Actueel
alle pijlers
Volledig ondergesneeuwd........
zaterdag 3 november 2012 om 11:36
.......maar desalniettemin het gevaarlijkste regeltje in het regeringsakkoord. Niemand heeft nog de moeite genomen om te kijken hoe het er in de praktijk uit gaat zien, maar ik voorzie grote problemen voor veel mensen die of alreeds grote verplichtingen zijn aangegaan of grote verplichtingen aan willen gaan, zoals het kopen van een huis. Waar ik het over heb?
De versoepeling van het ontslagrecht!
Ik kan me zo voorstellen dat als het mogelijk wordt om zomaar ontslagen te worden en dit terwijl het toch al niet meer mogelijk is om een vast contract te krijgen, dat bijvoorbeeld de banken er niet meer op zitten te wachten om een hypotheek te verstrekken, geen grote leningen meer geven en als ze dat al doen, de rente flink zal stijgen om het risico een beetje te beperken.
Zie ik dat nou allemaal zo verkeerd of glijd dit addertje ongezien het leven van het volk binnen en zijn de gevolgen niet te overzien?
De versoepeling van het ontslagrecht!
Ik kan me zo voorstellen dat als het mogelijk wordt om zomaar ontslagen te worden en dit terwijl het toch al niet meer mogelijk is om een vast contract te krijgen, dat bijvoorbeeld de banken er niet meer op zitten te wachten om een hypotheek te verstrekken, geen grote leningen meer geven en als ze dat al doen, de rente flink zal stijgen om het risico een beetje te beperken.
Zie ik dat nou allemaal zo verkeerd of glijd dit addertje ongezien het leven van het volk binnen en zijn de gevolgen niet te overzien?
zaterdag 3 november 2012 om 12:39
zaterdag 3 november 2012 om 12:42
Vriend is boven de 50 en was het eerst moeilijk en vooral kostbaar om een oudere werknemer te ontslaan, komende jaren wordt het helaas makkelijker.
Wij hebben een eigen huis die je niet makkelijk kwijt wordt in dit huidig klimaat dus wij zijn echt niet blij met deze maatregel.
Er komen veel mensen in gigantische problemen als deze maatregel doorgaat en vooral ook omdat de ww gaat veranderen en je na een jaar 70% van het minimumloon krijgt.
Wij hebben een eigen huis die je niet makkelijk kwijt wordt in dit huidig klimaat dus wij zijn echt niet blij met deze maatregel.
Er komen veel mensen in gigantische problemen als deze maatregel doorgaat en vooral ook omdat de ww gaat veranderen en je na een jaar 70% van het minimumloon krijgt.
zaterdag 3 november 2012 om 12:47
Ik heb van de week gelezen wat die versoepeling van het ontslagrecht inhoudt. Een van de dingen die gaan veranderen is de ontslagvergoeding. Deze wordt iets verlaagd. Evenals de procedure omtrent aanvraag ontslag via kantongerecht. Dit gaat voortaan bijna allemaal via het UWV lopen. Daarmee wordt het dus IETS makkelijker om iemand te ontslaan. Maar nog steeds niet gemakkelijk. Je kunt dus als werknemer nog steeds niet zomaar ontslagen worden.
zaterdag 3 november 2012 om 12:49
quote:valentinamaria schreef op 03 november 2012 @ 12:45:
misschien worden we straks allemaal gedwongen ZZPers.
Dat is nu ook al aan de gang. Ik hoop niet dat het extreem doorzet.
Dat betekend in principe dat zaken waar normaal gesproken een werkgever toe verplicht is om te doen, niet meer hoeft te doen
en daarmee uitholling. Iedereen nagenoeg rechteloos.
misschien worden we straks allemaal gedwongen ZZPers.
Dat is nu ook al aan de gang. Ik hoop niet dat het extreem doorzet.
Dat betekend in principe dat zaken waar normaal gesproken een werkgever toe verplicht is om te doen, niet meer hoeft te doen
en daarmee uitholling. Iedereen nagenoeg rechteloos.
zaterdag 3 november 2012 om 12:54
quote:Cateautje schreef op 03 november 2012 @ 12:38:
[...]
Het doet me allemaal een beetje denken aan een concert van Pink Floyd. Zij lieten vliegtuigjes boven het stadion vliegen en daardoor stond iedereen met de rug naar het podium om er naar te kijken. Niemand zag de bandleden opkomen en toen begonnen zij zachtjes te spelen. Alleen hebben we nu te maken met een oervals hoempapaorkest.
[...]
Het doet me allemaal een beetje denken aan een concert van Pink Floyd. Zij lieten vliegtuigjes boven het stadion vliegen en daardoor stond iedereen met de rug naar het podium om er naar te kijken. Niemand zag de bandleden opkomen en toen begonnen zij zachtjes te spelen. Alleen hebben we nu te maken met een oervals hoempapaorkest.
zaterdag 3 november 2012 om 12:55
zaterdag 3 november 2012 om 12:56
quote:Cateautje schreef op 03 november 2012 @ 12:49:
[...]
Dat is nu ook al aan de gang. Ik hoop niet dat het extreem doorzet.
Dat betekend in principe dat zaken waar normaal gesproken een werkgever toe verplicht is om te doen, niet meer hoeft te doen
en daarmee uitholling. Iedereen nagenoeg rechteloos.
Het ZZP-erschap heeft ook echt wel zijn voordelen.
Wanneer je bij een werkgever in vaste dienst bent en je voorziet Grote Problemen, dan kun je 'niets'.
Als ZZPer moet je zelf scherp blijven in je eigen werkverschaffing en daar kun je ook op anticiperen door bijvoorbeeld te blijven werken aan je netwerk. Zo kun je, wanneer het je te heet onder de voeten wordt bij die ene opdrachtgever, makkelijk switchen.
Het is een andere manier van werken die je absoluut moet liggen, maar voor mij persoonlijk geeft het me wel het gevoel dat ik niet lijdzaam hoef toe te zien als 't ergens fout dreigt te gaan, maar dat ik mijn eigen plan kan trekken.
[...]
Dat is nu ook al aan de gang. Ik hoop niet dat het extreem doorzet.
Dat betekend in principe dat zaken waar normaal gesproken een werkgever toe verplicht is om te doen, niet meer hoeft te doen
en daarmee uitholling. Iedereen nagenoeg rechteloos.
Het ZZP-erschap heeft ook echt wel zijn voordelen.
Wanneer je bij een werkgever in vaste dienst bent en je voorziet Grote Problemen, dan kun je 'niets'.
Als ZZPer moet je zelf scherp blijven in je eigen werkverschaffing en daar kun je ook op anticiperen door bijvoorbeeld te blijven werken aan je netwerk. Zo kun je, wanneer het je te heet onder de voeten wordt bij die ene opdrachtgever, makkelijk switchen.
Het is een andere manier van werken die je absoluut moet liggen, maar voor mij persoonlijk geeft het me wel het gevoel dat ik niet lijdzaam hoef toe te zien als 't ergens fout dreigt te gaan, maar dat ik mijn eigen plan kan trekken.
conversation = awareness
zaterdag 3 november 2012 om 12:58
quote:Cici28 schreef op 03 november 2012 @ 12:47:
Ik heb van de week gelezen wat die versoepeling van het ontslagrecht inhoudt. Een van de dingen die gaan veranderen is de ontslagvergoeding. Deze wordt iets verlaagd. Evenals de procedure omtrent aanvraag ontslag via kantongerecht. Dit gaat voortaan bijna allemaal via het UWV lopen. Daarmee wordt het dus IETS makkelijker om iemand te ontslaan. Maar nog steeds niet gemakkelijk. Je kunt dus als werknemer nog steeds niet zomaar ontslagen worden.Ontslagvergoeding wordt niet iets verlaagd, het wordt gigantisch verlaagd en de gevolgen van een ontslag worden vele malen heftiger dan nu.
Ik heb van de week gelezen wat die versoepeling van het ontslagrecht inhoudt. Een van de dingen die gaan veranderen is de ontslagvergoeding. Deze wordt iets verlaagd. Evenals de procedure omtrent aanvraag ontslag via kantongerecht. Dit gaat voortaan bijna allemaal via het UWV lopen. Daarmee wordt het dus IETS makkelijker om iemand te ontslaan. Maar nog steeds niet gemakkelijk. Je kunt dus als werknemer nog steeds niet zomaar ontslagen worden.Ontslagvergoeding wordt niet iets verlaagd, het wordt gigantisch verlaagd en de gevolgen van een ontslag worden vele malen heftiger dan nu.
