Zwanger
alle pijlers
Hoe overtuig je je vriend dat je er klaar voor bent
donderdag 26 juli 2012 om 12:13
Dag allemaal,
Deze vraag zal waarschijnlijk wel veel gesteld zijn, maar hoe overtuig ik mijn vriend dat ik er klaar voor ben om aan kinderen te beginnen. We zijn verhuisd naar een mooie eengezinswoning. We hebben er nu de ruimte voor. Echter zijn mening is eerst een vast contract en daarna zien we wel verder. De kriebels zitten bij mij nu erg hoog. Is het indd verstandiger om te wachten op een vast contract? Ik heb altijd al kinderen willen hebben voor mijn 25st (ben nu 23) en doordat je wel vaker hoord dat zwanger worden niet zo 1,2,3 gelijk gaat wil ik er nu eigenlijk al mee beginnen.
Iemand tips?
Deze vraag zal waarschijnlijk wel veel gesteld zijn, maar hoe overtuig ik mijn vriend dat ik er klaar voor ben om aan kinderen te beginnen. We zijn verhuisd naar een mooie eengezinswoning. We hebben er nu de ruimte voor. Echter zijn mening is eerst een vast contract en daarna zien we wel verder. De kriebels zitten bij mij nu erg hoog. Is het indd verstandiger om te wachten op een vast contract? Ik heb altijd al kinderen willen hebben voor mijn 25st (ben nu 23) en doordat je wel vaker hoord dat zwanger worden niet zo 1,2,3 gelijk gaat wil ik er nu eigenlijk al mee beginnen.
Iemand tips?
If someone tells you that you cant, all you have to do is turn around and say Watch Me!
vrijdag 27 juli 2012 om 16:03
quote:lilalinda schreef op 26 juli 2012 @ 12:37:
[...]
Nee hoor, je kunt zonder reden ontslagen worden. Krijg je alleen wat geld mee. Maar als je 23 bent en nog niet lang ergens werkt, is dat amper de moeite waard
Nou nee hoor, zonder reden mag niemand in Nederland zomaar ontslagen worden. Als dat iemand overkomt, dan kun je via de rechter zo je baan weer terug eisen.
Jij bedoelt waarschijnlijk dat werkgevers kunnen proberen om met de medewerker tot een beeindigingsovereenkomst te komen? Dat kan inderdaad wel, maar in dat geval kan er dus alleen een "ontslag" volgen wanneer de werknemer daar zelf mee instemt.
[...]
Nee hoor, je kunt zonder reden ontslagen worden. Krijg je alleen wat geld mee. Maar als je 23 bent en nog niet lang ergens werkt, is dat amper de moeite waard
Nou nee hoor, zonder reden mag niemand in Nederland zomaar ontslagen worden. Als dat iemand overkomt, dan kun je via de rechter zo je baan weer terug eisen.
Jij bedoelt waarschijnlijk dat werkgevers kunnen proberen om met de medewerker tot een beeindigingsovereenkomst te komen? Dat kan inderdaad wel, maar in dat geval kan er dus alleen een "ontslag" volgen wanneer de werknemer daar zelf mee instemt.
vrijdag 27 juli 2012 om 16:04
quote:nummerzoveel schreef op 27 juli 2012 @ 16:03:
[...]
Nou nee hoor, zonder reden mag niemand in Nederland zomaar ontslagen worden. Als dat iemand overkomt, dan kun je via de rechter zo je baan weer terug eisen.
Jij bedoelt waarschijnlijk dat werkgevers kunnen proberen om met de medewerker tot een beeindigingsovereenkomst te komen? Dat kan inderdaad wel, maar in dat geval kan er dus alleen een "ontslag" volgen wanneer de werknemer daar zelf mee instemt."Bedrijfseconomische" redenen zijn in deze crisistijden genoeg om personeel te ontslaan. Dat kan een werkgever uiteraard ook gewoon gebruiken als hij geen zin meer in je heeft.
[...]
Nou nee hoor, zonder reden mag niemand in Nederland zomaar ontslagen worden. Als dat iemand overkomt, dan kun je via de rechter zo je baan weer terug eisen.
Jij bedoelt waarschijnlijk dat werkgevers kunnen proberen om met de medewerker tot een beeindigingsovereenkomst te komen? Dat kan inderdaad wel, maar in dat geval kan er dus alleen een "ontslag" volgen wanneer de werknemer daar zelf mee instemt."Bedrijfseconomische" redenen zijn in deze crisistijden genoeg om personeel te ontslaan. Dat kan een werkgever uiteraard ook gewoon gebruiken als hij geen zin meer in je heeft.
vrijdag 27 juli 2012 om 16:06
quote:Ruza schreef op 27 juli 2012 @ 16:04:
[...]
"Bedrijfseconomische" redenen zijn in deze crisistijden genoeg om personeel te ontslaan. Dat kan een werkgever uiteraard ook gewoon gebruiken als hij geen zin meer in je heeft.
Maar, dan is er dus wel een reden. En wanneer een werkgever om die reden een ontslagvergunning aanvraagt, dan zal hij die alleen krijgen wanneer hij de bedrijfseconomische noodzaak ook daadwerkelijk aan kan tonen.
Aanvulling: En bovendien zal de werkgever dan niet zomaar uit kunnen kiezen wie hij wil ontslaan, daar zijn regels voor.
[...]
"Bedrijfseconomische" redenen zijn in deze crisistijden genoeg om personeel te ontslaan. Dat kan een werkgever uiteraard ook gewoon gebruiken als hij geen zin meer in je heeft.
Maar, dan is er dus wel een reden. En wanneer een werkgever om die reden een ontslagvergunning aanvraagt, dan zal hij die alleen krijgen wanneer hij de bedrijfseconomische noodzaak ook daadwerkelijk aan kan tonen.
Aanvulling: En bovendien zal de werkgever dan niet zomaar uit kunnen kiezen wie hij wil ontslaan, daar zijn regels voor.
