Werk & Studie
alle pijlers
Zwanger, i.p.v. loonsverhoging behoud leaseauto. Genaaid?
vrijdag 25 januari 2008 om 11:57
Hallo meiden,
Zojuist mijn 'eindejaarsgesprek' gehad. Alles was zoals gewoonlijk weer helemaal goed. Omdat ik een commerciële functie heb heb ik ook een lease-auto (die ik ook privé mag gebruiken, dus eigen bijdrage en bijtelling! Kost me al met al ook aardig wat geld).
Maarja, ik ben nu zwanger en ga over twee weekjes met verlof.
I.p.v. een loonsverhoging heeft mijn baas aangeboden dat ik de auto tijdens mijn verlof mag gebruiken zonder dat daarvoor mijn eigen bijdrage omhoog gaat. Is dit wel fair? Dat is toch zijn ondernemersrisico?
Ik voel me eigenlijk een beetje genaaid..... Ik doe mijn werk uitstekend (zwart op wit op papier in de beoordelingen) en werk danook al 5 jaar bij dit bedrijf met plezier. Ik verdien op dit moment wel boven het minimum, maar een vet salaris is 't echt niet (maar daarentegen vind ik het werk weer helemaal geweldig!)Het valt me eigenlijk zo ontzettend tegen....
Daarnaast vraag ik me echt af of ik die lease-auto wel gebruik tijdens mijn verlof.... Ik zie mezelf m.n. vrolijk stappend achter de kinderwagen. Daarnaast hebben wij nog een eigen auto....
Moet ik nu akkoord gaan met dit voorstel of niet? Graag jullie advies!
Groet,
Parel
Zojuist mijn 'eindejaarsgesprek' gehad. Alles was zoals gewoonlijk weer helemaal goed. Omdat ik een commerciële functie heb heb ik ook een lease-auto (die ik ook privé mag gebruiken, dus eigen bijdrage en bijtelling! Kost me al met al ook aardig wat geld).
Maarja, ik ben nu zwanger en ga over twee weekjes met verlof.
I.p.v. een loonsverhoging heeft mijn baas aangeboden dat ik de auto tijdens mijn verlof mag gebruiken zonder dat daarvoor mijn eigen bijdrage omhoog gaat. Is dit wel fair? Dat is toch zijn ondernemersrisico?
Ik voel me eigenlijk een beetje genaaid..... Ik doe mijn werk uitstekend (zwart op wit op papier in de beoordelingen) en werk danook al 5 jaar bij dit bedrijf met plezier. Ik verdien op dit moment wel boven het minimum, maar een vet salaris is 't echt niet (maar daarentegen vind ik het werk weer helemaal geweldig!)Het valt me eigenlijk zo ontzettend tegen....
Daarnaast vraag ik me echt af of ik die lease-auto wel gebruik tijdens mijn verlof.... Ik zie mezelf m.n. vrolijk stappend achter de kinderwagen. Daarnaast hebben wij nog een eigen auto....
Moet ik nu akkoord gaan met dit voorstel of niet? Graag jullie advies!
Groet,
Parel
vrijdag 25 januari 2008 om 12:07
Wanneer een werkgever op grond van een zwangerschap een medewerkster een normale loonsverhoging onthoudt maakt hij onderscheid op grond van geslacht en dat is bij wet verboden. De Commissie Gelijke Behandeling heeft daarover meerdere malen uitspraak gedaan. Ik kan me goed voorstellen dat je die salarisverhoging wilt en dat je niet akkoord gaat met het voorstel van je werkgever. Misschien is het tijd voor nog een goed gesprek met hem?
vrijdag 25 januari 2008 om 12:09
Een met Miss Moneypenny vwb de structurele loonsverhoging,
maar de rest hangt ook wel een beetje af van de leaseregeling: gaat de EB inderdaad omhoog als werkneemster met verlof is? Zou de regeling dan ook niet de keus bieden om de auto in te leveren?
En moet TO ook meer gaan betalen als zij parttime terug zou komen?
maar de rest hangt ook wel een beetje af van de leaseregeling: gaat de EB inderdaad omhoog als werkneemster met verlof is? Zou de regeling dan ook niet de keus bieden om de auto in te leveren?
En moet TO ook meer gaan betalen als zij parttime terug zou komen?
vrijdag 25 januari 2008 om 12:10
Ik zou ook voor de loonsverhoging gaan. Je geeft aan dat je nog een andere auto hebt, dus je bent niet afhankelijk van je leaseauto. Ik heb in mijn contract staan dat bij afwezigheid van x aantal weken ik mijn leaseauto moet inleveren tot ik weer aanwezig ben. Betekent dus geen auto met eventueel verlof. Als je er dan van afhankelijk bent dan kun je het voorstel wel overwegen.
vrijdag 25 januari 2008 om 12:11
Uitkering tijdens het verlof
Gedurende het zwangerschapsverlof heeft de medewerkster recht op een uitkering van 100 % van haar dagloon (2.2.2.3.B.) (art 3:8 WAZ). Deze uitkering betaalt de uitvoeringsinstelling doorgaans aan de werkgever uit, terwijl de werkgever het loon van de medewerkster (onverkort) blijft doorbetalen. In bepaalde gevallen keert de uitvoeringsinstelling wel direct aan de medewerkster uit. Dat zal zich ook voordoen als de werkneemster niet meer in dienst is bij een werkgever en de vermoedelijke datum van de bevalling ligt binnen tien weken na het einde van de arbeidsovereenkomst (art 3:10 WAZ). Een deel van de WW-premie die op het loon van medewerkers wordt ingehouden, dient ter financiering van het zwangerschapsverlof.
Het nemen van verlof heeft in beginsel geen nadelige financiële consequenties voor de medewerkster. In de uitkering wordt rekening gehouden met gebruikelijke (gemiddelde) toeslagen; een jaarlijkse winstdeling wordt niet lager door een periode van zwangerschap gedurende dat jaar; over een (lease)auto van de baas mag een zwangere medewerkster blijven beschikken, tenzij deze auto vrijwel alleen bestemd is voor zakelijk gebruik; de zwangere medewerkster krijgt ook een kerstpakket, etc.
Van de website www.arbeidsrechter.nl
Gedurende het zwangerschapsverlof heeft de medewerkster recht op een uitkering van 100 % van haar dagloon (2.2.2.3.B.) (art 3:8 WAZ). Deze uitkering betaalt de uitvoeringsinstelling doorgaans aan de werkgever uit, terwijl de werkgever het loon van de medewerkster (onverkort) blijft doorbetalen. In bepaalde gevallen keert de uitvoeringsinstelling wel direct aan de medewerkster uit. Dat zal zich ook voordoen als de werkneemster niet meer in dienst is bij een werkgever en de vermoedelijke datum van de bevalling ligt binnen tien weken na het einde van de arbeidsovereenkomst (art 3:10 WAZ). Een deel van de WW-premie die op het loon van medewerkers wordt ingehouden, dient ter financiering van het zwangerschapsverlof.
Het nemen van verlof heeft in beginsel geen nadelige financiële consequenties voor de medewerkster. In de uitkering wordt rekening gehouden met gebruikelijke (gemiddelde) toeslagen; een jaarlijkse winstdeling wordt niet lager door een periode van zwangerschap gedurende dat jaar; over een (lease)auto van de baas mag een zwangere medewerkster blijven beschikken, tenzij deze auto vrijwel alleen bestemd is voor zakelijk gebruik; de zwangere medewerkster krijgt ook een kerstpakket, etc.
Van de website www.arbeidsrechter.nl
vrijdag 25 januari 2008 om 12:13
Inderdaad, er mag geen onderscheid gemaakt worden obv een zwangerschap. Zou je normaal gesproken een loonsverhoging hebben gekregen, dan mogen ze deze niet opeens niet toekennen omdat je zwanger bent en straks een poosje met verlof gaat.
Wat ze wel mogen doen, is de lease-auto tijdelijk niet beschikbaar stellen. Dat wil zeggen, voor zover deze auto niet specifiek als secundaire arbeidsvoorwaarde met jou overeen is gekomen en zolang nergens staat beschreven dat de auto van de zaak bij ziekte en/of verlof gewoon gebruikt mag blijven worden.
Wat ze wel mogen doen, is de lease-auto tijdelijk niet beschikbaar stellen. Dat wil zeggen, voor zover deze auto niet specifiek als secundaire arbeidsvoorwaarde met jou overeen is gekomen en zolang nergens staat beschreven dat de auto van de zaak bij ziekte en/of verlof gewoon gebruikt mag blijven worden.
vrijdag 25 januari 2008 om 12:13
Volgens mij probeert jouw werkgever gewoon wat kosten lekker te verhalen op jou. Als hij een hogere eigen bijdrage van jou zou kunnen eisen zou hij dat destijds in het contract mbt je lease auto gezet moeten hebben.
Wat als je langdurig ziek zou zijn, moet je dan ook ineens meer eigen bijdrage betalen?
Bel anders ff je rechtsbijstand zodat zij dit even uitzoeken voor je. Succes.
Wat als je langdurig ziek zou zijn, moet je dan ook ineens meer eigen bijdrage betalen?
Bel anders ff je rechtsbijstand zodat zij dit even uitzoeken voor je. Succes.
vrijdag 25 januari 2008 om 12:24
Nummerzoveel, als dat nou in de leaseregeling is geregeld?
Wij hebben bv een EB als er parttime wordt gewerkt: als het parttime percentage wordt gewijzig, gaat automatisch die EB mee.
Volgens mij verdient het raad die regeling na te zoeken of er sprake is van een standaard aanpassing indien werkneemster met zwangerschapsverlof is. Zo te horen geldt die voor een langere periode van arbeidsongeschiktheid, en is de vraag of het in dit geval ook opgaat dat zwangerschapsverlof als arbeidsongeschikt wordt aangemerkt.
Wij hebben bv een EB als er parttime wordt gewerkt: als het parttime percentage wordt gewijzig, gaat automatisch die EB mee.
Volgens mij verdient het raad die regeling na te zoeken of er sprake is van een standaard aanpassing indien werkneemster met zwangerschapsverlof is. Zo te horen geldt die voor een langere periode van arbeidsongeschiktheid, en is de vraag of het in dit geval ook opgaat dat zwangerschapsverlof als arbeidsongeschikt wordt aangemerkt.
vrijdag 25 januari 2008 om 12:28
@TD
Wanneer in een regeling is vastgelegd dat er consequenties zijn voor de eigen bijdrage in bepaalde gevallen, dan mogen die consequenties uiteraard ook worden toegepast.
Zwangerschap wordt inderdaad niet aangemerkt als "ziekte" maar als verlof (het wordt zwangerschaps- en bevallingsVERLOF zegt dat ook eigenlijk al).
Wanneer je met verlof gaat, dan ga je met verlof voor het volledige aantal uren dat je werkt. Je gaat niet meer/minder werken, je contracturen blijven gelijk. (Tenzij je beslist om na die tijd minder te gaan werken, vaak zijn aparte regels vastgelegd in de meeste CAO's over hoe dan de contracturen worden berekend tijdens het verlof).
Wanneer in een regeling is vastgelegd dat er consequenties zijn voor de eigen bijdrage in bepaalde gevallen, dan mogen die consequenties uiteraard ook worden toegepast.
Zwangerschap wordt inderdaad niet aangemerkt als "ziekte" maar als verlof (het wordt zwangerschaps- en bevallingsVERLOF zegt dat ook eigenlijk al).
Wanneer je met verlof gaat, dan ga je met verlof voor het volledige aantal uren dat je werkt. Je gaat niet meer/minder werken, je contracturen blijven gelijk. (Tenzij je beslist om na die tijd minder te gaan werken, vaak zijn aparte regels vastgelegd in de meeste CAO's over hoe dan de contracturen worden berekend tijdens het verlof).
anoniem_41160 wijzigde dit bericht op 25-01-2008 12:29
Reden: tikfout
Reden: tikfout
% gewijzigd
vrijdag 25 januari 2008 om 12:46
Verschil tussen zwangerschapsverlof en arbeidsongeschiktheid klopt natuurlijk als een zwerende vinger (al wordt er binnen arbeidsongeschiktheid wel weer onderscheid gemaakt middels ex gravida) maar je ziet dat in veel regelingen beide situaties, waarin langdurig niet wordt gewerkt, op één hoop worden gegooid (terecht of niet).
TO doet er goed aan haar arbeidsvoorwaarden er op na te slaan om te zien of haar een voordeel wordt aangeboden danwel een sigaar uit eigen doos (no pun intended). Sowieso zou ik adviseren om die salarisverhoging gewoon te eisen, ook omdat die gebaseerd is op de beoordeling van het werk van TO.
TO doet er goed aan haar arbeidsvoorwaarden er op na te slaan om te zien of haar een voordeel wordt aangeboden danwel een sigaar uit eigen doos (no pun intended). Sowieso zou ik adviseren om die salarisverhoging gewoon te eisen, ook omdat die gebaseerd is op de beoordeling van het werk van TO.
vrijdag 25 januari 2008 om 14:06
Bij langdurige arbeidsongeschiktheid is het idd normaal dat je je lease-auto moet inleveren, maar verlof valt daar niet onder.
Loonsverhoging moet je ook gewoon krijgen, maar bonussen die afhankelijk zijn van je prestaties en die los stan van normale verhoging van je salarismogen ze wel verminderen tijdens je zwangerschap je werkt immers niet.
Ik zou dit voorstel dus ook niet accepteren. je hebt gewoon recht op je auto en bovendien je hebt m eigenlijk niet nodig, dus waarom zou je jezelf in de vingers snijden door iets te accepteren waar je helemaal niks aan hebt.
Loonsverhoging moet je ook gewoon krijgen, maar bonussen die afhankelijk zijn van je prestaties en die los stan van normale verhoging van je salarismogen ze wel verminderen tijdens je zwangerschap je werkt immers niet.
Ik zou dit voorstel dus ook niet accepteren. je hebt gewoon recht op je auto en bovendien je hebt m eigenlijk niet nodig, dus waarom zou je jezelf in de vingers snijden door iets te accepteren waar je helemaal niks aan hebt.
vrijdag 25 januari 2008 om 14:53
Berdien, dat kan niet altijd is mijn ervaring. Wagenparkbeheerders kunnen niet zomaar een auto stilzetten als diezelfde auto niet zsm weer door een andere medewerker in gebruik kan worden genomen. Indien TO haar functie al dan niet parttime weer na haar verlof wil gaan uitoefenen, heeft ze die auto ook weer nodig. Ook andere redenen (wil hem niet meer, heb promotie en wil een grotere) worden vaak uitgesloten van inlever- of inruilmogelijkheden gedurende de looptijd van een leaseauto...
vrijdag 25 januari 2008 om 21:33
zaterdag 26 januari 2008 om 11:01
Hoi lieve meiden,
Thanx voor jullie reacties! Super! (ennuh het kindje is niet van m'n baas hoor! Hahahaha. Dus in dit geval dubbel 'genaaid').
Ik zit er erg mee. Juist ook omdat ik het idee had dat we open en eerlijk tegenover elkaar konden zijn. Vind dit soort dingen zo moeilijk en voel me soms zoooo stom dat ik altijd een te groot vertrouwen heb in het goede van de mens!
Gezien jullie reacties, ga ik dus niet akkoord met zijn voorstel (ik ga na mijn verlof parttime werken, behoud van het commerciële gedeelte en neem afscheid van de coördinerende werkzaamheden in de nieuwe situatie. Dus behoud van de zakelijke auto is wel gewenst). Ga morgen e.e.a. nog eens even haarfijn uitzoeken. Jullie adviezen helpen me heel goed op weg i.i.g.
Nu nog proberen het gesprek zakelijk te houden.... Aangezien de hormonen door mijn hoogzwangere lijf gieren, moet ik zorgen dat de traanbuizen niet op hol slaan..... Schaam, schaam!
Nogmaals bedankt!
Parel
Thanx voor jullie reacties! Super! (ennuh het kindje is niet van m'n baas hoor! Hahahaha. Dus in dit geval dubbel 'genaaid').
Ik zit er erg mee. Juist ook omdat ik het idee had dat we open en eerlijk tegenover elkaar konden zijn. Vind dit soort dingen zo moeilijk en voel me soms zoooo stom dat ik altijd een te groot vertrouwen heb in het goede van de mens!
Gezien jullie reacties, ga ik dus niet akkoord met zijn voorstel (ik ga na mijn verlof parttime werken, behoud van het commerciële gedeelte en neem afscheid van de coördinerende werkzaamheden in de nieuwe situatie. Dus behoud van de zakelijke auto is wel gewenst). Ga morgen e.e.a. nog eens even haarfijn uitzoeken. Jullie adviezen helpen me heel goed op weg i.i.g.
Nu nog proberen het gesprek zakelijk te houden.... Aangezien de hormonen door mijn hoogzwangere lijf gieren, moet ik zorgen dat de traanbuizen niet op hol slaan..... Schaam, schaam!
Nogmaals bedankt!
Parel
zaterdag 26 januari 2008 om 14:24
Beste TO, aangezien je pas na je zwangerschapsverlof parttime gaat werken, gelden eventuele veranderingen in salaris en voorwaarden pas na je verlof. Je hebt recht op je auto en daarvoor hoef je geen extra eigen bijdrage te betalen.
Echter zou hij je wel kunnen 'naaien' door je toch maar geen loonsverhoging te geven. Ik zou dit parkeren als een zorg voor later. Neem je rechten van nu incl auto en huidig salaris zoals het was tijdens je verlof en geniet van je tijd.
Bekijk wel je contract wat betreft uren wijziging. Heb je hiervoor een nieuw contract getekent? Zorg dan wel dat het een continuering van de huidige situatie maar dan minder uren. Dat hij je niet opzadeld ineens met een proeftijd of zo, dan pas ben je echt genaaid
Echter zou hij je wel kunnen 'naaien' door je toch maar geen loonsverhoging te geven. Ik zou dit parkeren als een zorg voor later. Neem je rechten van nu incl auto en huidig salaris zoals het was tijdens je verlof en geniet van je tijd.
Bekijk wel je contract wat betreft uren wijziging. Heb je hiervoor een nieuw contract getekent? Zorg dan wel dat het een continuering van de huidige situatie maar dan minder uren. Dat hij je niet opzadeld ineens met een proeftijd of zo, dan pas ben je echt genaaid
