Zwanger
alle pijlers
Zwangerschapsuitkering en ziekte met 3-uur contract
zondag 25 augustus 2013 om 22:51
Hallo allemaal,
Ik zit met een paar vraagjes die mij tot nu toe erg bezighouden. Hopelijk heeft iemand er een antwoord op.
Het zit namelijk zo. Mijn vriend en ik zijn op dit moment bezig om zwanger te worden.
Mijn vriend heeft een fulltime baan en ook een standaard inkomen.
Ik heb een baan met een 3-uur contract maar werk hier altijd boven, gemiddeld wel zo'n 24uur per week en compensatie uren krijg ik allemaal netjes uitbetaald.
Nu is mijn vraag: Hoe gaat dit als ik straks zwanger ben en met verlof ga? Ik heb al het een en al opgezocht en vind overal dat er dan gekeken word na het gemiddelde wat ik gewerkt heb ik het afgelopen jaar, maar veel is met betrekking tot een 0-uur contract en ik heb een 3uur contract. Is hier verschil in? gaat dit hetzelfde in het werk of zijn er weer aparte regels voor?
Mijn 2de vraag is: Als ik straks zwanger ben en ik word ziek door de zwangerschap ( uiteraard hoop ik dit niet, hopelijk kan ik tot mijn verlof door werken!) maar stel dat het gebeurd krijg ik dan ook ziekte uitkering en word dit ook gemiddeld genomen met wat ik werk? Het is allemaal erg onduidelijk en wat ik hierboven ook al zei alles wat ik er over kan vinden gaat over een 0-uren contract. En ik heb dus een 3-uur contract.
Hopelijk kan iemand mij hiermee helpen.
Alvast bedankt!!!
Ik zit met een paar vraagjes die mij tot nu toe erg bezighouden. Hopelijk heeft iemand er een antwoord op.
Het zit namelijk zo. Mijn vriend en ik zijn op dit moment bezig om zwanger te worden.
Mijn vriend heeft een fulltime baan en ook een standaard inkomen.
Ik heb een baan met een 3-uur contract maar werk hier altijd boven, gemiddeld wel zo'n 24uur per week en compensatie uren krijg ik allemaal netjes uitbetaald.
Nu is mijn vraag: Hoe gaat dit als ik straks zwanger ben en met verlof ga? Ik heb al het een en al opgezocht en vind overal dat er dan gekeken word na het gemiddelde wat ik gewerkt heb ik het afgelopen jaar, maar veel is met betrekking tot een 0-uur contract en ik heb een 3uur contract. Is hier verschil in? gaat dit hetzelfde in het werk of zijn er weer aparte regels voor?
Mijn 2de vraag is: Als ik straks zwanger ben en ik word ziek door de zwangerschap ( uiteraard hoop ik dit niet, hopelijk kan ik tot mijn verlof door werken!) maar stel dat het gebeurd krijg ik dan ook ziekte uitkering en word dit ook gemiddeld genomen met wat ik werk? Het is allemaal erg onduidelijk en wat ik hierboven ook al zei alles wat ik er over kan vinden gaat over een 0-uren contract. En ik heb dus een 3-uur contract.
Hopelijk kan iemand mij hiermee helpen.
Alvast bedankt!!!
zondag 25 augustus 2013 om 23:36
Ik ben nu met zwangerschapsverlof. Heb op m'n werk een contract van 5 uur, maar werk net als jij elke week meer uren. Bij mij hebben ze een gemiddelde berekend van een bepaalde periode wat neer komt op een gemiddelde van ongeveer 12 à 15 uur wat ik nu uitbetaald krijg per maand. De UWV berekend dit nadat ze van je werkgever jouw gegevens hebben gekregen.
maandag 26 augustus 2013 om 11:12
Beste silvia_x,
Als je ziek bent door je zwangerschap of bevalling, heb je recht op een ziektewet-uitkering (ZW) van UWV. Dit geldt ook voor het zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO). Je werkgever vraagt deze voor je aan. UWV berekent je dagloon, dat is wat je gemiddeld per dag verdiende in de 12 maanden voor je ziek werd. De uitkering is 100% van dat loon.
Meestal betaalt UWV de uitkering aan je werkgever. Die verrekent het vervolgens met je loon. Ontvang je de uitkering liever zelf? Geef dat dan aan bij je werkgever, omdat hij dat op het aanvraagformulier moet vermelden.
Je ziet, UWV kijkt alleen naar het loon dat je verdiende, en waarover je sociale verzekeringspremies hebt betaald, niet naar het aantal uren dat je werkt. Het maakt daarbij ook niet uit wat voor contract je hebt.
Op onze website vind je actuele informatie over ZW en WAZO.
Met vriendelijke groet,
Robert
UWV Webcare Team
www.uwv.nl/webcare
Als je ziek bent door je zwangerschap of bevalling, heb je recht op een ziektewet-uitkering (ZW) van UWV. Dit geldt ook voor het zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO). Je werkgever vraagt deze voor je aan. UWV berekent je dagloon, dat is wat je gemiddeld per dag verdiende in de 12 maanden voor je ziek werd. De uitkering is 100% van dat loon.
Meestal betaalt UWV de uitkering aan je werkgever. Die verrekent het vervolgens met je loon. Ontvang je de uitkering liever zelf? Geef dat dan aan bij je werkgever, omdat hij dat op het aanvraagformulier moet vermelden.
Je ziet, UWV kijkt alleen naar het loon dat je verdiende, en waarover je sociale verzekeringspremies hebt betaald, niet naar het aantal uren dat je werkt. Het maakt daarbij ook niet uit wat voor contract je hebt.
Op onze website vind je actuele informatie over ZW en WAZO.
Met vriendelijke groet,
Robert
UWV Webcare Team
www.uwv.nl/webcare
