Werk & Studie
alle pijlers
Zwanger > wanneer zeg ik mijn baan op?
maandag 20 oktober 2008 om 17:42
Hallo allemaal,
Ik heb 2 banen; de ene baan is 2 dagen en de andere baan is 3 dagen. Na mijn zwangerschapsverlof wil ik blijven werken op de baan van 3 dagen en de andere baan zeg ik op. Mijn werkgever van die baan weet dat ook. Ik heb nog geen concrete afspraken gemaakt over hoe en wanneer ik precies ga stoppen, dit gesprek moet nog plaatsvinden. Maar is het gebruikelijk om pas te stoppen ná mijn verlof? Dan heb ik mijn hele verlof een full-time salaris zeg maar en na mijn verlof ga ik dan over op 24 uur. Of is het juist gebruikelijk om m.i.v. je verlof ontslag te nemen?
Aan de ene kant heb ik zo iets van "ik werk al jaren full-time, dan vind ik ook wel dat ik pas na mijn verlof mijn ontslag in mag laten gaan" maar aan de andere kant voelt het ook wel hebberig om pas ná mijn verlof te stoppen; "nog even die paar weken salaris mee pikken....".
Het is mijn eerste kindje, dus ik heb hier geen ervaring mee. Wat vinden jullie of hebben jullie hier zelf ervaring mee? Ik zal vast niet de enige vrouw zijn die na de bevalling minder is gaan werken en hoe hebben jullie dat geregeld met je baas?
Dank voor de reacties alvast...
Ik heb 2 banen; de ene baan is 2 dagen en de andere baan is 3 dagen. Na mijn zwangerschapsverlof wil ik blijven werken op de baan van 3 dagen en de andere baan zeg ik op. Mijn werkgever van die baan weet dat ook. Ik heb nog geen concrete afspraken gemaakt over hoe en wanneer ik precies ga stoppen, dit gesprek moet nog plaatsvinden. Maar is het gebruikelijk om pas te stoppen ná mijn verlof? Dan heb ik mijn hele verlof een full-time salaris zeg maar en na mijn verlof ga ik dan over op 24 uur. Of is het juist gebruikelijk om m.i.v. je verlof ontslag te nemen?
Aan de ene kant heb ik zo iets van "ik werk al jaren full-time, dan vind ik ook wel dat ik pas na mijn verlof mijn ontslag in mag laten gaan" maar aan de andere kant voelt het ook wel hebberig om pas ná mijn verlof te stoppen; "nog even die paar weken salaris mee pikken....".
Het is mijn eerste kindje, dus ik heb hier geen ervaring mee. Wat vinden jullie of hebben jullie hier zelf ervaring mee? Ik zal vast niet de enige vrouw zijn die na de bevalling minder is gaan werken en hoe hebben jullie dat geregeld met je baas?
Dank voor de reacties alvast...
dinsdag 21 oktober 2008 om 08:03
Zodra ik op mijn baan van 3 dagen getekend heb (daar krijg ik urenuitbreiding), zeg ik mijn baan voor 2 dagen op. Ik ga niet "niets zeggen" en dan 2 maanden van te voren laten weten dat ik niet terug kom. Ik vind het ook fijn om gewoon op mijn laatste werkdag mijn afscheid te vieren met mijn collega's en idd, mijn baas kan dan al meteen een vaste vervanger zoeken. Ze gaan er allemaal al vanuit dat ik stop, want die baan voor 2 dagen is echt een soort baan voor erbij.
Maar na dit alles te lezen durf ik wel met mijn baas te bespreken dat ik niet mijn ontslag indien m.i.v. mijn verlof, maar aan het einde ervan. Ik denk dat ze daar al wel vanuit gaan (het gesprek moet nog plaatsvinden) maar ik wilde toch even checken of die eis niet "raar" is. Maar ben gerustgesteld nu hoor! Bedankt voor alle reacties!
Maar na dit alles te lezen durf ik wel met mijn baas te bespreken dat ik niet mijn ontslag indien m.i.v. mijn verlof, maar aan het einde ervan. Ik denk dat ze daar al wel vanuit gaan (het gesprek moet nog plaatsvinden) maar ik wilde toch even checken of die eis niet "raar" is. Maar ben gerustgesteld nu hoor! Bedankt voor alle reacties!
dinsdag 21 oktober 2008 om 10:05
quote:Poezewoes schreef op 20 oktober 2008 @ 17:56:
Ik ben denk ik nog asocialer; ik zou de eerste tijd na mijn verlof ook nog mijn ouderschapsverlof op maken voor ik ontslag zou nemen.... of kan dat niet? goh, wat raar dat werkgevers niet staan te springen om vrouwen aan te nemen , fijne werkhouding...
Ik ben denk ik nog asocialer; ik zou de eerste tijd na mijn verlof ook nog mijn ouderschapsverlof op maken voor ik ontslag zou nemen.... of kan dat niet? goh, wat raar dat werkgevers niet staan te springen om vrouwen aan te nemen , fijne werkhouding...
dinsdag 21 oktober 2008 om 12:12
quote:Miffy schreef op 21 oktober 2008 @ 11:38:
[...]
Dit had een man anders net zo goed kunnen zeggen: vaders kunnen ook ouderschapsverlof opnemen.Je zegt het zelf: kunnen...
Ze doen het statistisch gezien alleen een stuk minder. Daarbij zijn ze niet eerst een maand of 4 afwezig, nemen z.verlof op en vervolgens nog eens ouderschapsverlof.
Goed om te lezen dat TO de situatie wél fatsoenlijk aanpakt en gewoon eerlijk is naar de werkgever.
[...]
Dit had een man anders net zo goed kunnen zeggen: vaders kunnen ook ouderschapsverlof opnemen.Je zegt het zelf: kunnen...
Ze doen het statistisch gezien alleen een stuk minder. Daarbij zijn ze niet eerst een maand of 4 afwezig, nemen z.verlof op en vervolgens nog eens ouderschapsverlof.
Goed om te lezen dat TO de situatie wél fatsoenlijk aanpakt en gewoon eerlijk is naar de werkgever.
dinsdag 21 oktober 2008 om 16:04
In de meeste sectoren is ouderschapsverlof toch voor eigen rekening, dus dan schiet je er in elk geval financieel toch niks mee op als je daarop wacht.
Ik heb deze situatie een aantal keren meegemaakt vanaf de 'andere kant van de tafel'. Er werd dan altijd een afspraak gemaakt met datum einde dienstverband = datum einde bevallingsverlof, met die voorwaarde dat zwangerschap en bevalling een normaal verloop hebben.
Maw als het kind dood geboren wordt, kon er terug gekomen worden op de eerder afgesproken ontslagdatum. Is gelukkig nooit gebeurd!
Ik heb deze situatie een aantal keren meegemaakt vanaf de 'andere kant van de tafel'. Er werd dan altijd een afspraak gemaakt met datum einde dienstverband = datum einde bevallingsverlof, met die voorwaarde dat zwangerschap en bevalling een normaal verloop hebben.
Maw als het kind dood geboren wordt, kon er terug gekomen worden op de eerder afgesproken ontslagdatum. Is gelukkig nooit gebeurd!
vrijdag 24 oktober 2008 om 20:09
quote:moppetoet schreef op 20 oktober 2008 @ 20:38:
Ouderschapsverlof moet je tegenwoordig toch zelf "bij elkaar sparen" middels de levensloopregeling ?
Ik kon in 2003 gelukkig nog profiteren van de oude regeling (doorbetaald verlof, 75 % ofzo over je opgenomen uren).
Tot 2010 krijg je een aantrekkelijke heffingskorting van de belastingsdienst als je ouderschapsverlof opneemt én inlegt in de levensloop. Dit kan oplopen tot 650,00 per maand bij volledige ouderschapsverlof. Ben je daar niet mee in de war? Je hoeft in dat geval dus niets bij elkaar te sparen maar krijgt het via de belastingdienst terug indien je inkomen erop achteruitgaat,..
Onbetaald ouderschapsverlof bestaat dus eigenlijk niet meer. Je kunt het één en ander nalezen en berekenen op de site van het CNV.
Na mijn verlof heb ik ouderschapsverlof aangevraagd en ga 50% minder werken ( van 24 uur naar 12,..) Via de ouderschapsverlofkorting ontvan ik straks ¤ 195,00 per maand. Mooi meegenomen! Inleg van de levensloop is ¤ 50,00 per jaar.
Ouderschapsverlof moet je tegenwoordig toch zelf "bij elkaar sparen" middels de levensloopregeling ?
Ik kon in 2003 gelukkig nog profiteren van de oude regeling (doorbetaald verlof, 75 % ofzo over je opgenomen uren).
Tot 2010 krijg je een aantrekkelijke heffingskorting van de belastingsdienst als je ouderschapsverlof opneemt én inlegt in de levensloop. Dit kan oplopen tot 650,00 per maand bij volledige ouderschapsverlof. Ben je daar niet mee in de war? Je hoeft in dat geval dus niets bij elkaar te sparen maar krijgt het via de belastingdienst terug indien je inkomen erop achteruitgaat,..
Onbetaald ouderschapsverlof bestaat dus eigenlijk niet meer. Je kunt het één en ander nalezen en berekenen op de site van het CNV.
Na mijn verlof heb ik ouderschapsverlof aangevraagd en ga 50% minder werken ( van 24 uur naar 12,..) Via de ouderschapsverlofkorting ontvan ik straks ¤ 195,00 per maand. Mooi meegenomen! Inleg van de levensloop is ¤ 50,00 per jaar.
