Actueel
alle pijlers
#ikbenblank
zondag 23 februari 2020 om 07:34
#ikbenblank is trending op Twitter. Serieus, houdt het nou nooit eens op met het gezeik? Donkere mensen (ik weet niet eens meer hoe ik ze moet noemen) vinden alles racisme, veel blanke mensen gaan de strijd aan alsof het om leven en dood gaat (echt, ik heb zelden mensen zo fanatiek gezien als al die droeftoeters die al jaren roepen dat zwarte Piet moet blijven) of zijn racisten en nu moet je er opeens trots op zijn als je blank bent en dat van de daken schreeuwen. Nee, want het mag echt niet wit genoemd worden.
Echt, wat een sneu gezeik!
Ik zeg: laat alle mensen met iemand van een andere huiskleur kinderen krijgen, dan zijn we er over een tijd vanaf
Echt, wat een sneu gezeik!
Ik zeg: laat alle mensen met iemand van een andere huiskleur kinderen krijgen, dan zijn we er over een tijd vanaf
zondag 23 februari 2020 om 19:19
Waar staat dat ik het normaal vind dan? Het was een vraag of dat het mogelijke probleem zou kunnen zijn. Begrijpend lezen is moeilijk voor sommige, maar als je wat beter je best doet moet het wel lukken.Positivevibes schreef: ↑23-02-2020 19:16Laat ik het anders formuleren. Jij vindt het normaal als iemand geen Marokkanen aanneemt vanwege het criminaliteitsrisico. Omdat die persoon 1 negatieve ervaring heeft en/of omdat Marokkanen oververtegenwoordigd zouden zijn in criminaliteitscijfers. Dan 'mag' je kennelijk een hele groep over 1 kam scheren. Want een kleine groep heeft het verpest.
Mag een bedrijf ook zeggen "Ik neem geen witte mensen aan vanwege het racisme risico"? Want 1 negatieve ervaring en witte mensen zijn oververtegenwoordigd in racisme-cijfers (en racisme is uiteraard ook illegaal). Of is dan de wereld te klein?
zondag 23 februari 2020 om 19:20
Als je een goedlopend bedrijf wil dat alle facetten van de markt bereikt zou ik voor een divers team kiezen. Een te homogeen team leidt aantoonbaar tot minder goede resultaten.Sinjoren schreef: ↑23-02-2020 18:41Als iemand die wel al vaker selectiegesprekken moet voeren, ben ik nu wel benieuwd: in het hypothetische geval dat ik werkelijk 2 even geschikte profielen voor me heb zitten (in de praktijk gebeurt dat letterlijk nooit maar bon, for the sake of argument): wie moet ik dan kiezen?
zondag 23 februari 2020 om 19:20
In die tijd vielen er wel degelijk maatschappelijke slachtoffers onder onder andere mensen die niet aan de norm voldeden en was wel degelijk discriminatie. Maar goed, dat is in feite ook een vorm van pesten en weinig kan zulke kwalijke vormen aannemen dan dat.Zazamaenade schreef: ↑23-02-2020 19:18Dat is pesten, en dat gaat altijd over individuen. Dat is wat anders dan racisme of xenofobie.
Het kan wel evenveel zeer doen.
zondag 23 februari 2020 om 19:20
maar je vindt het dus niet normaal, je bent dus tegen het benadelen van mensen omdat zij tot een ras behoren.Nepalese33 schreef: ↑23-02-2020 19:19Waar staat dat ik het normaal vind dan? Het was een vraag of dat het mogelijke probleem zou kunnen zijn. Begrijpend lezen is moeilijk voor sommige, maar als je wat beter je best doet moet het wel lukken.
zondag 23 februari 2020 om 19:21
Wat dacht je van: degene die qua persoonlijkheid en competenties op dat moment de grootste aanvulling is op het huidige team. Al drie roden in het team? Ga dan voor een blauwe, bij wijze van. En zijn tegenwoordig allerlei assessmenttools waarmee je dat bij een potentiele werknemer kunt onderzoeken. Als het selectietraject echt goed en nauwkeurig wordt gedaan is de kans vrij klein klein dat je met 2 precies even geschikte kandidaten overblijft.
En is dat toch het geval, dan zou ik ze beiden aannemen. Daar mag je namelijk in je handjes mee knijpen met de huidige arbeidsmarkt.
anoniem_644b5c223f66b wijzigde dit bericht op 23-02-2020 19:22
0.88% gewijzigd
zondag 23 februari 2020 om 19:22
Als er echt 2 previes even geschikte kandidaten zijn zou ik diversiteit een prima criterium vinden. Dus heb je een bedrijf vol mannen, dan een vrouw (of andersom). Of bij een bedrijf vol witte Nederlanders, inderdaad getinte kandidaat of de Belg ofzo. Bij een bedrijf vol expats juist weer de Nederlander. Etc.
zondag 23 februari 2020 om 19:23
Ja, en die voorbeelden die jij noemde zijn ook niet meer geaccepteerd, we hebben ervan geleerd. Dus op naar het oplossen van andere issues.
zondag 23 februari 2020 om 19:23
Ik snap dit echt niet. Ik woon al mijn hele leven in Nederland en heb nog nooit iets in die zin gehoord. Nog mijn kinderen niet, nog mijn vrienden niet. Ik weet niet anders dan dat Chinezen worden geassocieerd met hard werken en niet teveel opvallen, in positieve zin.eve_jobs schreef: ↑23-02-2020 19:05Een vriendin van mij is Chinese. Ze is opgegroeid in Canada en woont nu bijna 2 jaar in Nederland. Ze heeft in die korte periode al tig keer meegemaakt dat mensen dingen roepen als tsjing,tsjang, tsjong! of het hanky panky Sjanghai inzetten op straat. In Canada heeft ze dat niet 1x meegemaakt. Ze is kortom, voor het eerst in haar leven geen Canadees maar Chinees. Zoiets zegt iets over een maatschappij. Dat zo'n maatschappij in dit soort gevallen steevast roept dat 'ze niet moeten zeuren want dat is geen racisme', in plaats van eens goed over zichzelf na te denken, en eens lering trekt... Dat is zo zonde, want het lijkt mij kinderlijk eenvoudig om dat wel te doen.
Je vriendin zal vast niet liegen en elke keer dat zoiets gezegd wordt is er een teveel. Maar om de haverklap? Waar gebeurt dat dan in Nederland?
Ik ben trouwens wel van mening dat het een wat verwaarloosde groep is in Nederland en dat ze wat meer naar voren zouden mogen treden. Maar dat is een ander verhaal.
♥
zondag 23 februari 2020 om 19:24
Waarmee ik nog steeds niet weet wie te kiezen uiteraard.Het-groepje schreef: ↑23-02-2020 19:20Als je een goedlopend bedrijf wil dat alle facetten van de markt bereikt zou ik voor een divers team kiezen. Een te homogeen team leidt aantoonbaar tot minder goede resultaten.
Misschien moeten we het maar concreet maken dan: de zwarte vrouw, de mannelijke Maori of de genderloze Aziaat?
zondag 23 februari 2020 om 19:24
dus je bent er niet tegen? geef nou eens antwoord in plaats van die agressieve reacties.Nepalese33 schreef: ↑23-02-2020 19:22Ook jij moet beter je best doen met lezen en niet zo raaskallen
zondag 23 februari 2020 om 19:25
zondag 23 februari 2020 om 19:25
Tja, velen vinden elkaar nu in het coronavirus. Er moet blijkbaar altijd iets zijn. Verbijsterend maar waar.Het-groepje schreef: ↑23-02-2020 19:23Ja, en die voorbeelden die jij noemde zijn ook niet meer geaccepteerd, we hebben ervan geleerd. Dus op naar het oplossen van andere issues.
zondag 23 februari 2020 om 19:26
Mijn Chinese nagelstyliste vertelde me laatst dus precies hetzelfde. Echt, mijn bek viel open.Jillian69 schreef: ↑23-02-2020 19:23Ik snap dit echt niet. Ik woon al mijn hele leven in Nederland en heb nog nooit iets in die zin gehoord. Nog mijn kinderen niet, nog mijn vrienden niet. Ik weet niet anders dan dat Chinezen worden geassocieerd met hard werken en niet teveel opvallen, in positieve zin.
Je vriendin zal vast niet liegen en elke keer dat zoiets gezegd wordt is er een teveel. Maar om de haverklap? Waar gebeurt dat dan in Nederland?
Ik ben trouwens wel van mening dat het een wat verwaarloosde groep is in Nederland en dat ze wat meer naar voren zouden mogen treden. Maar dat is een ander verhaal.
Am Yisrael Chai!
zondag 23 februari 2020 om 19:27
Lachattenoir schreef: ↑23-02-2020 19:21Wat dacht je van: degene die qua persoonlijkheid en competenties op dat moment de grootste aanvulling is op het huidige team. Al drie roden in het team? Ga dan voor een blauwe, bij wijze van. En zijn tegenwoordig allerlei assessmenttools waarmee je dat bij een potentiele werknemer kunt onderzoeken. Als het selectietraject echt goed en nauwkeurig wordt gedaan is de kans vrij klein klein dat je met 2 precies even geschikte kandidaten overblijft.
Dat zei ik eerder al, je hebt op het einde van de rit nooit twee even geschikte kandidaten die overblijven; er is er altijd wel eentje die er bovenuit steekt. Maar for the sake of argument, aangezien dat hier al enkele keren naar boven is gekomen in dit topic, wil ik me gerust inbeelden dat er alsnog zo'n situatie is.
En is dat toch het geval, dan zou ik ze beiden aannemen. Daar mag je namelijk in je handjes mee knijpen met de huidige arbeidsmarkt.
Daar is het budget niet voor beschikbaar dus ik zal toch echt wel moeten kiezen.
zondag 23 februari 2020 om 19:27
Het kwam over als een rhetorische vraag. Vandaar mijn wedervraag, die jij niet begreep.Nepalese33 schreef: ↑23-02-2020 19:19Waar staat dat ik het normaal vind dan? Het was een vraag of dat het mogelijke probleem zou kunnen zijn. Begrijpend lezen is moeilijk voor sommige, maar als je wat beter je best doet moet het wel lukken.
Maar als je het serieus niet weet, vooruit, dan speel ik even mee. Het antwoord is uiteraard Nee. Het is nooit acceptabel om mensen op die manjer te benadelen.
Beantwoord jij nu ook mijn vragen nog even?
zondag 23 februari 2020 om 19:28
zeker, dat weet ik ook nog wel. En ik heb ze ook allang weer herkend onder zoveelste nieuwe nick die ze hebben aangemaakt.fashionvictim schreef: ↑23-02-2020 19:25Ik weet zelfs nog voor een groot deel welke nicks meededen aan dat topic. En ik weet sowieso nog wie het schreef.
zondag 23 februari 2020 om 19:28
Agressieve reacties
hij is goed....Lees mijn vraag nog een keer, ik geef er geen mening over. Het is gewoon een gedachte om een beetje mee te denken met al die mensjes die maar blijven roepen dat het allemaal racisme/ discriminatie is.
Elk weldenkend mens zou daar toch over nagedacht moeten hebben. Dus stel, stel....
zondag 23 februari 2020 om 19:30
Maar jij weet het dus wel? En hoe weet je dat dan?Positivevibes schreef: ↑23-02-2020 19:27Het kwam over als een rhetorische vraag. Vandaar mijn wedervraag, die jij niet begreep.
Maar als je het serieus niet weet, vooruit, dan speel ik even mee. Het antwoord is uiteraard Nee. Het is nooit acceptabel om mensen op die manjer te benadelen.
Beantwoord jij nu ook mijn vragen nog even?
zondag 23 februari 2020 om 19:30
Persoonlijk zou mijn voorkeur daar ook naar uitgaan, al was het maar om de dag eens te beginnen met een haka, maar ongetwijfeld is mijn voorkeur net niet wat ze hier zoeken.Nepalese33 schreef: ↑23-02-2020 19:25Ik zou voor de Maori gaan als hij een beetje in de leeftijds categorie valt.
zondag 23 februari 2020 om 19:30
Je hebt toch wel vaker mensen aangenomen, je kijkt toch naar wat je team nodig heeft?
Heb je hele mooie trainingen voor.
zondag 23 februari 2020 om 19:31
er wordt heel simpel aan je gevraagd of je in alle gevallen het afkeurt dat mensen worden benadeeld op grond van hun afkomst. Ja of nee?Nepalese33 schreef: ↑23-02-2020 19:28Agressieve reacties
Lees mijn vraag nog een keer, ik geef er geen mening over. Het is gewoon een gedachte om een beetje mee te denken met al die mensjes die maar blijven roepen dat het allemaal racisme/ discriminatie is.
Elk weldenkend mens zou daar toch over nagedacht moeten hebben. Dus stel, stel....
zondag 23 februari 2020 om 19:31
Degene die iets unieks toevoegt aan het team. De man als vrouwen de meerderheid zijn in het team, de jongere als ouderen de meerderheid zijn, de etnische minderheid als witte mensen in de meerderheid zijn. En als je echt een fijne werkgever bent dan selecteer je bij gelijke geschiktheid of bijna-gelijke geschiktheid degene met de grootste afstand tot de arbeidsmarkt. Degene met de arbeidshandicap, bijvoorbeeld.
Gewoon, omdat het kan en omdat het fijn is om een aardig mens te zijn.
Am Yisrael Chai!
