Werk & Studie
alle pijlers
Zo onzeker op werk
zondag 11 april 2021 om 16:39
Sinds vorige zomer heb ik een nieuwe baan. Op zich bevalt het heel goed, leuke collega's, leuk en afwisselend werk, alleen mijn werkgever kan nogal heftig reageren op het moment dat er iets mis gaat en dat hoeft niet eens iets groots te zijn.
Een paar weken geleden liepen er een aantal zaken niet helemaal lekker helaas en ik snap dat mijn werkgever daar van baalde. We hadden een gesprek en dan wordt er gezegd dat niks goed gaat, ik en mijn collega niet functioneren, niet dit, niet dat, kortom niks deugde.
Zelf had ik helemaal niet het gevoel dat alles zo slecht ging en het viel mij nogal rauw op mijn dak. Sindsdien durf ik niks meer zelf te doen, vraag alles tig keer na, zit constant in de zenuwen of werkgever niet weer ergens boos om zal worden, ik log in de avond in op mijn mail om te kijken of werkgever een mail met kritiek heeft gestuurd. Dit geeft me gigantisch veel stress.
Ik ga natuurlijk enorm slecht met de situatie om momenteel, dat is duidelijk, en ik ben op zoek naar tips om de werksituatie weer beter te maken.
Een paar weken geleden liepen er een aantal zaken niet helemaal lekker helaas en ik snap dat mijn werkgever daar van baalde. We hadden een gesprek en dan wordt er gezegd dat niks goed gaat, ik en mijn collega niet functioneren, niet dit, niet dat, kortom niks deugde.
Zelf had ik helemaal niet het gevoel dat alles zo slecht ging en het viel mij nogal rauw op mijn dak. Sindsdien durf ik niks meer zelf te doen, vraag alles tig keer na, zit constant in de zenuwen of werkgever niet weer ergens boos om zal worden, ik log in de avond in op mijn mail om te kijken of werkgever een mail met kritiek heeft gestuurd. Dit geeft me gigantisch veel stress.
Ik ga natuurlijk enorm slecht met de situatie om momenteel, dat is duidelijk, en ik ben op zoek naar tips om de werksituatie weer beter te maken.
maandag 12 april 2021 om 11:50
De communicatie met de baas gaat inderdaad niet altijd even goed. Zo vraagt ze bijvoorbeeld iets aan mij om te regelen, maar datzelfde heeft ze dan een week eerder al aan mijn collega gevraagd en dat weet ze dan kennelijk niet meer. Dat schept ook verwarring, maar dat mag niet gezegd worden want het ligt nooit aan haar natuurlijk.
Ik denk dat het vooral belangrijk is om de communicatie onderling te verbeteren.
maandag 12 april 2021 om 12:08
Het kan je leidinggevende liggen, aan jou of een combinatie. Punt is dat het zo niet werkt en als je een klein bedrijf werkt waarbij de eigenaar ook jou leidinggevende is moet je je afvragen of je daar op je plek zit. Je baas heeft blijkbaar verwachtingen waar jij niet aan kunt voldoen. Als je zo doorgaat met onzeker te zijn op je werk en in de avond in de stress je e-mail kijkt steven je zo af op een burnout en dan ben je verder van huis.
maandag 12 april 2021 om 13:41
Is dit een eenmalig iets geweest of is dit gewoon de huisstijl ?
Heeft het zin om op een rustig moment een evaluatiegesprek aan te vragen en dit zelf goed voor te bereiden ? Dan heb je misschien wat meer regie over het gesprek.
Uiteindelijk heeft dit te maken met je eigen visie over jezelf en je werk: Ik weet bijvoorbeeld dat ik zeker goed werk en mijn salaris prima verdien voor mijn baas, maar dan nog weet ik dat ik af en toe wel eens een fout zal maken. Vergissen is menselijk ten slotte. Dus als jij weet dat het vorige keer in principe wel terecht was, maar dat je daar van geleerd hebt, dan mag je jezelf nu vergeven.
Waarschijnlijk is die baas dat ondertussen ook al lang weer vergeten en is hij/zij zich van geen kwaad bewust. Tijdens een evaluatiegesprek zou ik dan ook gewoon eerlijk zeggen dat je er behoorlijk van geschrokken was. Het zijn ook gewoon mensen en ze kunnen ook een rotdag hebben natuurlijk.
Vaak hangt de leidinggevende stijl wel samen met het type werk - in de horeca bijvoorbeeld met piekbelasting had ik vroeger in mijn bijbaantjes ook wel eens van die heethoofden van bazen die konden flippen. Ik kon dat gelukkig altijd wel goed buiten mezelf plaatsen. En vaak waren dat ook wel van die types waar je (als je er langer was) wel kon tegen zeggen "Komt goed ik regel het wel, maar doe eens even rustig joh".
Heeft het zin om op een rustig moment een evaluatiegesprek aan te vragen en dit zelf goed voor te bereiden ? Dan heb je misschien wat meer regie over het gesprek.
Uiteindelijk heeft dit te maken met je eigen visie over jezelf en je werk: Ik weet bijvoorbeeld dat ik zeker goed werk en mijn salaris prima verdien voor mijn baas, maar dan nog weet ik dat ik af en toe wel eens een fout zal maken. Vergissen is menselijk ten slotte. Dus als jij weet dat het vorige keer in principe wel terecht was, maar dat je daar van geleerd hebt, dan mag je jezelf nu vergeven.
Waarschijnlijk is die baas dat ondertussen ook al lang weer vergeten en is hij/zij zich van geen kwaad bewust. Tijdens een evaluatiegesprek zou ik dan ook gewoon eerlijk zeggen dat je er behoorlijk van geschrokken was. Het zijn ook gewoon mensen en ze kunnen ook een rotdag hebben natuurlijk.
Vaak hangt de leidinggevende stijl wel samen met het type werk - in de horeca bijvoorbeeld met piekbelasting had ik vroeger in mijn bijbaantjes ook wel eens van die heethoofden van bazen die konden flippen. Ik kon dat gelukkig altijd wel goed buiten mezelf plaatsen. En vaak waren dat ook wel van die types waar je (als je er langer was) wel kon tegen zeggen "Komt goed ik regel het wel, maar doe eens even rustig joh".
Even if you are on the right track, you will get run over if you just sit there.â€
maandag 12 april 2021 om 14:52
Je hebt naar mijn idee twee grofweg twee soorten leidinggevenden: enerzijds mensen die een ander willen inspireren, fouten zien als leermoment en daar redelijk mee om gaan. En anderzijds heb je mensen die een ander, bewust of onbewust, angstig maken en waarbij het al snel niet goed genoeg is. Ik heb gewerkt voor zeer onredelijke senior associates in advocaten kantoren en voor de meest relaxte partners. Er is niets zo erg als met angst naar je werk moeten gaan. ‘s Avonds met een knoop in je maag je e-mail checken lijkt mij ook niet gezond, integendeel. Ik denk dat jij best assertief mag zijn - en dat staat even los van de terechte of onterechte kritiek. Ik heb dat overigens zelf ook moeten leren.
Wanneer iemand onredelijk is of vervelend doet, dan geef ik wel aan hoe ik mij voel onder de noemer: “feedback for their own benefit”. Ook al zou ik iets totaal verneu*t hebben (komt niet vaak voor) dan nog hoef ik niet afgebrand te worden en dat accepteer ik van niemand niet. Jouw baas komt als zeer onredelijk over en ik zou bij hem/haar aangeven hoe jij je voelt. Kritiek moet wel opbouwend zijn en de huidige situatie lijkt mij voor niemand werkbaar.
Wanneer iemand onredelijk is of vervelend doet, dan geef ik wel aan hoe ik mij voel onder de noemer: “feedback for their own benefit”. Ook al zou ik iets totaal verneu*t hebben (komt niet vaak voor) dan nog hoef ik niet afgebrand te worden en dat accepteer ik van niemand niet. Jouw baas komt als zeer onredelijk over en ik zou bij hem/haar aangeven hoe jij je voelt. Kritiek moet wel opbouwend zijn en de huidige situatie lijkt mij voor niemand werkbaar.
baggal wijzigde dit bericht op 12-04-2021 14:55
0.04% gewijzigd
A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.
maandag 12 april 2021 om 14:54
+ 1belgali schreef: ↑12-04-2021 13:41Is dit een eenmalig iets geweest of is dit gewoon de huisstijl ?
Heeft het zin om op een rustig moment een evaluatiegesprek aan te vragen en dit zelf goed voor te bereiden ? Dan heb je misschien wat meer regie over het gesprek.
Uiteindelijk heeft dit te maken met je eigen visie over jezelf en je werk: Ik weet bijvoorbeeld dat ik zeker goed werk en mijn salaris prima verdien voor mijn baas, maar dan nog weet ik dat ik af en toe wel eens een fout zal maken. Vergissen is menselijk ten slotte. Dus als jij weet dat het vorige keer in principe wel terecht was, maar dat je daar van geleerd hebt, dan mag je jezelf nu vergeven.
Waarschijnlijk is die baas dat ondertussen ook al lang weer vergeten en is hij/zij zich van geen kwaad bewust. Tijdens een evaluatiegesprek zou ik dan ook gewoon eerlijk zeggen dat je er behoorlijk van geschrokken was. Het zijn ook gewoon mensen en ze kunnen ook een rotdag hebben natuurlijk.
Vaak hangt de leidinggevende stijl wel samen met het type werk - in de horeca bijvoorbeeld met piekbelasting had ik vroeger in mijn bijbaantjes ook wel eens van die heethoofden van bazen die konden flippen. Ik kon dat gelukkig altijd wel goed buiten mezelf plaatsen. En vaak waren dat ook wel van die types waar je (als je er langer was) wel kon tegen zeggen "Komt goed ik regel het wel, maar doe eens even rustig joh".
A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.
maandag 12 april 2021 om 15:40
Ik denk dat dit echt wel hoort bij de huisstijl, van het begin af aan hoorde ik verhalen over haar temperament, maar dat het zo erg was had ik niet verwacht.
Ik wil toch graag het gesprek met haar aangaan, het kan er niet veel slechter op worden denk ik. Dan kan ik aangeven wat voor gevoel zij mij geeft en dat ik constant gespannen op kantoor zit. Ik weet bijna zeker dat ze niet zou willen dat ik mij zo voel. Of ze er rekening mee gaat houden weet ik niet natuurlijk.
Ik heb in ieder geval veel goede tips gekregen, bedankt!
Ik wil toch graag het gesprek met haar aangaan, het kan er niet veel slechter op worden denk ik. Dan kan ik aangeven wat voor gevoel zij mij geeft en dat ik constant gespannen op kantoor zit. Ik weet bijna zeker dat ze niet zou willen dat ik mij zo voel. Of ze er rekening mee gaat houden weet ik niet natuurlijk.
Ik heb in ieder geval veel goede tips gekregen, bedankt!
maandag 12 april 2021 om 17:55
Er wordt in dit topic veel op jou afgegeven. Maar ik heb ook wel eens in zo'n situatie gezeten.
Wat er aan de hand is: Je Baas reageert zijn/haar emoties af en is daarvoor nog nooit op zijn vingers getikt.
De meeste mensen laten het wel uit hun bolle hoofd om zo los te gaan als er iets mis gaat op het werk.
Maar soms heb je iemand in een leidinggevende positie, die dit doet, en nooit weerwoord krijgt. Nogal wiedes, want de andere partij kan zijn baan verliezen. Je bent gewoon geen gelijken.
Eigenlijk zijn deze mensen gewoon bar slecht als leidinggevende - kijk maar naar jouw stress.
Die stress komt 100% door jouw baas, niet omdat jij iets fout hebt gedaan.
Wat je kunt doen:
- uitkijken naar een andere baan.
- bedenken hoe jouw baas denkt, en je reactie daarop aanpassen.
- als je baas rustig is, eens vragen ''wat was dat nou, gisteren?'
Met reactie aanpassen bedoel ik dat dit soort mensen op een apenrots zit. Een gesprek over jouw onzekerheid kan overkomen als zwakte, en daar hebben ze geen begrip voor en al helemaal geen respect.
Wat er aan de hand is: Je Baas reageert zijn/haar emoties af en is daarvoor nog nooit op zijn vingers getikt.
De meeste mensen laten het wel uit hun bolle hoofd om zo los te gaan als er iets mis gaat op het werk.
Maar soms heb je iemand in een leidinggevende positie, die dit doet, en nooit weerwoord krijgt. Nogal wiedes, want de andere partij kan zijn baan verliezen. Je bent gewoon geen gelijken.
Eigenlijk zijn deze mensen gewoon bar slecht als leidinggevende - kijk maar naar jouw stress.
Die stress komt 100% door jouw baas, niet omdat jij iets fout hebt gedaan.
Wat je kunt doen:
- uitkijken naar een andere baan.
- bedenken hoe jouw baas denkt, en je reactie daarop aanpassen.
- als je baas rustig is, eens vragen ''wat was dat nou, gisteren?'
Met reactie aanpassen bedoel ik dat dit soort mensen op een apenrots zit. Een gesprek over jouw onzekerheid kan overkomen als zwakte, en daar hebben ze geen begrip voor en al helemaal geen respect.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
maandag 12 april 2021 om 18:40
pejeka schreef: ↑11-04-2021 17:46Ik denk dat het twee kanten op waar kan zijn. Soms laat een manager dingen te lang over zijn kant gaan tot de bom op een gegeven moment écht barst en dan komt opeens alles eruit, en soms is een manager te pietluttig. Ook managers zijn gewoon mensen. Anderzijds heb ik wel eens het idee dat werknemers soms te overgevoelig zijn (en met name onder vrouwen zie je dat). Het moet allemaal leuk en lief en aardig en gezellig zijn, en vooral niet te zakelijk gaan worden en niet teveel op werk gaan lijken, want anders is "de sfeer" niet leuk en raken ze in de stress.
Afgelopen week hebben we een werkneemster erop aangesproken dat ze eigenlijk meer dan 20% van haar werktijd bezig was met andere dingen, zoals kletsen met collega's, bezig zijn met haar eigen telefoon, enz. En tuurlijk is het OK om even een praatje te maken met een collega, maar niet een half uur. Als je in totaal 3 uur per dag aanwezig bent als parttime kracht. Haar werk raffelde ze dan daardoor gewoon af, omdat ze veel tijd verbeuzeld had, met veel vergissingen en omissies tot gevolg. Nou, wat een drama toen we dat met haar bespraken. Want tuurlijk was het allemaal onterecht, en waarom we dat niet éérder hadden aangegeven, en het was toch belachelijk dat ze niet eens "even" met een collega zou mogen praten, of op haar telefoon kijken (ze ging ook rustig 10 minuten zitten bellen met haar familie), enz. enz. Helemaal verontwaardigd ging ze naar huis die dag. Maar sorry. Als je een koffiekransje zoekt, moet je niet bij ons op het werk zijn. Dan nodig je lekker je vriendinnen thuis uit. En als je de godganse dag met je telefoon bezig wilt zijn, doe je dat lekker thuis, daar word je niet voor betaald.
Klinkt gezellig bij jullie zeg... ben blij dat ik op een plek zit waar het gaat om taken afkrijgen en niet uren uitzitten. En vooral de vrijheid krijgen en niet een manager die al mijn stappen nagaat en in mijn nek zit te hijgen. Ik zou daar echt zó gedemotiveerd van raken.
maandag 12 april 2021 om 19:09
Hoezo? Als je voor 8 uur betaald krijgt, en stel jij hebt je taken in 6 uur af, dan heb je te weinig werk. Dus ofwel moet je voortaan voor 6 uur betaald krijgen, ofwel moet je meer werk krijgen. Is toch logisch? En bij ons op het werk is genoeg vrijheid, echt niet dat elke minuut de baas in je nek staat te hijgen, maar je kan ook zélf snappen dat eindeloos bezig zijn met je eigen mobieltje onder werktijd niet de bedoeling is, bijvoorbeeld, en het stukje zelfdiscipline opbrengen om dat ding dan even in je tas te laten. Want daar word je niet voor betaald om elke 10 minuten je Facebook te updaten of te raadplegen. Of oh zo gezellige appjes uit te wisselen met vriendinnen.Schaapje11 schreef: ↑12-04-2021 18:40Klinkt gezellig bij jullie zeg... ben blij dat ik op een plek zit waar het gaat om taken afkrijgen en niet uren uitzitten. En vooral de vrijheid krijgen en niet een manager die al mijn stappen nagaat en in mijn nek zit te hijgen. Ik zou daar echt zó gedemotiveerd van raken.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
maandag 12 april 2021 om 19:24
Niemand is 8 uur productief. Bij ons is het een beetje geven en nemen, in bepaalde periodes is het wat rustiger, dan klets je wat meer met collega’s, neem je meer tijd voor telefoongesprekken. Want ja, ook de relatie onderling met je collega’s is erg belangrijk. En als je dan wat meer op je telefoon zit, ach als je werk af is is dat niet zo erg.
In andere tijden is het weer heel druk en werk je weleens een halfuurtje door.
Ik ben blij hoe het gaat, heb ook weleens bij een werkgever gewerkt zoals jij schetste Pejeka. Na 5 min praten met een collega stond je leidinggevende je dan met priemende ogen aan te kijken. De pauze werd gemonitord op de minuut, echt vreselijk.
In andere tijden is het weer heel druk en werk je weleens een halfuurtje door.
Ik ben blij hoe het gaat, heb ook weleens bij een werkgever gewerkt zoals jij schetste Pejeka. Na 5 min praten met een collega stond je leidinggevende je dan met priemende ogen aan te kijken. De pauze werd gemonitord op de minuut, echt vreselijk.
maandag 12 april 2021 om 19:35
Dat gebeurt bij ons echt niet, er is juist heel veel vrijheid, maar helaas maken sommige mensen daar wel eens te makkelijk gebruik van. Niemand ligt er wakker van als je even 5 minuten met een collega praat, of af en toe een keer een privételefoontje pleegt. Laat staan dat de leidinggevende dan in actie komt. Maar er moet wel een balans zijn. 20% van je werktijd met je eigen dingen bezig zijn, vind ik te ver gaan. En toch vinden sommigen dat maar normaal: even met die kletsen, even met weer een ander kletsen, tig keer Facebook of andere dingen op het eigen mobieltje checken, gewoon een telefoontje van een vriendin aannemen tijdens werktijd en daar dan 10 minuten over doen (in plaats van: ik zit op mijn werk, ik bel je vanavond terug), enz. En dan denk ik wel eens: als die mensen aan het einde van de maand te horen krijgen: je krijgt 15% minder salaris deze maand, want je hebt ook 15% van de tijd aan andere dingen besteed dan werk, zouden ze het dan nóg zo normaal vinden?Robinson schreef: ↑12-04-2021 19:24Niemand is 8 uur productief. Bij ons is het een beetje geven en nemen, in bepaalde periodes is het wat rustiger, dan klets je wat meer met collega’s, neem je meer tijd voor telefoongesprekken. Want ja, ook de relatie onderling met je collega’s is erg belangrijk. En als je dan wat meer op je telefoon zit, ach als je werk af is is dat niet zo erg.
In andere tijden is het weer heel druk en werk je weleens een halfuurtje door.
Ik ben blij hoe het gaat, heb ook weleens bij een werkgever gewerkt zoals jij schetste Pejeka. Na 5 min praten met een collega stond je leidinggevende je dan met priemende ogen aan te kijken. De pauze werd gemonitord op de minuut, echt vreselijk.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
maandag 12 april 2021 om 19:51
Ik hoop dat dit niet geldt voor mensen die een effectievere manier van werken uitvinden, dat als je dezelfde hoeveelheid wel in minder tijd af krijgt dan "beloond" wordt met meer werk of minder inkomen. Dat is de manier om geen vooruitgang te boeken in het werkproces.
maandag 12 april 2021 om 19:53
Hoezo niet? De meeste mensen ontvangen gewoon een uurloon, dus als je minder uren werkt, dan minder uren uitbetaald. Lijkt me simpel. Als je een gemiddeld takenpakket makkelijk in 5 uur kan behappen, is het belachelijk te verwachten dat je daar 8 uur voor betaald krijgt.aviv_13 schreef: ↑12-04-2021 19:51Ik hoop dat dit niet geldt voor mensen die een effectievere manier van werken uitvinden, dat als je dezelfde hoeveelheid wel in minder tijd af krijgt dan "beloond" wordt met meer werk of minder inkomen. Dat is de manier om geen vooruitgang te boeken in het werkproces.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
maandag 12 april 2021 om 19:56
Maar pejeka, als het werk af is wat is dan het probleem. Sommige mensen praten veel maar zijn erg efficiënt in het werk. Anderen praten niet, zitten niet op hun telefoon maar zijn erg traag wat ook veel tijd kost.
Je kunt beter focussen op je eigen werk. Zo te horen ben je erg veel bezig met performance van anderen, dat kost ook tijd. Profiteurs heb je overal. Bij ons heb je ze ook hoor, en in het begin irriteerde ik me er ook aan maar nu laat ik maar voor wat het is, uiteindelijk kost het alleen maar energie en heb je alleen jezelf ermee.
Je kunt beter focussen op je eigen werk. Zo te horen ben je erg veel bezig met performance van anderen, dat kost ook tijd. Profiteurs heb je overal. Bij ons heb je ze ook hoor, en in het begin irriteerde ik me er ook aan maar nu laat ik maar voor wat het is, uiteindelijk kost het alleen maar energie en heb je alleen jezelf ermee.
maandag 12 april 2021 om 20:06
waar het om gaat is dat je niet betaald wordt om eindeloos het weekend te bespreken, en als je maar voor 5 uur werk hebt, dan is het belachelijk het normaal te vinden dat je 8 uur betaald krijgt.Robinson schreef: ↑12-04-2021 19:56Maar pejeka, als het werk af is wat is dan het probleem. Sommige mensen praten veel maar zijn erg efficiënt in het werk. Anderen praten niet, zitten niet op hun telefoon maar zijn erg traag wat ook veel tijd kost.
Je kunt beter focussen op je eigen werk. Zo te horen ben je erg veel bezig met performance van anderen, dat kost ook tijd. Profiteurs heb je overal. Bij ons heb je ze ook hoor, en in het begin irriteerde ik me er ook aan maar nu laat ik maar voor wat het is, uiteindelijk kost het alleen maar energie en heb je alleen jezelf ermee.
Als mijn hulp elke week na 2 uur het huis verlaat terwijl ze voor 4 uur betaald krijgt, zeg ik er ook wat van.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
maandag 12 april 2021 om 20:16
Succes!Simply-me schreef: ↑12-04-2021 15:40Ik denk dat dit echt wel hoort bij de huisstijl, van het begin af aan hoorde ik verhalen over haar temperament, maar dat het zo erg was had ik niet verwacht.
Ik wil toch graag het gesprek met haar aangaan, het kan er niet veel slechter op worden denk ik. Dan kan ik aangeven wat voor gevoel zij mij geeft en dat ik constant gespannen op kantoor zit. Ik weet bijna zeker dat ze niet zou willen dat ik mij zo voel. Of ze er rekening mee gaat houden weet ik niet natuurlijk.
Kaart het vooral aan, al is het maar voor je eigen gevoel. Of ze er wat mee doet, ik vrees van niet, maar het is dan in elk geval uitgesproken.
Morrigan Crow, net zo leuk als Harry Potter.
maandag 12 april 2021 om 22:41
Dat kun jij allemaal wel vinden maar je bent de leidinggevende niet. Blijkbaar vinden ze het allemaal wel best.pejeka schreef: ↑12-04-2021 20:06waar het om gaat is dat je niet betaald wordt om eindeloos het weekend te bespreken, en als je maar voor 5 uur werk hebt, dan is het belachelijk het normaal te vinden dat je 8 uur betaald krijgt.
Als mijn hulp elke week na 2 uur het huis verlaat terwijl ze voor 4 uur betaald krijgt, zeg ik er ook wat van.
maandag 12 april 2021 om 22:47
Bij dat soort middeleeuwse ballententen heb ik ook wel gewerkt. Mooi uitsmeren over die acht uur en om 17.01 met gierende banden de parkeerplaats af. En zo snel mogelijk ergens anders aan de slag natuurlijk.pejeka schreef: ↑12-04-2021 19:53Hoezo niet? De meeste mensen ontvangen gewoon een uurloon, dus als je minder uren werkt, dan minder uren uitbetaald. Lijkt me simpel. Als je een gemiddeld takenpakket makkelijk in 5 uur kan behappen, is het belachelijk te verwachten dat je daar 8 uur voor betaald krijgt.
maandag 12 april 2021 om 23:07
Hahaha
.Ja het zou maar leuk en gezellig zijn op de werkvloer! Je bent er immers het grootste deel van de dag.... stel je voor zeg....
dinsdag 13 april 2021 om 09:48
Pejeka kaapt ondertussen het topic met een voorbeeld dat in geen geval lijkt op de situatie van TO... 
Laat je ons nog weten hoe het gesprek verlopen is?
Super goed to! Hele dappere stap. Door dit soort dingen zal je ook groeien als professional.Simply-me schreef: ↑12-04-2021 15:40Ik wil toch graag het gesprek met haar aangaan, het kan er niet veel slechter op worden denk ik. Dan kan ik aangeven wat voor gevoel zij mij geeft en dat ik constant gespannen op kantoor zit. Ik weet bijna zeker dat ze niet zou willen dat ik mij zo voel. Of ze er rekening mee gaat houden weet ik niet natuurlijk.
Laat je ons nog weten hoe het gesprek verlopen is?
dinsdag 13 april 2021 om 10:03
Als er voortdurend veel kritiek is vond ik het juist altijd makkelijker om het van me af te laten glijden. Kritiek van iemand die altijd tevreden is komt bij mij veel harder binnen.
Bij mijn eerste baan heb ik voor een erg prestatiegerichte organisatie gewerkt, met een zeer hoog aanzien in de markt. Ja, daar was vaak veel kritiek op zaken. Maar klanten eisten dat ook en als het goed ging, dan is het volgens verwachting. Dat is niets bijzonders. Ja, dat was soms zwaar, maar dat doe je ook niet voor altijd. Het is even bikkelen en daarna ligt de wereld aan je voeten.
Ik werk nu al jaren bij andere bedrijven en ik zie soms wel degelijk verschil in wat er verwacht wordt. Prima, ik heb er achteraf gezien toch baat bij gehad. Ik haal ook absoluut geen voldoening uit complimenten als ik niet zelf vind dat ik het goed heb gedaan. Omgekeerd raakt kritiek mij nauwelijks als ik het zelf onterecht vind.
Dus kijk vooruit, helpt deze baan je in de toekomst verder, of is het niet echt wat je zoekt en kun je dit net zo goed elders doen bij een sympathiekere leidinggevende? Pak uit de kritiek waar je wat mee kunt en laat de rest zitten. Kijk gewoon ‘s ochtends wat je in je mailbox aantreft en ga dan lekker verder. Het is maar kritiek op het werk, dat is alles. Je doet wat je kunt.
Bij mijn eerste baan heb ik voor een erg prestatiegerichte organisatie gewerkt, met een zeer hoog aanzien in de markt. Ja, daar was vaak veel kritiek op zaken. Maar klanten eisten dat ook en als het goed ging, dan is het volgens verwachting. Dat is niets bijzonders. Ja, dat was soms zwaar, maar dat doe je ook niet voor altijd. Het is even bikkelen en daarna ligt de wereld aan je voeten.
Ik werk nu al jaren bij andere bedrijven en ik zie soms wel degelijk verschil in wat er verwacht wordt. Prima, ik heb er achteraf gezien toch baat bij gehad. Ik haal ook absoluut geen voldoening uit complimenten als ik niet zelf vind dat ik het goed heb gedaan. Omgekeerd raakt kritiek mij nauwelijks als ik het zelf onterecht vind.
Dus kijk vooruit, helpt deze baan je in de toekomst verder, of is het niet echt wat je zoekt en kun je dit net zo goed elders doen bij een sympathiekere leidinggevende? Pak uit de kritiek waar je wat mee kunt en laat de rest zitten. Kijk gewoon ‘s ochtends wat je in je mailbox aantreft en ga dan lekker verder. Het is maar kritiek op het werk, dat is alles. Je doet wat je kunt.
anoniem_402201 wijzigde dit bericht op 13-04-2021 10:15
9.58% gewijzigd
dinsdag 13 april 2021 om 10:04
Dat hangt toch volledig af van je intrinsieke toegevoegde waarde.
Als je komt om te poetsen - mailtjes te beantwoorden - de telefoon te beantwoorden of aanwezig moet zijn in een winkel, zal je baas er natuurlijk ook op letten dat je dat ook echt doet in de tijd die er voor staat.
Ik kan mijn baas af en toe in 1 telefoontje super veel geld opleveren. En daarom boeit het hem verder niet zo veel of ik de rest van die dag uit mijn neus loop te vreten. Als ik maar regelmatig genoeg die successen lever waarvoor ik aangenomen ben.
Ik kan niet elke minuut een superdeal afsluiten namelijk, maar mijn omzetdoelstelling staat zo dat ik wel scherp genoeg moet blijven om die elk jaar te behalen. Ikzelf zou niet functioneren in een omgeving waar je collega's je constant de maat lopen te nemen in ieder geval. Daar gaan collega's namelijk niet over - enkel je baas bepaalt of je al/niet functioneert.
Brengt me terug naar het probleem van TO: een leidinggevende hoeft je niet met fluwelen handschoenen aan te pakken - het mag best hard zijn als het ook klopt. Anderzijds moet het gesprek wel met respect verlopen. Dus aan een schreeuwpartij heeft niemand wat en daar mag je ook best (rustig en zakelijk) op wijzen. En vragen om het gesprek met rust op een ander moment verder te zetten.
Ben je alleen onzeker op het werk of ben je in het algemeen niet zo assertief ? Misschien een idee om met een coach eens te oefenen in gesprekstechnieken ?
Wel knap dat je het nog eens bespreekbaar gaat maken. Veel succes. Weggaan kan altijd nog. Ik kan uit ervaring alleen maar zeggen dat je vaak ook meer respect oogst door gewoon zulke moeilijke gesprekken aan te gaan.
Even if you are on the right track, you will get run over if you just sit there.â€
dinsdag 13 april 2021 om 10:12
Oh, vreselijk. Als ik een ding heb geleerd in mijn carrière is dat ik nooit meer voor een eigenaar van een bedrijf wil werken. Zo’n eigenaar zit er heel anders in. Het bedrijf is hun kindje, terwijl het voor mij gewoon een baan is. Daarom werk ik alleen voor grote, liefst internationale bedrijven waar iedereen “in dienst” is.
Anderen zullen dat misschien weer te anoniem vinden, maar ik niet.
