Zwanger
alle pijlers
'Recht' op part-time baan na 1e kindje?
dinsdag 13 augustus 2013 om 19:57
Dag dames,
ik ben onlangs gestopt met de pil en mijn man en ik gaan voor ons eerste kindje. Nou vraag ik me af hoe dat eigenlijk in z'n werk gaat met mijn baan.
Ik werk fulltime (vast contract), maar als het zover is dat we een kindje hebben gekregen zou ik part-time willen werken. Maar kun je er zomaar vanuit gaan dat je werkgever hiermee akkoord gaat? Heb je zeg maar 'recht' op een part-time functie na je bevalling of kan je werkgever ook zeggen 'ik heb je minstens zoveel uur nodig, je regelt het maar'? Ontslaan zal niet gaan, willen ze denk ik ook niet, maar ze kunnen misschien wel moeilijk gaan doen.
En wanneer ga je hiermee naar je werkgever toe? Direct als je weet dat je zwanger bent, of pas na een x-aantal weken?
ik ben onlangs gestopt met de pil en mijn man en ik gaan voor ons eerste kindje. Nou vraag ik me af hoe dat eigenlijk in z'n werk gaat met mijn baan.
Ik werk fulltime (vast contract), maar als het zover is dat we een kindje hebben gekregen zou ik part-time willen werken. Maar kun je er zomaar vanuit gaan dat je werkgever hiermee akkoord gaat? Heb je zeg maar 'recht' op een part-time functie na je bevalling of kan je werkgever ook zeggen 'ik heb je minstens zoveel uur nodig, je regelt het maar'? Ontslaan zal niet gaan, willen ze denk ik ook niet, maar ze kunnen misschien wel moeilijk gaan doen.
En wanneer ga je hiermee naar je werkgever toe? Direct als je weet dat je zwanger bent, of pas na een x-aantal weken?
such reply. wow.
dinsdag 13 augustus 2013 om 21:37
Dutchy
woensdag 14 augustus 2013 om 10:34
@annapalona
Grotendeels eens met jouw posts, maar niet met de stelling dat de wet boven CAO gaat. In het arbeidsrecht bestaat bij veel artikelen de mogelijkheid om bij CAO af te wijken. Als een CAO is vastgesteld en gedeponeerd, dan gaat de CAO boven de wet.
Alleen daar waar in een CAO bepalingen zijn opgenomen die binnen de kaders van de wetgeving niet zouden mogen, gaat de wet weer boven de CAO. Dit komt echter zelden voor, doordat CAO's over het algemeen door juridisch deskundigen worden opgesteld die goed weten wat wel en niet mag voordat bepalingen worden toegevoegd, geschrapt of gewijzigd.
Grotendeels eens met jouw posts, maar niet met de stelling dat de wet boven CAO gaat. In het arbeidsrecht bestaat bij veel artikelen de mogelijkheid om bij CAO af te wijken. Als een CAO is vastgesteld en gedeponeerd, dan gaat de CAO boven de wet.
Alleen daar waar in een CAO bepalingen zijn opgenomen die binnen de kaders van de wetgeving niet zouden mogen, gaat de wet weer boven de CAO. Dit komt echter zelden voor, doordat CAO's over het algemeen door juridisch deskundigen worden opgesteld die goed weten wat wel en niet mag voordat bepalingen worden toegevoegd, geschrapt of gewijzigd.
woensdag 14 augustus 2013 om 16:17
En hou er rekening mee dat je misschien wel 'recht' kan hebben op part-time werken, maar niet op welke indeling daarvan. Je kunt misschien wel afdwingen dat je 3 dagen werkt, maar niet dat dat ma-wo-vr gaat zijn. Het blijft dus in jouw belang om er samen uit te komen en niet te snel met rechten te gaan gooien.
Ik ken een geval waar iemand 2,5 ging werken na veel gedoe. Werkgever heeft toen gezorgd dat dat elke dag 4 uur werd. Dat was dus totaal niet wat ze in gedachten had, maar dat was dan janmer.
Ik snap het ook wel hoor, mijn functie zou in minder dan 4 dagen niet te doen zijn. En de optie om dan nog een parttimer aan te nemen zou veel duurder worden, ivm benodigde overlap. Zou even lekker zijn als alle medewerkers van ons (5000+) bedrijf dat ineens willen.
Ik ken een geval waar iemand 2,5 ging werken na veel gedoe. Werkgever heeft toen gezorgd dat dat elke dag 4 uur werd. Dat was dus totaal niet wat ze in gedachten had, maar dat was dan janmer.
Ik snap het ook wel hoor, mijn functie zou in minder dan 4 dagen niet te doen zijn. En de optie om dan nog een parttimer aan te nemen zou veel duurder worden, ivm benodigde overlap. Zou even lekker zijn als alle medewerkers van ons (5000+) bedrijf dat ineens willen.
