Werk & Studie
alle pijlers
Zwanger > wanneer zeg ik mijn baan op?
maandag 20 oktober 2008 om 17:42
Hallo allemaal,
Ik heb 2 banen; de ene baan is 2 dagen en de andere baan is 3 dagen. Na mijn zwangerschapsverlof wil ik blijven werken op de baan van 3 dagen en de andere baan zeg ik op. Mijn werkgever van die baan weet dat ook. Ik heb nog geen concrete afspraken gemaakt over hoe en wanneer ik precies ga stoppen, dit gesprek moet nog plaatsvinden. Maar is het gebruikelijk om pas te stoppen ná mijn verlof? Dan heb ik mijn hele verlof een full-time salaris zeg maar en na mijn verlof ga ik dan over op 24 uur. Of is het juist gebruikelijk om m.i.v. je verlof ontslag te nemen?
Aan de ene kant heb ik zo iets van "ik werk al jaren full-time, dan vind ik ook wel dat ik pas na mijn verlof mijn ontslag in mag laten gaan" maar aan de andere kant voelt het ook wel hebberig om pas ná mijn verlof te stoppen; "nog even die paar weken salaris mee pikken....".
Het is mijn eerste kindje, dus ik heb hier geen ervaring mee. Wat vinden jullie of hebben jullie hier zelf ervaring mee? Ik zal vast niet de enige vrouw zijn die na de bevalling minder is gaan werken en hoe hebben jullie dat geregeld met je baas?
Dank voor de reacties alvast...
Ik heb 2 banen; de ene baan is 2 dagen en de andere baan is 3 dagen. Na mijn zwangerschapsverlof wil ik blijven werken op de baan van 3 dagen en de andere baan zeg ik op. Mijn werkgever van die baan weet dat ook. Ik heb nog geen concrete afspraken gemaakt over hoe en wanneer ik precies ga stoppen, dit gesprek moet nog plaatsvinden. Maar is het gebruikelijk om pas te stoppen ná mijn verlof? Dan heb ik mijn hele verlof een full-time salaris zeg maar en na mijn verlof ga ik dan over op 24 uur. Of is het juist gebruikelijk om m.i.v. je verlof ontslag te nemen?
Aan de ene kant heb ik zo iets van "ik werk al jaren full-time, dan vind ik ook wel dat ik pas na mijn verlof mijn ontslag in mag laten gaan" maar aan de andere kant voelt het ook wel hebberig om pas ná mijn verlof te stoppen; "nog even die paar weken salaris mee pikken....".
Het is mijn eerste kindje, dus ik heb hier geen ervaring mee. Wat vinden jullie of hebben jullie hier zelf ervaring mee? Ik zal vast niet de enige vrouw zijn die na de bevalling minder is gaan werken en hoe hebben jullie dat geregeld met je baas?
Dank voor de reacties alvast...
maandag 20 oktober 2008 om 17:49
Ik zou na het verlof pas stoppen maar daar wel je baas van op de hoogte brengen.
Je baas bespaart dan toch tijdens je zwangerschap al het geld uit wat hij normaal aan jou uitbetaalt, dus kan dan al een nieuw persoon voor vast in dienst nemen die jou én vervangt tijdens het zwangerschapsverlof en meteen daarna dus ook gewoon verder door kan blijven gaan.
Je baas bespaart dan toch tijdens je zwangerschap al het geld uit wat hij normaal aan jou uitbetaalt, dus kan dan al een nieuw persoon voor vast in dienst nemen die jou én vervangt tijdens het zwangerschapsverlof en meteen daarna dus ook gewoon verder door kan blijven gaan.
maandag 20 oktober 2008 om 17:59
het maakt voor wat betreft je salaris niet uit of je voor of na je verlof ontslag neemt.
je krijgt namelijk een uitkering van het uwv voor de periode dat je verlof hebt.. die wordt gebaseerd op de 12 periode salarissen voordat je verlof in gaat... dus als jij ontslag neemt ( of krijgt) heb je nog altijd recht op zwangerschapsverlof met doorbetaling van salaris... je hebt hier namelijk maandenlang premie voor afgedragen in je salaris.
Je kan misschien ouderschapsverlof opnemen na je verlof, maar het cao afhankelijk of dit betaald is of niet( bij mij niet) en dus moet je maar eens goed kijken of het wel of niet interessant voor je is...
je krijgt namelijk een uitkering van het uwv voor de periode dat je verlof hebt.. die wordt gebaseerd op de 12 periode salarissen voordat je verlof in gaat... dus als jij ontslag neemt ( of krijgt) heb je nog altijd recht op zwangerschapsverlof met doorbetaling van salaris... je hebt hier namelijk maandenlang premie voor afgedragen in je salaris.
Je kan misschien ouderschapsverlof opnemen na je verlof, maar het cao afhankelijk of dit betaald is of niet( bij mij niet) en dus moet je maar eens goed kijken of het wel of niet interessant voor je is...
biol wijzigde dit bericht op 20-10-2008 18:00
Reden: spelfoutje
Reden: spelfoutje
% gewijzigd
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
maandag 20 oktober 2008 om 18:02
Interessant Biol! Betekent dit dan ook dat als je jaarcontract niet verlengd wordt, en eindigt bv een maand voor de ingang van je verlof, dat je dan toch een uitkering krijgt? (oke, beetje rare vraagstelling, maar ik dacht altijd dat je de uitkering van je werkgever kreeg, en daarom dus niets als je op het moment van verlof geen werk hebt)
maandag 20 oktober 2008 om 18:04
quote:Konela schreef op 20 oktober 2008 @ 17:55:
"Je baas bespaart dan toch tijdens je zwangerschap al het geld uit wat hij normaal aan jou uitbetaalt"
Wat bedoel je hiermee? Hij is toch juist wel geld aan mij kwijt want hij betaalt me dan toch het hele verlof uit???
Het kost je baas geen geld, want hij krijgt jouw salaris vergoed door het UWV.
Het is zelfs slim om je verlof af te wachten. Stel (natuurlijk ga je er niet van uit) dat het niet goed gaat met de zwangerschap en je kindje overlijdt. Misschien wil je dan graag weer fulltime aan de slag na je verlof. Misschien ook niet, maar je houdt zo wel alle opties open. Dit scenario moet je dan natuurlijk wel aan je baas laten weten, want die zal dit mee moeten nemen in zijn overweging een nieuw iemand aan te nemen. Maar goed, het kost je baas dus niets.
"Je baas bespaart dan toch tijdens je zwangerschap al het geld uit wat hij normaal aan jou uitbetaalt"
Wat bedoel je hiermee? Hij is toch juist wel geld aan mij kwijt want hij betaalt me dan toch het hele verlof uit???
Het kost je baas geen geld, want hij krijgt jouw salaris vergoed door het UWV.
Het is zelfs slim om je verlof af te wachten. Stel (natuurlijk ga je er niet van uit) dat het niet goed gaat met de zwangerschap en je kindje overlijdt. Misschien wil je dan graag weer fulltime aan de slag na je verlof. Misschien ook niet, maar je houdt zo wel alle opties open. Dit scenario moet je dan natuurlijk wel aan je baas laten weten, want die zal dit mee moeten nemen in zijn overweging een nieuw iemand aan te nemen. Maar goed, het kost je baas dus niets.
maandag 20 oktober 2008 om 18:21
quote:Elisabeth24 schreef op 20 oktober 2008 @ 18:04:
[...]
Het kost je baas geen geld, want hij krijgt jouw salaris vergoed door het UWV.
Het is zelfs slim om je verlof af te wachten. Stel (natuurlijk ga je er niet van uit) dat het niet goed gaat met de zwangerschap en je kindje overlijdt. Misschien wil je dan graag weer fulltime aan de slag na je verlof. Misschien ook niet, maar je houdt zo wel alle opties open. Dit scenario moet je dan natuurlijk wel aan je baas laten weten, want die zal dit mee moeten nemen in zijn overweging een nieuw iemand aan te nemen. Maar goed, het kost je baas dus niets..
Of stel dat je na je verlof helemaal niet aan het werk kunt door psychische of lichamelijke problemen (je weet dat immers vooraf niet) dan heb je ook recht op doorbetaling van je volledig inkomen ivm ziekte. Als je nu al je baan opzegd valt dat (voor een gedeelte) weg.
[...]
Het kost je baas geen geld, want hij krijgt jouw salaris vergoed door het UWV.
Het is zelfs slim om je verlof af te wachten. Stel (natuurlijk ga je er niet van uit) dat het niet goed gaat met de zwangerschap en je kindje overlijdt. Misschien wil je dan graag weer fulltime aan de slag na je verlof. Misschien ook niet, maar je houdt zo wel alle opties open. Dit scenario moet je dan natuurlijk wel aan je baas laten weten, want die zal dit mee moeten nemen in zijn overweging een nieuw iemand aan te nemen. Maar goed, het kost je baas dus niets..
Of stel dat je na je verlof helemaal niet aan het werk kunt door psychische of lichamelijke problemen (je weet dat immers vooraf niet) dan heb je ook recht op doorbetaling van je volledig inkomen ivm ziekte. Als je nu al je baan opzegd valt dat (voor een gedeelte) weg.
maandag 20 oktober 2008 om 18:23
Het kan een baas wel degelijk geld kosten als een werknemer met zwangerschapsverlof gaat. Alhoewel het loon van de werkneemster met verlof door het UWV wordt uitgekeerd, moet er ook vervanging geregeld worden. En tijdelijke vervanging kan vaak niet voor hetzelfde salaris worden geregeld als een vaste kracht.
maandag 20 oktober 2008 om 18:24
quote:Noula_ schreef op 20 oktober 2008 @ 18:02:
Interessant Biol! Betekent dit dan ook dat als je jaarcontract niet verlengd wordt, en eindigt bv een maand voor de ingang van je verlof, dat je dan toch een uitkering krijgt? (oke, beetje rare vraagstelling, maar ik dacht altijd dat je de uitkering van je werkgever kreeg, en daarom dus niets als je op het moment van verlof geen werk hebt)ja, je kan altijd een aanvraag( ook zelf als individu) voor een uitkering van zwangerschapsgelden doen... er wordt dan( als je bijvoorbeeld 1 maand mist) een dagloon bepaald.. als je namelijk met zwangerschapsverlof gaat kan je niet een andere baan zoeken en daarvoor is deze vangnetregeling.. gewoon aanvragen dus die uitkering!
Interessant Biol! Betekent dit dan ook dat als je jaarcontract niet verlengd wordt, en eindigt bv een maand voor de ingang van je verlof, dat je dan toch een uitkering krijgt? (oke, beetje rare vraagstelling, maar ik dacht altijd dat je de uitkering van je werkgever kreeg, en daarom dus niets als je op het moment van verlof geen werk hebt)ja, je kan altijd een aanvraag( ook zelf als individu) voor een uitkering van zwangerschapsgelden doen... er wordt dan( als je bijvoorbeeld 1 maand mist) een dagloon bepaald.. als je namelijk met zwangerschapsverlof gaat kan je niet een andere baan zoeken en daarvoor is deze vangnetregeling.. gewoon aanvragen dus die uitkering!
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
maandag 20 oktober 2008 om 18:26
quote:Noula_ schreef op 20 oktober 2008 @ 18:02:
Interessant Biol! Betekent dit dan ook dat als je jaarcontract niet verlengd wordt, en eindigt bv een maand voor de ingang van je verlof, dat je dan toch een uitkering krijgt? (oke, beetje rare vraagstelling, maar ik dacht altijd dat je de uitkering van je werkgever kreeg, en daarom dus niets als je op het moment van verlof geen werk hebt)De uitkering kan zowel via de werkgever als rechtstreeks aan de medewerker betaald worden. Voor de hoogte daarvan wordt gekeken naar het inkomen over de laatste 12 maanden en daar kan dus ook een periode ww-uitkering bij meetellen. Heb je de laatste maand niet gewerkt en ook geen uitkering ontvangen, dan zal je uitkering wat lager uitvallen omdat je dan maar 11 salarissen hebt ontvangen in die laatste 12 maanden en daar dus het gemiddelde over berekend wordt.
Interessant Biol! Betekent dit dan ook dat als je jaarcontract niet verlengd wordt, en eindigt bv een maand voor de ingang van je verlof, dat je dan toch een uitkering krijgt? (oke, beetje rare vraagstelling, maar ik dacht altijd dat je de uitkering van je werkgever kreeg, en daarom dus niets als je op het moment van verlof geen werk hebt)De uitkering kan zowel via de werkgever als rechtstreeks aan de medewerker betaald worden. Voor de hoogte daarvan wordt gekeken naar het inkomen over de laatste 12 maanden en daar kan dus ook een periode ww-uitkering bij meetellen. Heb je de laatste maand niet gewerkt en ook geen uitkering ontvangen, dan zal je uitkering wat lager uitvallen omdat je dan maar 11 salarissen hebt ontvangen in die laatste 12 maanden en daar dus het gemiddelde over berekend wordt.
maandag 20 oktober 2008 om 18:38
Volgens mij klopt het niet helemaal hoor wat jullie zeggen.
Ik heb namelijk net te horen gekregen dat mijn contract niet verlengd wordt en ik ben op dit moment zwanger.
Ik kom per einde van mijn contract in de WW, dit zou ik dan zo'n 2 maanden kijgen en daarna gaat mjn zwangerschapsverlof in.
Volgens het UWV krijg ik een zwangerschapsverlofuitkering die gelijk is aan wat ik in de laatste 4 weken voor mijn verlof heb verdiend. Dus ik krijg eerst 2 maanden WW a 75% van mijn huidige loon, dat zal ik dus ook krijgen als zwangerschapsverlof.
Ze hebben mij niet gezegd dat ze uitgaan van de laatste 12 maanden, staat ook niet zo op de website van het UWV trouwens.
Mag ik vragen waar jullie die informatie vandaan hebben over die 12 maanden? Want dan wil ik daar ook achteraan. Dat zou voor mij namelijk voordeliger uitkomen dan 75% van mijn loon.
Ik heb namelijk net te horen gekregen dat mijn contract niet verlengd wordt en ik ben op dit moment zwanger.
Ik kom per einde van mijn contract in de WW, dit zou ik dan zo'n 2 maanden kijgen en daarna gaat mjn zwangerschapsverlof in.
Volgens het UWV krijg ik een zwangerschapsverlofuitkering die gelijk is aan wat ik in de laatste 4 weken voor mijn verlof heb verdiend. Dus ik krijg eerst 2 maanden WW a 75% van mijn huidige loon, dat zal ik dus ook krijgen als zwangerschapsverlof.
Ze hebben mij niet gezegd dat ze uitgaan van de laatste 12 maanden, staat ook niet zo op de website van het UWV trouwens.
Mag ik vragen waar jullie die informatie vandaan hebben over die 12 maanden? Want dan wil ik daar ook achteraan. Dat zou voor mij namelijk voordeliger uitkomen dan 75% van mijn loon.
maandag 20 oktober 2008 om 18:43
Overigens, als je ontslag neemt binnen 10 weken voor je uitgerekende datum, dan zou je dus je volledige loon krijgen als zwangerschapsverlof.
Ook een beetje krom trouwens, dan ben je verwijtbaar werkloos en krijg je je volledige loon, maar ben je ongewild werkloos dan krijg je daar maar een gedeelte van.
Ook een beetje krom trouwens, dan ben je verwijtbaar werkloos en krijg je je volledige loon, maar ben je ongewild werkloos dan krijg je daar maar een gedeelte van.
maandag 20 oktober 2008 om 18:53
quote:Poezewoes schreef op 20 oktober 2008 @ 17:56:
Ik ben denk ik nog asocialer; ik zou de eerste tijd na mijn verlof ook nog mijn ouderschapsverlof op maken voor ik ontslag zou nemen.... of kan dat niet?
dat kan wel, maar houd er dan wel rekening mee dat je het een en ander terug moet betalen als je binnen een jaar na je ouderschapsverlof je biezen pakt ! Veel organisaties hebben daar hun arbeidsvoorwaarden / CAO etc op aangepast omdat het anders te duur werd. De tijd van 100% gratis ouderschapsverlof is voorbij.
helaas.
Ik ben denk ik nog asocialer; ik zou de eerste tijd na mijn verlof ook nog mijn ouderschapsverlof op maken voor ik ontslag zou nemen.... of kan dat niet?
dat kan wel, maar houd er dan wel rekening mee dat je het een en ander terug moet betalen als je binnen een jaar na je ouderschapsverlof je biezen pakt ! Veel organisaties hebben daar hun arbeidsvoorwaarden / CAO etc op aangepast omdat het anders te duur werd. De tijd van 100% gratis ouderschapsverlof is voorbij.
helaas.
maandag 20 oktober 2008 om 18:58
Bedankt voor de info!! Ik wist dus echt niet dat zwangerschapsverlof (of de betaling er van) iets is wat je zelf als het ware opbouwt! Ik hoef me dus helemaal niet schuldig te voelen naar mijn baas begrijp ik 
MIjn baas is echt heel erg flexibel en meelevend, dus ik hoef echt niet bang te zijn dat ze raar reageren, maar ik vind het echt fijn dit allemaal te weten!
MIjn baas is echt heel erg flexibel en meelevend, dus ik hoef echt niet bang te zijn dat ze raar reageren, maar ik vind het echt fijn dit allemaal te weten!
maandag 20 oktober 2008 om 19:23
Mibb, ik heb in een vergelijkbare situatie gezeten, zwanger, ontslagen, eerst tijdje WW, vervolgens ZW (Ziektewet = zwangerschapsverlof). Tijdens die 16 weken kreeg ik wel mijn volledige salaris, tijdens mijn ww kreeg ik 70 %. Maar, nu heb ik het wel over 3 jaar geleden, dus voordat de huidige regeling van WW is gestart.
maandag 20 oktober 2008 om 19:58
Konela.
Ik zit in precies dezelfde situatie. Ben nu 32 weken zwanger. Heb 2 banen (1 van 24 uur, 1 van 12 uur). Alleen die van 24 uur houd ik na mijn zwangerschapsverlof.
COntract wordt voor mij gestopt na mijn zwangerschapsverlof, dus voor mij op 1 maart '09.
Heb ik zo geregeld nadat mijn 20 weken echo goed was (eerder durfde ik dat niet zo, immers wat als er toch iets mis gaat in de zwangerschap, dan heb ik geen behoefte aan parttime werken, maar heb geen contract meer).
Ik zit in precies dezelfde situatie. Ben nu 32 weken zwanger. Heb 2 banen (1 van 24 uur, 1 van 12 uur). Alleen die van 24 uur houd ik na mijn zwangerschapsverlof.
COntract wordt voor mij gestopt na mijn zwangerschapsverlof, dus voor mij op 1 maart '09.
Heb ik zo geregeld nadat mijn 20 weken echo goed was (eerder durfde ik dat niet zo, immers wat als er toch iets mis gaat in de zwangerschap, dan heb ik geen behoefte aan parttime werken, maar heb geen contract meer).
maandag 20 oktober 2008 om 20:34
quote:rainz schreef op 20 oktober 2008 @ 19:23:
Mibb, ik heb in een vergelijkbare situatie gezeten, zwanger, ontslagen, eerst tijdje WW, vervolgens ZW (Ziektewet = zwangerschapsverlof). Tijdens die 16 weken kreeg ik wel mijn volledige salaris, tijdens mijn ww kreeg ik 70 %. Maar, nu heb ik het wel over 3 jaar geleden, dus voordat de huidige regeling van WW is gestart.
Dank voor je reactie. Volgens mij zijn die regels nu inderdaad veranderd, want ik zou de eerste 2 maanden 75% krijgen, daarna 1 maand 70%. Als ik voldoe aan de jareneis dan zou ik nog lange 70% krijgen.
Het vervelende is alleen dat ik de afgelopen 2 weken wel 4 (!!!) verschillende verhalen heb gehoord over wat mijn uitkering tijdens mijn zwangerschapsverlof zal zijn. Van het UWV/CWI, Juridisch loket, kennis van me en dan hier nog weer een ander verhaal.
Ik merk dat ik daar erg onrustig van wordt.
Mibb, ik heb in een vergelijkbare situatie gezeten, zwanger, ontslagen, eerst tijdje WW, vervolgens ZW (Ziektewet = zwangerschapsverlof). Tijdens die 16 weken kreeg ik wel mijn volledige salaris, tijdens mijn ww kreeg ik 70 %. Maar, nu heb ik het wel over 3 jaar geleden, dus voordat de huidige regeling van WW is gestart.
Dank voor je reactie. Volgens mij zijn die regels nu inderdaad veranderd, want ik zou de eerste 2 maanden 75% krijgen, daarna 1 maand 70%. Als ik voldoe aan de jareneis dan zou ik nog lange 70% krijgen.
Het vervelende is alleen dat ik de afgelopen 2 weken wel 4 (!!!) verschillende verhalen heb gehoord over wat mijn uitkering tijdens mijn zwangerschapsverlof zal zijn. Van het UWV/CWI, Juridisch loket, kennis van me en dan hier nog weer een ander verhaal.
Ik merk dat ik daar erg onrustig van wordt.
maandag 20 oktober 2008 om 20:46
Moppetoet,
Nee hoor, op ouderschapsverlof heb je recht, levensloopregeling of niet. Je kunt het verlof (aanvullend) financieren uit de levensloopregeling, maar dat hoeft niet.
Dat jij gedeeltelijk doorbetaald bent, was blijkbaar afhankelijk van jouw bedrijf of de CAO waar je onder viel, want de regel is dat ouderschapsverlof onbetaald is. Er zijn echter CAO's waarin dat anders (beter) geregeld is.
Nummerzoveel,
Dat het de werkgever wel geld kan kosten als de werknemer zwangerschapsverlof heeft ivm vervanging begrijp ik niet zo goed. Als de werknemer eerder haar baan opzegt moet die vervanging er toch ook komen?
Wat wel zo is, is dat het UWV maar uitkeert tot het maximum dagloon, terwijl de werkgever soms op grond van CAO of bedrijfsregeling verplicht is tot doorbetaling van het hele salaris, en dat kost natuurlijk geld.
Nee hoor, op ouderschapsverlof heb je recht, levensloopregeling of niet. Je kunt het verlof (aanvullend) financieren uit de levensloopregeling, maar dat hoeft niet.
Dat jij gedeeltelijk doorbetaald bent, was blijkbaar afhankelijk van jouw bedrijf of de CAO waar je onder viel, want de regel is dat ouderschapsverlof onbetaald is. Er zijn echter CAO's waarin dat anders (beter) geregeld is.
Nummerzoveel,
Dat het de werkgever wel geld kan kosten als de werknemer zwangerschapsverlof heeft ivm vervanging begrijp ik niet zo goed. Als de werknemer eerder haar baan opzegt moet die vervanging er toch ook komen?
Wat wel zo is, is dat het UWV maar uitkeert tot het maximum dagloon, terwijl de werkgever soms op grond van CAO of bedrijfsregeling verplicht is tot doorbetaling van het hele salaris, en dat kost natuurlijk geld.
maandag 20 oktober 2008 om 22:06
Om in te gaan op de vraag van Coravanmora: een werkgever die pas na het verlof ontdekt dat de medewerkster niet zal terugkeren moet vaak tweemaal voor vervanging zorgen. Eenmaal voor de periode van het verlof (toen hij nog aannam dat de vaste medewerkster zou terugkeren) en eenmaal structureel (toen duidelijk werd dat de vaste medewerkster niet zou terugkeren). Dat betekent doorgaans twee keer iemand werven, selecteren, opleiden en inwerken én, bovenal, een hoop onrust voor de afdeling en eventueel klanten. Het zou TO sieren als zij voorafgaand aan haar zwangerschapsverlof bij werkgever aangeeft dat zij niet voornemens is terug te keren. Dat bespaart werkgever allerlei extra kosten en rompslomp.
