Werk & Studie
alle pijlers
Zwanger en switchen van baan
dinsdag 26 november 2024 om 17:36
Hoi!
Momenteel ben ik 21 weken zwanger. Helaas zijn er bij mijn huidige baan wat rommelingen en onzekerheden. Los van dat, ben ik al een tijdje niet meer zo op mijn plaats. Ik heb regelmatig overwogen om te zoeken naar een andere baan, maar ik maakte dit dan niet concreet. Doordat er, sinds 3 weken, behoorlijk wat onzekerheden zijn binnen mijn baan, werd het zoeken naar een andere baan concreter.
Side note: ik heb een vast contract dus ik heb zekerheid.
Gisteren kwam ik per toeval een super interessante vacature tegen. Een vacature die er eigenlijk zelden tot nooit is. Ik werd er meteen heel vrolijk van en sta op het punt om hierop te gaan schrijven.
Een grote maar…. Ik ben dus 21 weken zwanger en heb bij mijn huidige werkgever een opzeg termijn van 3 maanden. Dit betekent dat ik sowieso niet voor mijn verlof ergens anders kan beginnen.
Mijn verlof eindigt in juli en daarna heb ik nog 4 weken vakantie, dus ik zou in augustus weer beginnen na mijn verlof.
Is het wel zinvol om uberhaupt te solliciteren tijdens mijn zwangerschap?
Zitten hier geen grote risico’s aan verbonden? Want stel ik zou in januari opzeggen, dan zou ik volgens mij in april uit dienst gaan (ivm de opzegtermijn), en begin ik pas in augustus bij een nieuwe werkgever. De nieuwe werkgever, kan (denk ik), tijdens mijn verlof nog iemand anders vinden of afzien van mijn baan, waardoor ik dan zonder werk zit, of kan dit niet?
Ik weet ook niet of er geen haken en ogen zitten met betrekking tot de uitkering van het UWV die ik krijg tijdens mijn zwangerschapsverlof.
Ik ben dus benieuwd of mensen hier ervaring mee hebben. Tips en adviezen zijn uiteraard welkom.
Momenteel ben ik 21 weken zwanger. Helaas zijn er bij mijn huidige baan wat rommelingen en onzekerheden. Los van dat, ben ik al een tijdje niet meer zo op mijn plaats. Ik heb regelmatig overwogen om te zoeken naar een andere baan, maar ik maakte dit dan niet concreet. Doordat er, sinds 3 weken, behoorlijk wat onzekerheden zijn binnen mijn baan, werd het zoeken naar een andere baan concreter.
Side note: ik heb een vast contract dus ik heb zekerheid.
Gisteren kwam ik per toeval een super interessante vacature tegen. Een vacature die er eigenlijk zelden tot nooit is. Ik werd er meteen heel vrolijk van en sta op het punt om hierop te gaan schrijven.
Een grote maar…. Ik ben dus 21 weken zwanger en heb bij mijn huidige werkgever een opzeg termijn van 3 maanden. Dit betekent dat ik sowieso niet voor mijn verlof ergens anders kan beginnen.
Mijn verlof eindigt in juli en daarna heb ik nog 4 weken vakantie, dus ik zou in augustus weer beginnen na mijn verlof.
Is het wel zinvol om uberhaupt te solliciteren tijdens mijn zwangerschap?
Zitten hier geen grote risico’s aan verbonden? Want stel ik zou in januari opzeggen, dan zou ik volgens mij in april uit dienst gaan (ivm de opzegtermijn), en begin ik pas in augustus bij een nieuwe werkgever. De nieuwe werkgever, kan (denk ik), tijdens mijn verlof nog iemand anders vinden of afzien van mijn baan, waardoor ik dan zonder werk zit, of kan dit niet?
Ik weet ook niet of er geen haken en ogen zitten met betrekking tot de uitkering van het UWV die ik krijg tijdens mijn zwangerschapsverlof.
Ik ben dus benieuwd of mensen hier ervaring mee hebben. Tips en adviezen zijn uiteraard welkom.
dinsdag 26 november 2024 om 18:40
Je kan gewoon solliciteren. Je zwangerschap ik neem ik aan al zichtbaar dus dan vertel je vanaf wanneer je beschikbaar bent. Als werkgever je geschikt vindt kan je een startdatum afspreken. Dat kan dan vóór je verlof zijn of erna. Afhankelijk van wat je overeenkomt zeg je op bij je huidige werkgever. Je kan daar ook je verlof doen en dan weg gaan. Nieuwe weekgever kan je ook al aannemen dar je daar je verlof doet. Ik zou wel alleen akkoord gaan als er nú een contract wordt getekend. Dan heb je zekerheid. En sja, het kan uiteraard dat ze je “niet geschikt” achten ivm de zwangerschap. Dat mag natuurlijk officieel niet maar je zal niet de eerste zijn…. Maarja, dan heb je het iig geprobeerd toch!
dinsdag 26 november 2024 om 19:08
Ik zou het eventueel wel proberen - al was het maar om te testen of je uberhaupt uitgenodigd wordt - maar eigenlijk incalculeren dat het niets wordt.
Helaas "niet het juiste moment" waarschijnlijk.
Ze gaan namelijk niet effe 8 maanden op jou wachten als iemand die even goed of iets minder is wél kan starten op pakweg 1 januari of 1 februari.
Ze weten bovendien ook niet wat je zwangerschap gaat geven en of je na je bevalling de job én de hoeveelheid uren nog altijd ziet zitten. En of je niet heel snel gaat grijpen naar dingen als ouderschapsverlof.
Dat weet jij zelf bovendien ook niet en moet je zelf gaan ervaren eens je bevallen bent en terug in de running.
Helaas "niet het juiste moment" waarschijnlijk.
Ze gaan namelijk niet effe 8 maanden op jou wachten als iemand die even goed of iets minder is wél kan starten op pakweg 1 januari of 1 februari.
Ze weten bovendien ook niet wat je zwangerschap gaat geven en of je na je bevalling de job én de hoeveelheid uren nog altijd ziet zitten. En of je niet heel snel gaat grijpen naar dingen als ouderschapsverlof.
Dat weet jij zelf bovendien ook niet en moet je zelf gaan ervaren eens je bevallen bent en terug in de running.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
dinsdag 26 november 2024 om 19:08
dinsdag 26 november 2024 om 19:33
In het ergste geval krijg je de baan niet. Dat is ook zo als je niet solliciteert.
Bovendien weten ze dan van je interesse, dat kan ook voor de toekomst nooit kwaad.
Check ook hoe het zit met reistijd en werktijden. Dat soort dingen gaan zwaarder wegen met een kind. Maar misschien is dat wel beter op deze plek.
Bovendien weten ze dan van je interesse, dat kan ook voor de toekomst nooit kwaad.
Check ook hoe het zit met reistijd en werktijden. Dat soort dingen gaan zwaarder wegen met een kind. Maar misschien is dat wel beter op deze plek.
dinsdag 26 november 2024 om 19:53
dinsdag 26 november 2024 om 19:57
dinsdag 26 november 2024 om 20:33
Dan heb je wel uren opgebouwd hoor. Tijdens verlof bouw je gewoon vakantieuren op.Irregular_Choice schreef: ↑26-11-2024 19:53Solliciteren kan nooit kwaad, dus dat zou ik gewoon doen. Alleen denk ik niet dat die vakantie in augustus dan door gaat nog. Want je zegt je huidige baan op en daar heb je die vakantie staan toch? Die uren neem je niet mee naar je nieuwe baan en daar heb je nog geen uren opgebouwd in augustus.
Maar het is wel een beetje onsympathiek om te starten met 4 weken vakantie.
Als je een werkgever hebt die jou in verlof in dienst neemt en dus de eerste tig maanden niets aan je heeft, dan zou ik zelf daarna wel de werkgever tegemoet proberen te komen.
dinsdag 26 november 2024 om 20:44
Maar toch niet bij de nieuwe werkgever?Wombat schreef: ↑26-11-2024 20:33Dan heb je wel uren opgebouwd hoor. Tijdens verlof bouw je gewoon vakantieuren op.
Maar het is wel een beetje onsympathiek om te starten met 4 weken vakantie.
Als je een werkgever hebt die jou in verlof in dienst neemt en dus de eerste tig maanden niets aan je heeft, dan zou ik zelf daarna wel de werkgever tegemoet proberen te komen.
dinsdag 26 november 2024 om 21:46
Ja hoor, dat kan. In je proeftijd mogen zowel jij als je werkgever zonder reden het contract opzeggen. Dat risico loop je dus.Sunny894 schreef: ↑26-11-2024 17:36De nieuwe werkgever, kan (denk ik), tijdens mijn verlof nog iemand anders vinden of afzien van mijn baan, waardoor ik dan zonder werk zit, of kan dit niet?
Ik weet ook niet of er geen haken en ogen zitten met betrekking tot de uitkering van het UWV die ik krijg tijdens mijn zwangerschapsverlof.
Je kunt altijd solliciteren, maar met een eerstmogelijke startdatum van 1 augustus 2025 maak je denk ik weinig kans.... Die vacature staat natuurlijk niet voor niets nu uit.
dinsdag 26 november 2024 om 21:46
Ik ontmoedig zwangere vrouwen niet om te solliciteren. Maar een persoon (man of vrouw maakt dan niet uit) die pas over 9 maanden beschikbaar is, zou ik wel adviseren om realistisch te zijn. Heeft niets met 'wij, vrouwen' te maken
Wij hebben echt wel eens zwangere vrouwen aangenomen, maar geen mensen waar we 9 maanden op moeten wachten. Er is meestal wel een reden voor een vacature, ook al kijken we naar de langere termijn. Maar er zit nogal wat tussen 'direct moeten starten' en 9 maanden wachten op iemand.
Wil niet zeggen dat het niet mogelijk is natuurlijk, dus praten kan altijd inderdaad.
dinsdag 26 november 2024 om 21:47
dinsdag 26 november 2024 om 22:16
dinsdag 26 november 2024 om 22:59
Proberen kan altijd toch? Inderdaad wel realistisch zijn dat de kans wel een stuk kleiner is onder deze omstandigheden. Negen maanden moeten wachten op een nieuwe medewerker, plus nog een extra risico dat het nog langer wordt omdat de bevalling tegenvalt oid, is gewoon iets dat niet elke werkgever wil of kan dragen. Niet omdat het eikels zijn, maar als je huidige personeel nu al moeite heeft alles overeind te houden, ga je ze niet nog negen maanden zo door laten lopen als er andere kandidaten zijn. Dat is gewoon realistisch.
De zwangerschap an sich zou voor mij als werkgever geen bezwaar zijn, maar de nu even ongelukkig uitvallende combinatie van opzegtermijn, verlof en vakantie soms wel. Hangt van de functie af en de noodzaak waarmee die snel ingevuld moet worden.
De zwangerschap an sich zou voor mij als werkgever geen bezwaar zijn, maar de nu even ongelukkig uitvallende combinatie van opzegtermijn, verlof en vakantie soms wel. Hangt van de functie af en de noodzaak waarmee die snel ingevuld moet worden.
dinsdag 26 november 2024 om 23:07
Maandenlang op iemand moeten wachten, en dan volledig het risico dragen dat iemand veel langer uitvalt dan verwacht, waarbij de proeftijd dan al verlopen is. Zonder dat iemand ook maar ooit 1 dag voor me gewerkt heeft. Als nieuwe werkgever zou ik daar nooit akkoord mee gaan.Bbubbels schreef: ↑26-11-2024 18:40Je kan gewoon solliciteren. Je zwangerschap ik neem ik aan al zichtbaar dus dan vertel je vanaf wanneer je beschikbaar bent. Als werkgever je geschikt vindt kan je een startdatum afspreken. Dat kan dan vóór je verlof zijn of erna. Afhankelijk van wat je overeenkomt zeg je op bij je huidige werkgever. Je kan daar ook je verlof doen en dan weg gaan. Nieuwe weekgever kan je ook al aannemen dar je daar je verlof doet. Ik zou wel alleen akkoord gaan als er nú een contract wordt getekend. Dan heb je zekerheid. En sja, het kan uiteraard dat ze je “niet geschikt” achten ivm de zwangerschap. Dat mag natuurlijk officieel niet maar je zal niet de eerste zijn…. Maarja, dan heb je het iig geprobeerd toch!
Het meest logische is je verlof bij de oude werkgever, je vakantie daar opnemen en per het einde van je vakantie weg gaan. En dan na je vakantie aan je nieuwe baan beginnen (gesteld dat je aangenomen wordt natuurlijk).
Overigens vind ik een getekend contract ook maar schijnzekerheid. Meestal heb je een proeftijd, dus kunnen ze zich alsnog gewoon terugtrekken op je eerste werkdag als ze dat zouden willen. Lullig, slecht werkgeverschap, maar het mag wel. Je neemt (bijna) altijd een zeker risico als je van baan verandert. En dat risico is iets groter als er veel tijd tussen zit, simpelweg omdat er dan meer kan gebeuren.
woensdag 27 november 2024 om 00:18
woensdag 27 november 2024 om 20:15
Ik zou sowieso solliciteren.
Op deze manier kun je in ieder geval alvast een keer kennismaken als je wordt uitgenodigd. Aan een nieuwe baan beginnen direct na zwangerschaps- en bevallingsverlof zou ik persoonlijk niet eens willen. Een nieuwe baan vraagt qua prikkels namelijk veel van me, laat staan na een gezinsverandering en wanneer ik nog in het werkritme moet komen.
Zelf ben ik vorig jaar aangenomen voor een functie waarbij (zo bleek achteraf) men in eerste instantie geen haast had die op te vullen en een geschikte kandidaat waarmee het klikt belangrijker vonden.
En ook als ze wel per direct iemand zoeken waardoor het niks wordt heb je misschien wel alvast een goede indruk gemaakt voor in de toekomst.
Op deze manier kun je in ieder geval alvast een keer kennismaken als je wordt uitgenodigd. Aan een nieuwe baan beginnen direct na zwangerschaps- en bevallingsverlof zou ik persoonlijk niet eens willen. Een nieuwe baan vraagt qua prikkels namelijk veel van me, laat staan na een gezinsverandering en wanneer ik nog in het werkritme moet komen.
Zelf ben ik vorig jaar aangenomen voor een functie waarbij (zo bleek achteraf) men in eerste instantie geen haast had die op te vullen en een geschikte kandidaat waarmee het klikt belangrijker vonden.
En ook als ze wel per direct iemand zoeken waardoor het niks wordt heb je misschien wel alvast een goede indruk gemaakt voor in de toekomst.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
