Zwanger
alle pijlers
zwangerschapsverlof
woensdag 18 juni 2014 om 18:49
Dames .. een vraag!
Ik ben onverwachts zwanger geraakt en dit was niet de planning aangezien ik nog bezig ben met een bbl studie. Dit is werken en leren. Ik moet nog een jaar. Nu heb ik dit gemeld op het werk en hadden we het over zwangerschapsverlof. Normaal heb je 4-6 weken voor de tijd en minimaal 10 weken na. (Toch?) Maar dit komt hun niet uit met de werkplanning en het personeel. Zij willen liever dat ik 10 weken voor de tijd ga en 6 weken na de tijd. Het is niet dat ik dit niet wil. Maar ik weet niet hoe het tegen die tijd gaat. Misschien gaat het wel super goed! Maar misschien ook wel niet .. Je weet het niet!
Ik vind het een lastige situatie omdat ik een bbl-er ben van 24. Straks zeggen ze van nou weetje wat, we zoeken wel iemand anders! Als 24 jarige vind je ook niet snel een nieuwe werkplek weer want je bent al wat ouder. Qua financien zou mijn vriend dit dan wel kunnen opvangen, maar ik wil graag deze opleiding afmaken maar niet tenkoste van de gezondheid van mij of de kleine...
Wie heeft er advies of tips? Alvast heel erg bedankt!
Groetjes Kim
Ik ben onverwachts zwanger geraakt en dit was niet de planning aangezien ik nog bezig ben met een bbl studie. Dit is werken en leren. Ik moet nog een jaar. Nu heb ik dit gemeld op het werk en hadden we het over zwangerschapsverlof. Normaal heb je 4-6 weken voor de tijd en minimaal 10 weken na. (Toch?) Maar dit komt hun niet uit met de werkplanning en het personeel. Zij willen liever dat ik 10 weken voor de tijd ga en 6 weken na de tijd. Het is niet dat ik dit niet wil. Maar ik weet niet hoe het tegen die tijd gaat. Misschien gaat het wel super goed! Maar misschien ook wel niet .. Je weet het niet!
Ik vind het een lastige situatie omdat ik een bbl-er ben van 24. Straks zeggen ze van nou weetje wat, we zoeken wel iemand anders! Als 24 jarige vind je ook niet snel een nieuwe werkplek weer want je bent al wat ouder. Qua financien zou mijn vriend dit dan wel kunnen opvangen, maar ik wil graag deze opleiding afmaken maar niet tenkoste van de gezondheid van mij of de kleine...
Wie heeft er advies of tips? Alvast heel erg bedankt!
Groetjes Kim
woensdag 18 juni 2014 om 18:53
woensdag 18 juni 2014 om 18:56
Geen idee of het überhaupt mag, misschien dat een andere forummer hier wel antwoord op weet. Ik ben net anderhalve week geleden bevallen en ik zou er eerlijk gezegd niet aan moeten denken over een goede maand weer aan het werk te moeten. Je moet toch herstellen en je weg vinden in je nieuwe leven (ook al heb je een gemakkelijke baby, net als wij).
woensdag 18 juni 2014 om 18:56
Dat mag niet, je zwangerschapsverlof is minimaal 16 weken, als je na de uitgerekende datum bevalt krijg je die dagen erbij.
Je verlof gaat 4-6 weken voor de uitgerekende dag met verlof, wanneer precies mag je zelf kiezen, in overleg met de werkgever. (Ik weet niet of de werkgever bijv kan eisen dat je doorwerkt tot 36 weken of stopt met 34 weken als je zelf liever wat anders wil)
Je verlof gaat 4-6 weken voor de uitgerekende dag met verlof, wanneer precies mag je zelf kiezen, in overleg met de werkgever. (Ik weet niet of de werkgever bijv kan eisen dat je doorwerkt tot 36 weken of stopt met 34 weken als je zelf liever wat anders wil)
woensdag 18 juni 2014 om 18:56
http://www.rijksoverheid. ... -en-bevallingsverlof.html
Zij hebben zich ook aan de regels te houden, laat je dus pushen naar iets wat je niet wilt! (heb de site niet helemaal gelezen, maar volgens mij mag het niet eens, al zou je toestemmen met wat zij willen...)
Zij hebben zich ook aan de regels te houden, laat je dus pushen naar iets wat je niet wilt! (heb de site niet helemaal gelezen, maar volgens mij mag het niet eens, al zou je toestemmen met wat zij willen...)
woensdag 18 juni 2014 om 18:57
Mag gewoon niet, pech voor hen en ik zou ook zeker niet akkoord gaan. Als het goed met je gaat kun je tot 36 weken doorwerken en dan heb je nog 12 weken na je bevalling. Geloof me, die weken zijn kostbaar en sowieso veel te snel voorbij. Het is eigenlijk schaamteloos dat ze dit überhaupt durven voor te stellen.
woensdag 18 juni 2014 om 18:57
woensdag 18 juni 2014 om 19:00
Jammer voor je werkgever, de minimale 10 weken is een verplichting.
Ik weet ook bijna wel zeker dat jijzelf straks ook die 10 weken wel nodig hebt. Je kindje kan doorgaans ook niet eerder dan met 10 weken naar de opvang. Reden voor veel vrouwen om pas met 36 weken met verlof te gaan, zodat je erna 12 weken hebt.er
Ik weet ook bijna wel zeker dat jijzelf straks ook die 10 weken wel nodig hebt. Je kindje kan doorgaans ook niet eerder dan met 10 weken naar de opvang. Reden voor veel vrouwen om pas met 36 weken met verlof te gaan, zodat je erna 12 weken hebt.er
Computer says nooooo
woensdag 18 juni 2014 om 19:07
woensdag 18 juni 2014 om 19:28
Echt niet doen hoor! 10 weken van te voren is bij een normaal verlopende zwangerschap best heel veel, maar 6 weken erna is daarentegen echt heel kort.
Zij mogen dit echt niet van je verlangen, je hebt er recht op. Sterker nog als je 4 weken van te voren met verlof gaat, dan heb je 12 weken erna. Maar stel dat je 2 weken te laat bevalt, dan krijg je er 2 weken bij.en heb je dus in totaal 18 weken vrij gehad.
Maar beval je in dezelfde situatie 2 weken te vroeg dan blijven die 12 weken gewoon staan. Maar heb je netto maar 2 weken vantevoren gehad en 14 erna.
Hopelijk ben ik duidelijk.
Zij mogen dit echt niet van je verlangen, je hebt er recht op. Sterker nog als je 4 weken van te voren met verlof gaat, dan heb je 12 weken erna. Maar stel dat je 2 weken te laat bevalt, dan krijg je er 2 weken bij.en heb je dus in totaal 18 weken vrij gehad.
Maar beval je in dezelfde situatie 2 weken te vroeg dan blijven die 12 weken gewoon staan. Maar heb je netto maar 2 weken vantevoren gehad en 14 erna.
Hopelijk ben ik duidelijk.
woensdag 18 juni 2014 om 19:32
woensdag 18 juni 2014 om 19:44
quote:elko schreef op 18 juni 2014 @ 19:13:
Mag niet!
En je zwangerschap mag ook niet de reden zijn dat ze je contract ontbinden, ook daar ben je wettelijk tegen beschermd. Alleen het niet verlengen van een tijdelijk contract kan wel gebeuren volgens mij.Klopt dat kan wel, al mag dat ook niet wegens zwangerschap. Maar dan vinden ze altijd wel een andere reden. Bedrijfseconomische omstandigheden is zo'n leuke noemer. Is mij overkomen helaas. 3 maanden nadat ik er weg was werd er ineens wel weer iemand aangenomen, jaja, toen kon het wel.
Mag niet!
En je zwangerschap mag ook niet de reden zijn dat ze je contract ontbinden, ook daar ben je wettelijk tegen beschermd. Alleen het niet verlengen van een tijdelijk contract kan wel gebeuren volgens mij.Klopt dat kan wel, al mag dat ook niet wegens zwangerschap. Maar dan vinden ze altijd wel een andere reden. Bedrijfseconomische omstandigheden is zo'n leuke noemer. Is mij overkomen helaas. 3 maanden nadat ik er weg was werd er ineens wel weer iemand aangenomen, jaja, toen kon het wel.
woensdag 18 juni 2014 om 19:48
Ik ga ook nog naar school en mijn stage geeft mij 16 weken verlof. Zou het er gewoon eens met je begeleider van school over hebben
@Bubbelwijn, Je mag je kindje vanaf 6 weken brengen al wordt dit wel afgeraden i.v.m de prikken die het kindje dan nog moet krijgen.
@Bubbelwijn, Je mag je kindje vanaf 6 weken brengen al wordt dit wel afgeraden i.v.m de prikken die het kindje dan nog moet krijgen.
Een dag niet gelachen, is een dag niet geleefd!
