Zwanger
alle pijlers
Wanneer met verlof?
woensdag 26 februari 2014 om 14:22
quote:_discovery_ schreef op 26 februari 2014 @ 14:17:
Stel je gaat 4 weken van tevoren en vervolgens beval je met 42 weken, dan heb je alsnog maar 10 weken na de bevalling, want je verlof is Max 16 weken.
Volgens mij klopt dat niet hoor... Ik ben van mijn eerste met 42 weken bevallen en had daarna nog 12 weken verlof. Die gingen in vanaf de dag van de geboorte.
Stel je gaat 4 weken van tevoren en vervolgens beval je met 42 weken, dan heb je alsnog maar 10 weken na de bevalling, want je verlof is Max 16 weken.
Volgens mij klopt dat niet hoor... Ik ben van mijn eerste met 42 weken bevallen en had daarna nog 12 weken verlof. Die gingen in vanaf de dag van de geboorte.
woensdag 26 februari 2014 om 14:26
Je hebt gelijk hoor Arte ( Ik kwam laatst nog een mailtje van jou tegen, van drie jaar geleden, vlak voordat ik inderdaad via een keizersnee beviel ).
Het bevallingsverlof is MINIMAAL 10 weken en je totale verlof minimaal 16. Als je dus zes weken vantevoren met verlof gaat en drie weken overtijd gaat (kan dat??) heb je 19 weken verlof in totaal.
Het bevallingsverlof is MINIMAAL 10 weken en je totale verlof minimaal 16. Als je dus zes weken vantevoren met verlof gaat en drie weken overtijd gaat (kan dat??) heb je 19 weken verlof in totaal.
woensdag 26 februari 2014 om 14:28
quote:_discovery_ schreef op 26 februari 2014 @ 14:17:
Stel je gaat 4 weken van tevoren en vervolgens beval je met 42 weken, dan heb je alsnog maar 10 weken na de bevalling, want je verlof is Max 16 weken.
Dit klopt niet hoor. Je verlof is minimaal 16 weken, niet maximaal 16 weken.
Baby te laat geboren en verlof
Wordt uw baby te laat geboren? Dan telt u de dagen dat de baby na de verwachte bevallingsdatum geboren wordt op bij de termijn van 16 weken. De totale verlofperiode duurt dan langer dan 16 weken. Dit gebeurt in bijvoorbeeld het volgende geval:
U stopt 6 weken voor de uitgerekende datum met werken. Uw baby wordt 2 weken na de uitgerekende datum geboren. U heeft dan 8 weken zwangerschapsverlof en 10 weken bevallingsverlof. In totaal heeft u 18 weken verlof. Bron: Rijksoverheid zwangerschapsverlof
Stel je gaat 4 weken van tevoren en vervolgens beval je met 42 weken, dan heb je alsnog maar 10 weken na de bevalling, want je verlof is Max 16 weken.
Dit klopt niet hoor. Je verlof is minimaal 16 weken, niet maximaal 16 weken.
Baby te laat geboren en verlof
Wordt uw baby te laat geboren? Dan telt u de dagen dat de baby na de verwachte bevallingsdatum geboren wordt op bij de termijn van 16 weken. De totale verlofperiode duurt dan langer dan 16 weken. Dit gebeurt in bijvoorbeeld het volgende geval:
U stopt 6 weken voor de uitgerekende datum met werken. Uw baby wordt 2 weken na de uitgerekende datum geboren. U heeft dan 8 weken zwangerschapsverlof en 10 weken bevallingsverlof. In totaal heeft u 18 weken verlof. Bron: Rijksoverheid zwangerschapsverlof
woensdag 26 februari 2014 om 14:28
quote:Pantax schreef op 26 februari 2014 @ 14:21:
[...]
Nee hoor, het is minimaal 16 weken. Als je later bevalt krijg je die extra weken er na de bevalling bij en heb je dus effectief langer verlof.
Dat zeg ik toch ook? Ik gebruik misschien alleen minimaal en maximaal niet op de juiste manier
Die extra weken krijg je alleen als je 6 weken van tevoren gaat en je daarna overtijd gaat qua bevallen. Ze wil graag minimaal 12 weken na de bevalling. Als je dan dus met 4 weken gaat en je bevalt vervolgens twee weken overtijd heb je alsnog maar 10 weken na de bevalling en zal je toch op een andere manier extra uren op moeten nemen.
Je verlof is maximaal 16 weken.
En na de bevalling heb je recht op ten minste 10 weken verlof, dus ga je overtijd wanneer je 6 weken van tevoren met verlof gaat, krijg je 'gratis' extra weken.
[...]
Nee hoor, het is minimaal 16 weken. Als je later bevalt krijg je die extra weken er na de bevalling bij en heb je dus effectief langer verlof.
Dat zeg ik toch ook? Ik gebruik misschien alleen minimaal en maximaal niet op de juiste manier
Die extra weken krijg je alleen als je 6 weken van tevoren gaat en je daarna overtijd gaat qua bevallen. Ze wil graag minimaal 12 weken na de bevalling. Als je dan dus met 4 weken gaat en je bevalt vervolgens twee weken overtijd heb je alsnog maar 10 weken na de bevalling en zal je toch op een andere manier extra uren op moeten nemen.Je verlof is maximaal 16 weken.
En na de bevalling heb je recht op ten minste 10 weken verlof, dus ga je overtijd wanneer je 6 weken van tevoren met verlof gaat, krijg je 'gratis' extra weken.
woensdag 26 februari 2014 om 14:30
woensdag 26 februari 2014 om 14:30
Ik ben zelf 6 weken van te voren met verlof gegaan, maar ook hier was dat omdat ik niet meer mijn volledige werkzaamheden kon uitvoeren. Ik los het op door vakantiedagen die ik heb meegenomen uit 2013 er achteraan te plakken. Veel van de zwangeren uit mijn omgeving die voor de 2e keer zwanger zijn roepen trouwens ook om het hardst om vooral 6 weken van te voren met verlof te gaan. Er zitten er nogal wat bij die wat eerder zijn bevallen en met 4 weken van te voren stoppen, word je verlof voor de geboorte anders wel heel erg kort.
woensdag 26 februari 2014 om 14:31
quote:bunnerbobbelien schreef op 26 februari 2014 @ 14:28:
[...]
Dit klopt niet hoor. Je verlof is minimaal 16 weken, niet maximaal 16 weken.
Baby te laat geboren en verlof
Wordt uw baby te laat geboren? Dan telt u de dagen dat de baby na de verwachte bevallingsdatum geboren wordt op bij de termijn van 16 weken. De totale verlofperiode duurt dan langer dan 16 weken. Dit gebeurt in bijvoorbeeld het volgende geval:
U stopt 6 weken voor de uitgerekende datum met werken. Uw baby wordt 2 weken na de uitgerekende datum geboren. U heeft dan 8 weken zwangerschapsverlof en 10 weken bevallingsverlof. In totaal heeft u 18 weken verlof. Bron: Rijksoverheid zwangerschapsverlofDe tijd die je overtijd gaat krijg je volgens mij alleen als je 6 weken van tevoren met verlof gaat, maar niet als je 4 weken van tevoren gaat. Omdat je maar max 2 weken overtijd gaat in Nederland (uitzonderingen daar gelaten) en dan heb je dus alsnog 10 weken verlof na je bevalling, dat is volgens mij het minimum wat je aan verlof moet hebben/krijgen na je bevalling. Dus wil je meer dan zal je dat met je eigen uren of ouderschapsverlof op moeten nemen.
[...]
Dit klopt niet hoor. Je verlof is minimaal 16 weken, niet maximaal 16 weken.
Baby te laat geboren en verlof
Wordt uw baby te laat geboren? Dan telt u de dagen dat de baby na de verwachte bevallingsdatum geboren wordt op bij de termijn van 16 weken. De totale verlofperiode duurt dan langer dan 16 weken. Dit gebeurt in bijvoorbeeld het volgende geval:
U stopt 6 weken voor de uitgerekende datum met werken. Uw baby wordt 2 weken na de uitgerekende datum geboren. U heeft dan 8 weken zwangerschapsverlof en 10 weken bevallingsverlof. In totaal heeft u 18 weken verlof. Bron: Rijksoverheid zwangerschapsverlofDe tijd die je overtijd gaat krijg je volgens mij alleen als je 6 weken van tevoren met verlof gaat, maar niet als je 4 weken van tevoren gaat. Omdat je maar max 2 weken overtijd gaat in Nederland (uitzonderingen daar gelaten) en dan heb je dus alsnog 10 weken verlof na je bevalling, dat is volgens mij het minimum wat je aan verlof moet hebben/krijgen na je bevalling. Dus wil je meer dan zal je dat met je eigen uren of ouderschapsverlof op moeten nemen.
woensdag 26 februari 2014 om 14:33
quote:Artemis schreef op 26 februari 2014 @ 14:30:
Nee Dicorvery. Je geeft te voren aan dat je tot 4 weken tot je uitgerekende datum wil werken, dus 4 weken zwangerschapsverlof en aansluitend 12 weken bevallingsverlof. Beval je 2 weken later, houd je nog steeds die 12 weken bevallingsverlof en heb je dus in totaal 18 weken.Ik dacht van niet, maar misschien heb ik dat altijd verkeerd begrepen dan. Ik dacht dat je minimaal 10 weken postpartum moest hebben. Dus als je dan 2 weken overtijd gaat bij 4 weken van tevoren verlof heb je een soort van pech en hou je nog maar 10 weken postpartum over.
Nee Dicorvery. Je geeft te voren aan dat je tot 4 weken tot je uitgerekende datum wil werken, dus 4 weken zwangerschapsverlof en aansluitend 12 weken bevallingsverlof. Beval je 2 weken later, houd je nog steeds die 12 weken bevallingsverlof en heb je dus in totaal 18 weken.Ik dacht van niet, maar misschien heb ik dat altijd verkeerd begrepen dan. Ik dacht dat je minimaal 10 weken postpartum moest hebben. Dus als je dan 2 weken overtijd gaat bij 4 weken van tevoren verlof heb je een soort van pech en hou je nog maar 10 weken postpartum over.
woensdag 26 februari 2014 om 14:34
quote:_discovery_ schreef op 26 februari 2014 @ 14:28:
[...]
Dat zeg ik toch ook? Ik gebruik misschien alleen minimaal en maximaal niet op de juiste manier Die extra weken krijg je alleen als je 6 weken van tevoren gaat en je daarna overtijd gaat qua bevallen. Ze wil graag minimaal 12 weken na de bevalling. Als je dan dus met 4 weken gaat en je bevalt vervolgens twee weken overtijd heb je alsnog maar 10 weken na de bevalling en zal je toch op een andere manier extra uren op moeten nemen.
Je verlof is maximaal 16 weken.
En na de bevalling heb je recht op ten minste 10 weken verlof, dus ga je overtijd wanneer je 6 weken van tevoren met verlof gaat, krijg je 'gratis' extra weken.
Dat klopt dus niet
Het gaat om twee soorten verlof: zwangerschapsverlof en bevallingsverlof die samen minimaal 16 weken duren, maar soms ook 18 weken. Het zwangerschapsverlof duurt minimaal 4-6 weken, het bevallingsverlof minimaal 10-12. Je mag zelf kiezen hoe je beide verdeelt en dat doe je vóór de bevalling. Op het moment dat je kiest voor 4 weken zwangerschapsverlof, kies je automatisch voor 12 weken bevallingsverlof, idem voor 6 en 10.
Het bevallingsverlof dat je hebt gekozen (10, 11 of 12 weken) gaat pas in op het moment dat je bent bevallen. Als je dus later bevalt dan de uitgerekende datum kan het zijn dat je zwangerschapsverlof langer duurt dan je van te voren had gekozen. Je gekozen bevallingsverlofduur verandert daarmee echter niet. Als dat 12 weken was, blíjft dat 12 weken, die ingaan op het moment van bevallen.
[...]
Dat zeg ik toch ook? Ik gebruik misschien alleen minimaal en maximaal niet op de juiste manier
Die extra weken krijg je alleen als je 6 weken van tevoren gaat en je daarna overtijd gaat qua bevallen. Ze wil graag minimaal 12 weken na de bevalling. Als je dan dus met 4 weken gaat en je bevalt vervolgens twee weken overtijd heb je alsnog maar 10 weken na de bevalling en zal je toch op een andere manier extra uren op moeten nemen.Je verlof is maximaal 16 weken.
En na de bevalling heb je recht op ten minste 10 weken verlof, dus ga je overtijd wanneer je 6 weken van tevoren met verlof gaat, krijg je 'gratis' extra weken.
Dat klopt dus niet
Het gaat om twee soorten verlof: zwangerschapsverlof en bevallingsverlof die samen minimaal 16 weken duren, maar soms ook 18 weken. Het zwangerschapsverlof duurt minimaal 4-6 weken, het bevallingsverlof minimaal 10-12. Je mag zelf kiezen hoe je beide verdeelt en dat doe je vóór de bevalling. Op het moment dat je kiest voor 4 weken zwangerschapsverlof, kies je automatisch voor 12 weken bevallingsverlof, idem voor 6 en 10.
Het bevallingsverlof dat je hebt gekozen (10, 11 of 12 weken) gaat pas in op het moment dat je bent bevallen. Als je dus later bevalt dan de uitgerekende datum kan het zijn dat je zwangerschapsverlof langer duurt dan je van te voren had gekozen. Je gekozen bevallingsverlofduur verandert daarmee echter niet. Als dat 12 weken was, blíjft dat 12 weken, die ingaan op het moment van bevallen.
woensdag 26 februari 2014 om 14:38
quote:_discovery_ schreef op 26 februari 2014 @ 14:31:
[...]
De tijd die je overtijd gaat krijg je volgens mij alleen als je 6 weken van tevoren met verlof gaat, maar niet als je 4 weken van tevoren gaat. Omdat je maar max 2 weken overtijd gaat in Nederland (uitzonderingen daar gelaten) en dan heb je dus alsnog 10 weken verlof na je bevalling, dat is volgens mij het minimum wat je aan verlof moet hebben/krijgen na je bevalling. Dus wil je meer dan zal je dat met je eigen uren of ouderschapsverlof op moeten nemen.
Je bracht me even aan het twijfelen , maar het klopt echt niet. Ook als je 4 weken van te voren stopt en vervolgens te laat bevalt, worden die dagen opgeteld bij de 12 geplande weken verlof na de bevalling.
Rekenvoorbeeld 3: Een werkneemster stopt met werken 4 weken voordat zij uitgerekend is. Zij heeft dus na de bevalling nog 12 (16 min 4) weken verlof tegoed. Haar kind wordt echter 2 weken te laat geboren. De 2 weken die de baby op zich heeft laten wachten, worden bij de verloftermijn opgeteld. In totaal duurt het zwangerschaps- en bevallingsverlof daarom 18 weken. Bron: P&O Actueel
[...]
De tijd die je overtijd gaat krijg je volgens mij alleen als je 6 weken van tevoren met verlof gaat, maar niet als je 4 weken van tevoren gaat. Omdat je maar max 2 weken overtijd gaat in Nederland (uitzonderingen daar gelaten) en dan heb je dus alsnog 10 weken verlof na je bevalling, dat is volgens mij het minimum wat je aan verlof moet hebben/krijgen na je bevalling. Dus wil je meer dan zal je dat met je eigen uren of ouderschapsverlof op moeten nemen.
Je bracht me even aan het twijfelen , maar het klopt echt niet. Ook als je 4 weken van te voren stopt en vervolgens te laat bevalt, worden die dagen opgeteld bij de 12 geplande weken verlof na de bevalling.
Rekenvoorbeeld 3: Een werkneemster stopt met werken 4 weken voordat zij uitgerekend is. Zij heeft dus na de bevalling nog 12 (16 min 4) weken verlof tegoed. Haar kind wordt echter 2 weken te laat geboren. De 2 weken die de baby op zich heeft laten wachten, worden bij de verloftermijn opgeteld. In totaal duurt het zwangerschaps- en bevallingsverlof daarom 18 weken. Bron: P&O Actueel
woensdag 26 februari 2014 om 14:39
Pantax en Arte, volgens mij hebben jullie nu ongelijk. Helaas wordt het met de site van de rijksoverheid niet duidelijker, ook niet omdat het rekenvoorbeeld dat ze geven, weer rekent met 6 weken zwangerschapsverlof...
Wordt uw baby te laat geboren? Dan telt u de dagen dat de baby na de verwachte bevallingsdatum geboren wordt op bij de termijn van 16 weken. De totale verlofperiode duurt dan langer dan 16 weken.
Hm, ben nu wel benieuwd hoe het echt zit (ik dacht ook altijd dat je niet meer dan 16 weken krijgt als het overtijd gebeuren binnen 16 weken valt).
Wordt uw baby te laat geboren? Dan telt u de dagen dat de baby na de verwachte bevallingsdatum geboren wordt op bij de termijn van 16 weken. De totale verlofperiode duurt dan langer dan 16 weken.
Hm, ben nu wel benieuwd hoe het echt zit (ik dacht ook altijd dat je niet meer dan 16 weken krijgt als het overtijd gebeuren binnen 16 weken valt).
woensdag 26 februari 2014 om 14:41
Ik heb nog even gegoogled Artemis, volgens mij heb je gelijk.
Alleen jammer dat ze alleen het voorbeeld geven bij 6 weken van tevoren en niet bij 4 weken. Maar ik zie wel verscheidene keren staan dat de dagen overtijd extra worden toegevoegd aan het bevallingsverlof.
Dus denk dat mijn eerdere beweringen negeert kunnen worden
Alleen jammer dat ze alleen het voorbeeld geven bij 6 weken van tevoren en niet bij 4 weken. Maar ik zie wel verscheidene keren staan dat de dagen overtijd extra worden toegevoegd aan het bevallingsverlof.
Dus denk dat mijn eerdere beweringen negeert kunnen worden
woensdag 26 februari 2014 om 14:47
Kastanjez ben het met je eens dat het onduidelijk staat op de site van de Rijksoverheid.
Belangrijk om je goed in te lezen van tevoren, ook wat betreft het doen van nachtdiensten. In mijn cao hoefde ik die ook nog niet te doen, tot 6 maanden na de bevalling. Ik was de eerste die dat opmerkte, daarvoor deed leidinggegevende of haar neus bloedde of zoals ze zelf zei wist ze dat echt niet.
Belangrijk om je goed in te lezen van tevoren, ook wat betreft het doen van nachtdiensten. In mijn cao hoefde ik die ook nog niet te doen, tot 6 maanden na de bevalling. Ik was de eerste die dat opmerkte, daarvoor deed leidinggegevende of haar neus bloedde of zoals ze zelf zei wist ze dat echt niet.
woensdag 26 februari 2014 om 14:52
woensdag 26 februari 2014 om 14:59
quote:Artemis schreef op 26 februari 2014 @ 14:48:
Mijn werkgever deed niet aan extra pauze. Noch aan een kolfruimte. Ik werk op een kantoor met 95% vrouwen, waaronder de eigenaren. Het is echt van de zotte.
Ja echt bizar he!
Qua kolven mag ik niet klagen. Geen aparte ruimte voor, dus was even zoeken, dat was niet ideaal, maar ik mocht na de 9 maanden wel blijven kolven in werktijd.
Mijn werkgever deed niet aan extra pauze. Noch aan een kolfruimte. Ik werk op een kantoor met 95% vrouwen, waaronder de eigenaren. Het is echt van de zotte.
Ja echt bizar he!
Qua kolven mag ik niet klagen. Geen aparte ruimte voor, dus was even zoeken, dat was niet ideaal, maar ik mocht na de 9 maanden wel blijven kolven in werktijd.
woensdag 26 februari 2014 om 15:04
Maar om je vraag te beantwoorden, TO:
Bij mijn eerste heb ik tot 4 weken voor de uitgerekende datum gewerkt. Uiteindelijk met 42 weken via spoedkeizersnee bevallen.
Bij nummer twee werd de keizersnee gepland en ben ik daarom zes weken te voren met verlof gegaan; de keizersnee werd 1,5 week voor de uitgerekende datum gepland, en twee weken leek me wat kort om alles te regelen wat van mijn nesteldrang moest.
Bij mijn eerste heb ik tot 4 weken voor de uitgerekende datum gewerkt. Uiteindelijk met 42 weken via spoedkeizersnee bevallen.
Bij nummer twee werd de keizersnee gepland en ben ik daarom zes weken te voren met verlof gegaan; de keizersnee werd 1,5 week voor de uitgerekende datum gepland, en twee weken leek me wat kort om alles te regelen wat van mijn nesteldrang moest.
