Werk & Studie
alle pijlers
Zzp-er vraag
dinsdag 19 september 2023 om 09:33
Goedemorgen allemaal,
Recent ben ik begonnen als zzp-er. Dat loopt best aardig en ik word er blij van.
Maar ik ben nog een nitwit op het gebied van de financiën etc.'
Wat ik begrepen heb is dat je 30% van je inkomsten wegzet voor de belasting.
Maar wat voor percentages hou je verder aan en waarvoor?
Ik dacht zelf in de volgende potjes:
-pensioen
-vakantie
-onvoorziene kosten
-belasting
Mis ik iets of hebben jullie goede tips?
Recent ben ik begonnen als zzp-er. Dat loopt best aardig en ik word er blij van.
Maar ik ben nog een nitwit op het gebied van de financiën etc.'
Wat ik begrepen heb is dat je 30% van je inkomsten wegzet voor de belasting.
Maar wat voor percentages hou je verder aan en waarvoor?
Ik dacht zelf in de volgende potjes:
-pensioen
-vakantie
-onvoorziene kosten
-belasting
Mis ik iets of hebben jullie goede tips?
woensdag 20 september 2023 om 13:16
Dat heb ik ook, en die 2 jaar dek ik met een broodfonds. En ik ben niet verzekerd voor psychologische klachten. Een burn-out oid is meestal met 2 jaar wel opgelost genoeg om weer (part-time) te werken, dus dat komt dan uit het Broodfonds mocht het ooit nodig zijn. En ik heb 75% van mijn uitbetaalde salaris verzekerd.
Maar goed, dan kom ik nog wel op €490,- per maand hoor.
Het eerste jaar deed ik zonder AOV, toen een jaar of vier alleen met Broodfonds, en nu een jaar of twee met AOV erbij.
Maar goed, dan kom ik nog wel op €490,- per maand hoor.
Het eerste jaar deed ik zonder AOV, toen een jaar of vier alleen met Broodfonds, en nu een jaar of twee met AOV erbij.
woensdag 20 september 2023 om 13:19
Mijn aovpremie zit rond de €2000 per jaar en keert na een half jaar een bedrag uit van ongeveer €1700 per maand, en dat is geïndexeerd. Daarnaast geen enkele belemmering mocht ik nog wel werk in loondienst kunnen doen. Vind ik heel reëel. Als ik ernstig ziek wordt, want daar heb je het dan over, heb ik een half jaar de tijd om de boel af te bouwen of over te doen en kan ik desnoods verhuizen, mocht ik niet meer samen met mijn man zijn. Maar met dat bedrag kan ik mijn aandeel in de vaste lasten thuis prima betalen.MrsMorrison schreef: ↑20-09-2023 12:39Mijn AOV kost me 694 euro per maand met een overbrugging van 3 maanden. Ik zit in het hoogste risico beroep. Dat is een behoorlijk bedrag per maand. Mijn tussenpersoon is er nu naar aan het kijken omdat het bedrag veel te hoog is dan ik wilde. Had ongeveer 450 euro per maand in gedachten maar werd niet verzekerd bij bepaalde verzekeraars vanwege Restless Legs syndroom. Dus als je de pech hebt dat je iets mankeert kun je jezelf niet eens verzekeren.
En nogmaals ik ben heel blij met het ondernemerschap. Zou nooit meer anders willen maar het is zeker niet slapend rijk worden.
woensdag 20 september 2023 om 13:21
Meestal is het zo dat je dan voor uitval door bepaalde klachten geen aanspraak op uitkering kunt maken. Een stukadoor met schouderklachten kan aanspraak op uitkering maken als íe reuma krijgt in zn handen, maar niet als het in z'n schouders zit.MrsMorrison schreef: ↑20-09-2023 12:39Mijn AOV kost me 694 euro per maand met een overbrugging van 3 maanden. Ik zit in het hoogste risico beroep. Dat is een behoorlijk bedrag per maand. Mijn tussenpersoon is er nu naar aan het kijken omdat het bedrag veel te hoog is dan ik wilde. Had ongeveer 450 euro per maand in gedachten maar werd niet verzekerd bij bepaalde verzekeraars vanwege Restless Legs syndroom. Dus als je de pech hebt dat je iets mankeert kun je jezelf niet eens verzekeren.
En nogmaals ik ben heel blij met het ondernemerschap. Zou nooit meer anders willen maar het is zeker niet slapend rijk worden.
woensdag 20 september 2023 om 13:23
ninanoname schreef: ↑20-09-2023 13:21Meestal is het zo dat je dan voor uitval door bepaalde klachten geen aanspraak op uitkering kunt maken. Een stukadoor met schouderklachten kan aanspraak op uitkering maken als íe reuma krijgt in zn handen, maar niet als het in z'n schouders zit.
Ja dat heb ik ook. De uitzondering van klachten door restless legs. Maar bij andere maatschappijen werd ik niet eens verzekerd. Een collega van mij heeft een TIA gehad. Kan zich nergens meer verzekeren voor dit beroep. Dus helaas zijn er wel gevallen bekend van mensen die gewoon niet verzekerd worden.
woensdag 20 september 2023 om 14:52
Ook in loondienst raken mensen in de knel bij arbeidsongeschiktheid. De WIA is lang niet altijd toereikend.
Daar is ook het een-en-ander om te doen.
Verder: er gaapt een gat tussen wenselijkheid en realiteit. Uiteraard zijn er veel mensen zzp'er die eigenlijk werknemer zijn. Dit zet ook sociale inkomsten onder druk. Ook zien niet alle zzp'ers in wat de risico's zijn.
Maar het is niet voor niets dat de groep zzp'ers elk jaar groter wordt. Ook voor mensen die werkzaam zijn in de zorg en in de horeca geldt dat het zzp'erschap een manier is om in ieder geval veel meer uren te draaien. Je hebt niet te maken met roosters van de werkgever die je agenda nogal opeisen.
Een zzp'er kan makkelijker 60 uur in de week werken. Dit is zeker voor jonge mensen interessant.
Hoe onverstandig het ook moge zijn, er zijn een hoop mensen voor wie het werken in een zzp-constructie vele malen aantrekkelijker is. En die mensen kunnen dat doen omdat de mogelijkheden daar vooralsnog voor geboden worden.
De politiek is dan aan zet. Maar het heeft weinig zin om zzp'ers te verkondingen dat wat ze doen eigenlijk niet kan. Want het kan wel.
Daar is ook het een-en-ander om te doen.
Verder: er gaapt een gat tussen wenselijkheid en realiteit. Uiteraard zijn er veel mensen zzp'er die eigenlijk werknemer zijn. Dit zet ook sociale inkomsten onder druk. Ook zien niet alle zzp'ers in wat de risico's zijn.
Maar het is niet voor niets dat de groep zzp'ers elk jaar groter wordt. Ook voor mensen die werkzaam zijn in de zorg en in de horeca geldt dat het zzp'erschap een manier is om in ieder geval veel meer uren te draaien. Je hebt niet te maken met roosters van de werkgever die je agenda nogal opeisen.
Een zzp'er kan makkelijker 60 uur in de week werken. Dit is zeker voor jonge mensen interessant.
Hoe onverstandig het ook moge zijn, er zijn een hoop mensen voor wie het werken in een zzp-constructie vele malen aantrekkelijker is. En die mensen kunnen dat doen omdat de mogelijkheden daar vooralsnog voor geboden worden.
De politiek is dan aan zet. Maar het heeft weinig zin om zzp'ers te verkondingen dat wat ze doen eigenlijk niet kan. Want het kan wel.
woensdag 20 september 2023 om 15:52
ninanoname schreef: ↑20-09-2023 13:19Mijn aovpremie zit rond de €2000 per jaar en keert na een half jaar een bedrag uit van ongeveer €1700 per maand, en dat is geïndexeerd. Daarnaast geen enkele belemmering mocht ik nog wel werk in loondienst kunnen doen. Vind ik heel reëel. Als ik ernstig ziek wordt, want daar heb je het dan over, heb ik een half jaar de tijd om de boel af te bouwen of over te doen en kan ik desnoods verhuizen, mocht ik niet meer samen met mijn man zijn. Maar met dat bedrag kan ik mijn aandeel in de vaste lasten thuis prima betalen.
Dat is de goedkoopste aov waar ik ooit van gehoord heb. Waar zit je?
Such fun!1
woensdag 20 september 2023 om 15:56
woensdag 20 september 2023 om 17:31
Ik heb het even nagevraagd maar mijn verzekerd bedrag is vrij hoog dus dat ga ik naar beneden bijstellen. Moet even kijken wat ik nodig heb (alleen) om rond te komen op een normale manier.
Verder mag ik dan aanvullen in loondienst wat de inkomensval dan zou zijn. Dus dat is ook heel fijn. En ik kan daarnaast nog altijd inkomen halen, wel veel minder, uit mijn bedrijf omdat dat in principe door kan draaien.
Ik zit nu bij a.s.r.
Verder mag ik dan aanvullen in loondienst wat de inkomensval dan zou zijn. Dus dat is ook heel fijn. En ik kan daarnaast nog altijd inkomen halen, wel veel minder, uit mijn bedrijf omdat dat in principe door kan draaien.
Ik zit nu bij a.s.r.
woensdag 20 september 2023 om 23:12
Siri schreef: ↑20-09-2023 14:52Maar het is niet voor niets dat de groep zzp'ers elk jaar groter wordt. Ook voor mensen die werkzaam zijn in de zorg en in de horeca geldt dat het zzp'erschap een manier is om in ieder geval veel meer uren te draaien. Je hebt niet te maken met roosters van de werkgever die je agenda nogal opeisen.
Een zzp'er kan makkelijker 60 uur in de week werken. Dit is zeker voor jonge mensen interessant.
Of de krenten uit de pap pikken wat betreft de fijnste diensten (in de zorg bijvoorbeeld). Wat overblijft zijn over het algemeen de avond/nachtdiensten die dan gedaan moeten worden door de kleinere groep vaste medewerkers, die het regelmatig niet/slecht kunnen combineren met hun gezinsleven. Mensen vallen uit/nemen ontslag en door de vele zzp’ers wordt oa de zorg steeds duurder.
Ik hoop dat meer bedrijfstakken gaan besluiten om geen grote groepen zzp’ers meer in te zetten en het tij te keren.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
donderdag 21 september 2023 om 00:27
Het klopt wat je zegt.himalaya schreef: ↑20-09-2023 23:12Of de krenten uit de pap pikken wat betreft de fijnste diensten (in de zorg bijvoorbeeld). Wat overblijft zijn over het algemeen de avond/nachtdiensten die dan gedaan moeten worden door de kleinere groep vaste medewerkers, die het regelmatig niet/slecht kunnen combineren met hun gezinsleven. Mensen vallen uit/nemen ontslag en door de vele zzp’ers wordt oa de zorg steeds duurder.
Ik hoop dat meer bedrijfstakken gaan besluiten om geen grote groepen zzp’ers meer in te zetten en het tij te keren.
Maar er zijn ook kleinere organisaties en bedrijven die met een groep vaste zzp'ers werken. Deze zzp'ers vullen gaten op of vallen in bij ziekte.
Het alternatief is het inzetten van uitzendbureau's waarbij je steeds te maken krijgt met andere medewerkers. Uitzendbureau's zijn ook duur. Iemand in loondienst nemen die af en toe kan komen opdraven is werkt ook niet.
En dat is jammer. Vroeger was het fenomeen zzp'er nog niet zo wijdverspreid en functioneerde het vaak gewoon.
Nu kiezen een hoop medewerkers eieren voor hun geld en kiezen voor een bestaan als zzp'er. Maar dat is ook te wijten aan de manier van roosteren en weinig mogelijkheden om eens voor andere bedrijven/organisaties te werken. Een zzp'er werkt voor meerdere organisaties waardoor het werk ook niet snel saai wordt.
donderdag 21 september 2023 om 09:22
Het is voor de zorg niet best, maar als ik van vriendinnen hoor hoe dat gaat met contracten en roosters... dan zou ik op een gegeven moment ook denken: stik maar met je zootje, ik ga het werk op mijn voorwaarden doen.
Ik ken een jonge meid die haar zorgopleiding werken/leren deed en na 3 jaar klaar was. Toen kreeg ze een tijdelijk contract aangeboden, soit, kun je dan zeggen. Na dat tijdelijk contract werd ze 3 maanden aan de kant geschoven, omdat ze haar anders vast in dienst moesten nemen en werd haar gezegd dat ze vooral weer moest solliciteren (?!) na 3 maanden.
Ja, wat denk je, dat ze malle henkie is? Die is dus met hulp van haar vader als zzp'er aan de slag gegaan.
Maar dat is toch achterlijk beleid? Je weet wat je aan iemand hebt, wat kost zo'n grietje van net 20 nou helemaal en dat laat je haar zo starten in de zorg, wat dan zogenaamd het mooiste beroep ter wereld is. Zorgorganisaties mogen wat dat betreft wel eens diep de hand in eigen boezem steken. Waarom mensen niet fatsoenlijke contracten aanbieden? Alsof het werk in zo'n zorgcentrum opeens opdroogt en ze niet weten dat het werk over een jaar ook gedaan moet worden. Hele slechte zaak.
In de bouw is bij de goede aannemers het tij wat aan het keren, want als niemand zich betrokken voelt kun je onmogelijk een goed eindresultaat krijgen. Als een timmerman is ingehuurd om 250 voordeuren af te hangen, dan gaat íe echt niet controleren of alle deurbellen het wel doen, of melden dat de kruipluiken bij nr. 23 en 65 liggen te klapperen.
Er is bij veel organisaties een grote angst om mensen vast in dienst te nemen, en ik snap dat nog wel ook, eerlijk gezegd. De mate van verantwoordelijkheid voor loondoorbetaling bij ziekte ligt volledig bij de werkgever, het is ingewikkeld, duur en langdurig. Misschien moeten vaste contracten wat minder vast worden, maar hoe je dat moet doen zonder de rechtspositie en bestaanszekerheid van mensen aan te tasten weet ik ook niet. Daar moet iets in veranderen, dat zal veel werkgevers minder kopschuw maken en ertoe leiden dat mensen makkelijker een goed contract aangeboden krijgen.
Ik ken een jonge meid die haar zorgopleiding werken/leren deed en na 3 jaar klaar was. Toen kreeg ze een tijdelijk contract aangeboden, soit, kun je dan zeggen. Na dat tijdelijk contract werd ze 3 maanden aan de kant geschoven, omdat ze haar anders vast in dienst moesten nemen en werd haar gezegd dat ze vooral weer moest solliciteren (?!) na 3 maanden.
Ja, wat denk je, dat ze malle henkie is? Die is dus met hulp van haar vader als zzp'er aan de slag gegaan.
Maar dat is toch achterlijk beleid? Je weet wat je aan iemand hebt, wat kost zo'n grietje van net 20 nou helemaal en dat laat je haar zo starten in de zorg, wat dan zogenaamd het mooiste beroep ter wereld is. Zorgorganisaties mogen wat dat betreft wel eens diep de hand in eigen boezem steken. Waarom mensen niet fatsoenlijke contracten aanbieden? Alsof het werk in zo'n zorgcentrum opeens opdroogt en ze niet weten dat het werk over een jaar ook gedaan moet worden. Hele slechte zaak.
In de bouw is bij de goede aannemers het tij wat aan het keren, want als niemand zich betrokken voelt kun je onmogelijk een goed eindresultaat krijgen. Als een timmerman is ingehuurd om 250 voordeuren af te hangen, dan gaat íe echt niet controleren of alle deurbellen het wel doen, of melden dat de kruipluiken bij nr. 23 en 65 liggen te klapperen.
Er is bij veel organisaties een grote angst om mensen vast in dienst te nemen, en ik snap dat nog wel ook, eerlijk gezegd. De mate van verantwoordelijkheid voor loondoorbetaling bij ziekte ligt volledig bij de werkgever, het is ingewikkeld, duur en langdurig. Misschien moeten vaste contracten wat minder vast worden, maar hoe je dat moet doen zonder de rechtspositie en bestaanszekerheid van mensen aan te tasten weet ik ook niet. Daar moet iets in veranderen, dat zal veel werkgevers minder kopschuw maken en ertoe leiden dat mensen makkelijker een goed contract aangeboden krijgen.
donderdag 21 september 2023 om 09:39
Een vriendin heeft een kleine zorgorganisatie opgezet en doet dit dus totaal anders. Ze heeft een wachtlijst voor personeel - en dat met de huidige krapte op de arbeidsmarkt, al zeker in de sector waar zij in werkt. Maar die grote zorgorganisaties zien dat heel anders.ninanoname schreef: ↑21-09-2023 09:22Het is voor de zorg niet best, maar als ik van vriendinnen hoor hoe dat gaat met contracten en roosters... dan zou ik op een gegeven moment ook denken: stik maar met je zootje, ik ga het werk op mijn voorwaarden doen.
Ik ken een jonge meid die haar zorgopleiding werken/leren deed en na 3 jaar klaar was. Toen kreeg ze een tijdelijk contract aangeboden, soit, kun je dan zeggen. Na dat tijdelijk contract werd ze 3 maanden aan de kant geschoven, omdat ze haar anders vast in dienst moesten nemen en werd haar gezegd dat ze vooral weer moest solliciteren (?!) na 3 maanden.
Ja, wat denk je, dat ze malle henkie is? Die is dus met hulp van haar vader als zzp'er aan de slag gegaan.
Maar dat is toch achterlijk beleid? Je weet wat je aan iemand hebt, wat kost zo'n grietje van net 20 nou helemaal en dat laat je haar zo starten in de zorg, wat dan zogenaamd het mooiste beroep ter wereld is. Zorgorganisaties mogen wat dat betreft wel eens diep de hand in eigen boezem steken. Waarom mensen niet fatsoenlijke contracten aanbieden? Alsof het werk in zo'n zorgcentrum opeens opdroogt en ze niet weten dat het werk over een jaar ook gedaan moet worden. Hele slechte zaak.
In de bouw is bij de goede aannemers het tij wat aan het keren, want als niemand zich betrokken voelt kun je onmogelijk een goed eindresultaat krijgen. Als een timmerman is ingehuurd om 250 voordeuren af te hangen, dan gaat íe echt niet controleren of alle deurbellen het wel doen, of melden dat de kruipluiken bij nr. 23 en 65 liggen te klapperen.
Er is bij veel organisaties een grote angst om mensen vast in dienst te nemen, en ik snap dat nog wel ook, eerlijk gezegd. De mate van verantwoordelijkheid voor loondoorbetaling bij ziekte ligt volledig bij de werkgever, het is ingewikkeld, duur en langdurig. Misschien moeten vaste contracten wat minder vast worden, maar hoe je dat moet doen zonder de rechtspositie en bestaanszekerheid van mensen aan te tasten weet ik ook niet. Daar moet iets in veranderen, dat zal veel werkgevers minder kopschuw maken en ertoe leiden dat mensen makkelijker een goed contract aangeboden krijgen.
Wat eten we vanavond?
donderdag 21 september 2023 om 09:58
ninanoname schreef: ↑20-09-2023 15:56De goudse. Maar ik vergis me, premie was de eerste paar jaar lager, hij is omhoog gegaan naar -ik dacht- €2500. Maar ik ben slecht in bedragen onthouden die ik eens per jaar betaal.
Oke. Dat vind ik nog goedkoop eerlijk gezegd!
Such fun!1
donderdag 21 september 2023 om 11:14
Dat vind ik echt top! Bij grote zorgorganisaties staan geen mensen meer aan het roer die affiniteit hebben met hun doelgroep, laat staan met de zorg die verleend moet worden. Als je daar dan als kleine organisatie in weet te komen en mensen willen graag bij je werken, dan is dat wel een prachtig teken aan de wand dat schaalvergroting niet voor verbetering zorgt. Waar het dan wel toe leidt weet ik ook niet. Lagere kosten, misschien?makreel schreef: ↑21-09-2023 09:39Een vriendin heeft een kleine zorgorganisatie opgezet en doet dit dus totaal anders. Ze heeft een wachtlijst voor personeel - en dat met de huidige krapte op de arbeidsmarkt, al zeker in de sector waar zij in werkt. Maar die grote zorgorganisaties zien dat heel anders.
donderdag 21 september 2023 om 12:08
Betere zorg!ninanoname schreef: ↑21-09-2023 11:14Dat vind ik echt top! Bij grote zorgorganisaties staan geen mensen meer aan het roer die affiniteit hebben met hun doelgroep, laat staan met de zorg die verleend moet worden. Als je daar dan als kleine organisatie in weet te komen en mensen willen graag bij je werken, dan is dat wel een prachtig teken aan de wand dat schaalvergroting niet voor verbetering zorgt. Waar het dan wel toe leidt weet ik ook niet. Lagere kosten, misschien?
Wat eten we vanavond?
donderdag 21 september 2023 om 12:37
Wat ik mis is de kosten voor eigen ontwikkeling: in mijn vak moet je bijblijven en dan is 5.000 euro per jaar 1,5 cursus/training. Ook mis ik reiskosten: of kun je 100% altijd in de eigen regio werken? En dingen als laptop/software etc.
Verder mis ik dingen als vakantiegeld en 13e maand die toch ook onderdeel zijn van een gewoon salaris. 2.000 euro per maand zonder vakantiegeld en 13e maand vind ik niet veel. Een pot van 25.000 is 22 ,5 maanden zonder werk kunnen overbruggen vind ik wel voldoende, dan kun je evt weer overstappen op een dienstverband.
Verder mis ik dingen als vakantiegeld en 13e maand die toch ook onderdeel zijn van een gewoon salaris. 2.000 euro per maand zonder vakantiegeld en 13e maand vind ik niet veel. Een pot van 25.000 is 22 ,5 maanden zonder werk kunnen overbruggen vind ik wel voldoende, dan kun je evt weer overstappen op een dienstverband.
donderdag 21 september 2023 om 13:09
' van belang vinden?
donderdag 21 september 2023 om 13:26
bridge schreef: ↑21-09-2023 12:37Wat ik mis is de kosten voor eigen ontwikkeling: in mijn vak moet je bijblijven en dan is 5.000 euro per jaar 1,5 cursus/training. Ook mis ik reiskosten: of kun je 100% altijd in de eigen regio werken? En dingen als laptop/software etc.
Verder mis ik dingen als vakantiegeld en 13e maand die toch ook onderdeel zijn van een gewoon salaris. 2.000 euro per maand zonder vakantiegeld en 13e maand vind ik niet veel. Een pot van 25.000 is 22 ,5 maanden zonder werk kunnen overbruggen vind ik wel voldoende, dan kun je evt weer overstappen op een dienstverband.
Ik reserveer idd ook 1000 euro per jaar aan bijscholingen, onderhoud van de auto's heb ik ook apart staan. 13e maand dan weer niet. Vakantiegeld wel. En natuurlijk een potje van 5000 euro aan onvoorziene kosten voor een auto die kapot gaat.
En ik maak altijd betalingstegelingen met de belastingdienst vwb de IB. Dus dat betaal ik iedere maand. De BTW houd ik apart bij. Die betaal ik per kwartaal.
donderdag 21 september 2023 om 13:56
Hoezo mis je dat?? 5000 euro per jaar aan bijscholingskosten geldt toch niet voor alle beroepen/werkzaamheden?bridge schreef: ↑21-09-2023 12:37Wat ik mis is de kosten voor eigen ontwikkeling: in mijn vak moet je bijblijven en dan is 5.000 euro per jaar 1,5 cursus/training. Ook mis ik reiskosten: of kun je 100% altijd in de eigen regio werken? En dingen als laptop/software etc.
Verder mis ik dingen als vakantiegeld en 13e maand die toch ook onderdeel zijn van een gewoon salaris. 2.000 euro per maand zonder vakantiegeld en 13e maand vind ik niet veel. Een pot van 25.000 is 22 ,5 maanden zonder werk kunnen overbruggen vind ik wel voldoende, dan kun je evt weer overstappen op een dienstverband.
En hoezo mis je reiskosten? De meeste zzp'ers berekenen gewoon reiskosten. Laptop/software moet aanschaft worden, maar is ook aftrekbaar. Ook hoeft de btw niet betaald te worden. En een laptop schaft men doorgaans niet jaarlijks aan.
En vakantiegeld en - dagen wordt inderdaad vaak vergeten, maar het is niet verplicht op vakantie te gaan.
donderdag 21 september 2023 om 14:10
Ik betaal mezelf niet per se vakantiegeld en 13e maand, maar ik heb het toevallig afgelopen mei wel gedaan, en soms maak ik eind dec wat extra's over. Maar of het nu op m'n privérekening in een spaarpotje staat, of op m'n zakelijke spaarrekening 
(zakelijk krijg ik meer rente, dus denk dan "iedere euro "gratis" geld is mooi meegenomen 
)
Als zzp'er is zo'n leuk extraatje als 13e maand/vakantiegeld natuurlijk gewoon uit te betalen als je wil en wanneer je wil. Als werknemer wordt het voor jou bepaald of (13e maand) en wanneer je het krijgt.
(zakelijk krijg ik meer rente, dus denk dan "iedere euro "gratis" geld is mooi meegenomen )Als zzp'er is zo'n leuk extraatje als 13e maand/vakantiegeld natuurlijk gewoon uit te betalen als je wil en wanneer je wil. Als werknemer wordt het voor jou bepaald of (13e maand) en wanneer je het krijgt.
donderdag 21 september 2023 om 14:25
Marianneke schreef: ↑21-09-2023 14:14Ik betaal mezelf geen vakantiegeld of dertiende maand uit. Ik heb een all in loon denk ik dan maar. En het geld staat verder prima op mijn zakelijke rekening.
Oja dat heb ik ook. Alles staat op mijn zakelijke rekening alleen de vaste lasten stort ik door naar de gezamenlijke privé rekening. Van het ontvangen contante geld doe ik de boodschappen, mijn nagels, kapper, kleding, uit eten dat soort dingen. Want afstorten kost me teveel geld.
donderdag 21 september 2023 om 14:28
Ik betaal mezelf ook geen 13e maand uit, ik neem vaak wel extra privé op voor ik op vakantie ga, maar dat is maar net hoe m'n pet staat.
Het is gunstiger als ik vakantiegeld en 13e maanden op m'n zakelijke rekening laat staan, dan wanneer ik het op m'n privérekening laat vegeteren.
Er zijn meer beroepen waar je geen 5000euro aan scholingskosten kwijt bent, dan wel.
Het is gunstiger als ik vakantiegeld en 13e maanden op m'n zakelijke rekening laat staan, dan wanneer ik het op m'n privérekening laat vegeteren.
Er zijn meer beroepen waar je geen 5000euro aan scholingskosten kwijt bent, dan wel.
donderdag 21 september 2023 om 16:50
Uiteraard, mijn uurtarief ligt ook veel hoger dan 40 euro dus het verdient zichzelf terug is de gedachte , maar moet wel gewoon betaald worden ook als er mogelijk geen klus in het vooruitzicht ligt.ninanoname schreef: ↑21-09-2023 14:28
Er zijn meer beroepen waar je geen 5000euro aan scholingskosten kwijt bent, dan wel.
donderdag 21 september 2023 om 17:21
Ja joh, da’s ondernemen hè? Ook of juist investeren in je toekomst als je niet direct de revenuen ziet.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
