manager is blij met mij. Van ontslag is totaal geen sprake meer.
Het maakte mij erg onzeker, kreeg bij alles wat ik deed het gevoel dat het wel niet goed zou zijn, het vergalde mijn werkplezier en ik ben er bijna door ontslagen. Inmiddels een andere manager, die ook weleens kritiek heeft, maar dan op een manier zodat je er wat mee kunt. Ik weer blij & lekker in mijn vel op mijn werk. En die manager is blij met mij. Van ontslag is totaal geen sprake meer.
Morrigan Crow, net zo leuk als Harry Potter.
zondag 11 april 2021 om 20:16
Fijn dat je een andere manager kreeg en dat het nu wel goed gaat. Kritiek vind ik niet erg, maar het gaat vooral om de manier waarop het gebracht wordt. Ik heb nu ook constant het idee dat mijn baan op het spel staat.tonkje schreef: ↑11-04-2021 20:11Oei, zo'n manager heb ik ook gehad. Zo eentje die je afkraakt ipv opbouwende kritiek te geven. Zo eentje die je niet het gevoel geeft dat je X of Y niet goed hebt gedaan, maar dat jij als persoon niet goed bent en niet deugt.
Het maakte mij erg onzeker, kreeg bij alles wat ik deed het gevoel dat het wel niet goed zou zijn, het vergalde mijn werkplezier en ik ben er bijna door ontslagen. Inmiddels een andere manager, die ook weleens kritiek heeft, maar dan op een manier zodat je er wat mee kunt. Ik weer blij & lekker in mijn vel op mijn werk. En die manager is blij met mij. Van ontslag is totaal geen sprake meer.
zondag 11 april 2021 om 23:33
Ik betwijfel of haar aanspreken gaat helpen, het is haar zaak en anderen pikken het gewoon.
maandag 12 april 2021 om 07:39
Het veralgemeniseren van je af laten glijden en tijdens het gesprek voor jezelf opkomen. "Dat is inderdaad niet goed gegaan, daar zal ik beter op letten. Ik stel het op prijs als we het tijdens dit soort gesprekken bij de relevante zaken kunnen houden, aangezien ik mijn werk in zijn algemeenheid goed doe, zoals te zien aan x, y en z. Hoe zou je de relevante zaken opgelost willen zien? Dan neem ik dat mee, zodat dit in het vervolg voorkomen kan worden."
Werk is een zakelijke omgeving. Laat het je niet persoonlijk raken; je kunt het gedrag van een ander niet veranderen, alleen hoe jij ermee omgaat.
Werk is een zakelijke omgeving. Laat het je niet persoonlijk raken; je kunt het gedrag van een ander niet veranderen, alleen hoe jij ermee omgaat.
Dat het anders had kunnen zijn, betekent niet dat het ook beter was geweest.
