Zwanger
alle pijlers
Zwanger en contractverlenging?
woensdag 11 juli 2012 om 19:53
Ik ben een 'bekende' op het forum, en wil dit liever niet onder mijn gebruikelijke forumnaam plaatsen. Vandaar dit account en dit topic.
Ik zit met het volgende en wil graag weten wat jullie in mijn geval zouden doen. Ik zit in dubio namelijk.
Ik heb een ontzettend leuke baan.
Heb momenteel mijn 2e contract, wat in december nog 1 keer verlengd kan worden.
In december ga ik echter met zwangerschapsverlof.
Mijn zwangerschap heb ik gelijk op mijn werk verteld en hier werd erg leuk op gereageerd.
Mijn zwangerschap zou mijn contractverlenging in principe niet in de weg staan, ook omdat ik na het verlof voor hetzelfde aantal uren als ik nu werk, weer terug wil komen.
Heb hier meerdere keren met mijn direct leidinggevende over gesproken en uiteindelijk had ik er een goed gevoel bij.
Zolang ik gewoon mijn werk zou doen, zou ik me in principe niet druk hoeven maken.
Echter nu komt het.
Ik ben niet de enige zwangere en juist in de drukke decembermaand gaan we allebei met verlof.
Nu kregen we onlangs (allemaal, dus niet alleen wij 2) te horen dat er wat dingen gaan veranderen binnen het bedrijf.
Tenminste dat is de bedoeling.
De big boss wil het liefst van de dure mensen af en of er nog vaste contracten gegeven worden is de vraag.
Of er uberhaupt nog contracten verlengd worden, is de vraag.
Er staan 2 vacatures open, voor fulltime functies.
Dit ook ivm het verlof van ons 2.
De bedoeling is dat er echt jonge mensen aangenomen worden ivm de kosten.
Al mijn zekerheid, dat ik na mijn verlof 'gewoon' weer terug kon komen, is nu weg.
Want, mijn direct leidinggevende kan wel vinden dat ik 'moet' blijven, maar als de grote baas het liefst allemaal jonge goedkope mensen in dienst wil, is zijn woord het laatst natuurlijk.
Ik zal op dit moment nog niet zwart op wit kunnen krijgen of ik mag blijven of niet. Een collega moet nog horen of haar contract, wat begin augustus afloopt, verlengd wordt.
Als dat al niet bekend is (of bekend gemaakt wordt) kan ik niets vragen over mijn contract van december.
Maar nu..
Ik kan er dus niet (meer) 'gewoon' vanuit gaan dat mijn contract verlengd wordt. Maar ik weet ook niet zeker dat het niet verlengd wordt.
Maar ik moet zekerheid hebben.
Ik kan er niet van uit gaan dat het allemaal wel goedkomt, want de kans dat ik te horen krijg dat ik geen nieuw contract krijg is gewoon aanwezig.
Mijn man kan onze vaste lasten niet alleen opbrengen, we werken allebei fulltime.
Omdat ik er tot voor kort vanuit ging dat het op mijn werk wel goed zat, was ik juist zo blij. Ietsjes zekerheid, voor 'straks als de baby er is..'
Ik heb het zo naar mijn zin op mijn werk, maar de onzekerheid die ik nu voel is heel naar.
Want ik weet niet of de keus al gemaakt is, zeg maar.
Wat zouden jullie in mijn geval adviseren?
Van het beste uitgaan en het nog even aankijken of als een idioot gaan solliciteren, zodat ik (als ik ergens aangenomen wordt) sowieso werk heb?
Bedankt voor het lezen en het meedenken.
Ik zit met het volgende en wil graag weten wat jullie in mijn geval zouden doen. Ik zit in dubio namelijk.
Ik heb een ontzettend leuke baan.
Heb momenteel mijn 2e contract, wat in december nog 1 keer verlengd kan worden.
In december ga ik echter met zwangerschapsverlof.
Mijn zwangerschap heb ik gelijk op mijn werk verteld en hier werd erg leuk op gereageerd.
Mijn zwangerschap zou mijn contractverlenging in principe niet in de weg staan, ook omdat ik na het verlof voor hetzelfde aantal uren als ik nu werk, weer terug wil komen.
Heb hier meerdere keren met mijn direct leidinggevende over gesproken en uiteindelijk had ik er een goed gevoel bij.
Zolang ik gewoon mijn werk zou doen, zou ik me in principe niet druk hoeven maken.
Echter nu komt het.
Ik ben niet de enige zwangere en juist in de drukke decembermaand gaan we allebei met verlof.
Nu kregen we onlangs (allemaal, dus niet alleen wij 2) te horen dat er wat dingen gaan veranderen binnen het bedrijf.
Tenminste dat is de bedoeling.
De big boss wil het liefst van de dure mensen af en of er nog vaste contracten gegeven worden is de vraag.
Of er uberhaupt nog contracten verlengd worden, is de vraag.
Er staan 2 vacatures open, voor fulltime functies.
Dit ook ivm het verlof van ons 2.
De bedoeling is dat er echt jonge mensen aangenomen worden ivm de kosten.
Al mijn zekerheid, dat ik na mijn verlof 'gewoon' weer terug kon komen, is nu weg.
Want, mijn direct leidinggevende kan wel vinden dat ik 'moet' blijven, maar als de grote baas het liefst allemaal jonge goedkope mensen in dienst wil, is zijn woord het laatst natuurlijk.
Ik zal op dit moment nog niet zwart op wit kunnen krijgen of ik mag blijven of niet. Een collega moet nog horen of haar contract, wat begin augustus afloopt, verlengd wordt.
Als dat al niet bekend is (of bekend gemaakt wordt) kan ik niets vragen over mijn contract van december.
Maar nu..
Ik kan er dus niet (meer) 'gewoon' vanuit gaan dat mijn contract verlengd wordt. Maar ik weet ook niet zeker dat het niet verlengd wordt.
Maar ik moet zekerheid hebben.
Ik kan er niet van uit gaan dat het allemaal wel goedkomt, want de kans dat ik te horen krijg dat ik geen nieuw contract krijg is gewoon aanwezig.
Mijn man kan onze vaste lasten niet alleen opbrengen, we werken allebei fulltime.
Omdat ik er tot voor kort vanuit ging dat het op mijn werk wel goed zat, was ik juist zo blij. Ietsjes zekerheid, voor 'straks als de baby er is..'
Ik heb het zo naar mijn zin op mijn werk, maar de onzekerheid die ik nu voel is heel naar.
Want ik weet niet of de keus al gemaakt is, zeg maar.
Wat zouden jullie in mijn geval adviseren?
Van het beste uitgaan en het nog even aankijken of als een idioot gaan solliciteren, zodat ik (als ik ergens aangenomen wordt) sowieso werk heb?
Bedankt voor het lezen en het meedenken.
woensdag 11 juli 2012 om 19:59
Ik zou naar je leidinggevende gaan. dat iemand wiens contract in augustus afloopt nog niets heeft gehoord, maakt voor jouw situatie helemaal niets uit. En kan je leidinggevende er niets over zeggen, dan maak je een afspraak met de baas.
Het is heel logisch dat je dit nu wilt weten, en als je baas je geen uitsluitsel kan geven, dan zou ik tegen hem zeggen dat je dan dus gaat solliciteren. En voor solliciteren omdat je contract niet wordt verlengt hoor je vrij te krijgen, en denk ook niet dat hij daar op zit te wachten. doet ie dat wel, dan ben je mooi op tijd om een baan voor na je verlof te zoeken.
heel veel succes, wat een klote situatie!!
Het is heel logisch dat je dit nu wilt weten, en als je baas je geen uitsluitsel kan geven, dan zou ik tegen hem zeggen dat je dan dus gaat solliciteren. En voor solliciteren omdat je contract niet wordt verlengt hoor je vrij te krijgen, en denk ook niet dat hij daar op zit te wachten. doet ie dat wel, dan ben je mooi op tijd om een baan voor na je verlof te zoeken.
heel veel succes, wat een klote situatie!!
woensdag 11 juli 2012 om 20:10
Ja je kan het gesprek aangaan, en vragen om een antwoord.
Het is nu juli, je contract loopt af in november. Dat is nog zowat een half jaar. Het lijkt mij dan ook niet reëel om nu een definitieve uitspraak te verwachten over contractverlenging enzo.
Zelfs als je niet zwanger zou zijn, zelfs als er niet gereorganiseerd zou worden, is dat nog koffiedik kijken. Jezelf oriënteren op de markt is natuurlijk altijd een optie. Persoonlijk zie ik dat altijd los van contractverlenging enz.
Aanvulling: zolang het niet duidelijk is hoe en wat, vraag ik me af of je vrij kan "eisen" voor sollicitaties.
En gezien het huidige overschot aan sollicitanten zou ik voorzichtig zijn met druk uitoefenen onder het mom van "want anders..."
Doe dat alleen als je zeker weet dat je de daad ook bij dat woord wil voegen, want wat als je baas zegt: "dat moet je dan maar doen...
Het is nu juli, je contract loopt af in november. Dat is nog zowat een half jaar. Het lijkt mij dan ook niet reëel om nu een definitieve uitspraak te verwachten over contractverlenging enzo.
Zelfs als je niet zwanger zou zijn, zelfs als er niet gereorganiseerd zou worden, is dat nog koffiedik kijken. Jezelf oriënteren op de markt is natuurlijk altijd een optie. Persoonlijk zie ik dat altijd los van contractverlenging enz.
Aanvulling: zolang het niet duidelijk is hoe en wat, vraag ik me af of je vrij kan "eisen" voor sollicitaties.
En gezien het huidige overschot aan sollicitanten zou ik voorzichtig zijn met druk uitoefenen onder het mom van "want anders..."
Doe dat alleen als je zeker weet dat je de daad ook bij dat woord wil voegen, want wat als je baas zegt: "dat moet je dan maar doen...
woensdag 11 juli 2012 om 20:16
Ik zou nog niet als een gek gaan solliciteren, maar wel eens rond gaan kijken: wat vacatures in de gaten houden en in je netwerk laten vallen dat je open staat voor iets anders. Als je contract niet wordt verlengd, zou je in april weer gaan werken? Ik denk niet dat veel bedrijven je nu al zullen aannemen als ze in april iemand nodig hebben.
woensdag 11 juli 2012 om 21:17
woensdag 11 juli 2012 om 21:54
Bedankt voor jullie reacties!
Ik ben niet iemand die gaat lopen dreigen'''...als ik niet...dan ga ik wel...' maar het komt er natuurlijk wel op neer dat ik zekerheid wil hebben.
Volledige zekerheid heb je nooit, dat weet ik wel.
Maar ik ging er voor we dit te horen kregen vanuit dat het wel goed zat, dus dit komt echt als donderslag bij heldere hemel.
We zijn een kleine vestiging, dus die 2 vacatures die open staan maken me ook niet echt geruster.
Om af te wachten tot tijdens of na mijn verlof is voor mij te tricky.
Ik wil niet afhankelijk zijn van WW, dat is sowieso geen vetpot en solliciteer (als ik de keus heb) liever vanuit een baan dan vanuit de WW.
Ik ga sowieso morgen praten met mijn direct leidinggevende.
Ik kan nu nog solliciteren, mijn kansen worden verder in de zwangerschap niet beter natuurlijk.
Ik ben niet iemand die gaat lopen dreigen'''...als ik niet...dan ga ik wel...' maar het komt er natuurlijk wel op neer dat ik zekerheid wil hebben.
Volledige zekerheid heb je nooit, dat weet ik wel.
Maar ik ging er voor we dit te horen kregen vanuit dat het wel goed zat, dus dit komt echt als donderslag bij heldere hemel.
We zijn een kleine vestiging, dus die 2 vacatures die open staan maken me ook niet echt geruster.
Om af te wachten tot tijdens of na mijn verlof is voor mij te tricky.
Ik wil niet afhankelijk zijn van WW, dat is sowieso geen vetpot en solliciteer (als ik de keus heb) liever vanuit een baan dan vanuit de WW.
Ik ga sowieso morgen praten met mijn direct leidinggevende.
Ik kan nu nog solliciteren, mijn kansen worden verder in de zwangerschap niet beter natuurlijk.
