Actueel
alle pijlers
Te hoge werkdruk in veel sectoren
maandag 9 juli 2018 om 11:12
Met enige regelmaat komt het in het nieuws: stakingen vanwege te hoge werkdruk. Zo heeft het openbaar vervoer een tijd lang plat gelegen en nu dreigt de politie geen boetes maar waarschuwingen uit te delen voor kleine overtredingen. Daarnaast stijgt het aantal mensen met een burn-out, er moet ongelofelijk veel in deze maatschappij en er is weinig invulling voor dingen die nog mogen. Veel taken die worden getimed onder perfecte omstandigheden waar vervolgens de norm aan vast wordt gemaakt, waardoor iedere werknemer aan deze norm moet voldoen.
Hoe ervaren jullie dat op je werk? Stijgt de werkdruk? Minder personeel maar meer werk? Meer last van burn-outs?
Hoe ervaren jullie dat op je werk? Stijgt de werkdruk? Minder personeel maar meer werk? Meer last van burn-outs?
A smooth sea never made a skilled sailor.
maandag 9 juli 2018 om 13:39
ik werk in de zorg. En er is personeelstekort maar er solliciteert ook werkelijk niemand. Wat krijg je? dat je in je eentje niet 8 maar 14 patiënten hebt. Die niet alleen lichamelijke zorg nodig hebben, maar ook geestelijke. Geen tijd voor pauze en als je nét even 2 minuten zit aan een kop koffie staat er familie voor je neus die vind dat hun vader of moeder NU geholpen moet worden. (denken ook dat je niets anders doet dan aan de koffie zitten). 6 dagen in de week werken, omdat er te weinig personeel is om in te zetten.
maandag 9 juli 2018 om 13:57
Maar wat ik dan niet begrijp. In dit soort situaties. Waarom blijf je in zo'n baan?Vergeetmenietje1980 schreef: ↑09-07-2018 13:39ik werk in de zorg. En er is personeelstekort maar er solliciteert ook werkelijk niemand. Wat krijg je? dat je in je eentje niet 8 maar 14 patiënten hebt. Die niet alleen lichamelijke zorg nodig hebben, maar ook geestelijke. Geen tijd voor pauze en als je nét even 2 minuten zit aan een kop koffie staat er familie voor je neus die vind dat hun vader of moeder NU geholpen moet worden. (denken ook dat je niets anders doet dan aan de koffie zitten). 6 dagen in de week werken, omdat er te weinig personeel is om in te zetten.
(geldt ook voor anderen hoor, bedoel het niet persoonlijk)
maandag 9 juli 2018 om 14:00
Waarschijnlijk omdat je die opleiding gedaan hebt en het met MBO of HBO-V moeilijk is om werk te vinden in een andere branche, en een opleiding doen naast je baan duur en zwaar is.
Kijk uit malloot, een kokosnoot.
maandag 9 juli 2018 om 14:05
Maar, om de zorg als voorbeeld te nemen, daarvan weet je dat dit speelt. Dan kies je toch zo'n opleiding.
Dat is toch een bewuste keus geweest? Of beginnen leerlingen al te rooskleurig aan de opleiding?
En als het dan toch tegenvalt, dan blijf je er toch niet in hangen? Ik denk dat ik toch zou investeren in een opleiding. We moeten nog zolang werken!
maandag 9 juli 2018 om 14:11
Ik denk dat het om te beginnen te rooskleurig voorgesteld wordt. Pubers die aan een opleiding beginnen doen dat vaak uit idealisme, omdat het werk ze leuk lijkt, en ze kijken nauwelijks naar de arbeidsmarkt. Degenen die dat wel doen die denken juist: fijn, de banen liggen voor het oprapen.lilalinda schreef: ↑09-07-2018 14:05Maar, om de zorg als voorbeeld te nemen, daarvan weet je dat dit speelt. Dan kies je toch zo'n opleiding.
Dat is toch een bewuste keus geweest? Of beginnen leerlingen al te rooskleurig aan de opleiding?
En als het dan toch tegenvalt, dan blijf je er toch niet in hangen? Ik denk dat ik toch zou investeren in een opleiding. We moeten nog zolang werken!
Bovendien sluit een opleiding niet altijd aan op de realiteit van de werkvloer.
Ik denk dat veel verpleegkundigen hun werk zelf wel heel leuk vinden, maar de bijkomende bureaucratie niet zo. Is dat genoeg reden om ander werk te zoeken?
Wat betreft een opleiding: dat is erg pittig en duur, en als je ook nog een gezin hebt is het helemaal moeilijk. De zorg is geen vetpot dus minder gaan werken is ook niet altijd een optie. Ik denk dat zoiets heel leuk klinkt maar in de praktijk alleen lukt als je een goed vangnet hebt én heel veel doorzettingsvermogen en discipline. Dat heeft lang niet iedereen. Bovendien is het duur. Je zou jezelf dus in de schulden steken of een hoop geld uitgeven voor iets waarvan de kans groot is dat het je niet gaat lukken.
maechtje wijzigde dit bericht op 09-07-2018 14:20
1.07% gewijzigd
Kijk uit malloot, een kokosnoot.
maandag 9 juli 2018 om 14:15
Stel het volgende voor met 1 miljoen euro dat je mag inzetten over extra personeel:neweve schreef: ↑09-07-2018 13:27De AH heeft 100.000 medewerkers, dus zelfs al levert de topman 1 miljoen per jaar in dan is dat maar 10 euro per jaar per persoon meer...
Hier werken we voornamelijk op projectbasis. Dat betekent hele drukke periodes maar ook momenten waarop het rustiger is. Daarnaast kunnen we onze eigen tijd indelen wat ik erg fijn vind. Ik denk dat de balans tussen werkdruk en werkgenot goed moet zijn, en salaris is een van de manieren om werkdruk dragelijker te maken (mogelijk ook omdat het dan financieel mogelijk wordt om parttime te werken).
Gemiddeld uurloon: 7 euro (zowel jonge als oude medewerkers over een kam en extra kosten die er nog zijn).
Dus dat is zo'n 145.000 uur dat je extra kan inzetten. AH heeft pakweg 935 winkels (excl AH to go) in NL, dus per filiaal zo'n 155 uur extra, dus pakweg 3-4 uur per week extra dat er ingezet kan worden. Het is niet veel, maar het zou bij ons (geen AH, maar vergelijkbaar) wel een avonddienst kunnen maken of kunnen breken
.
A smooth sea never made a skilled sailor.
maandag 9 juli 2018 om 14:15
Aangezien er geen hond solliciteert....kiezen de meeste ook eieren voor hun geld
Als alle verpleegkundigen van nl nu eens gaan staken, zou er een immens veel groter probleen zijn dan dat alle buschaffeurs staken echter ze realiseren dat en voelen zich verantwoordelijk
maandag 9 juli 2018 om 14:21
Mogen verpleegkundigen zo maar staken? Ik weet dat ze actie mogen voeren, maar mag dat op die manier? Ik dacht dat er een uitzondering was voor beroepen (zoals ook politieagent of brandweerman) waarbij levens in gevaar kunnen komen als ze hun werk neerleggen.absor schreef: ↑09-07-2018 14:15Aangezien er geen hond solliciteert....kiezen de meeste ook eieren voor hun geld
Als alle verpleegkundigen van nl nu eens gaan staken, zou er een immens veel groter probleen zijn dan dat alle buschaffeurs staken echter ze realiseren dat en voelen zich verantwoordelijk
Kijk uit malloot, een kokosnoot.
maandag 9 juli 2018 om 14:23
Ik snap, dat je in de zorg niet gaat staken. Je werkt met kwetsbare mensen.absor schreef: ↑09-07-2018 14:15Aangezien er geen hond solliciteert....kiezen de meeste ook eieren voor hun geld
Als alle verpleegkundigen van nl nu eens gaan staken, zou er een immens veel groter probleen zijn dan dat alle buschaffeurs staken echter ze realiseren dat en voelen zich verantwoordelijk
Maar als ik de balen had van mijn baan, zocht ik echt iets anders. Dan maar een opleiding, het is toch investeren in je zelf. En je eigen geluk
maandag 9 juli 2018 om 14:25
als je zo een opleiding doet zie je natuurlijk vooral de leuke kanten. En destijds hadden we personeel genoeg. Maar er vertrekt dus ook personeel (om die reden). en er komt niets nieuws terug. Als ik precies alles van te voren wist, had ik een ander vak gekozen waarschijnlijk (al ligt mijn hart meer bij de zorg dan naar een kantoorbaan. want het werk vind ik wél leuk, net als mijn collega's). Ik zit nu al 20 jaar in de zorg, dan kies je er niet zo gauw voor om voor een habbekrats achter de kassa te gaan zitten bij een supermarkt bijvoorbeeld.
Staken kan inderdaad niet. Mensen maar in hun bed laten liggen? zeggen tegen iemand met dementie dat ie zelf maar zijn medicatie moet pakken en insuline moet spuiten? zelf zijn wonden behandelen? Mensen die vergeten dat ze moeten eten en hoe ze moeten eten. Mensen die incontinent zijn.. lekker dagje het zelf maar uitzoeken..
Staken kan inderdaad niet. Mensen maar in hun bed laten liggen? zeggen tegen iemand met dementie dat ie zelf maar zijn medicatie moet pakken en insuline moet spuiten? zelf zijn wonden behandelen? Mensen die vergeten dat ze moeten eten en hoe ze moeten eten. Mensen die incontinent zijn.. lekker dagje het zelf maar uitzoeken..
maandag 9 juli 2018 om 14:31
maar dat komt ook, omdat eind jaren '80 verpleging zich wel roerde. Dat helpt dus wel. Onder de mooie term "witte woede" (geniaal bedacht) .Vergeetmenietje1980 schreef: ↑09-07-2018 14:27Ik zit trouwens nu 20 jaar in het vak. Tot 5 jaar geleden was het eigenlijk altijd best okay. Soms wel eens een zieke collega waardoor je er alleen voor stond maar personeelstekort eigenlijk nooit meegemaakt.
maandag 9 juli 2018 om 14:32
Probleem is alleen dat het gemiddeld uurloon niet 7 euro kost. Maar bijna 3 keer zo veel.Pier95 schreef: ↑09-07-2018 14:15Stel het volgende voor met 1 miljoen euro dat je mag inzetten over extra personeel:
Gemiddeld uurloon: 7 euro (zowel jonge als oude medewerkers over een kam en extra kosten die er nog zijn).
Dus dat is zo'n 145.000 uur dat je extra kan inzetten. AH heeft pakweg 935 winkels (excl AH to go) in NL, dus per filiaal zo'n 155 uur extra, dus pakweg 3-4 uur per week extra dat er ingezet kan worden. Het is niet veel, maar het zou bij ons (geen AH, maar vergelijkbaar) wel een avonddienst kunnen maken of kunnen breken
florence13 wijzigde dit bericht op 09-07-2018 14:34
0.29% gewijzigd
maandag 9 juli 2018 om 14:32
een protestacties kan wel? als je iedereen mobiliseert, en zij die geen dienst hebben, gaan met zijn allen naar Den Haag?Vergeetmenietje1980 schreef: ↑09-07-2018 14:25
Staken kan inderdaad niet. Mensen maar in hun bed laten liggen? zeggen tegen iemand met dementie dat ie zelf maar zijn medicatie moet pakken en insuline moet spuiten? zelf zijn wonden behandelen? Mensen die vergeten dat ze moeten eten en hoe ze moeten eten. Mensen die incontinent zijn.. lekker dagje het zelf maar uitzoeken..
maandag 9 juli 2018 om 14:38
De loonkosten voor de werkgever die liggen gemiddeld 30% hoger dan het brutoloon wat de werknemer ontvangt. De kosten van een 15-jarige zijn 3,50 bruto, 16-jarige circa 4 euro. Gezien ze overal 15/16/17-jarigen aannemen, lijkt die 7 euro redelijk normaal...florence13 schreef: ↑09-07-2018 14:32Probleem is alleen dat het gemiddeld uurloon niet 7 euro kost. Maar bijna 3 keer zo veel.
A smooth sea never made a skilled sailor.
maandag 9 juli 2018 om 14:40
Mensen zijn steeds minder bereid om te protesteren of te staken, en om zich te verenigen in vakbonden en dergelijke. Daardoor verliezen werknemers ook steeds meer macht, want in je eentje begin je niet zoveel. Het was door het ontstaan van vakbonden dat de arbeidsomstandigheden/voorwaarden verbeterden; zonder was dat nooit gebeurd. Nu vakbonden en werknemersorganisaties steeds meer leden verliezen, verschuift de 'machtsbalans' weer steeds meer richting de werkgever, en logischerwijs gebruiken zij hun 'macht' opportunistisch, dat wil zeggen: makkelijker van overbodig personeel af kunnen komen, minder kosten, meer winst.
maandag 9 juli 2018 om 14:55
Oeps, effe niet meegenomen dat het personeel zo jong was. Sorry...
Loonkosten liggen 30% hoger bij fulltimers, bijpartimers afhankelijk van de sector is dat significant hoger. Dan komt er ook nog eens overhead op, dat zijn (ook sector afhankelijk) niet perse loonkosten.
In essentie is een medewerker dus flink duurder dan 30% bovenop brutoloon.
florence13 wijzigde dit bericht op 09-07-2018 14:58
12.95% gewijzigd
maandag 9 juli 2018 om 14:56
De actiebereid bij mensen is steeds lager. De vakbonden hebben een ouderwets imago. En het imago vooral op te komen voor ouderen. Wat logisch gezien de meeste leden ouderen zijn. Vakbonden hebben wel geprobeerd te moderniseren, maar stralen dat niet uit. Zij lopen wel vaak achter de feiten aan ipv vooruitstrevend te zijn. Ook het nut van verenigen zien veel mensen niet meer, dat merk je eigenlijk overal. Mensen zijn veel individualistischer geworden. Vakbonden springen daar te weinig op in.
Staken in de zorg is natuurlijk heel lastig. De meeste mensen die in de zorg werken doen dat met veel liefde en verantwoordelijkheid richting zorgvrager. Die gaan niet zomaar een dag staken, daar worden kwetsbare mensen de dupe van.
Staken in de zorg is natuurlijk heel lastig. De meeste mensen die in de zorg werken doen dat met veel liefde en verantwoordelijkheid richting zorgvrager. Die gaan niet zomaar een dag staken, daar worden kwetsbare mensen de dupe van.
maandag 9 juli 2018 om 14:56
of het probleem is niet nijpend genoeg?JackyBee schreef: ↑09-07-2018 14:40Mensen zijn steeds minder bereid om te protesteren of te staken, en om zich te verenigen in vakbonden en dergelijke. Daardoor verliezen werknemers ook steeds meer macht, want in je eentje begin je niet zoveel. Het was door het ontstaan van vakbonden dat de arbeidsomstandigheden/voorwaarden verbeterden; zonder was dat nooit gebeurd. Nu vakbonden en werknemersorganisaties steeds meer leden verliezen, verschuift de 'machtsbalans' weer steeds meer richting de werkgever, en logischerwijs gebruiken zij hun 'macht' opportunistisch, dat wil zeggen: makkelijker van overbodig personeel af kunnen komen, minder kosten, meer winst.
Dat mensen graag een beetje mopperen, maar het ook wel best vinden?
maandag 9 juli 2018 om 15:00
Qua overhead zou het bij een supermarkt wel meevallen, ze hebben wat meer werkkleding nodig, een kloksleutel en nog wat andere kleine dingen. Zaken zoals een (vaste) zitplaats of een laptop zoals op het kantoor is geen sprake, als er te veel personeel rondloopt dan wordt dat gewoon naar huis gestuurd. Natuurlijk heb je wel te maken met huur, administratie, etc, maar gezien je veel deeltijd personeel hebt rondlopen dan kan je dat p.p. meer uitsmeren.florence13 schreef: ↑09-07-2018 14:55Oeps, effe niet meegenomen dat het personeel zo jong was. Sorry...
Loonkosten liggen 30% hoger bij fulltimers, bijpartimers afhankelijk van de sector is dat significant hoger omdat sommige overheadkosten niet variabel zijn met ftes.
A smooth sea never made a skilled sailor.
maandag 9 juli 2018 om 15:02
Ach, misschien wel ja. Misschien is uitvallen door een burn-out ook wel een soort van verdoorgevoerde individualistische manier van protesteren. Body says no...
maandag 9 juli 2018 om 15:09
Zou goed kunnen, ik heb zelf nooit in die sector meegedraaid in zaken als een reorganisatie oid (ik maak de rekenmodellen voor dat soort dingen) Ik neem aan dat er weinig scholingskosten zijn omdat die jongeren toch niet blijven?Pier95 schreef: ↑09-07-2018 15:00Qua overhead zou het bij een supermarkt wel meevallen, ze hebben wat meer werkkleding nodig, een kloksleutel en nog wat andere kleine dingen. Zaken zoals een (vaste) zitplaats of een laptop zoals op het kantoor is geen sprake, als er te veel personeel rondloopt dan wordt dat gewoon naar huis gestuurd. Natuurlijk heb je wel te maken met huur, administratie, etc, maar gezien je veel deeltijd personeel hebt rondlopen dan kan je dat p.p. meer uitsmeren.
Verder zit je natuurlijk wel met vakantiegeld en kosten voor ziekmeldingen ed. en eventuele extra arbeidsvoorwaarden (reiskosten en degelijke, maar dat is vaak cao afhankelijk).
Zou best kunnen dat je het in de supermarktbranche haalt met +30% + indirecte loonkosten + beetje minimale overhead maar dat is over de meeste sectoren heen niet gebruikelijk.
maandag 9 juli 2018 om 15:21
Zelfs als je een burn out hebt wordt je haast elke dag gebeld met of je denkt dat je alweer iets kan en wanneer je denkt beter te zijn bladiebla. Dat je desnoods alleen komt om medicatie uit te delen (spreek uit eigen ervaring)
Collega van mij had zich ziekgemeld met longontsteking. Ze is opgebeld en er werd gezegd dat ze er op rekenden dat ze gewoon kwam. Al was het maar een halve dag. Want het was zomervakantie en zwaar onderbezetting.
Collega van mij had zich ziekgemeld met longontsteking. Ze is opgebeld en er werd gezegd dat ze er op rekenden dat ze gewoon kwam. Al was het maar een halve dag. Want het was zomervakantie en zwaar onderbezetting.
