Werk & Studie
alle pijlers
Zwanger, i.p.v. loonsverhoging behoud leaseauto. Genaaid?
vrijdag 25 januari 2008 om 11:57
Hallo meiden,
Zojuist mijn 'eindejaarsgesprek' gehad. Alles was zoals gewoonlijk weer helemaal goed. Omdat ik een commerciële functie heb heb ik ook een lease-auto (die ik ook privé mag gebruiken, dus eigen bijdrage en bijtelling! Kost me al met al ook aardig wat geld).
Maarja, ik ben nu zwanger en ga over twee weekjes met verlof.
I.p.v. een loonsverhoging heeft mijn baas aangeboden dat ik de auto tijdens mijn verlof mag gebruiken zonder dat daarvoor mijn eigen bijdrage omhoog gaat. Is dit wel fair? Dat is toch zijn ondernemersrisico?
Ik voel me eigenlijk een beetje genaaid..... Ik doe mijn werk uitstekend (zwart op wit op papier in de beoordelingen) en werk danook al 5 jaar bij dit bedrijf met plezier. Ik verdien op dit moment wel boven het minimum, maar een vet salaris is 't echt niet (maar daarentegen vind ik het werk weer helemaal geweldig!)Het valt me eigenlijk zo ontzettend tegen....
Daarnaast vraag ik me echt af of ik die lease-auto wel gebruik tijdens mijn verlof.... Ik zie mezelf m.n. vrolijk stappend achter de kinderwagen. Daarnaast hebben wij nog een eigen auto....
Moet ik nu akkoord gaan met dit voorstel of niet? Graag jullie advies!
Groet,
Parel
Zojuist mijn 'eindejaarsgesprek' gehad. Alles was zoals gewoonlijk weer helemaal goed. Omdat ik een commerciële functie heb heb ik ook een lease-auto (die ik ook privé mag gebruiken, dus eigen bijdrage en bijtelling! Kost me al met al ook aardig wat geld).
Maarja, ik ben nu zwanger en ga over twee weekjes met verlof.
I.p.v. een loonsverhoging heeft mijn baas aangeboden dat ik de auto tijdens mijn verlof mag gebruiken zonder dat daarvoor mijn eigen bijdrage omhoog gaat. Is dit wel fair? Dat is toch zijn ondernemersrisico?
Ik voel me eigenlijk een beetje genaaid..... Ik doe mijn werk uitstekend (zwart op wit op papier in de beoordelingen) en werk danook al 5 jaar bij dit bedrijf met plezier. Ik verdien op dit moment wel boven het minimum, maar een vet salaris is 't echt niet (maar daarentegen vind ik het werk weer helemaal geweldig!)Het valt me eigenlijk zo ontzettend tegen....
Daarnaast vraag ik me echt af of ik die lease-auto wel gebruik tijdens mijn verlof.... Ik zie mezelf m.n. vrolijk stappend achter de kinderwagen. Daarnaast hebben wij nog een eigen auto....
Moet ik nu akkoord gaan met dit voorstel of niet? Graag jullie advies!
Groet,
Parel
zaterdag 26 januari 2008 om 14:31
@TO, zoals ik al schreef heeft de Commissie Gelijke Behandeling diverse malen uitspraak gedaan over dergelijke situaties. Op www.cgb.nl vind je meer informatie daarover. Het onthouden van een bonus vanwege zwangerschapsverlof of het ontnemen van een lease-auto vanwege zwangerschapsverlof leidt in de ogen van de Commissie als snel tot onderscheidt op basis van geslacht. En dat dus mag niet.
Overigens zou het best kunnen dat jouw werkgever, ook al zou het in strijd met de wet zijn, te goeder trouw handelt. Niet iedereen kent de regels immers tot in detail. Je hoeft dus niet op voorhand te twijfelen aan zijn intenties of het als een persoonlijke aanval te beschouwen. Misschien weet hij gewoon niet beter. Als jullie een goede verstandhouding hadden dan komen jullie hier vast wel uit. Ik wens jullie veel succes.
Overigens zou het best kunnen dat jouw werkgever, ook al zou het in strijd met de wet zijn, te goeder trouw handelt. Niet iedereen kent de regels immers tot in detail. Je hoeft dus niet op voorhand te twijfelen aan zijn intenties of het als een persoonlijke aanval te beschouwen. Misschien weet hij gewoon niet beter. Als jullie een goede verstandhouding hadden dan komen jullie hier vast wel uit. Ik wens jullie veel succes.
maandag 28 januari 2008 om 08:58
@kaboutertje
Of de rechten tijdens het verlof gelijk worden gesteld aan de rechten voor of de rechten na het verlof, dan kan per CAO verschillen. Vaak stellen CAO's een regel dat je na het verlof nog een poosje op het oude urenaantal moet blijven werken om volledige aanspraak te kunnen maken op de oude rechten tijdens het verlof!
@TO
Je hoeft inderdaad niet uit te gaan van kwade opzet. Veel leidinggevenden zijn niet zo goed op de hoogte van de wetten en regels. Dat zouden ze misschien wel moeten zijn, maar niet voor niets is P&O een apart vak. Leidinggevenden zouden anders hele dagen alleen nog maar achter de PC doorbrengen om alle voor hun relevante ontwikkelingen in wet- en regelgeving te volgen. Kortom, blijf uitgaan van het goede in de mens en ga met open vizier het gesprek in.
Of de rechten tijdens het verlof gelijk worden gesteld aan de rechten voor of de rechten na het verlof, dan kan per CAO verschillen. Vaak stellen CAO's een regel dat je na het verlof nog een poosje op het oude urenaantal moet blijven werken om volledige aanspraak te kunnen maken op de oude rechten tijdens het verlof!
@TO
Je hoeft inderdaad niet uit te gaan van kwade opzet. Veel leidinggevenden zijn niet zo goed op de hoogte van de wetten en regels. Dat zouden ze misschien wel moeten zijn, maar niet voor niets is P&O een apart vak. Leidinggevenden zouden anders hele dagen alleen nog maar achter de PC doorbrengen om alle voor hun relevante ontwikkelingen in wet- en regelgeving te volgen. Kortom, blijf uitgaan van het goede in de mens en ga met open vizier het gesprek in.
woensdag 30 januari 2008 om 11:26
Parel,
Heb je al een update?
@nummerzoveel: hádden leidinggevenden die kennis maar in ieder geval wat meer... Nu zitten veel P&O'ers de hele dag die leidinggevenden maar een beetje administratief te ondersteuenen omdat die cheffies al dat soort gedoe met hun mensen maar geneuzel vinden, in plaats van zich als echte leidinggevenden op te stellen... Kan die P&O'er in kwestie tenminste ook eens echt de boel op een hoger plan gaan tillen zodat iedereen nog blijer wordt... Maar dat terzijde.
Heb je al een update?
@nummerzoveel: hádden leidinggevenden die kennis maar in ieder geval wat meer... Nu zitten veel P&O'ers de hele dag die leidinggevenden maar een beetje administratief te ondersteuenen omdat die cheffies al dat soort gedoe met hun mensen maar geneuzel vinden, in plaats van zich als echte leidinggevenden op te stellen... Kan die P&O'er in kwestie tenminste ook eens echt de boel op een hoger plan gaan tillen zodat iedereen nog blijer wordt... Maar dat terzijde.
woensdag 30 januari 2008 om 14:07
@TD
Dat is nu eenmaal het lot van de P&O-er.
Overigens, toen ik nog P&Oer was maakte ik er mijn missie van om dit soort zaken breed bekend te maken in het bedrijf. Betrapte ik een leidinggevende op zo'n misstap, dan sprak ik hem of haar er direct op aan en wel op zo'n manier dat de leidinggevende in kwestie de boodschap nooit meer vergat. Ook zorgde ik ervoor dat alle andere leidinggevende op de hoogte raakten van de zaak. (Natuurlijk niet door de betreffende leidinggevende met naam en toenaam voor lul te zetten, maar wel door de situatie te schetsen en de uitleg er bij te geven). Uiteindelijk realiseerde ik hiermee een bewustzijn onder de leidinggevenden, waardoor zij op een gegeven moment altijd eerst contact met mij opnamen, voordat zij wat dan ook deden.
Dat is nu eenmaal het lot van de P&O-er.
Overigens, toen ik nog P&Oer was maakte ik er mijn missie van om dit soort zaken breed bekend te maken in het bedrijf. Betrapte ik een leidinggevende op zo'n misstap, dan sprak ik hem of haar er direct op aan en wel op zo'n manier dat de leidinggevende in kwestie de boodschap nooit meer vergat. Ook zorgde ik ervoor dat alle andere leidinggevende op de hoogte raakten van de zaak. (Natuurlijk niet door de betreffende leidinggevende met naam en toenaam voor lul te zetten, maar wel door de situatie te schetsen en de uitleg er bij te geven). Uiteindelijk realiseerde ik hiermee een bewustzijn onder de leidinggevenden, waardoor zij op een gegeven moment altijd eerst contact met mij opnamen, voordat zij wat dan ook deden.
