Zwanger
alle pijlers
'Recht' op part-time baan na 1e kindje?
dinsdag 13 augustus 2013 om 19:57
Dag dames,
ik ben onlangs gestopt met de pil en mijn man en ik gaan voor ons eerste kindje. Nou vraag ik me af hoe dat eigenlijk in z'n werk gaat met mijn baan.
Ik werk fulltime (vast contract), maar als het zover is dat we een kindje hebben gekregen zou ik part-time willen werken. Maar kun je er zomaar vanuit gaan dat je werkgever hiermee akkoord gaat? Heb je zeg maar 'recht' op een part-time functie na je bevalling of kan je werkgever ook zeggen 'ik heb je minstens zoveel uur nodig, je regelt het maar'? Ontslaan zal niet gaan, willen ze denk ik ook niet, maar ze kunnen misschien wel moeilijk gaan doen.
En wanneer ga je hiermee naar je werkgever toe? Direct als je weet dat je zwanger bent, of pas na een x-aantal weken?
ik ben onlangs gestopt met de pil en mijn man en ik gaan voor ons eerste kindje. Nou vraag ik me af hoe dat eigenlijk in z'n werk gaat met mijn baan.
Ik werk fulltime (vast contract), maar als het zover is dat we een kindje hebben gekregen zou ik part-time willen werken. Maar kun je er zomaar vanuit gaan dat je werkgever hiermee akkoord gaat? Heb je zeg maar 'recht' op een part-time functie na je bevalling of kan je werkgever ook zeggen 'ik heb je minstens zoveel uur nodig, je regelt het maar'? Ontslaan zal niet gaan, willen ze denk ik ook niet, maar ze kunnen misschien wel moeilijk gaan doen.
En wanneer ga je hiermee naar je werkgever toe? Direct als je weet dat je zwanger bent, of pas na een x-aantal weken?
such reply. wow.
dinsdag 13 augustus 2013 om 20:03
Nee, je hebt geen recht op een parttime baan. Bij mijn werk is het wel zo geregeld dat je elk jaar een aanpassing mag doen in je uren.Maar dat ligt dus aan je CAO of werkgever. Wél heb je recht op ouderschapsverlof. Ik zou nadat je verteld hebt van je zwangerschap een gesprek aanvragen om je wensen te bespreken.
dinsdag 13 augustus 2013 om 20:03
Volgens mij heb je er recht op, mits de functie het toe laat...
Mijn vader heeft als adviseur laatst een conflict gewonnen voor iemand die ook part time wilde gaan werken maar niet ivm kinderen. Hij heeft het juist gegooid op het feit dat het als ze een kind zou hebben gekregen waarschijnlijk geen probleem was geweest, maar nu het met een andere reden was ineens wel.
Mijn vader heeft als adviseur laatst een conflict gewonnen voor iemand die ook part time wilde gaan werken maar niet ivm kinderen. Hij heeft het juist gegooid op het feit dat het als ze een kind zou hebben gekregen waarschijnlijk geen probleem was geweest, maar nu het met een andere reden was ineens wel.
dinsdag 13 augustus 2013 om 20:03
In principe heb je recht om parttime te werken. Er zijn een aantal uitzonderingen (weinig werknemers bv). Ik zou het een paar weken nadat je je zwangerschap bekend hebt gemaakt aankaarten. Dan kan de baas iets regelen of, als het niet kan, kan jij iets regelen.
Ontslag kan btw altijd. Als je van je af willen vinden ze altijd een stok.
Ontslag kan btw altijd. Als je van je af willen vinden ze altijd een stok.
dinsdag 13 augustus 2013 om 20:04
dinsdag 13 augustus 2013 om 20:10
Is het niet zo dat als het bedrijf minder dan 11 werknemers telt de werkgever niet verplicht is om iemand parttime te laten werken?
Verder zou het dus alleen geweigerd mogen worden als het werk het echt niet zo toelaten en er zijn maar weinig banen die maar door een exclusief persoon gedaan moeten worden.
Oftewel, in principe mogen ze je verzoek tot minder werken niet weigeren.
Verder zou het dus alleen geweigerd mogen worden als het werk het echt niet zo toelaten en er zijn maar weinig banen die maar door een exclusief persoon gedaan moeten worden.
Oftewel, in principe mogen ze je verzoek tot minder werken niet weigeren.
dinsdag 13 augustus 2013 om 20:10
Wij hebben geen CAO, dus daar kan ik het niet uithalen. Ik ben één van de weinige vrouwen bij ons op de zaak, en de enige daarvan die kinderen heeft zit nou net in een positie dat ik denk 'jij hoeft nog niet alles te weten van me'. Ik ben nog maar net gestopt met de pil, wie weet duurt het nog heel lang voor ik zwanger wordt en er kan nog van alles gebeuren intussen. Geen slapende honden wakker maken
such reply. wow.
dinsdag 13 augustus 2013 om 20:14
Je hebt in principe altijd het recht op parttime werken (of anderszins aanpassing van je uren) tenzij dat niet kan ivm het bedrijfsbelang. De werkgever moet wel aantonen dat dat het geval is, als hij niet wil dat je parttime werkt.
Ik zou zeker nog niet tijdens de zwangerschap regelen dat je uren verminderd worden. Je weet niet hoe e.e.a. loopt. In de eerste periode zou je minder kunnen werken door ouderschapsverlof. Dan kun je ervaren hoe het is, want misschien vind je er wel niets aan om 3 dagen te werken.
Zie ook: http://www.anababa.nl/jij ... zin/rechten/minder-werken
Ik zou zeker nog niet tijdens de zwangerschap regelen dat je uren verminderd worden. Je weet niet hoe e.e.a. loopt. In de eerste periode zou je minder kunnen werken door ouderschapsverlof. Dan kun je ervaren hoe het is, want misschien vind je er wel niets aan om 3 dagen te werken.
Zie ook: http://www.anababa.nl/jij ... zin/rechten/minder-werken
dinsdag 13 augustus 2013 om 20:15
In dat geval, laat het dan nog even rusten. Ik weet namelijk nog dat ik me er toen erg druk om heb gemaakt. Ik was de enige op kantoor en de enige die alles kon doen. Verder haalden we de 10 werknemers net niet en ik wist dat mijn baas echt niet blij zou zijn met mijn verzoek en het hoogstwaarschijnlijk zou weigeren.
Echt het heeft me een hoop nachtrust gekost. En wat bleek? Wij hadden vruchtbaarheidsproblemen en met dank van MMM ben ik na 3 jaar zwanger geworden. In die tussentijd had mijn baas de hele boel verkocht aan een groot bedrijf en ik zat op rozen en hoefde mij geen enkele zorgen te maken. Wat is dat zonde geweest van mijn energie.
Echt het heeft me een hoop nachtrust gekost. En wat bleek? Wij hadden vruchtbaarheidsproblemen en met dank van MMM ben ik na 3 jaar zwanger geworden. In die tussentijd had mijn baas de hele boel verkocht aan een groot bedrijf en ik zat op rozen en hoefde mij geen enkele zorgen te maken. Wat is dat zonde geweest van mijn energie.
dinsdag 13 augustus 2013 om 20:19
Mijn vader ('wandelend wetboek'):
Iedereen heeft het recht om zijn/haar arbeidsuren te verminderen (ongeacht de reden). Tenzij de functie het niet toelaat, de werknemer korter dan een jaar in dienst is of als er een zwaarwegende bedrijfsbelang is dat zich er tegen verzet. Er zijn drie van deze belangen aan te voeren, namelijk: 1. Ernstige problemen voor de bedrijfsvoering. 2. Leidt tot ernstige problemen roostertechnisch 3. Ernstige bedreiging van de veiligheid van de bedrijfsvoering.
Het is aan de werkgever deze ernstige gevolgen te bewijzen...
Volgens de wet moet de aanvraag uiterlijk 4 maanden voor de ingang ingediend zijn en je mag binnen twee jaar geen nieuw verzoek afdwingen (voor zowel vermindering als vermeerdering).
Wet 'aanpassing arbeidsduur' (artikel 8).
Iedereen heeft het recht om zijn/haar arbeidsuren te verminderen (ongeacht de reden). Tenzij de functie het niet toelaat, de werknemer korter dan een jaar in dienst is of als er een zwaarwegende bedrijfsbelang is dat zich er tegen verzet. Er zijn drie van deze belangen aan te voeren, namelijk: 1. Ernstige problemen voor de bedrijfsvoering. 2. Leidt tot ernstige problemen roostertechnisch 3. Ernstige bedreiging van de veiligheid van de bedrijfsvoering.
Het is aan de werkgever deze ernstige gevolgen te bewijzen...
Volgens de wet moet de aanvraag uiterlijk 4 maanden voor de ingang ingediend zijn en je mag binnen twee jaar geen nieuw verzoek afdwingen (voor zowel vermindering als vermeerdering).
Wet 'aanpassing arbeidsduur' (artikel 8).
dinsdag 13 augustus 2013 om 20:20
Ai Gravinnetje, dat klinkt inderdaad niet best. Nee ik was ook nog niet van plan om het nu al op de agenda te zetten, maar vroeg het me gewoon af of daar regels voor zijn. Eerst afwachten hoe het loopt inderdaad. Maar ik zit ook in een vrij klein team en ben ook de enige die mijn functie uitvoert. Dus ik kan me voorstellen dat mijn werkgever er niet heel blij van zal worden als ik tzt aangeef minder te willen werken.
such reply. wow.
dinsdag 13 augustus 2013 om 20:26
@gsleutel kijk, dat is duidelijke taal, thanks!
Het is dus inderdaad ook maar net hoe de specifieke situatie in elkaar zit en misschien ook hoe de werkgever er mee om kiest te gaan. Ik zit niet in het managementteam ofzo, dus zo spannend voor de bedrijfsvoering zal het niet zijn. Roostertechnisch,... mjah iedereen is vervangbaar denk ik altijd maar. Moet over te praten vallen denk ik. Nou eerst maar afwachten tot het zover is
Het is dus inderdaad ook maar net hoe de specifieke situatie in elkaar zit en misschien ook hoe de werkgever er mee om kiest te gaan. Ik zit niet in het managementteam ofzo, dus zo spannend voor de bedrijfsvoering zal het niet zijn. Roostertechnisch,... mjah iedereen is vervangbaar denk ik altijd maar. Moet over te praten vallen denk ik. Nou eerst maar afwachten tot het zover is
such reply. wow.
dinsdag 13 augustus 2013 om 20:41
Zo, da's inderdaad pittig als je net een kindje hebt gekregen! Maar wel goed dat jullie er toch uit zijn gekomen, wie weet kun je in de toekomst toch nog wat schuiven. Ik zat te denken aan 3 dagen. Of misschien nog een dag thuis werken erbij, zou in mijn geval ook nog een optie zijn.
such reply. wow.
dinsdag 13 augustus 2013 om 20:51
Wet gaat boven de CAO en je mag parttime werken mits het niet schadelijk is voor het bedrijf, ook zonder kindjes te krijgen hoor!
De werkgever dient aan te tonen dat het echt schadelijk is voor het bedrijf maar dat is eigenlijk onmogelijk want er kan een parttime medewerker aangenomen worden om je uren te compenseren, ook al kan dat de baas een paar centen kosten dat is geen reden om het te weigeren, het bedrijf moet echte grote schade gaan lijden..
Wel kan het betekenen dat er misschien kwa werkzaamheden geschoven gaat worden, dus dat je minder uitdagende werkzaamheden gaat krijgen, uurtarief mag niet omlaag.
Bel anders even naar rechtsbijstand als je die hebt?
De werkgever dient aan te tonen dat het echt schadelijk is voor het bedrijf maar dat is eigenlijk onmogelijk want er kan een parttime medewerker aangenomen worden om je uren te compenseren, ook al kan dat de baas een paar centen kosten dat is geen reden om het te weigeren, het bedrijf moet echte grote schade gaan lijden..
Wel kan het betekenen dat er misschien kwa werkzaamheden geschoven gaat worden, dus dat je minder uitdagende werkzaamheden gaat krijgen, uurtarief mag niet omlaag.
Bel anders even naar rechtsbijstand als je die hebt?
dinsdag 13 augustus 2013 om 20:55
quote:gsleutel schreef op 13 augustus 2013 @ 20:19:
Mijn vader ('wandelend wetboek'):
Iedereen heeft het recht om zijn/haar arbeidsuren te verminderen (ongeacht de reden). Tenzij de functie het niet toelaat, de werknemer korter dan een jaar in dienst is of als er een zwaarwegende bedrijfsbelang is dat zich er tegen verzet. Er zijn drie van deze belangen aan te voeren, namelijk: 1. Ernstige problemen voor de bedrijfsvoering. 2. Leidt tot ernstige problemen roostertechnisch 3. Ernstige bedreiging van de veiligheid van de bedrijfsvoering.
Het is aan de werkgever deze ernstige gevolgen te bewijzen...
Volgens de wet moet de aanvraag uiterlijk 4 maanden voor de ingang ingediend zijn en je mag binnen twee jaar geen nieuw verzoek afdwingen (voor zowel vermindering als vermeerdering).
Wet 'aanpassing arbeidsduur' (artikel 8).+1.. valt mij erg op dat mensen heel stelling denken te weten dat je nooit ergens recht op heb.. en vaak heb je meer rechten dan je denkt, hebben die allemaal zulke nare bazen?
Mijn vader ('wandelend wetboek'):
Iedereen heeft het recht om zijn/haar arbeidsuren te verminderen (ongeacht de reden). Tenzij de functie het niet toelaat, de werknemer korter dan een jaar in dienst is of als er een zwaarwegende bedrijfsbelang is dat zich er tegen verzet. Er zijn drie van deze belangen aan te voeren, namelijk: 1. Ernstige problemen voor de bedrijfsvoering. 2. Leidt tot ernstige problemen roostertechnisch 3. Ernstige bedreiging van de veiligheid van de bedrijfsvoering.
Het is aan de werkgever deze ernstige gevolgen te bewijzen...
Volgens de wet moet de aanvraag uiterlijk 4 maanden voor de ingang ingediend zijn en je mag binnen twee jaar geen nieuw verzoek afdwingen (voor zowel vermindering als vermeerdering).
Wet 'aanpassing arbeidsduur' (artikel 8).+1.. valt mij erg op dat mensen heel stelling denken te weten dat je nooit ergens recht op heb.. en vaak heb je meer rechten dan je denkt, hebben die allemaal zulke nare bazen?
dinsdag 13 augustus 2013 om 20:56
quote:Liene85 schreef op 13 augustus 2013 @ 20:36:
Nee helaas. Ik wil na bevalling 3.5 dag werken was niet mogelijk. Na overleg zijn we uitgekomen op 4x9. Zal pittig worden.Zie de laatste posts, als jij dit niet wilt hoeft dit dus niet of ze moeten kunnen aantonen dat het echte schade toebrengt aan het bedrijf.
Nee helaas. Ik wil na bevalling 3.5 dag werken was niet mogelijk. Na overleg zijn we uitgekomen op 4x9. Zal pittig worden.Zie de laatste posts, als jij dit niet wilt hoeft dit dus niet of ze moeten kunnen aantonen dat het echte schade toebrengt aan het bedrijf.
dinsdag 13 augustus 2013 om 21:08
dinsdag 13 augustus 2013 om 21:16
quote:kerstklok schreef op 13 augustus 2013 @ 21:08:
Je kan wel recht hebben maar hoe kun je je recht halen als je er niet uitkomt met je werkgever? Dan zou je al een rechtzaak moeten beginnen en dat komt de verhoudingen ook niet echt ten goede. Als je bij een groenteboer werkt met 3 medewerkers kun je niet even naar de HR-manager stappen ofzo.
De vraag is ze dat recht heeft en er roepen meteen een paar dat je dat recht NIET hebt...
En zZie de post van gsleutel, dan valt dat misschien onder een van de uitzonderingen, maar over het algemeen heb je dat recht dus wel en veel werkgevers zullen proberen je dat recht niet te geven.
En als je dat weet kan je het duidelijk aangeven in een gesprek, meestal valt er dan best goed te praten.
Je kan wel recht hebben maar hoe kun je je recht halen als je er niet uitkomt met je werkgever? Dan zou je al een rechtzaak moeten beginnen en dat komt de verhoudingen ook niet echt ten goede. Als je bij een groenteboer werkt met 3 medewerkers kun je niet even naar de HR-manager stappen ofzo.
De vraag is ze dat recht heeft en er roepen meteen een paar dat je dat recht NIET hebt...
En zZie de post van gsleutel, dan valt dat misschien onder een van de uitzonderingen, maar over het algemeen heb je dat recht dus wel en veel werkgevers zullen proberen je dat recht niet te geven.
En als je dat weet kan je het duidelijk aangeven in een gesprek, meestal valt er dan best goed te praten.
dinsdag 13 augustus 2013 om 21:20
dinsdag 13 augustus 2013 om 21:26
quote:brandneteltje schreef op 13 augustus 2013 @ 21:20:
In ieder geval recht op ouderschapsverlof als je ergens langer dan 1 jaar werkt.
"Recht" op een parttime baan is nieuw voor mij. Weer wat bijgeleerd. Kreeg destijds te horen dat het in mijn functie niet mogelijk was om parttime te werken, maar goed, met ouderschapsverlof kwam ik een heel eind.
Het kan best zijn dat de baas dat verteld, dat betekend niet dat het waar is, jammer genoeg heb ik zelf dit probleem ook gehad, wel bij een groot bedrijf.
Alleen mijn zus is HR manager en die gaf me een kopie uit het rechtboek mee.. toen was het ineens geen probleem meer
In ieder geval recht op ouderschapsverlof als je ergens langer dan 1 jaar werkt.
"Recht" op een parttime baan is nieuw voor mij. Weer wat bijgeleerd. Kreeg destijds te horen dat het in mijn functie niet mogelijk was om parttime te werken, maar goed, met ouderschapsverlof kwam ik een heel eind.
Het kan best zijn dat de baas dat verteld, dat betekend niet dat het waar is, jammer genoeg heb ik zelf dit probleem ook gehad, wel bij een groot bedrijf.
Alleen mijn zus is HR manager en die gaf me een kopie uit het rechtboek mee.. toen was het ineens geen probleem meer
dinsdag 13 augustus 2013 om 21:33
quote:Liene85 schreef op 13 augustus 2013 @ 20:36:
Nee helaas. Ik wil na bevalling 3.5 dag werken was niet mogelijk. Na overleg zijn we uitgekomen op 4x9. Zal pittig worden.
Hey Liene,
Dat hoeft echt niet hoor. Het is aan jouw werkgever om zorg te dragen voor deze mogelijkheden. De Wet Aanpassing Arbeidsduur gaat hierover.
Dus TO, niet zomaar akkoord gaan. Probeer het uit te onderhandelen. Je wil hier namelijk niet een conflict door laten ontstaan, iig dat zou ik niet willen als ik wel happy zou zijn met mijn functie.
Zie voor meer info hier: http://www.rijksoverheid. ... anpassing-arbeidsduur-waa
Er is zelfs een wetsvoorstel in behandeling om dit alles nog meer te vereenvoudigen en om het bevallingsverlof te laten verlengen indien het kindje langer dan een week in het ziekenhuis dient te verblijven. Ook het calamiteiten- en zorgverlof wordt dan mogelijk aangepast ten gunste van de werknemers. (wetsvoorstel modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden)
Nee helaas. Ik wil na bevalling 3.5 dag werken was niet mogelijk. Na overleg zijn we uitgekomen op 4x9. Zal pittig worden.
Hey Liene,
Dat hoeft echt niet hoor. Het is aan jouw werkgever om zorg te dragen voor deze mogelijkheden. De Wet Aanpassing Arbeidsduur gaat hierover.
Dus TO, niet zomaar akkoord gaan. Probeer het uit te onderhandelen. Je wil hier namelijk niet een conflict door laten ontstaan, iig dat zou ik niet willen als ik wel happy zou zijn met mijn functie.
Zie voor meer info hier: http://www.rijksoverheid. ... anpassing-arbeidsduur-waa
Er is zelfs een wetsvoorstel in behandeling om dit alles nog meer te vereenvoudigen en om het bevallingsverlof te laten verlengen indien het kindje langer dan een week in het ziekenhuis dient te verblijven. Ook het calamiteiten- en zorgverlof wordt dan mogelijk aangepast ten gunste van de werknemers. (wetsvoorstel modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden)
