Zwanger
alle pijlers
contractverlening tijdens zwangerschap
maandag 30 juni 2014 om 15:26
Hoi medeforumers,
Even een vraag die mij de afgelopen weken heel erg bezighoud.
Mijn vriend en ik gaan in september trouwen en hebben een hele sterke kinderwens. Ik kan me commentaar rondom mijn leeftijd voorstellen, maar toch is de wens er heel duidelijk (mijn vriend is 29).
Ik heb net mijn HBO- V diploma en heb sinds maart een jaarcontract voor 24- 32 uur in de week, we hebben een huis gekocht en wonen hier sinds een paar maanden. Dus.... wat let ons !? Dat jaarcontract van mij... Ik ben zelf bang dat als ik (mocht het lukken wat natuurlijk altijd de vraag is) zwanger raak en het in maart zichtbaar is, mijn contract niet verlengd wordt.
Wat is jullie ervaringen hier mee? Zouden we moeten wachten en eventueel in maart moeten gaan proberen? Dat vind ik zelf best lastig want ik zou na ons trouwen het liefst direct gaan proberen.. Maar ja , wat is aan de andere kant die paar maanden..
Graag jullie mening , advies en ervaringen..
Even een vraag die mij de afgelopen weken heel erg bezighoud.
Mijn vriend en ik gaan in september trouwen en hebben een hele sterke kinderwens. Ik kan me commentaar rondom mijn leeftijd voorstellen, maar toch is de wens er heel duidelijk (mijn vriend is 29).
Ik heb net mijn HBO- V diploma en heb sinds maart een jaarcontract voor 24- 32 uur in de week, we hebben een huis gekocht en wonen hier sinds een paar maanden. Dus.... wat let ons !? Dat jaarcontract van mij... Ik ben zelf bang dat als ik (mocht het lukken wat natuurlijk altijd de vraag is) zwanger raak en het in maart zichtbaar is, mijn contract niet verlengd wordt.
Wat is jullie ervaringen hier mee? Zouden we moeten wachten en eventueel in maart moeten gaan proberen? Dat vind ik zelf best lastig want ik zou na ons trouwen het liefst direct gaan proberen.. Maar ja , wat is aan de andere kant die paar maanden..
Graag jullie mening , advies en ervaringen..
maandag 30 juni 2014 om 15:29
Ik zou gewoon beginnen. Ik ben ook bezig met een zwanger worden en ik hoop in december een vast contract te krijgen. Een bedrijf dat vrouwen aanneemt weet ook dat de kans aanwezig is dat ze zwanger worden.
Ik zou wel aansturen op een tussentijdse beoordeling / eindejaarsbeoordeling. Dan heb je die in ieder geval zwart op wit.
Ik zou wel aansturen op een tussentijdse beoordeling / eindejaarsbeoordeling. Dan heb je die in ieder geval zwart op wit.
maandag 30 juni 2014 om 15:29
maandag 30 juni 2014 om 15:33
Niet verlengd geweest ivm zwangerschap 'want voor de functie moest iemand aanwezig zijn en dat was ik niet als ik met verlof was'.
Maar in deze tijden, hoe groot is de kans dat je ooit een vast contract krijg? Ik heb allemaal tijdelijke contracten achter de rug de afgelopen 7 jaar en telkens bij het punt dat er een vast contract moest komen werd dat niet gedaan. Ik ga er ook van uit dat het bedrijf waar ik nu mijn 2e jaar contract ga tekenen me volend jaar niet meer wil hebben (hebben ze ook al laten doorschemeren, dus t is een bijna zekerheid).
Dus. Geen echte tips. Redden jullie het op 1 salaris? Dan sowieso doen. Is er in jouw sector überhaupt kans op een vast contract? Dan zou ik daar op wachten, als het lastig is om een andere baan te vinden als je contract toch niet verlengd wordt.
Maar in deze tijden, hoe groot is de kans dat je ooit een vast contract krijg? Ik heb allemaal tijdelijke contracten achter de rug de afgelopen 7 jaar en telkens bij het punt dat er een vast contract moest komen werd dat niet gedaan. Ik ga er ook van uit dat het bedrijf waar ik nu mijn 2e jaar contract ga tekenen me volend jaar niet meer wil hebben (hebben ze ook al laten doorschemeren, dus t is een bijna zekerheid).
Dus. Geen echte tips. Redden jullie het op 1 salaris? Dan sowieso doen. Is er in jouw sector überhaupt kans op een vast contract? Dan zou ik daar op wachten, als het lastig is om een andere baan te vinden als je contract toch niet verlengd wordt.
maandag 30 juni 2014 om 15:34
Dat gevoel heb ik ook, want als je in deze tijd moet wachten op een vast contract... En het gaat er nu wel super hoor, ik krijg vele complimenten over clienten en collega's die tevreden zijn , dus dat is fijn. Maar het is een grote organisatie en ben wel eens bang dat ze dan een andere reden opgeven dan de daadwerkelijke reden (zwangerschap).
maandag 30 juni 2014 om 15:35
Op een contact kan het wat betreft huis e.d. wel . Maar leven is lastig. Als ik iets van 600/700 ,- weet binnen te slepen maandelijks dan komt het wel goed. En in de zorg zijn volgens mij (als je jong en verpleegkundige bent) altijd wel een paar uurtjes bij elkaar te sprokkelen, al zal het nooit veel zijn.
maandag 30 juni 2014 om 15:44
Lastig is dat inderdaad. Wij zitten in hetzelfde schuitje.
Inmiddels zijn we wel aan het proberen om in verwachting te raken. Mijn contract loopt af in december en zal naar alle waarschijnlijkheid wel worden omgezet naar een vast contract. Eerst wilden we hier op wachten, maar zo is er telkens wel weer iets.
Daarbij kunnen wij rondkomen met het salaris van mijn man en die werkt in een branche die juist erg groeit op het moment.
Succes met je keuze en met het zwanger worden.
Inmiddels zijn we wel aan het proberen om in verwachting te raken. Mijn contract loopt af in december en zal naar alle waarschijnlijkheid wel worden omgezet naar een vast contract. Eerst wilden we hier op wachten, maar zo is er telkens wel weer iets.
Daarbij kunnen wij rondkomen met het salaris van mijn man en die werkt in een branche die juist erg groeit op het moment.
Succes met je keuze en met het zwanger worden.
maandag 30 juni 2014 om 15:51
Ik had ook nog geen vast contract toen we de pil de deur uit deden. Ik ben blij dat we die stap genomen hebben want uiteindelijk ben ik via behandelingen in het ziekenhuis zwanger geworden. Voor we het hele behandeltraject ingingen ben ik van baan gewisseld en kreeg ik een jaarcontract. Ik heb het mijn baas meteen verteld toen we onderzoeken en behandeling kregen (was toen zo'n 5 maanden in dienst) en kreeg hier een goede reactie op. Gelukkig is het bij een behandeling gebleven en ben ik nu 35 weken zwanger. Met 20 weken zwangerschap kreeg ik van mijn baas een contract voor onbepaalde tijd aangeboden. Dit had ik natuurlijk nooit verwacht maar ben er super blij mij. Het kan dus ook gewoon allemaal goed verlopen voor je. Ik zou er voor gaan!
maandag 30 juni 2014 om 16:08
maandag 30 juni 2014 om 16:15
quote:Anthonius schreef op 30 juni 2014 @ 15:29:
Ze mogen je contract niet niet verlengen ivm je zwangerschap....Eh, nee. Ze mogen je niet ONTSLAAN vanwege een zwangerschap. Voor het niet verlengen van een van rechtswegen eindigend tijdelijk contract hoeven ze geen reden op te geven.
Ze mogen je contract niet niet verlengen ivm je zwangerschap....Eh, nee. Ze mogen je niet ONTSLAAN vanwege een zwangerschap. Voor het niet verlengen van een van rechtswegen eindigend tijdelijk contract hoeven ze geen reden op te geven.
"Hey baby girl, you're on speaker so behave" (© Derek Morgan)
maandag 30 juni 2014 om 16:32
quote:GarciaCM schreef op 30 juni 2014 @ 16:15:
[...]
Eh, nee. Ze mogen je niet ONTSLAAN vanwege een zwangerschap. Voor het niet verlengen van een van rechtswegen eindigend tijdelijk contract hoeven ze geen reden op te geven.Dit klopt. Je mag niet ontslagenworden VANWEGE zwangerschap. Er is geen verplichting om tijdelijke contracten te verlengen, dus die verplichting is er ook niet bij zwangerschap.
[...]
Eh, nee. Ze mogen je niet ONTSLAAN vanwege een zwangerschap. Voor het niet verlengen van een van rechtswegen eindigend tijdelijk contract hoeven ze geen reden op te geven.Dit klopt. Je mag niet ontslagenworden VANWEGE zwangerschap. Er is geen verplichting om tijdelijke contracten te verlengen, dus die verplichting is er ook niet bij zwangerschap.
maandag 30 juni 2014 om 16:32
quote:itsi_us schreef op 30 juni 2014 @ 16:08:
Wat maakt het verschil of je nu start of in maart? Zekerheden heb je tegenwoordig niet
Maar TO heeft nu wel heel wenig zekerheid, en in maart krijgt ze Of een vast-contract (hoera!!, laat die baby maar komen) OF geen contract en dan is ze misschien blij, dat ze niet-zwanger is.
En daar komt bij, dat je dan eerst in september rustig kunt trouwen.
Rustig-an, het leven hoeft niet in sneltreinvaart. Verdeel de leuke dingen een beetje.
Wat maakt het verschil of je nu start of in maart? Zekerheden heb je tegenwoordig niet
Maar TO heeft nu wel heel wenig zekerheid, en in maart krijgt ze Of een vast-contract (hoera!!, laat die baby maar komen) OF geen contract en dan is ze misschien blij, dat ze niet-zwanger is.
En daar komt bij, dat je dan eerst in september rustig kunt trouwen.
Rustig-an, het leven hoeft niet in sneltreinvaart. Verdeel de leuke dingen een beetje.
maandag 30 juni 2014 om 16:47
Stel je raakt snel zwanger, en stel je contract wordt daardoor niet verlengd. Denk je dan dat je makkelijk een nieuwe baan zult kunnen vinden? Of kunnen jullie rondkomen van 1 salaris? Met kind?
Als het antwoord op een of meer van die vragen 'nee' is, dan zou ik zeker proberen om eerst een vast contract binnen te slepen.
Als het antwoord op een of meer van die vragen 'nee' is, dan zou ik zeker proberen om eerst een vast contract binnen te slepen.
maandag 30 juni 2014 om 16:53
quote:Anthonius schreef op 30 juni 2014 @ 15:29:
Ze mogen je contract niet niet verlengen ivm je zwangerschap....
En het is ook zo dat la je dan weer een jaar contract binnen hebt, je tweede dus dat je baas zich best genept zal voelen, vraag is dan nog maar of je weer een verlenging krijgt!!Het is een tijdelijk contract dus dat loopt gewoon af. Hoeven ze geen reden voor te geven als ze geen nieuw contract willen aanbieden.
Ze mogen je contract niet niet verlengen ivm je zwangerschap....
En het is ook zo dat la je dan weer een jaar contract binnen hebt, je tweede dus dat je baas zich best genept zal voelen, vraag is dan nog maar of je weer een verlenging krijgt!!Het is een tijdelijk contract dus dat loopt gewoon af. Hoeven ze geen reden voor te geven als ze geen nieuw contract willen aanbieden.
maandag 30 juni 2014 om 16:57
quote:Anthonius schreef op 30 juni 2014 @ 15:29:
Ze mogen je contract niet niet verlengen ivm je zwangerschap....
En het is ook zo dat la je dan weer een jaar contract binnen hebt, je tweede dus dat je baas zich best genept zal voelen, vraag is dan nog maar of je weer een verlenging krijgt!!Ze hoeven geen reden op te geven om je contract niet te verlengen.
Ze mogen je contract niet niet verlengen ivm je zwangerschap....
En het is ook zo dat la je dan weer een jaar contract binnen hebt, je tweede dus dat je baas zich best genept zal voelen, vraag is dan nog maar of je weer een verlenging krijgt!!Ze hoeven geen reden op te geven om je contract niet te verlengen.
maandag 30 juni 2014 om 17:09
quote:lilalinda schreef op 30 juni 2014 @ 16:05:
Wat is er mis met je verstand laten spreken?
Je bent nog jong, waarom wacht je niet tot maart met starten? Wat maken die paar maandjes uit op een mensenleven?
Sluit ik mij bij aan. Als je nou 35+ was zou ik zeggen, ga er nu voor. Maar statistisch gezien heb je een grote kans op een zwangerschap op jouw leeftijd dus ik zou even wachten en nog wat lekker met z'n
2-tjes genieten. Kinderen zijn erg duur dus is het wel zo fijn als je gewoon een vast inkomen hebt en niet je uurtjes bij elkaar hoeft te sprokkelen. Sowieso zitten werkgevers veel minder te wachten op vrouwen met jonge kinderen dan vrouwen zonder. In dit geval: volg je verstand en niet je gevoel!
Wat is er mis met je verstand laten spreken?
Je bent nog jong, waarom wacht je niet tot maart met starten? Wat maken die paar maandjes uit op een mensenleven?
Sluit ik mij bij aan. Als je nou 35+ was zou ik zeggen, ga er nu voor. Maar statistisch gezien heb je een grote kans op een zwangerschap op jouw leeftijd dus ik zou even wachten en nog wat lekker met z'n
2-tjes genieten. Kinderen zijn erg duur dus is het wel zo fijn als je gewoon een vast inkomen hebt en niet je uurtjes bij elkaar hoeft te sprokkelen. Sowieso zitten werkgevers veel minder te wachten op vrouwen met jonge kinderen dan vrouwen zonder. In dit geval: volg je verstand en niet je gevoel!
maandag 30 juni 2014 om 17:15
quote:hkgirl schreef op 30 juni 2014 @ 17:09:
[...]
Sowieso zitten werkgevers veel minder te wachten op vrouwen met jonge kinderen dan vrouwen zonder. In dit geval: volg je verstand en niet je gevoel!
dat is niet mijn ervaring (aan beide kanten van de tafel): jonge vrouwen gaan nog kinderen krijgen en weten echt niet wat ze overkomt. Die ben je 'kwijt' het eerste jaar, presteren veel minder.
Vrouwen-met-kinderen hebben alles al geregeld: oppas, netwerk etc.
[...]
Sowieso zitten werkgevers veel minder te wachten op vrouwen met jonge kinderen dan vrouwen zonder. In dit geval: volg je verstand en niet je gevoel!
dat is niet mijn ervaring (aan beide kanten van de tafel): jonge vrouwen gaan nog kinderen krijgen en weten echt niet wat ze overkomt. Die ben je 'kwijt' het eerste jaar, presteren veel minder.
Vrouwen-met-kinderen hebben alles al geregeld: oppas, netwerk etc.
maandag 30 juni 2014 om 17:25
http://www.mensenrechten. ... scriminatie-aan-te-pakken
Onlangs waren er op 1 dag een hele rits uitspraken gedaan over discriminatie bij contractsverlenging.
Als jullie financieel rondkomen van zijn salaris met zijn drieen en er is op zijn werk geen vrees voor reorganisatie zou ik er voor gaan. Anders niet.
Onlangs waren er op 1 dag een hele rits uitspraken gedaan over discriminatie bij contractsverlenging.
Als jullie financieel rondkomen van zijn salaris met zijn drieen en er is op zijn werk geen vrees voor reorganisatie zou ik er voor gaan. Anders niet.
maandag 30 juni 2014 om 18:38
Helaas hier ook geen positief verhaal. Contract werd niet verlengd tijdens zwangerschap ivm crisis. Contract zou dus sowieso niet verlengt worden en nog steeds vliegen er mensen uit. Vanaf augustus begin ik aan baan nr. 3 sinds zwangerschap 
( Stomme crisis!!!) en hier krijg ik eerst een halfjaar contract, dan een jaar en dan hopelijk vast.
Ik ga sowieso niet tijdens t eerste contract zwanger worden van de 2e maar als t goed voelt wellicht wel tijdens t 2e contract.
Succes!
( Stomme crisis!!!) en hier krijg ik eerst een halfjaar contract, dan een jaar en dan hopelijk vast. Ik ga sowieso niet tijdens t eerste contract zwanger worden van de 2e maar als t goed voelt wellicht wel tijdens t 2e contract.
Succes!
maandag 30 juni 2014 om 18:45
