Zwanger
alle pijlers
Wanneer ervoor gaan
dinsdag 18 juni 2013 om 08:06
Lastig. Ik zou wel ietse langer wachten. Zodat je er in ieder geval 2 jaar werkt. Maar dat is mijn mening. Ik denk dat dat beter is tov je collega's en de baas.
Je weet nooit hoe t loopt. Dat weet niemand. Misschien komt je drroombaan nog wel voorbij, of vind je het straks toch prima als je minder gaat werken en voor je kind zorgt.
Succes!
Je weet nooit hoe t loopt. Dat weet niemand. Misschien komt je drroombaan nog wel voorbij, of vind je het straks toch prima als je minder gaat werken en voor je kind zorgt.
Succes!
dinsdag 18 juni 2013 om 08:10
Het ligt er een beetje aan in weke sector jij werkt en wat de schaarste van jouw kennis/ervaring op de arbeidsmarkt is. En ook hoe veel uren je wilt werken als je moeder bent. Ik heb gemerkt dat bij de wens om 4 dagen te werken, je gerust op fulltime banen kunt solliciteren. Maar dat is mijn sector, weet niet hoe dat bij jou is.
Maar denk je dat je moederschap uberhaupt zou willen combineren met deze baan?
Maar denk je dat je moederschap uberhaupt zou willen combineren met deze baan?
dinsdag 18 juni 2013 om 08:13
Hi Vera,
Ik zou er inderdaad voor kiezen om dan in januari te beginnen met proberen. Het kan inderdaad 'oneerlijk' overkomen op je werk, maar wanneer zou je dan kinderen mogen krijgen? Over tien jaar als ne verantwoordelijkheden velen malen groter zijn, je veel zelfstandiger werkt en dus moeilijker vervangbaar bent, en je tegelijkertijd minder vruchtbaar zult zijn? Of is nu over een tijdje daarmee in vergelijking toch beter? Nog makkelijk(er) vervangbaar tijdens het verlof en voor jou persoonlijk geldt ook dat je fysiek beter nu dan over tien jaar een kind op de wereld kan zetten.
Zijn er nog andere belemmeringen naast je werk waar je over nadenkt? Of juist redenen waarom het verstandig is om zo vroeg mogelijk te beginnen? Dat alles samen maakt of je er wel of niet over een half jaar voor zou kunnen/willen gaan.
Voor de tijd die je nog wachtend doorbrengt, ben je welkom op het topic waar ik zelf ook schrijf (dromen over een kindje). titel is lekker zoet, maar er wordt erg relaxed gesproken over van alles! Het is soms namelijk fijn om de dingen waar je nu tegen aanloopt, zoals bovengenoemd dilemma, te kunnen delen.
Succes met je beslissing en ik hoop dat de reacties hier je helpen je gedachten te ordenen!
X Cheery
Ik zou er inderdaad voor kiezen om dan in januari te beginnen met proberen. Het kan inderdaad 'oneerlijk' overkomen op je werk, maar wanneer zou je dan kinderen mogen krijgen? Over tien jaar als ne verantwoordelijkheden velen malen groter zijn, je veel zelfstandiger werkt en dus moeilijker vervangbaar bent, en je tegelijkertijd minder vruchtbaar zult zijn? Of is nu over een tijdje daarmee in vergelijking toch beter? Nog makkelijk(er) vervangbaar tijdens het verlof en voor jou persoonlijk geldt ook dat je fysiek beter nu dan over tien jaar een kind op de wereld kan zetten.
Zijn er nog andere belemmeringen naast je werk waar je over nadenkt? Of juist redenen waarom het verstandig is om zo vroeg mogelijk te beginnen? Dat alles samen maakt of je er wel of niet over een half jaar voor zou kunnen/willen gaan.
Voor de tijd die je nog wachtend doorbrengt, ben je welkom op het topic waar ik zelf ook schrijf (dromen over een kindje). titel is lekker zoet, maar er wordt erg relaxed gesproken over van alles! Het is soms namelijk fijn om de dingen waar je nu tegen aanloopt, zoals bovengenoemd dilemma, te kunnen delen.
Succes met je beslissing en ik hoop dat de reacties hier je helpen je gedachten te ordenen!
X Cheery
dinsdag 18 juni 2013 om 08:27
dinsdag 18 juni 2013 om 08:33
Je weet nooit wanneer je daadwerkelijk zwanger zult zijn. Bij mij ging het erg snel, en was een half jaar na in dienst treding zwanger.
Ik heb toen in augustus verteld dat ik zwanger was terwijl ik pas in november een nieuw contract zou krijgen. Ik voelde mij er niet lekker bij om het te 'verzwijgen' en ik wist dat er twee maanden van te voren zekerheid zou worden gegeven qua contract. Mijn baas feliciteerde mij hartelijk en massale diezelfde week mijn vadte contract in orde. Want dan hoefde ik me daar niet meer druk over te maken (zijn woorden).
Als jij je werk goed doet, goede werkhouding hebt etc is een zwangerschap voor een werkgever zeker niet altijd een reden om geen vast contract te geven.
Ik heb toen in augustus verteld dat ik zwanger was terwijl ik pas in november een nieuw contract zou krijgen. Ik voelde mij er niet lekker bij om het te 'verzwijgen' en ik wist dat er twee maanden van te voren zekerheid zou worden gegeven qua contract. Mijn baas feliciteerde mij hartelijk en massale diezelfde week mijn vadte contract in orde. Want dan hoefde ik me daar niet meer druk over te maken (zijn woorden).
Als jij je werk goed doet, goede werkhouding hebt etc is een zwangerschap voor een werkgever zeker niet altijd een reden om geen vast contract te geven.
dinsdag 18 juni 2013 om 09:13
Ik ben nu zwanger en als ik met verlof ga werk ik er ruim 1,5 jaar. Ook niet lang dus. Maar goed, ze hebben mij aangenomen met de wetenschap dat ik al 1 (klein) kind heb. Hoe naief zou het dan zijn om er niet bij stil te staan dat de kans er natuurlijk in zit dat ik ook een tweede kind wil. Ik zag er ook best tegenop om het 'nieuws' te vertellen maar er werd er goed gereageerd. Ik vind het wel vervelend straks mn collega's achter te laten want ik verwacht dat zij een stapje harder moeten werken en dat er niet heel veel vervanging zal komen. Maar goed, bij mn eerste zwangerschap werkte ik al jaren in dat bedrijf en vond ik het net zo vervelend mn collega's 'achter te laten'. (natuurlijk vond ik mn verlof ook fijn hoor).
Moet zeggen dat ik nu wel ergens werk (overheid) waar het heel normaal is om parttime te werken. Dus heel anders dan bij jou wellicht. Ik heb trouwens nog wel een jaarcontract, maar goed, man en ik wilden graag een tweede en geen zin om op een vast contract te wachten, want dat kan nog wel even duren (pas een nieuw jaarcontract gekregen). Er is tegen mij wel gezegd door mn leidinggevende dat mijn zwangerschap absoluut geen reden zal zijn voor beeindiging van mn contract. Ik weet ook dat ze tevreden over me zijn en me in principe niet kwijt willen. Enige reden dat ik weg zou moeten is puur financieel gezien.
Moet zeggen dat ik nu wel ergens werk (overheid) waar het heel normaal is om parttime te werken. Dus heel anders dan bij jou wellicht. Ik heb trouwens nog wel een jaarcontract, maar goed, man en ik wilden graag een tweede en geen zin om op een vast contract te wachten, want dat kan nog wel even duren (pas een nieuw jaarcontract gekregen). Er is tegen mij wel gezegd door mn leidinggevende dat mijn zwangerschap absoluut geen reden zal zijn voor beeindiging van mn contract. Ik weet ook dat ze tevreden over me zijn en me in principe niet kwijt willen. Enige reden dat ik weg zou moeten is puur financieel gezien.
dinsdag 18 juni 2013 om 10:06
Hoi wow dank jullie wel voor alle reacties!
Ik zit ook een beetje tussen twee gedachtes in.... is het wel sociaal naar mijn collega's toe, het is nogal een drukke baan en ik word nog steeds ingewerkt.. en dan na 2 jaar alweer 4 maanden er tussen uit.. maar aan de andere kant, al zou ik inderdaad twee jaar wachten, dan moet er alsnog vervanging komen.. en is het ook druk!
Ik werk op een marketing afdeling, maar ben eigenlijk leerkracht basisonderwijs, door weinig werk in het onderwijs, werk ik nu hier.
Overigens heeft mijn keuze om tot januari te wachten ook met het vaste contract te maken inderdaad.. maar als ik het niet zou krijgen (er gaan nu weer geruchten dat er geen vaste contracten worden uitgedeeld).. dan zou ik er denk ik ook voor gaan. Vooral omdat je inderdaad niet weet wat er gebeurt.. we hebben dan ook een financiele buffer.. en ik kan inderdaad gaan invallen, maar ik hoop natuurlijk dat ik mag blijven!
Mijn werkgever heeft wel eens gezegd (gewoon algemeen gesprek) dat hij vindt dat vrouwen het recht hebben zwangerschapsverlof te krijgen e.d. hoort er gewoon bij, dus dat is mooi! Hij vond het alleen niet netjes om te verwzijgen bij een sollicitatie.. mee eens.
Ik denk dat ik gewoon wat anders ben dan mijn collega's, meer gezingericht en minder prestatiegericht, dus dan ben ik bang dat ze het gek vinden
Ik zit ook een beetje tussen twee gedachtes in.... is het wel sociaal naar mijn collega's toe, het is nogal een drukke baan en ik word nog steeds ingewerkt.. en dan na 2 jaar alweer 4 maanden er tussen uit.. maar aan de andere kant, al zou ik inderdaad twee jaar wachten, dan moet er alsnog vervanging komen.. en is het ook druk!
Ik werk op een marketing afdeling, maar ben eigenlijk leerkracht basisonderwijs, door weinig werk in het onderwijs, werk ik nu hier.
Overigens heeft mijn keuze om tot januari te wachten ook met het vaste contract te maken inderdaad.. maar als ik het niet zou krijgen (er gaan nu weer geruchten dat er geen vaste contracten worden uitgedeeld).. dan zou ik er denk ik ook voor gaan. Vooral omdat je inderdaad niet weet wat er gebeurt.. we hebben dan ook een financiele buffer.. en ik kan inderdaad gaan invallen, maar ik hoop natuurlijk dat ik mag blijven!
Mijn werkgever heeft wel eens gezegd (gewoon algemeen gesprek) dat hij vindt dat vrouwen het recht hebben zwangerschapsverlof te krijgen e.d. hoort er gewoon bij, dus dat is mooi! Hij vond het alleen niet netjes om te verwzijgen bij een sollicitatie.. mee eens.
Ik denk dat ik gewoon wat anders ben dan mijn collega's, meer gezingericht en minder prestatiegericht, dus dan ben ik bang dat ze het gek vinden
dinsdag 18 juni 2013 om 11:11
Toen ik van mijn oudste zwanger werd werkte ik 3 kwart jaar bij mijn werk (vast contract). Ook ik maakte me zorgen over reacties en voelde me lullig (het was ook meteen raak...had gerekend op dat het wel een tijdje zou duren). Maar..iedereen was meteen aardig en enthousiast, mijn baas was heel blij voor me en collega's reageerden enthousiast. Baas complimenteerde me zelfs en zei dat ik tenminste niet te lang wachtte met kinderen als jonge vrouw. Echt totaal andere reacties dan ik verwachtte.
Los daarvan...je bent nou eenmaal een vrouw, in de vruchtbare leeftijd en tja, die krijgen kinderen! En dat weet je baas ook als hij je aanneemt. Ik zou wel wachten tot het vaste contract en er in januari 2014 gewoon mee beginnen.
Los daarvan...je bent nou eenmaal een vrouw, in de vruchtbare leeftijd en tja, die krijgen kinderen! En dat weet je baas ook als hij je aanneemt. Ik zou wel wachten tot het vaste contract en er in januari 2014 gewoon mee beginnen.
dinsdag 18 juni 2013 om 11:13
