Actueel
alle pijlers
Meerderheid verpleegkundigen overweegt te stoppen
dinsdag 8 december 2009 om 19:44
Aan de digitale enquête hebben 1400 ziekenhuisverpleegkundigen uit het hele land meegedaan. Het actualiteitenprogramma EenVandaag zond maandagavond 7 december een reportage uit over de uitslag van het onderzoek. Vanavond (8 december, 18:15 uur Nederland 1) reageert minister Klink in EenVandaag op de resultaten van het onderzoek.
Hoge werkdruk maakt beroep onaantrekkelijk
De meeste verpleegkundigen vinden dat ze een prachtvak hebben. Toch zijn ze niet altijd tevreden met hun baan. Een te hoge werkdruk en een laag salaris maken het beroep onaantrekkelijk. Bovendien is het voor veel verpleegkundigen frustrerend dat ze met veel papierwerk te maken krijgen en te weinig tijd voor de patiënt hebben. Voor 150 verpleegkundigen was dat de afgelopen twee jaar voldoende reden om daadwerkelijk te stoppen met werken. Tweederde van hen heeft een andere baan in de zorg. Een kleine 20 procent van de verpleegkundigen zou nu niet opnieuw voor de verpleging kiezen, een kwart twijfelt daar nog aan.
Politiek waardeert verpleegkundigen niet
Verpleegkundigen voelen zich absoluut niet gewaardeerd door de politiek, maar liefst 83 procent van de respondenten ervaart dit zo. Daar staat tegenover dat ze wel veel waardering krijgen van patiënten, zegt 81 procent van de respondenten. Het contact met patiënten is voor driekwart van de verpleegkundigen zelfs het leukste van hun baan.
Kwaliteit van zorg neemt af
De kwaliteit van de medische behandeling en verzorging in de ziekenhuizen neemt volgens de deelnemende verpleegkundigen af, zo blijkt het uit tevredenheidsonderzoek. Nu vindt de helft van de verpleegkundigen de kwaliteit van de zorg in ziekenhuizen nog goed, maar 30 procent verwacht dat de zorgkwaliteit over tien jaar slecht zal zijn. Een andere opmerkelijke conclusie is dat verpleegkundigen niet zo te spreken zijn over het niveau van hun pas afgestudeerde collega’s. Vijftig procent vindt hun niveau maar zo zo, 30 procent vindt hen slecht tot zeer slecht. Het zou vooral schorten aan kennis van anatomie en pathologie.
Bron:nursing
Vandaag reageert minister Klink van Volksgezondheid op de resultaten van het onderzoek van EenVandaag en Nursing onder verpleegkundigen. Uit dit onderzoek bleek gisteren dat zes van de tien verpleegkundigen overweegt om te stoppen omdat ze de werkdruk te hoog vinden.
Hierdoor kunnen ze te weinig tijd aan de patiënten besteden. De resultaten van het onderzoek vindt u hier.
Vandaag dient ook een kort geding bij de rechtbank in Den Bosch waarin verpleegkundigen van verschillende beroepsverenigingen hun werkgevers willen dwingen om in overleg te gaan over de hoge werkdruk.
Bron: 1 vandaag
Hoge werkdruk maakt beroep onaantrekkelijk
De meeste verpleegkundigen vinden dat ze een prachtvak hebben. Toch zijn ze niet altijd tevreden met hun baan. Een te hoge werkdruk en een laag salaris maken het beroep onaantrekkelijk. Bovendien is het voor veel verpleegkundigen frustrerend dat ze met veel papierwerk te maken krijgen en te weinig tijd voor de patiënt hebben. Voor 150 verpleegkundigen was dat de afgelopen twee jaar voldoende reden om daadwerkelijk te stoppen met werken. Tweederde van hen heeft een andere baan in de zorg. Een kleine 20 procent van de verpleegkundigen zou nu niet opnieuw voor de verpleging kiezen, een kwart twijfelt daar nog aan.
Politiek waardeert verpleegkundigen niet
Verpleegkundigen voelen zich absoluut niet gewaardeerd door de politiek, maar liefst 83 procent van de respondenten ervaart dit zo. Daar staat tegenover dat ze wel veel waardering krijgen van patiënten, zegt 81 procent van de respondenten. Het contact met patiënten is voor driekwart van de verpleegkundigen zelfs het leukste van hun baan.
Kwaliteit van zorg neemt af
De kwaliteit van de medische behandeling en verzorging in de ziekenhuizen neemt volgens de deelnemende verpleegkundigen af, zo blijkt het uit tevredenheidsonderzoek. Nu vindt de helft van de verpleegkundigen de kwaliteit van de zorg in ziekenhuizen nog goed, maar 30 procent verwacht dat de zorgkwaliteit over tien jaar slecht zal zijn. Een andere opmerkelijke conclusie is dat verpleegkundigen niet zo te spreken zijn over het niveau van hun pas afgestudeerde collega’s. Vijftig procent vindt hun niveau maar zo zo, 30 procent vindt hen slecht tot zeer slecht. Het zou vooral schorten aan kennis van anatomie en pathologie.
Bron:nursing
Vandaag reageert minister Klink van Volksgezondheid op de resultaten van het onderzoek van EenVandaag en Nursing onder verpleegkundigen. Uit dit onderzoek bleek gisteren dat zes van de tien verpleegkundigen overweegt om te stoppen omdat ze de werkdruk te hoog vinden.
Hierdoor kunnen ze te weinig tijd aan de patiënten besteden. De resultaten van het onderzoek vindt u hier.
Vandaag dient ook een kort geding bij de rechtbank in Den Bosch waarin verpleegkundigen van verschillende beroepsverenigingen hun werkgevers willen dwingen om in overleg te gaan over de hoge werkdruk.
Bron: 1 vandaag
woensdag 9 december 2009 om 19:06
quote:lammy schreef op 09 december 2009 @ 15:40:
Een verpleegkundige heeft ook hbo gedaan en die 1800 komt zoals hier al eerder is uitgelegd door de vele weekenden, avonden en nachten werken.
En dat houdt in: iedere maand 4 nachten draaien, twee weekenden in de maand en gemmiddeld twee avonddiensten per week plus heel wat jaren werkervaring (10 jaar). En dan heb ik het nog niet eens over de feestdagen waarop je moet werken. Als je kiest voor dit beroep weet je dit maar nu op mijn bijna veertigste baal ik er stevig van omdat ik op deze dagen gewoon thuis bij mijn kinderen wil zijn!
Het kan een heel mooi beroep zijn maar dat is het helaas al lang niet meer! Het enige wat inderdaad van belang is is dat er produktie gedraaid wordt! Prioriteiten stellen moeten wij (van de leiding). Wat erop neerkomt dat mensen niet uit bed worden gehaald of niet gewassen worden!!!!!!!!!!!!!!
Een verpleegkundige heeft ook hbo gedaan en die 1800 komt zoals hier al eerder is uitgelegd door de vele weekenden, avonden en nachten werken.
En dat houdt in: iedere maand 4 nachten draaien, twee weekenden in de maand en gemmiddeld twee avonddiensten per week plus heel wat jaren werkervaring (10 jaar). En dan heb ik het nog niet eens over de feestdagen waarop je moet werken. Als je kiest voor dit beroep weet je dit maar nu op mijn bijna veertigste baal ik er stevig van omdat ik op deze dagen gewoon thuis bij mijn kinderen wil zijn!
Het kan een heel mooi beroep zijn maar dat is het helaas al lang niet meer! Het enige wat inderdaad van belang is is dat er produktie gedraaid wordt! Prioriteiten stellen moeten wij (van de leiding). Wat erop neerkomt dat mensen niet uit bed worden gehaald of niet gewassen worden!!!!!!!!!!!!!!
woensdag 9 december 2009 om 20:04
quote:Leraar schreef op 09 december 2009 @ 15:39:
Het viel me op dat een verpleger 1800 netto kan verdienen bij een 32-urige werkweek. Dat lijkt me een bedrag waar veel HBO-ers en WO-ers in andere beroepen alleen maar van kunnen dromen..
Denkje???
dus veel HBO-ers zitten te springen om minimaal 2 weekenden per maand te werken, 1x per maand 2 of meer nachtdiensten te draaien, en gemiddeld 2 late diensten te draaien per week, verder om 7 uur beginnen smorgens, vergeet de feestdagen werken niet.
Daarnaast teamoverleg waar je in eigen tijd voor terug komt? en een weekendje weg met bewoners in grotendeels eigen tijd?
Schoolvakanties vrij? nou je mag het hopen...
Dit alles in combi met de (te) hoge werkdruk....
Dream on, zo luxe is die 1800 euro niet...
Het viel me op dat een verpleger 1800 netto kan verdienen bij een 32-urige werkweek. Dat lijkt me een bedrag waar veel HBO-ers en WO-ers in andere beroepen alleen maar van kunnen dromen..
Denkje???
dus veel HBO-ers zitten te springen om minimaal 2 weekenden per maand te werken, 1x per maand 2 of meer nachtdiensten te draaien, en gemiddeld 2 late diensten te draaien per week, verder om 7 uur beginnen smorgens, vergeet de feestdagen werken niet.
Daarnaast teamoverleg waar je in eigen tijd voor terug komt? en een weekendje weg met bewoners in grotendeels eigen tijd?
Schoolvakanties vrij? nou je mag het hopen...
Dit alles in combi met de (te) hoge werkdruk....
Dream on, zo luxe is die 1800 euro niet...
woensdag 9 december 2009 om 21:50
Wat dacht je van al die nascholingen en congressen. En soms blokken van 6 dagen werken 1 (!) dag vrij en weer een blok van 5 dagen werken, 1 (!) dag vrij en weer een blok van 6 dagen werken, die eindigt met nachtdiensten. Ik kan vertellen dat je dan gesloopt bent, en als je dan eindelijk een blokje van 5 dagen vrij hebt, je uitgeput bent, te uitgeput om leuke dingen te doen, want onregelmatig werken vraagt enorm veel van je lijf, en thuisgaan alle bezigheden ook door. Na een avonddienst waarbij je om 0.30 uur eens thuis bent, is uitslapen er niet bij want de kinderen moeten naar school, dus om 7.00 uur er weet uit enzovoorts.
Dat vind ik nog het zwaarste van het beroep. In regelmatig werk wéét je wanneer je werkt, je kijkt uit naar de vrijdag want gezellig weekend met gezin en dan fris maandag weer beginnen. Maar met onregelmatig werken gaat het maar door.
Maar goed, ik moet nog een tijdje doorstaan voordat ik mijn HBO-V diploma heb, maar dan ga ik wel opzoek naar een vpkbaan met regelmatige werktijden.
Dat vind ik nog het zwaarste van het beroep. In regelmatig werk wéét je wanneer je werkt, je kijkt uit naar de vrijdag want gezellig weekend met gezin en dan fris maandag weer beginnen. Maar met onregelmatig werken gaat het maar door.
Maar goed, ik moet nog een tijdje doorstaan voordat ik mijn HBO-V diploma heb, maar dan ga ik wel opzoek naar een vpkbaan met regelmatige werktijden.
woensdag 9 december 2009 om 23:15
Ik ben inmiddels gestopt.De werkdruk wordt alleen maar hoger omdat we er nog meer taken bijkregen.Denk aan zelf infusen inbrengen, bloed afnemen en ctg's maken.
Maar in dezelfde tijd moesten de andere taken ook af zijn.
Daarnaast kwam er geen salarisverhoging met het toenemen van de taken.
In de loop der jaren is het tijdstip waarop de ORT ingaat flink veranderd en ook de percentages zijn afgeroomd.
Nee, het stemmetje van de "roeping"" werd steeds zachter.
Inmiddels heb ik een kantoorbaan,alle weekenden en feestdagen vrij ,zou voor geen goud terugwillen.
Vergat ik nog te noemen dat de patiënten en hun fam ook steeds ontevredener werden omdat er minder tijd was.Dit uitte zich dan in scheldpartijen, tot aan bedreiging toe.
Maar in dezelfde tijd moesten de andere taken ook af zijn.
Daarnaast kwam er geen salarisverhoging met het toenemen van de taken.
In de loop der jaren is het tijdstip waarop de ORT ingaat flink veranderd en ook de percentages zijn afgeroomd.
Nee, het stemmetje van de "roeping"" werd steeds zachter.
Inmiddels heb ik een kantoorbaan,alle weekenden en feestdagen vrij ,zou voor geen goud terugwillen.
Vergat ik nog te noemen dat de patiënten en hun fam ook steeds ontevredener werden omdat er minder tijd was.Dit uitte zich dan in scheldpartijen, tot aan bedreiging toe.
anoniem_64b10e9293e04 wijzigde dit bericht op 09-12-2009 23:18
Reden: aanvulling
Reden: aanvulling
% gewijzigd
woensdag 9 december 2009 om 23:24
ehm nogmaals.. die 1800 euro netto heb ik idd alleen maar door de onregematigheid.
Wanneer ik gewoon van 7tot half 4 werk op ma t/m vrijdag , krijg ik maar 1200 a 1300 euro hoor !!!
Dus die 500 euro is echt alleen maar ORT (weekenden, avonden , nachten) Daar moeten we het van hebben in de zorg .
En van al die Onregelmatige tijden word je ook niet fitter. Wat hier al genoemd werd.. 2 dagdiensten , daarna 2 avonddiensten daarna 2 nachtdiensten en 1 dag vrij en kan je doodleuk weer de dagdienst in.
Blokken van 6 dagen werken en 1 dag vrij , 5 dagen werken , 1 dag vrij , 4 dagen werken , 2 dagen vrij , vervolgens weer doodleuk 5 dagen achter elkaar werken. En ja het is echt anders wanneer je elke ma t/m vrijdag om 8uur begint en tot half 5 werkt.
Je went aan dat ritme , je lichaam went er aan.
Ben je ergens eens EINDELIJK 3 of 4 dagen achter elkaar vrij (zeldzaamheid in de zorg !!!) dan bellen ze je wel weer om te komen invallen. En t beroerdste is vaak zeg je geen nee ook omdat je gewoon weet hoe druk je collega's het hebben , je wil je collega's en bewoners niet laten zitten.
Wanneer ik gewoon van 7tot half 4 werk op ma t/m vrijdag , krijg ik maar 1200 a 1300 euro hoor !!!
Dus die 500 euro is echt alleen maar ORT (weekenden, avonden , nachten) Daar moeten we het van hebben in de zorg .
En van al die Onregelmatige tijden word je ook niet fitter. Wat hier al genoemd werd.. 2 dagdiensten , daarna 2 avonddiensten daarna 2 nachtdiensten en 1 dag vrij en kan je doodleuk weer de dagdienst in.
Blokken van 6 dagen werken en 1 dag vrij , 5 dagen werken , 1 dag vrij , 4 dagen werken , 2 dagen vrij , vervolgens weer doodleuk 5 dagen achter elkaar werken. En ja het is echt anders wanneer je elke ma t/m vrijdag om 8uur begint en tot half 5 werkt.
Je went aan dat ritme , je lichaam went er aan.
Ben je ergens eens EINDELIJK 3 of 4 dagen achter elkaar vrij (zeldzaamheid in de zorg !!!) dan bellen ze je wel weer om te komen invallen. En t beroerdste is vaak zeg je geen nee ook omdat je gewoon weet hoe druk je collega's het hebben , je wil je collega's en bewoners niet laten zitten.
woensdag 9 december 2009 om 23:33
quote:lammy schreef op 09 december 2009 @ 08:21:
Als ik het lees is het overal het zelfde liedje, ik werk in een thuiszorgorganisatie als verzorgende c, dat komt ongeveer overeen met helpende.
Wij zijn ook zorgcoordinator bij bepaalde klanten maar krijgen daar geen extra tijd voor, gewoon die hele paperwinkel invullen in je eigen tijd want meestal is de indicatie van de klant te weinig om die daar in weg te schrijven.
In het weekend is er geen planner of manager te bekennen, we moeten het dan zelf uitzoeken.
Een van ons krijgt in het weekend telefoondienst wat dus inhoudt dat je een half uur eerder op kantoor bent, controleert of alle collega's er zijn, bij ziekmelding moet je de hele route van de zieke medewerker verdelen
Dan ga je een half uur later dan normaal eindelijk de wijk in en moet je zelf je volle zorgroute gaan lopen.
Ondertussen rinkelt de hele ochtend de telefoon, klanten die vinden dat ze te laat geholpen worden, klanten die bijv. uit het ziekenhuis zijn gekomen maar waar niemand iets van weet.
Dit moet je dus allemaal oplossen terwijl je zelf bij je klanten bent.
Dit geeft zoveel stress en onrust, ik heb al vaak aangegevendat dit niet bij ons werk hoort dit kun je er niet even bijdoen.
Maar de planners hebben echt geen trek om in het weekend of feestdagen uit hun bed te komen om hun zaakjes te regelen.
Ben ook hard op zoek naar ander werk, maar dat is niet makkelijk, ben ruim 45+ er .
Maar ik zit mezelf op deze manier richting een burn out te werken, kan het werk niet meer van me af zetten.
HEEL HERKENBAAR DIT !!!
Idd het geeft veel onrust bij de clienten , sommige hebben er ook echt geen begrip voor. Ondanks dat je uitlegt dat je wat later bent omdat je een sterfgeval of zkh opname had. Ze doen alsof ze de enigen zijn die zorg nodig zijn.
En dat snap ik wel , want het is niet 1malig , nee het gebeurd wekelijks of zelfs dagelijks dat de zorgverlener later bij de client komt door onverhoopte gebeurtenissen waar je niets aan kan doen.
Als ik elke dag of wekelijks heb dat iemand mij niet komt helpen , krijg ik er ook de dikke Pee in ..
Wanneer er iemand ziek is , wordt diegene niet meer vervangen, je moet het met de aanwezigen die er wel zijn zien op te lossen.
Bovendien kost het ook meer tijd om iemand te bellen en uit bed op te trommelen om 7uur smorgens (want neem van mij aan NIEMAND wil op zondagochtend na een avondje stappen om half 8 aan het bed staan in je vrije weekend)
Als ik het lees is het overal het zelfde liedje, ik werk in een thuiszorgorganisatie als verzorgende c, dat komt ongeveer overeen met helpende.
Wij zijn ook zorgcoordinator bij bepaalde klanten maar krijgen daar geen extra tijd voor, gewoon die hele paperwinkel invullen in je eigen tijd want meestal is de indicatie van de klant te weinig om die daar in weg te schrijven.
In het weekend is er geen planner of manager te bekennen, we moeten het dan zelf uitzoeken.
Een van ons krijgt in het weekend telefoondienst wat dus inhoudt dat je een half uur eerder op kantoor bent, controleert of alle collega's er zijn, bij ziekmelding moet je de hele route van de zieke medewerker verdelen
Dan ga je een half uur later dan normaal eindelijk de wijk in en moet je zelf je volle zorgroute gaan lopen.
Ondertussen rinkelt de hele ochtend de telefoon, klanten die vinden dat ze te laat geholpen worden, klanten die bijv. uit het ziekenhuis zijn gekomen maar waar niemand iets van weet.
Dit moet je dus allemaal oplossen terwijl je zelf bij je klanten bent.
Dit geeft zoveel stress en onrust, ik heb al vaak aangegevendat dit niet bij ons werk hoort dit kun je er niet even bijdoen.
Maar de planners hebben echt geen trek om in het weekend of feestdagen uit hun bed te komen om hun zaakjes te regelen.
Ben ook hard op zoek naar ander werk, maar dat is niet makkelijk, ben ruim 45+ er .
Maar ik zit mezelf op deze manier richting een burn out te werken, kan het werk niet meer van me af zetten.
HEEL HERKENBAAR DIT !!!
Idd het geeft veel onrust bij de clienten , sommige hebben er ook echt geen begrip voor. Ondanks dat je uitlegt dat je wat later bent omdat je een sterfgeval of zkh opname had. Ze doen alsof ze de enigen zijn die zorg nodig zijn.
En dat snap ik wel , want het is niet 1malig , nee het gebeurd wekelijks of zelfs dagelijks dat de zorgverlener later bij de client komt door onverhoopte gebeurtenissen waar je niets aan kan doen.
Als ik elke dag of wekelijks heb dat iemand mij niet komt helpen , krijg ik er ook de dikke Pee in ..
Wanneer er iemand ziek is , wordt diegene niet meer vervangen, je moet het met de aanwezigen die er wel zijn zien op te lossen.
Bovendien kost het ook meer tijd om iemand te bellen en uit bed op te trommelen om 7uur smorgens (want neem van mij aan NIEMAND wil op zondagochtend na een avondje stappen om half 8 aan het bed staan in je vrije weekend)
donderdag 10 december 2009 om 16:35
quote:janejane38 schreef op 09 december 2009 @ 23:15:
Vergat ik nog te noemen dat de patiënten en hun fam ook steeds ontevredener werden omdat er minder tijd was.Dit uitte zich dan in scheldpartijen, tot aan bedreiging toe.
Met alle respect voor de zorg en de verpleegkundigen. Een vrouw in mijn kennissenkring werkt als vplk en ik ken de verhalen van haar. Het is ronduit bijna misdadig als je ziet wat voor eisen er soms aan vplk worden gesteld.
Wat ik uit eigen ervaring wel heb meegemaakt is dat het niet alleen de patienten of de familieleden van de patienten zijn die nu niet echt aardig zijn. Het zal door de werkdruk komen, maar er lopen ook echt draken van vplk rond in een ziekenhuis. Vplk die je het gevoel geven dat je niet moet zeuren omdat ze nog meer te doen hebben (wat natuurlijk ook zo is).
Vplk die de patienten 'afbekken' en kort houden!
Nogmaals, ik begrijp heel goed waar het vandaag komt, echter is het niet de bedoeling dat de werkdruk en de 'slechte' salariering wordt losgelaten op de patient! DAT is not done.
Verder vind ik ab-so-luut dat ziekenhuispersoneel meer mag verdienen van mij en ik wil hier best iets meer belasting voor betalen, als ik zeker weet dat het bij de gezondheidszorg terecht komt. Wij als Nederlanders moeten trots zijn op onze gezondheidszorg: het is (of moet ik zeggen 'was') 1 van de beste in Europa of zelfs de wereld.
Vergat ik nog te noemen dat de patiënten en hun fam ook steeds ontevredener werden omdat er minder tijd was.Dit uitte zich dan in scheldpartijen, tot aan bedreiging toe.
Met alle respect voor de zorg en de verpleegkundigen. Een vrouw in mijn kennissenkring werkt als vplk en ik ken de verhalen van haar. Het is ronduit bijna misdadig als je ziet wat voor eisen er soms aan vplk worden gesteld.
Wat ik uit eigen ervaring wel heb meegemaakt is dat het niet alleen de patienten of de familieleden van de patienten zijn die nu niet echt aardig zijn. Het zal door de werkdruk komen, maar er lopen ook echt draken van vplk rond in een ziekenhuis. Vplk die je het gevoel geven dat je niet moet zeuren omdat ze nog meer te doen hebben (wat natuurlijk ook zo is).
Vplk die de patienten 'afbekken' en kort houden!
Nogmaals, ik begrijp heel goed waar het vandaag komt, echter is het niet de bedoeling dat de werkdruk en de 'slechte' salariering wordt losgelaten op de patient! DAT is not done.
Verder vind ik ab-so-luut dat ziekenhuispersoneel meer mag verdienen van mij en ik wil hier best iets meer belasting voor betalen, als ik zeker weet dat het bij de gezondheidszorg terecht komt. Wij als Nederlanders moeten trots zijn op onze gezondheidszorg: het is (of moet ik zeggen 'was') 1 van de beste in Europa of zelfs de wereld.
donderdag 10 december 2009 om 16:55
donderdag 10 december 2009 om 16:59
quote:Schilderspalet schreef op 10 december 2009 @ 16:35:
[...]
Met alle respect voor de zorg en de verpleegkundigen. Een vrouw in mijn kennissenkring werkt als vplk en ik ken de verhalen van haar. Het is ronduit bijna misdadig als je ziet wat voor eisen er soms aan vplk worden gesteld.
Wat ik uit eigen ervaring wel heb meegemaakt is dat het niet alleen de patienten of de familieleden van de patienten zijn die nu niet echt aardig zijn. Het zal door de werkdruk komen, maar er lopen ook echt draken van vplk rond in een ziekenhuis. Vplk die je het gevoel geven dat je niet moet zeuren omdat ze nog meer te doen hebben (wat natuurlijk ook zo is).
Vplk die de patienten 'afbekken' en kort houden!
Dat is dus de reden dat ik gestopt ben, al voor ik ook zo zou worden.
Nogmaals, ik begrijp heel goed waar het vandaag komt, echter is het niet de bedoeling dat de werkdruk en de 'slechte' salariering wordt losgelaten op de patient! DAT is not done.
Verder vind ik ab-so-luut dat ziekenhuispersoneel meer mag verdienen van mij en ik wil hier best iets meer belasting voor betalen, als ik zeker weet dat het bij de gezondheidszorg terecht komt. Wij als Nederlanders moeten trots zijn op onze gezondheidszorg: het is (of moet ik zeggen 'was') 1 van de beste in Europa of zelfs de wereld.
[...]
Met alle respect voor de zorg en de verpleegkundigen. Een vrouw in mijn kennissenkring werkt als vplk en ik ken de verhalen van haar. Het is ronduit bijna misdadig als je ziet wat voor eisen er soms aan vplk worden gesteld.
Wat ik uit eigen ervaring wel heb meegemaakt is dat het niet alleen de patienten of de familieleden van de patienten zijn die nu niet echt aardig zijn. Het zal door de werkdruk komen, maar er lopen ook echt draken van vplk rond in een ziekenhuis. Vplk die je het gevoel geven dat je niet moet zeuren omdat ze nog meer te doen hebben (wat natuurlijk ook zo is).
Vplk die de patienten 'afbekken' en kort houden!
Dat is dus de reden dat ik gestopt ben, al voor ik ook zo zou worden.
Nogmaals, ik begrijp heel goed waar het vandaag komt, echter is het niet de bedoeling dat de werkdruk en de 'slechte' salariering wordt losgelaten op de patient! DAT is not done.
Verder vind ik ab-so-luut dat ziekenhuispersoneel meer mag verdienen van mij en ik wil hier best iets meer belasting voor betalen, als ik zeker weet dat het bij de gezondheidszorg terecht komt. Wij als Nederlanders moeten trots zijn op onze gezondheidszorg: het is (of moet ik zeggen 'was') 1 van de beste in Europa of zelfs de wereld.
donderdag 10 december 2009 om 22:32
Ik ben zelf gestopt met werken in de Zorg. (En met name de gehandicapten zorg en de psychische zorg). En ja, ik verdiende op zijn laatste 1600 euro maar daar moest ik wel minimaal twee weekends in de maand werken, in een week drie avonden tot elf uur 's avonds werken en de volgende dienst begon dan al om zeven uur waardoor ik om half zeven de deur uit moest. En dat klopt helemaal, het houdt maar niet op. Het blijft het hele jaar doorgaan. Alleen in de vakantie's kon ik eindelijk relaxen en wat zag ik er tegenop als mijn mobieltje overging met de vraag of ik misschien toch een dienst kom komen overnemen. Dat gebeurde heel vaak in mijn vrije tijd. Ik wist gewoon dat als ik nee zou zeggen ze andere collega's zouden vragen die veel meer dan ik overbelast waren. Dus dag mijn enige vrije dag, toch gaan werken!
Nu ben ik aan het studeren om het onderwijs in te kunnen gaan en ik loop stage op een middelbare school en het is een groot verschil. De deur uit om half acht 's morgens en weer thuis zijn tussen half vijf a vijf uur. Weekends en vakantie's altijd vrij! Nooit meer een smsje of belletje in de avond of weekend of ik niet kan komen werken als een collega ziek e.d. is.
Heerlijk!
Ok, het onderwijs heeft zo ook zijn min punten maar als je eenmaal in de zorg hebt gewerkt wil je ook echt niet meer terug!
Nu ben ik aan het studeren om het onderwijs in te kunnen gaan en ik loop stage op een middelbare school en het is een groot verschil. De deur uit om half acht 's morgens en weer thuis zijn tussen half vijf a vijf uur. Weekends en vakantie's altijd vrij! Nooit meer een smsje of belletje in de avond of weekend of ik niet kan komen werken als een collega ziek e.d. is.
Heerlijk!
Ok, het onderwijs heeft zo ook zijn min punten maar als je eenmaal in de zorg hebt gewerkt wil je ook echt niet meer terug!
I am Spaaartaaacus.
donderdag 10 december 2009 om 22:35
Ik zie het trouwens ook aan mijn uiterlijk en gezondheid. Toen ik in de zorg werkte, zag ik er onwijs slecht uit. Kringen onder mijn ogen, moe uitstraling. Ik zag er tien jaar ouder uit en ik heb mij regelmatig vaak niet lekker gevoeld.
Nu komt dat niet meer voor. Zie er weer lekker gezond en fit uit en ik voel mij nooit meer ziek.
Zo'n weerslag had het op mij.
Nu komt dat niet meer voor. Zie er weer lekker gezond en fit uit en ik voel mij nooit meer ziek.
Zo'n weerslag had het op mij.
I am Spaaartaaacus.
vrijdag 11 december 2009 om 19:21
Ik hoop oprecht dat je in het onderwijs niet weer tegen hetzelfde aan gaat lopen, Sam1973. Ook onze sector staat bekend om een slechte verhouding tussen werkdruk en salaris. Veel jonge collega's houden het binnen vijf jaar weer voor gezien. De meeste zij-instromers zijn al sneller weer verdwenen.
Werkdruk- en salaristechnisch had je je dus beter kunnen omscholen naar een sector waar de cijfers op dat gebied gunstiger liggen. Maar als het werk je erg leuk lijkt moet je het natuurlijk gewoon doen!
Ik hoop dat het voor jou een vooruitgang op gaat leveren. Niet alleen vanwege de investering die je nu in je omscholing doet, maar vooral ook vanwege je gezondheid.
Werkdruk- en salaristechnisch had je je dus beter kunnen omscholen naar een sector waar de cijfers op dat gebied gunstiger liggen. Maar als het werk je erg leuk lijkt moet je het natuurlijk gewoon doen!
Ik hoop dat het voor jou een vooruitgang op gaat leveren. Niet alleen vanwege de investering die je nu in je omscholing doet, maar vooral ook vanwege je gezondheid.
