Werk & Studie
alle pijlers
Zwanger en switchen van baan
dinsdag 26 november 2024 om 17:36
Hoi!
Momenteel ben ik 21 weken zwanger. Helaas zijn er bij mijn huidige baan wat rommelingen en onzekerheden. Los van dat, ben ik al een tijdje niet meer zo op mijn plaats. Ik heb regelmatig overwogen om te zoeken naar een andere baan, maar ik maakte dit dan niet concreet. Doordat er, sinds 3 weken, behoorlijk wat onzekerheden zijn binnen mijn baan, werd het zoeken naar een andere baan concreter.
Side note: ik heb een vast contract dus ik heb zekerheid.
Gisteren kwam ik per toeval een super interessante vacature tegen. Een vacature die er eigenlijk zelden tot nooit is. Ik werd er meteen heel vrolijk van en sta op het punt om hierop te gaan schrijven.
Een grote maar…. Ik ben dus 21 weken zwanger en heb bij mijn huidige werkgever een opzeg termijn van 3 maanden. Dit betekent dat ik sowieso niet voor mijn verlof ergens anders kan beginnen.
Mijn verlof eindigt in juli en daarna heb ik nog 4 weken vakantie, dus ik zou in augustus weer beginnen na mijn verlof.
Is het wel zinvol om uberhaupt te solliciteren tijdens mijn zwangerschap?
Zitten hier geen grote risico’s aan verbonden? Want stel ik zou in januari opzeggen, dan zou ik volgens mij in april uit dienst gaan (ivm de opzegtermijn), en begin ik pas in augustus bij een nieuwe werkgever. De nieuwe werkgever, kan (denk ik), tijdens mijn verlof nog iemand anders vinden of afzien van mijn baan, waardoor ik dan zonder werk zit, of kan dit niet?
Ik weet ook niet of er geen haken en ogen zitten met betrekking tot de uitkering van het UWV die ik krijg tijdens mijn zwangerschapsverlof.
Ik ben dus benieuwd of mensen hier ervaring mee hebben. Tips en adviezen zijn uiteraard welkom.
Momenteel ben ik 21 weken zwanger. Helaas zijn er bij mijn huidige baan wat rommelingen en onzekerheden. Los van dat, ben ik al een tijdje niet meer zo op mijn plaats. Ik heb regelmatig overwogen om te zoeken naar een andere baan, maar ik maakte dit dan niet concreet. Doordat er, sinds 3 weken, behoorlijk wat onzekerheden zijn binnen mijn baan, werd het zoeken naar een andere baan concreter.
Side note: ik heb een vast contract dus ik heb zekerheid.
Gisteren kwam ik per toeval een super interessante vacature tegen. Een vacature die er eigenlijk zelden tot nooit is. Ik werd er meteen heel vrolijk van en sta op het punt om hierop te gaan schrijven.
Een grote maar…. Ik ben dus 21 weken zwanger en heb bij mijn huidige werkgever een opzeg termijn van 3 maanden. Dit betekent dat ik sowieso niet voor mijn verlof ergens anders kan beginnen.
Mijn verlof eindigt in juli en daarna heb ik nog 4 weken vakantie, dus ik zou in augustus weer beginnen na mijn verlof.
Is het wel zinvol om uberhaupt te solliciteren tijdens mijn zwangerschap?
Zitten hier geen grote risico’s aan verbonden? Want stel ik zou in januari opzeggen, dan zou ik volgens mij in april uit dienst gaan (ivm de opzegtermijn), en begin ik pas in augustus bij een nieuwe werkgever. De nieuwe werkgever, kan (denk ik), tijdens mijn verlof nog iemand anders vinden of afzien van mijn baan, waardoor ik dan zonder werk zit, of kan dit niet?
Ik weet ook niet of er geen haken en ogen zitten met betrekking tot de uitkering van het UWV die ik krijg tijdens mijn zwangerschapsverlof.
Ik ben dus benieuwd of mensen hier ervaring mee hebben. Tips en adviezen zijn uiteraard welkom.
donderdag 28 november 2024 om 13:28
Ik zou het zeker doen! Je leert er veel van en je toont interesse in het bedrijf. Wie weet hoe dat zich later weer uitpakt.
Ik zou wel in mijn achterhoofd houden dat de kans groter is dat ik het niet word.
Mocht je verder komen in het proces dan kun je alles nog eens uitdenken, maar dan weet je ook beter hoe zij in de wedstrijd zitten.
Ik zou wel in mijn achterhoofd houden dat de kans groter is dat ik het niet word.
Mocht je verder komen in het proces dan kun je alles nog eens uitdenken, maar dan weet je ook beter hoe zij in de wedstrijd zitten.
donderdag 28 november 2024 om 17:56
Als je opzegt zonder nieuw contract heb je geen recht op een uitkering mocht je werkloos raken.nausicaa schreef: ↑26-11-2024 23:07Maandenlang op iemand moeten wachten, en dan volledig het risico dragen dat iemand veel langer uitvalt dan verwacht, waarbij de proeftijd dan al verlopen is. Zonder dat iemand ook maar ooit 1 dag voor me gewerkt heeft. Als nieuwe werkgever zou ik daar nooit akkoord mee gaan.
Het meest logische is je verlof bij de oude werkgever, je vakantie daar opnemen en per het einde van je vakantie weg gaan. En dan na je vakantie aan je nieuwe baan beginnen (gesteld dat je aangenomen wordt natuurlijk).
Overigens vind ik een getekend contract ook maar schijnzekerheid. Meestal heb je een proeftijd, dus kunnen ze zich alsnog gewoon terugtrekken op je eerste werkdag als ze dat zouden willen. Lullig, slecht werkgeverschap, maar het mag wel. Je neemt (bijna) altijd een zeker risico als je van baan verandert. En dat risico is iets groter als er veel tijd tussen zit, simpelweg omdat er dan meer kan gebeuren.
donderdag 28 november 2024 om 21:54
Ze bedoelt het terugtrekken vanuit de werkgever.pompelmoentje schreef: ↑28-11-2024 17:56Als je opzegt zonder nieuw contract heb je geen recht op een uitkering mocht je werkloos raken.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
