Actueel
alle pijlers
Te hoge werkdruk in veel sectoren
maandag 9 juli 2018 om 11:12
Met enige regelmaat komt het in het nieuws: stakingen vanwege te hoge werkdruk. Zo heeft het openbaar vervoer een tijd lang plat gelegen en nu dreigt de politie geen boetes maar waarschuwingen uit te delen voor kleine overtredingen. Daarnaast stijgt het aantal mensen met een burn-out, er moet ongelofelijk veel in deze maatschappij en er is weinig invulling voor dingen die nog mogen. Veel taken die worden getimed onder perfecte omstandigheden waar vervolgens de norm aan vast wordt gemaakt, waardoor iedere werknemer aan deze norm moet voldoen.
Hoe ervaren jullie dat op je werk? Stijgt de werkdruk? Minder personeel maar meer werk? Meer last van burn-outs?
Hoe ervaren jullie dat op je werk? Stijgt de werkdruk? Minder personeel maar meer werk? Meer last van burn-outs?
A smooth sea never made a skilled sailor.
maandag 9 juli 2018 om 15:24
Ik maak zowel de berekeningen als dat ik werk in de sectorflorence13 schreef: ↑09-07-2018 15:09Zou goed kunnen, ik heb zelf nooit in die sector meegedraaid in zaken als een reorganisatie oid (ik maak de rekenmodellen voor dat soort dingen) Ik neem aan dat er weinig scholingskosten zijn omdat die jongeren toch niet blijven?
Verder zit je natuurlijk wel met vakantiegeld en kosten voor ziekmeldingen ed. en eventuele extra arbeidsvoorwaarden (reiskosten en degelijke, maar dat is vaak cao afhankelijk).
Zou best kunnen dat je het in de supermarktbranche haalt met +30% + indirecte loonkosten + beetje minimale overhead maar dat is over de meeste sectoren heen niet gebruikelijk.
Nja, ik studeer nog om al die mooie berekeningen te maken 
. Scholingskosten zijn zeer gering, ik vermoed dat wij per medewerker zo'n 10 uur besteden aan opleidingsuren. Die zaken zoals vakantiegeld heb je wel mee te maken, ziekmeldingen weer niet als ze een contract onder de 13 uur hebben. Met zo'n contract is het gewoon: je betaalde uren zijn je gewerkte uren. Mocht je ziek zijn dan krijg je niks betaalt, waardoor ze ook makkelijk een ander in kunnen zetten. Reiskosten ook minimaal gezien het scholieren/studenten zijn die in de buurt wonen (vanaf 10km krijgt men pas reiskosten).
A smooth sea never made a skilled sailor.
maandag 9 juli 2018 om 15:34
Ja dan heb je in die doelgroep idd weinig extra, handig natuurlijk voor de werkgever, zeker wat betreft ziekte, want dat is vaak superduur, minder handig voor de vakkenvuller zelf.Pier95 schreef: ↑09-07-2018 15:24Ik maak zowel de berekeningen als dat ik werk in de sector
maandag 9 juli 2018 om 15:40
Maar je hebt wel een vangnet als ze je eruit werken, terwijl je een vast contract hebt. Er bestaan dan allerlei regelingen waar je aanspraak op kunt maken.strikjemetstippels schreef: ↑09-07-2018 12:50Dat is wel een beetje te zwart wit. Ook met vast contract heb je weinig zekerheid als ze gaan afschalen, of als je geen opleiding hebt maar wel weg wil, of niet mee kan veranderen in je functie etc.
Met een flexcontract kun je de ene week horen dat je de volgende week geen werk meer hebt, dat mag zonder opgaaf van reden en je hebt maar zeer beperkt recht op enige compensatie.
Dat is echt een gigantisch verschil.
maandag 9 juli 2018 om 15:50
Met een flexcontract kan je, zonder opgaaf van reden, vol lof op staande voet ontslagen worden.
Het is het gif van de arbeidsmarkt.
maandag 9 juli 2018 om 15:54
Het tekort van personeel schijnt ook te komen omdat er te weinig stageplaatsen zijn. Maar dat houdt dan ook juist het probleem in stand. Zijn te weinig bereid om een stagiair te begeleiden of zijn er fysiek te weinig plekken?
Voortaan hier oostenwind en alle ruimte aan bodemloze putten van pure slechtheid. Juli 2020
maandag 9 juli 2018 om 16:11
Je moet ook tijd hebben om een stagiair te begeleiden. Ik denk dat dat het grootste probleem is.kopjekoffie70 schreef: ↑09-07-2018 15:54Het tekort van personeel schijnt ook te komen omdat er te weinig stageplaatsen zijn. Maar dat houdt dan ook juist het probleem in stand. Zijn te weinig bereid om een stagiair te begeleiden of zijn er fysiek te weinig plekken?
Kijk uit malloot, een kokosnoot.
maandag 9 juli 2018 om 16:22
stagiaires staan boventallig, die mag je niet alleen zetten op een groep. Zelf loop je de benen uit je hol omdat je je eigen patiënten hebt en die van een ander. Want ja niet genoeg personeel. Dus ook geen tijd voor een stagiaire. En het gebeurd wel eens dat er tekort is en dat er dan aan de stagiaire tóch wordt gevraagd of ze voor 1 keer alleen op de groep wil staan. Wat eigenlijk niet mag, maar niet mondig genoeg zijn om nee te zeggen.
maandag 9 juli 2018 om 16:38
Ik weet dat stagiaires boventallig zijn. Onlangs sloot er een afdeling wegens gebrek aan personeel, maar ik vraag met dan af hoeveel stagiaires ze zelf opgeleid hebben in het verleden. Het lijkt allemaal korte termijn denken: minimale bezetting, dus meer geld in kas, maar dus ook geen tijd om (genoeg) nieuwe verpleegkundigen op te leiden. Met nu dus een tekort als gevolg.
Er had in het verleden meer geld voor personeel vrij gemaakt moeten worden, maar ja, als mensen steeds op de VVD stemmen...
Als die extra geld voor de zorg uittrekken is het niet voor het personeel.
Er had in het verleden meer geld voor personeel vrij gemaakt moeten worden, maar ja, als mensen steeds op de VVD stemmen...
Als die extra geld voor de zorg uittrekken is het niet voor het personeel.
Voortaan hier oostenwind en alle ruimte aan bodemloze putten van pure slechtheid. Juli 2020
maandag 9 juli 2018 om 16:54
Waar zou ik in 's hemelsnaam de tijd moeten halen om een stagiair op te leiden én dan nog mijn eigen werk rond te krijgen?kopjekoffie70 schreef: ↑09-07-2018 15:54Het tekort van personeel schijnt ook te komen omdat er te weinig stageplaatsen zijn. Maar dat houdt dan ook juist het probleem in stand. Zijn te weinig bereid om een stagiair te begeleiden of zijn er fysiek te weinig plekken?
Mission impossible.
Ik krijg geregeld de vraag, ik speel ze door aan mijn overste, maar ik weet dat zij er ook niet op zit te wachten.
Ik krijg er af en toe één in de nek gedraaid van een andere collega.
Maar dat zijn dus het type stagiaires waar je letterlijk continu naast moet staan.
Die letterlijk niets zelf kunnen.
(Ook door het type bedrijf en dus het type stagiaires dat mijn collega aantrekt.)
En die je eigen bureaustoel inpalmen, omdat er simpelweg geen andere stoel en computer is.
(Bovendien ... als ik er dan toch naast moet staan en ze bij elke stap moet begeleiden ... heb ik zelf geen stoel meer nodig.)
Het gevolg laat zich raden ... want aan 't eind van de week moet mijn werk wel gedaan zijn.
En moet die rinkelende telefoon wel continu opgenomen worden of heel het bedrijf wordt gewoon gek.
maandag 9 juli 2018 om 17:09
Kan jij dat es aan de (Belgische en Vlaamse - ik ben Belg) overheid melden?kopjekoffie70 schreef: ↑09-07-2018 17:06Snap ik Tornacense, daarom had er ook al eerder meer personeel moeten zijn.
Ik werk in een bedrijf dat afhangt van subsidies.
En die worden eerder elk jaar lager dan hoger.
maandag 9 juli 2018 om 17:17
Genuanceerd gezien:
Veel grote(ere) bedrijven zijn vaak dochteronderneming van een multinational (althans in de sector waarin ik werkzaam ben) en zijn aan de beurs genoteerd. Dat houdt in dat aandeelhouders willen dat de door hen geïnvesteerd kapitaal rendeert. Een aantal jaar geleden is de wetgeving gewijzigd waardoor aandeelhouders nu een forse medezeggenschap hebben als het gaat om het geïnvesteerd kapitaal. Aandeelhouders willen centen zien, maakt niet uit waar het dan vandaan komt. Veel CEO's, directie(leden) en bestuurders hebben naast hun salaris ook een bonus wat uitbetaald moet worden.
Het personeel op de werkvloer betaald hiervoor de hoofdprijs. Minder mensen en meer werk. Daarbij ook de flexibilisering die bedrijfsleven en overheid voorstaat en het plaatje is nagenoeg compleet.
Menselijk kapitaal is duur, kost geld én het is een vast onderdeel als het gaat om bezuinigingen. Dus niks gek als menig werknemer zich opgejaagd voelt als loslopend wild en het dikwijls aflegt de steeds snellere ratrace.
Veel grote(ere) bedrijven zijn vaak dochteronderneming van een multinational (althans in de sector waarin ik werkzaam ben) en zijn aan de beurs genoteerd. Dat houdt in dat aandeelhouders willen dat de door hen geïnvesteerd kapitaal rendeert. Een aantal jaar geleden is de wetgeving gewijzigd waardoor aandeelhouders nu een forse medezeggenschap hebben als het gaat om het geïnvesteerd kapitaal. Aandeelhouders willen centen zien, maakt niet uit waar het dan vandaan komt. Veel CEO's, directie(leden) en bestuurders hebben naast hun salaris ook een bonus wat uitbetaald moet worden.
Het personeel op de werkvloer betaald hiervoor de hoofdprijs. Minder mensen en meer werk. Daarbij ook de flexibilisering die bedrijfsleven en overheid voorstaat en het plaatje is nagenoeg compleet.
Menselijk kapitaal is duur, kost geld én het is een vast onderdeel als het gaat om bezuinigingen. Dus niks gek als menig werknemer zich opgejaagd voelt als loslopend wild en het dikwijls aflegt de steeds snellere ratrace.
maandag 9 juli 2018 om 17:20
Vrijdagavond 19.00 uur,ik was later dan normaal bij de AH. Volgens mij gaan ze daar vanaf 19.00 uur alles afprijzen wat niet houdbaar is en wat de volgende dag aan de houdbaarheidsdatum zit + tel daarnaast de hamster/bonus artikelen. Ik had 3 tassen vol boodschappen voor 58 euro!Meeste daarvan zat 35% sticker op of was in de bonus
Dat heb je bij Aldi of Lidl echt niet.
AH heeft het meeste personeel dus daar valt de werkdruk wel mee in vergelijking bij andere supermarkten.
anoniem_291793 wijzigde dit bericht op 09-07-2018 17:44
9.20% gewijzigd
maandag 9 juli 2018 om 17:42
Het ziekenhuis krijgt een x bedrag. De directie bepaalt hoe dat uitgegeven wordt niet de overheid.kopjekoffie70 schreef: ↑09-07-2018 16:38Er had in het verleden meer geld voor personeel vrij gemaakt moeten worden, maar ja, als mensen steeds op de VVD stemmen...
Als die extra geld voor de zorg uittrekken is het niet voor het personeel.
Laatst is aangetoond dat de zorg heel veel geld gewoon op de bank laat staan en belegt. Overheid heeft al aangegeven dat dat geld aan het bed uitgegeven moet worden dus aan personeel. Dus daar moet je bij de directie van je ziekenhuis voor zijn.
maandag 9 juli 2018 om 17:43
Dat is alsnog een redelijk winsituatie voor de AH. Nu hoeven ze maar 35% van het product af te schrijven i.p.v. de volle 100%. Ondanks dat ze geen winst meer maken op dit product (winstpercentage is heel gering, maar bij de hoeveelheid omzet tikt het alsnog aan), verdienen ze er nog steeds aan. Daarbij betaalt de producent de bonusaanbiedingen (zie https://www.rtlz.nl/business/ondernemen ... 50000-euro ). Al die afprijzingen en bonusaanbiedingen zijn toch weer marketingtrucjes waar veel mensen voor vallen.Habbekratz schreef: ↑09-07-2018 17:20Vrijdagavond 19.00 uur,ik was later dan normaal bij de AH. Volgens mij gaan ze daar vanaf 19.00 uur alles afprijzen wat niet houdbaar is en wat de volgende dag aan de houdbaarheidsdatum zit + tel daarnaast de hamster/bonus artikelen. Ik had 3 tassen vol boodschappen voor 58 euro!Meeste daarvan zat 35% sticker op of was in de bonus
Dat heb je bij Aldi of Lidl echt niet.
De Aldi weet ik niet hoe dat zit met de kortingen/afprijzingen, maar bij de Lidl zie ik wel dat er op bepaalde tijdstippen wordt afgeprijsd.
A smooth sea never made a skilled sailor.
maandag 9 juli 2018 om 17:46
Ik had het reeds gelezen,slimme strategie van AH.Pier95 schreef: ↑09-07-2018 17:43Daarbij betaalt de producent de bonusaanbiedingen (zie https://www.rtlz.nl/business/ondernemen ... 50000-euro ). Al die afprijzingen en bonusaanbiedingen zijn toch weer marketingtrucjes waar veel mensen voor vallen.
Om de week zit of de Coca Cola of de Pepsi wel in de bonus,vroeg me al af waarom zo vaak maar na dat artikel begreep ik het.
maandag 9 juli 2018 om 17:50
Wat ik de laatste jaren vooral veel hoor is bezuinigen, bezuinigen en nog eens bezuinigen. En dan aan het eind van het jaar trots vermelden hoeveel omzet en winst er is gemaakt. Maar ondertussen moeten er mensen weg terwijl de hoeveelheid werk alleen maar toe neemt.
Neem nou de zorg, het werk dat er is moet door steeds minder mensen gedaan worden voor een steeds lager loon het liefst want de regering wil dat er bezuinigd wordt maar dan zegt Rutte op het eind van het jaar dat er minder uitgegeven is aan zorg dus er geld overblijft in de staatskas. Ehh dat geld had je dus makkelijk kunnen besteden aan de zorg?! En ondertussen maar zeuren dat er tekorten zijn aan personeel. Tja trek dan mensen aan met een beter loon, betere arbeidsvoorwaarden, betere werkomstandigheden en niet met dat eeuwige oproepcontract waarbij je eindeloos flexibel mag zijn als de baas het uitkomt.
Neem nou de zorg, het werk dat er is moet door steeds minder mensen gedaan worden voor een steeds lager loon het liefst want de regering wil dat er bezuinigd wordt maar dan zegt Rutte op het eind van het jaar dat er minder uitgegeven is aan zorg dus er geld overblijft in de staatskas. Ehh dat geld had je dus makkelijk kunnen besteden aan de zorg?! En ondertussen maar zeuren dat er tekorten zijn aan personeel. Tja trek dan mensen aan met een beter loon, betere arbeidsvoorwaarden, betere werkomstandigheden en niet met dat eeuwige oproepcontract waarbij je eindeloos flexibel mag zijn als de baas het uitkomt.
maandag 9 juli 2018 om 19:15
En die bezuinigingen worden gedaan onder het mom van: de zorg wordt te duur'. In rijke westerse landen is er meer dan genoeg geld, zo ontzettend veel geld, maar het gaat erom hoe dat geld wordt verdeeld. De financiële markten lopen over van het geld, en dan heb je natuurlijk de zogenaamde 1%, waar zich exorbitant veel geld concentreert. Ja, dat zijn allemaal menselijke keuzes. Blijkbaar wil het grootste gedeelte van het electoraat dat onze rijkdom zo wordt verdeeld, of laten we ons om de tuin leiden door allerlei 'crises'.TsumTsum schreef: ↑09-07-2018 17:50Wat ik de laatste jaren vooral veel hoor is bezuinigen, bezuinigen en nog eens bezuinigen. En dan aan het eind van het jaar trots vermelden hoeveel omzet en winst er is gemaakt. Maar ondertussen moeten er mensen weg terwijl de hoeveelheid werk alleen maar toe neemt.
Neem nou de zorg, het werk dat er is moet door steeds minder mensen gedaan worden voor een steeds lager loon het liefst want de regering wil dat er bezuinigd wordt maar dan zegt Rutte op het eind van het jaar dat er minder uitgegeven is aan zorg dus er geld overblijft in de staatskas. Ehh dat geld had je dus makkelijk kunnen besteden aan de zorg?! En ondertussen maar zeuren dat er tekorten zijn aan personeel. Tja trek dan mensen aan met een beter loon, betere arbeidsvoorwaarden, betere werkomstandigheden en niet met dat eeuwige oproepcontract waarbij je eindeloos flexibel mag zijn als de baas het uitkomt.
maandag 9 juli 2018 om 21:21
Als je in een omgeving woont zonder sociaal vangnet, heeft ineens niemand een burn-out... Ik vind dat zo typisch, burn-out. Hebben die mensen hartfalen en een hoge bloeddruk? Of zijn ze gewoon moe? Ik zie genoeg mensen op die manier maar die gaan gewoon door.
Ik heb geleerd om keihard te zijn. Als door mijn pauze heel veel mensen in de problemen komen, intresseerd het mijn niets. Dat is niet mijn fout. Als mijn wergever dat niet aan staat? Waarom ontslaan zij mij dan niet gewoon?
Een keer dat extra stapje doen vind ik niet erg. Ik wil ook best wel wat langer blijven als iets onverwachts langskomt. Maar bij ons word het altijd naar de spits gedreven en word verwacht dat je 4 dingen tegelijk doet. Daar pas ik voor met een glimlach.
Ik denk dat leraren gewoon veel moeten doen na school en ook wel hoge werkdruk hebben.
Bij de politie heb ik een dubbel gevoel. Ik denk dat ze veel meer werk hebben dan ze aankunnen (wat ze vervolgend gewoon niet doen, dus echt stress ervaar je niet). Maar als er wel iets is gaan ze er wel met een groep zo groot als een schoolklas naartoe.
Ik heb geleerd om keihard te zijn. Als door mijn pauze heel veel mensen in de problemen komen, intresseerd het mijn niets. Dat is niet mijn fout. Als mijn wergever dat niet aan staat? Waarom ontslaan zij mij dan niet gewoon?
Een keer dat extra stapje doen vind ik niet erg. Ik wil ook best wel wat langer blijven als iets onverwachts langskomt. Maar bij ons word het altijd naar de spits gedreven en word verwacht dat je 4 dingen tegelijk doet. Daar pas ik voor met een glimlach.
Ik denk dat leraren gewoon veel moeten doen na school en ook wel hoge werkdruk hebben.
Bij de politie heb ik een dubbel gevoel. Ik denk dat ze veel meer werk hebben dan ze aankunnen (wat ze vervolgend gewoon niet doen, dus echt stress ervaar je niet). Maar als er wel iets is gaan ze er wel met een groep zo groot als een schoolklas naartoe.
